{"id":6986,"date":"2019-10-09T13:51:16","date_gmt":"2019-10-09T11:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6986"},"modified":"2021-01-29T13:22:33","modified_gmt":"2021-01-29T11:22:33","slug":"temporal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"<p>Una de las modalidades de contrataci\u00f3n m\u00e1s comunes en Espa\u00f1a es el <strong>contrato de trabajo temporal<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas? \u00bfQu\u00e9 tipos existen? Te damos toda la informaci\u00f3n que necesitas, adem\u00e1s de un modelo de contrato de trabajo para descargar.<\/p>\n<h2 id=\"contrato-de-trabajo-temporal-que-es\"><strong>Contrato de trabajo temporal. \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato temporal se caracteriza por ser un <strong>contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>. Al contrario que el indefinido, el contrato de trabajo temporal s\u00ed tiene una fecha prevista para su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como cualquier otro contrato de trabajo, en el temporal el trabajador se compromete a prestar sus servicios profesionales a un empresario, a cambio de una retribuci\u00f3n. En este caso, <strong>durante un per\u00edodo concreto de tiempo<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 <u>requisitos<\/u> hay que cumplir para firmar un contrato de trabajo temporal?<\/p>\n<ul>\n<li>Ser mayor de 18 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Tener menos de 18 a\u00f1os pero estar emancipados legalmente.<\/li>\n<li>Tener entre 16 y 18 a\u00f1os, y contar con la autorizaci\u00f3n de padres o tutores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>contratos de trabajo temporales<\/strong> podr\u00e1n acordarse de forma verbal o escrita. <strong>Deber\u00e1n firmarse por escrito todos los contratos que tengan una duraci\u00f3n superior a 4 semanas<\/strong>. En caso contrario, se presupondr\u00e1 que la duraci\u00f3n del contrato es indefinida.<\/p>\n<p>Aquellos contratos temporales que se hagan por escrito han de indicar el tipo de acuerdo contractual, su duraci\u00f3n, el trabajo a desempe\u00f1ar y las causas que motivan su formalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, deber\u00e1n ser presentados por el empresario en la oficina del SEPE correspondiente en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas.<\/p>\n<p>La <strong>jornada laboral en un contrato de trabajo temporal<\/strong> podr\u00e1 ser a tiempo <strong>parcial o tiempo completo<\/strong>. Asimismo, el <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> para contratos de duraci\u00f3n menor a 6 meses no podr\u00e1 superar un mes.<\/p>\n<p>Cabe destacar que los trabajadores con un contrato de empleo temporal tienen los mismos que los contratados de forma indefinida, incluyendo la igualdad salarial. Es decir, un trabajador indefinido no puede cobrar m\u00e1s que uno temporal por el mero hecho de ser fijo.<\/p>\n<p>Para la <strong>extinci\u00f3n de un contrato temporal<\/strong> se han de dar alguna de estas situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9rmino del per\u00edodo de tiempo por el cual se formaliz\u00f3 el contrato.<\/li>\n<li>Finalizaci\u00f3n de la obra o servicio por la cual se hab\u00eda contratado al trabajador.<\/li>\n<li>Reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo del empleado sustituido de forma temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, hay una pregunta que mucha gente se hace: \u00bf<strong>cu\u00e1ndo un contrato de trabajo temporal pasa a ser indefinido de forma autom\u00e1tica<\/strong>? Cuando un trabajador ha encadenado 2 o m\u00e1s contratos de trabajo temporales en la misma empresa en los \u00faltimos 30 meses. No tienen por qu\u00e9 haber sido consecutivos, pero se requiere haber trabajado un m\u00ednimo de 24 meses para la empresa en los \u00faltimos 30.<\/p>\n<h2 id=\"informacion-basica-en-un-contrato-temporal\"><strong>Informaci\u00f3n b\u00e1sica en un contrato temporal<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato de trabajo temporal debe contener determinada informaci\u00f3n. En \u00e9l se recogen todas las <strong>condiciones de la contrataci\u00f3n<\/strong> que deben cumplir tanto empresario como\u00a0 trabajadores, as\u00ed como los<strong> acuerdos pactados<\/strong> entre ellos durante la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los <strong>requisitos de un contrato temporal<\/strong> en cuanto a informaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar a la empresa: <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/fiscal\/iva\/facturas\/cif-nif\/\">NIF\/CIF<\/a>\/NIE, nombre o raz\u00f3n social, domicilio social, pa\u00eds, municipio, c\u00f3digo postal.<\/li>\n<li>Identificar al trabajador: Nombre, NIF, fecha de nacimiento, n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/nivel-formativo\/\">nivel formativo<\/a>, nacionalidad, municipio.<\/li>\n<li>Datos de la cuenta de cotizaci\u00f3n: R\u00e9gimen, n\u00famero y actividad econ\u00f3mica.<\/li>\n<li>Datos del centro de trabajo: Pa\u00eds, municipio.<\/li>\n<li>Indicar la fecha de inicio de contrato.<\/li>\n<li>Indicar la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Concretar la labor que desemp\u00e8\u00f1ar\u00e1 el trabajador y su categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>Determinar la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Fijar el per\u00edodo de vacaciones y descanso. Las vacaciones en un contrato de trabajo temporal vienen determinadas por su duraci\u00f3n y por la jornada.<\/li>\n<li>Informar sobre el lugar donde se va a desarrollar el trabajo.<\/li>\n<li>Determinar la retribuci\u00f3n que percibir\u00e1 el empleado por desarrollar su actividad profesional.<\/li>\n<li>Definir las indemnizaciones en caso de rescisi\u00f3n de contrato por parte del trabajador o empresario.<\/li>\n<li>Informar sobre cl\u00e1usulas especiales, si las hubiera.<\/li>\n<li>Firma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, el empresario tambi\u00e9n debe cumplir una serie de obligaciones informativas:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a los representantes legales de los empleados sobre los tipos de contrato establecidos, seg\u00fan el Estatuto de Trabajadores, en aquellos casos en los que no sea obligatorio presentar una copia.<\/li>\n<li>Entregar al trabajador una copia del contrato por escrito, siempre que su duraci\u00f3n sea superior a 4 semanas. En ella deben figurar las principales condiciones de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Notificar a los trabajadores en modalidad temporal de la existencia de puestos vacantes para acceder a un puesto indefinido en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"clausulas-adicionales-en-un-contrato-de-trabajo-temporal\"><strong>Cl\u00e1usulas adicionales en un contrato de trabajo temporal<\/strong><\/h2>\n<p>La informaci\u00f3n que figura en un contrato de trabajo temporal (datos del empresario y del trabajador, duraci\u00f3n, salario, etc) se presenta mediante cl\u00e1usulas. Sin embargo, en algunos casos tambi\u00e9n existen <strong>cl\u00e1usulas adicionales<\/strong> que determinan aspectos m\u00e1s concretos de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de confidencialidad<\/strong>: muy importante hoy en d\u00eda debido a la entrada en vigor de la nueva Ley de Protecci\u00f3n de Datos. En ella el trabajador se compromete a guardar el secreto profesional y no revelar informaci\u00f3n interna de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n<\/strong>: es la cantidad de dinero que el trabajador deber\u00e1 abonar en caso de que quiera abandonar la empresa antes del t\u00e9rmino del contrato. Normalmente son m\u00e1s altas cuanto mayor es la val\u00eda o categor\u00eda profesional del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de plena dedicaci\u00f3n<\/strong>: un trabajador que firma esta cl\u00e1usula est\u00e1 aceptando trabajar de forma exclusiva para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-tipos-de-contratos-temporales-existen\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos temporales existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo temporal se caracteriza por la fijaci\u00f3n de un plazo determinado para su finalizaci\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 <strong>modalidades de contrato de trabajo temporal<\/strong> existen? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/p>\n<h3 id=\"contrato-por-obra-o-servicio\"><strong>Contrato por obra o servicio<\/strong><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/obra-servicio\/\">contratos temporales por obra y servicio<\/a> tienen por objetivo la realizaci\u00f3n de trabajos concretos dentro de un empresa. Su duraci\u00f3n est\u00e1 supeditada a la finalizaci\u00f3n de dichas tareas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Un contrato de trabajo por obra y servicio no tiene una duraci\u00f3n estipulada, pero est\u00e1 limitado en el tiempo a la ejecuci\u00f3n de dichos servicios.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: una empresa que contrata a otra para realizar una instalaci\u00f3n de equipos el\u00e9ctricos. Una vez que la instalaci\u00f3n haya sido realizada, el trabajo se considera realizado y la relaci\u00f3n laboral habr\u00e1 finalizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de contratos temporales no puede tener una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 3 a\u00f1os. En cualquier caso, se puede aumentar la relaci\u00f3n durante 12 meses m\u00e1s, siempre y cuando se haya estipulado en el convenio.<\/p>\n<h3 id=\"por-circunstancias-de-la-produccion\"><strong>Por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores, la norma jur\u00eddica que define los tipos de contratos en Espa\u00f1a, se\u00f1ala en su art\u00edculo 15.1.b que los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/circunstancias-produccion\/\">contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a> son aquellos que se celebran cuando las circunstancias del mercado, la acumulaci\u00f3n de tareas o el exceso de pedidos as\u00ed los exijan, a\u00fan cuando se trate de la actividad normal de la empresa.<br \/>\nSe trata de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> pensado para aquellas situaciones concretas en las que la empresa se enfrenta a un incremento repentino de actividad que no puede afrontar con su plantilla habitual.<\/p>\n<p>Hay quien confunde este tipo de contratos con los fijos discontinuos. Sin embargo, el objetivo de los fijos discontinuos es reforzar la empresa en per\u00edodos c\u00edclicos de mayor actividad, mientras que los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n no responden a necesidades c\u00edclicas, sino a acontecimientos que no pudieron ser previstas de un ejercicio a otro.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: hay trabajadores del balneario de Caldea que tienen contratos fijos discontinuos ya que, todos los a\u00f1os, acuden durante los meses de invierno a trabajar all\u00ed. Sin embargo, si un d\u00eda se celebra un campeonato de esqu\u00ed en la zona, es probable que necesiten reforzarse con m\u00e1s personal por circunstancias de la producci\u00f3n, debido al aumento inesperado de la afluencia de clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo m\u00e1s habitual es que este tipo de contratos tengan una duraci\u00f3n de 6 meses dentro de un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Sin embargo, por convenio se puede fijar una duraci\u00f3n mayor que, en cualquier caso, no podr\u00e1 exceder los 12 meses dentro de un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses.<\/p>\n<h3 id=\"interinidad\"><strong>Interinidad<\/strong><\/h3>\n<p>Un <strong>contrato de trabajo temporal de interinidad<\/strong> es aquel que est\u00e1 destinado a sustituir a trabajadores de baja o excedencia, y que tienen derecho a reserva de su puesto de trabajo. Dicho de una manera m\u00e1s simple, el trabajador interino es aquel trabajador de sustituci\u00f3n que desarrollar\u00e1 su actividad hasta que regrese el empleado al que est\u00e1 sustituyendo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n figuran en esta modalidad aquellos trabajadores contratados temporalmente para cubrir una vacante mientras se realiza el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/seleccion-personal\/\">proceso de selecci\u00f3n para encontrar al empleado<\/a> que cubrir\u00e1 ese puesto de forma definitiva.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/\">contrato de interinidad<\/a> se ha de formalizar por escrito. No existe un l\u00edmite de tiempo para que este tipo de contratos se den por finalizados, sino que su duraci\u00f3n est\u00e1 determinada por la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo del empleado al que se est\u00e1 sustituyendo.<\/p>\n<p>Por otro lado, la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a> siempre ser\u00e1 completa, salvo que se den dos circunstancias: una, que el trabajador al que se sustituye ya ejerciera a tiempo parcial; otra, que el interino haya sido contratado para complementar las horas de un trabajador en r\u00e9gimen de jornada reducida.<\/p>\n[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplo de contrato temporal para descargar<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">En la p\u00e1gina web oficial del SEPE puedes consultar los diferentes tipos de contratos laborales que existen. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puedes ver un <\/span><strong>modelo de contrato de trabajo temporal<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes verlo en <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">este enlace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Contrato de trabajo temporal PDF<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes c\u00f3mo es un <\/span><strong>contrato de trabajo temporal rellenado<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? Lo mejor es que los descargues t\u00fa mismo sin cumplimentar, para que tengas ya un contrato base para entregar a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te dejamos un <\/span><strong>contrato de trabajo temporal en PDF<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, el modelo oficial que recomiendan usar en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4 id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo-temporal\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-en-PDF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Modelo de contrato de trabajo temporal<\/strong><\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\"><strong><img class=\"size-full wp-image-11897 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal.jpg\" alt=\"contrato trabajo temporal\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-de-trabajo-temporal-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/h2>\n<h2 id=\"formalizacion-y-registro-de-los-contratos-temporales\"><strong>Formalizaci\u00f3n y registro de los contratos temporales<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos temporales por obra y servicio debe ser formalizados siempre por escrito. Por su parte, los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1n ser formalizados de forma verbal, siempre y cuando su duraci\u00f3n no supere las 4 semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos han de ser presentados por la empresa en la consiguiente oficina de empleo, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas que se concert\u00f3 el acuerdo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562914856011{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1561986130362{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562914946155{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores temporales?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">Los mismos que los trabajadores indefinidos, lo que incluye permisos, vacaciones, excedencias, igualdad salarial, derecho a indemnizaciones por despido, etc.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos temporales existen?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres tipos: por obra y servicio, por circunstancias de la producci\u00f3n y de interinidad.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 situaciones de temporalidad se contemplan en un contrato de trabajo?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">Como norma general, los contratos por obra y servicio no tienen duraci\u00f3n estipulada, pero hay un l\u00edmite m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os, prorrogable otros 12 meses por convenio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n pueden tener una duraci\u00f3n de 6 meses en un plazo de un a\u00f1o, aunque se puede aumentar a 12 meses dentro de un plazo de 18, tambi\u00e9n por convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los interinos se mantendr\u00e1n en el puesto de trabajo hasta que se reincorpore el trabajador sustituido, sin que exista un l\u00edmite de tiempo.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede haber suspensi\u00f3n del contrato por incapacidad temporal?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, tal y como se recoge en los art\u00edculos 45 y 46 del Estatuto de Trabajadores. El tiempo de baja temporal no supondr\u00e1, salvo pacto en sentido contrario, una ampliaci\u00f3n del contrato eventual original.<\/span>[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right2&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562915188694{padding-top: 15% !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 15% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una de las modalidades de contrataci\u00f3n m\u00e1s comunes en Espa\u00f1a es el contrato de trabajo temporal. \u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas? \u00bfQu\u00e9 tipos existen? 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