{"id":7002,"date":"2019-10-09T14:53:48","date_gmt":"2019-10-09T12:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=7002"},"modified":"2020-03-06T14:37:58","modified_gmt":"2020-03-06T12:37:58","slug":"practicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas, requisitos y bonificaciones para las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">El <strong>contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong> es una de las modalidades m\u00e1s usadas por las empresas para la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes que acaban de terminar sus estudios. A continuaci\u00f3n vemos cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas, los requisitos que han de cumplir empresarios y trabajadores, as\u00ed como las bonificaciones de las que se pueden beneficiar las empresas.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-contrato-de-trabajo-en-practicas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> es aquel cuyo objetivo es permitir al trabajador obtener una capacitaci\u00f3n profesional acorde a los estudios que haya cursado.<\/p>\n<p>Es decir, este tipo de contratos no solo tienen como objeto que el trabajador adquiera experiencia profesional, sino que \u00e9sta debe estar relacionada con su \u00e1mbito de estudio.<\/p>\n<ul>\n<li>Por ejemplo, una persona que haya estudiado periodismo en la universidad y que empieza a hacer pr\u00e1cticas en un peri\u00f3dico deportivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La normativa que regula los contratos en pr\u00e1cticas es:<\/p>\n<ul>\n<li>Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre (art\u00edculo 11.1).<\/li>\n<li>Real Decreto 488\/98, de 27 de marzo.<\/li>\n<li>Art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"requisitos-y-condiciones-de-un-contrato-de-trabajo-en-practicas\"><strong>Requisitos y condiciones de un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n<p>El derecho laboral establece que, para poder formalizar un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas (420)\u00a0es necesario que, tanto el trabajador como la empresa, cumplan una serie de requisitos y respeten una serie de exigencias legales sobre duraci\u00f3n, retribuci\u00f3n, jornada laboral o per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>El contrato de trabajo en pr\u00e1cticas est\u00e1 especialmente <strong>pensado para personas menores de 30 a\u00f1os o 35 en caso de personas con alg\u00fan grado de discapacidad<\/strong>. Sin embargo, esto no es un requisito imprescindible, sino que se prev\u00e9 que los trabajadores por encima de esa edad ya hayan accedido al mercado laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo, s\u00ed es necesario que el trabajador cumpla otra serie de <strong>requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar en posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n universitaria o haber terminado estudios de FP de grado medio o superior. Tambi\u00e9n sirven otros estudios que sean reconocidos en la ley como equivalentes.<\/li>\n<li>No haber pasado m\u00e1s de 5 a\u00f1os desde que el trabajador obtuvo su t\u00edtulo. Este plazo se aumenta a 7 a\u00f1os en caso de trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, las <strong>obligaciones de la empresa<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurar al trabajador un empleo que le permita adquirir una cualificaci\u00f3n profesional adecuada a su nivel formativo y que le permita entrar en el mundo laboral con garant\u00edas.<\/li>\n<li>Ofrecer una categor\u00eda profesional cuyas funciones sean adecuadas para la titulaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Cabe destacar que la relaci\u00f3n entre la titulaci\u00f3n del trabajador y las funciones a realizar no debe ser total. Basta con que vaya a desempe\u00f1ar una o varias tareas que le permitan afianzar los conocimientos te\u00f3ricos obtenidos durante su per\u00edodo de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Confirmar que el trabajador est\u00e1 en disposici\u00f3n de formalizar un trabajo en pr\u00e1cticas mediante la solicitud del t\u00edtulo oficial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe destacar que la empresa no puede contratar a un empleado en modalidad de pr\u00e1cticas si ya ha realizado el mismo trabajo en la empresa con anterioridad.<\/p>\n<p>Por otro lado , la empresa tambi\u00e9n est\u00e1 obligada a cumplir otros <strong>requisitos en relaci\u00f3n a la jornada laboral, retribuci\u00f3n, duraci\u00f3n o formalizaci\u00f3n del contrato<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><u>Duraci\u00f3n:\u00a0<\/u><\/strong>Los convenios colectivos pueden acordar la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo en pr\u00e1cticas, siempre que est\u00e9 comprendida entre seis meses y dos a\u00f1os. En ning\u00fan caso pueden exceder estos l\u00edmites, ni por encima ni por debajo.<\/p>\n<p>En caso de que el contrato tenga una duraci\u00f3n menor a dos a\u00f1os, se podr\u00e1 ampliar hasta en dos ocasiones. Estas pr\u00f3rrogas han de tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses.<\/p>\n<p><strong><u>Per\u00edodo de prueba<\/u>:\u00a0<\/strong>\u00bfEl contrato de trabajo en pr\u00e1cticas incluye per\u00edodo de prueba? S\u00ed. Su duraci\u00f3n depende de la formaci\u00f3n del empleado:<\/p>\n<ul>\n<li>Un mes para trabajadores con certificado profesional de grado 1-2 o con un t\u00edtulo de grado medio.<\/li>\n<li>Dos meses para trabajadores con un t\u00edtulo superior o con certificado profesional de grado 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Jornada<\/u>:\u00a0<\/strong>Los contratos de trabajo en pr\u00e1cticas deben cumplir los mismos requisitos en cuanto a la jornada laboral que otros tipos de contratos.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la jornada semanal en un <strong>contrato de trabajo en pr\u00e1cticas a tiempo completo<\/strong> no podr\u00e1 ser superior a 40 horas, ni la diaria superar las 9 horas al d\u00eda. El descenso entre una jornada y otra deber\u00e1 ser, com m\u00ednimo de 12 horas.<\/p>\n<p>En el caso de contratos de trabajo en pr\u00e1cticas a tiempo parcial, en el contrato debe figurar el n\u00famero de horas diarias y\/o semanales y su distribuci\u00f3n. Si estos datos no figuran, se presupondr\u00e1 que el contrato se celebra a tiempo completo.<\/p>\n<p>Por otro lado, las <strong>vacaciones en un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong> tambi\u00e9n funcionan igual que para cualquier otro trabajo. Los empleados a tiempo completo tendr\u00e1n derecho a 30 d\u00edas naturales (22 laborables) de vacaciones por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p><strong><u>Retribuci\u00f3n<\/u>:\u00a0<\/strong>El <strong>salario de un contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> quedar\u00e1 fijado por convenio, pero existen unos baremos m\u00ednimos:<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el primer a\u00f1o, el salario no puede ser inferior al 60% de lo que cobrar\u00eda un trabajador con un puesto de trabajo equivalente.<\/li>\n<li>Durante el segundo a\u00f1o, el salario no puede ser inferior al 75% de lo que cobrar\u00eda un trabajador con un puesto de trabajo equivalente.<\/li>\n<li>El salario no puede ser menor, en ning\u00fan caso, al m\u00ednimo establecido en el SMI (Salario M\u00ednimo Interprofesional).<\/li>\n<li>Los trabajadores en pr\u00e1cticas a tiempo parcial ver\u00e1n reducida su jornada proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada realizada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Finalizaci\u00f3n del contrato<\/u>:\u00a0<\/strong>En este caso el contrato quedar\u00e1 prorrogado salvo que alguna de las partes quiera finalizar la relaci\u00f3n contractual. Para dar por finalizada la relaci\u00f3n, tanto el empresario como el trabajador deber\u00e1n avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n (solo para contratos con duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o).<\/p>\n<p><em>Si el trabajador ya ha realizado dos a\u00f1os de pr\u00e1cticas, y la empresa no comunica la extinci\u00f3n del contrato, \u00e9ste pasar\u00e1 a ser autom\u00e1ticamente indefinido<\/em>.<\/p>\n<p><strong><u>Despido del trabajador<\/u>:\u00a0<\/strong>Otra forma de extinguir el contrato es que sea la empresa quien proceda a ello de forma unilateral. En estos casos, existen <strong>indemnizaci\u00f3n en un contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>? La respuesta es, depende.<\/p>\n<ul>\n<li>Si se trata de un despido objetivo, el empleado en pr\u00e1cticas tiene derecho a 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li>En caso de ser un despido por causas disciplinarias, no hay derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tampoco se cobrar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n si el contrato ha sido rescindido durante el per\u00edodo de prueba, sea cual sea el motivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Baja voluntaria del trabajador<\/u>:\u00a0<\/strong>El trabajador en pr\u00e1cticas puede darse de baja <strong>en cualquier momento<\/strong> de la empresa, en cuyo caso tampoco tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n, ni a cobrar una prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Es necesario avisar con antelaci\u00f3n, seg\u00fan lo estipulado en el contrato. Si en el contrato no se ha establecido un plazo, se recomienda preavisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. No es necesario hacerlo si el trabajador se encuentra dentro del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\u25b7 Quiz\u00e1 te interese conocer las diferencias del contrato de pr\u00e1cticas con el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/becario\/\">contrato de becario<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"como-se-formaliza-el-contrato-en-practicas\"><strong>C\u00f3mo se formaliza el contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato de trabajo en pr\u00e1cticas se ha de formalizar <strong>por escrito<\/strong>. En \u00e9l debe constar la titulaci\u00f3n del empleado, el puesto que va a desempe\u00f1ar en la empresa y el tiempo que durar\u00e1n las pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>El alta del trabajador se debe de comunicar en la oficina de empleo correspondiente del SEPE, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas despu\u00e9s de haber firmado el contrato.<\/p>\n<p>Para formalizar un contrato en pr\u00e1cticas con un trabajador con discapacidad es necesario formalizarlo con un modelo oficial por cuadruplicado. Adem\u00e1s, se deber\u00e1 acompa\u00f1ar del certificado de discapacidad y de la solicitud de alta en la S. Social.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en caso de que las pr\u00e1cticas se vaya a realizar <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/a-distancia\/\">a distancia<\/a>, en el contrato ha de constar el lugar donde el trabajador vaya a desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo-en-practicas-pdf\"><strong>Modelo de contrato de trabajo en pr\u00e1cticas (PDF)<\/strong><\/h2>\n<p>Descarga t<strong>otalmente gratis un contrato en pr\u00e1cticas en PDF<\/strong>. Es el modelo oficial aceptado por el Servicio P\u00fablico Estatal de Empleo (SEPE).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Practicas.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Modelo de contrato de trabajo en Practicas<\/a><\/p>\n<p>Si quieres un ejemplo de contrato en pr\u00e1cticas rellenado, tienes numerosas p\u00e1ginas en internet donde puedes verlos. Sin embargo, nosotros creemos que lo mejor es pasarte con contrato de trabajo en pr\u00e1cticas en PDF, y sin rellenar, para que tengas un modelo base que entregar a los trabajadores en pr\u00e1cticas que quieras contratar.<\/p>\n<h2 id=\"incentivos-y-bonificaciones-que-reciben-las-empresas\"><strong>Incentivos y bonificaciones que reciben las empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Existen ciertas bonificaciones para las empresas que hagan contratos en pr\u00e1cticas. Sin embargo, para beneficiarse de ellas hay un requisito imprescindible, y es que la empresa debe tener menos de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 consisten estas bonificaciones? Toda empresa con menos de 50 trabajadores que convierta los contratos en pr\u00e1cticas de sus trabajadores en contratos de trabajo indefinidos (tanto a jornada completa como parcial) tiene derecho a <strong>las siguientes bonificaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Descuento de 500 euros al a\u00f1o en las cuotas a la Seguridad Social, durante un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/li>\n<li>En caso de que el trabajador contratado sea una mujer, las bonificaciones ascienden a 700 euros por a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"obtencion-del-certificado-de-practicas\"><strong>Obtenci\u00f3n del Certificado de pr\u00e1cticas<\/strong><\/h2>\n<p>Otra de las obligaciones que debe cumplir la empresa es expedir un<strong> certificado al trabajador cuando el contrato haya finalizado<\/strong>, En dicho certificado debe constar el trabajo desempe\u00f1ado en las pr\u00e1cticas, su duraci\u00f3n y las tareas realizadas.<\/p>\n<p>Esperamos que esta informaci\u00f3n sobre el <strong>contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong> te haya ayudado. Si necesitas saber m\u00e1s sobre este tema o cualquier otro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">tipo de contrato<\/a> individual de trabajo en Espa\u00f1a, no dudes en contactar con nosotros. En Asesorias.com contamos con los mejores profesionales para brindarte el apoyo que necesitas, tanto si eres particular como empresa.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El contrato de trabajo en pr\u00e1cticas es una de las modalidades m\u00e1s usadas por las empresas para la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes que acaban de terminar sus estudios. 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