{"id":6815,"date":"2019-10-09T13:58:44","date_gmt":"2019-10-09T11:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6815"},"modified":"2020-04-15T12:42:07","modified_gmt":"2020-04-15T10:42:07","slug":"indefinido","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo indefinido. \u00bfEn qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa laboral contempla la contrataci\u00f3n de trabajadores mediante distintos contratos de trabajo: indefinidos, temporales, por obra y servicio, etc. En este caso vamos a hablar sobre el <\/span><strong>contrato de trabajo indefinido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 ventajas otorga a empleados y empresa?<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato indefinido?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><strong>contrato indefinido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquel que establece una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/relacion\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> entre la empresa y el trabajador sin una fecha de finalizaci\u00f3n. El objetivo de este tipo de contratos es crear una relaci\u00f3n a largo plazo entre ambas partes, por lo que no se establece un l\u00edmite de tiempo a la colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><strong>contratos por tiempo indefinido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> no implican que el trabajador deba estar en la empresa para siempre. Simplemente, que la parte que quiera dar por terminada la relaci\u00f3n laboral debe asumir una serie de consecuencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece que los contratos deber\u00edan ser indefinidos por norma general, aunque hay ciertas <strong>excepciones<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la relaci\u00f3n laboral es para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la contrataci\u00f3n se debe a un aumento de la carga de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la relaci\u00f3n laboral solo sea para sustituir a otro trabajador con derecho de reserva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Estatuto de trabajadores se\u00f1ala que todo contrato laboral superior a cuatro semanas debe ser redactado por escrito. De hecho, los trabajos temporales que no hayan sido formalizados por escrito se considerar\u00e1n como relaciones laborales a jornada completa y por tiempo indefinido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, existe un <\/span><strong>per\u00edodo de prueba<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante el cual, el trabajador o la empresa pueden resolver de forma unilateral la relaci\u00f3n laboral sin consecuencias. El per\u00edodo de prueba puede variar en funci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n del empleado o la dimensi\u00f3n de la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicos titulados: 6 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados en empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores: 2 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados en empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos de apoyo a emprendedores: 1 a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe destacar que mucha gente piensa que <\/span><strong>es lo mismo contrato fijo que contrato indefinido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Y lo cierto es que, si atendemos a la definici\u00f3n legal, as\u00ed es. Sin embargo, la realidad dice que a un contrato indefinido no se le puede llamar fijo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, la palabra fijo se refiere a algo que es inamovible, que perdurar\u00e1 por siempre en el tiempo. Sin embargo, el contrato indefinido no significa exactamente esto, sino que simplemente la duraci\u00f3n del contrato no ha sido determinada. De hecho, hay muchas maneras de dar por finalizado un contrato de este tipo: despido disciplinario, objetivo, improcedente, ERE, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de todo, el contrato indefinido es ejemplo en diferentes Tratados Internacionales y uno de los mejores mecanismos para luchar contra la precariedad laboral.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tipos de contrato indefinido<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Existen numerosos tipos de contrato indefinido, seg\u00fan las circunstancias de los trabajadores o las particularidades del acuerdo laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido ordinario<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Es el que regula de forma general esta modalidad de contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido para trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Para personas que cuenten con una pensi\u00f3n de invalidez, ya sea parcial, total o absoluta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido para trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Se recurre a ellos en asociaciones destinadas a el empleo de personas con incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Est\u00e1 disponible para empresas con menos de 50 trabajadores y que no haya incurrido en despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la formalizaci\u00f3n de este tipo de contratos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido para j\u00f3venes para creaci\u00f3n de microempresas y empresarios aut\u00f3nomos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: para desempleados menores de 30 a\u00f1os (35 si tienen una discapacidad igual o superior al 33%).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: desempleados de 45 a\u00f1os o m\u00e1s que ya no tengan derecho a paro o prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Para j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os (35 si tienen discapacidad igual o mayor al 33%) que no tengan experiencia laboral o que nunca hayan trabajado en ese sector laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contrato indefinido para mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios de subsidio por desempleo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: Es requisito imprescindible estar inscrito en el SEPE y no tener relaci\u00f3n familiar con el personal directivo de la empresa que contrata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo se convierte un contrato en indefinido?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes mecanismos para convertir un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">contrato temporal<\/a> en un <\/span><strong>contrato de trabajo indefinido ordinario<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, si un trabajador ha encadenado dos o m\u00e1s contratos de trabajo con la misma empresa en los \u00faltimos 30 meses y ha acumulado, al menos, 24 meses trabajando en dicha empresa. Si se cumple este requisito, el trabajador pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a ser fijo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"otros-mecanismos-que-existen-para-pasar-de-temporal-a-fijo\"><strong>Otros mecanismos que existen para pasar de temporal a fijo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se pueden fijar las maneras de pasar de trabajador temporal a fijo por convenio colectivo. Adem\u00e1s, las empresas deben informar a sus empleados si existen vacantes libres para optar a puestos de trabajo indefinidos.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 ventajas se obtienen al tener un contrato indefinido?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las <\/span><strong>ventajas del contrato indefinido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? A continuaci\u00f3n vemos los puntos a favor de optar por este tipo de contratos, tanto para empleados como empleadores.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"trabajador\"><strong>Trabajador<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><strong>ventajas de los contratos de trabajo indefinidos para los trabajadores<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueden resumir en las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor seguridad para el trabajador. Lo habitual es que los acuerdos laborales, sobre todo los que son de duraci\u00f3n temporal, sean asim\u00e9tricos, y la parte m\u00e1s desprotegida siempre es el trabajador. En el caso de los contratos indefinidos se crear una relaci\u00f3n m\u00e1s sim\u00e9trica entre ambas partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a indemnizaci\u00f3n: tanto si es un despido objetivo como improcedente, el empleado tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaci\u00f3n de preavisar del despido: el empleado debe ser avisado con antelaci\u00f3n antes de proceder a la extinci\u00f3n del contrato laboral. Si la empresa no avisa, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por los d\u00edas de preaviso no cumplidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a finiquito, como en el resto de contratos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"empresa\"><strong>Empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, las <\/span><strong>ventajas de los contratos de trabajo indefinidos para las empresas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se resumen en las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de prueba: El empresario se puede asegurar de la val\u00eda del trabajador, ya que en los contratos de trabajo indefinidos hay per\u00edodos de prueba que oscilan entre los dos meses y un a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deducciones fiscales: Por ejemplo, la empresa se puede deducir hasta 3.000 euros por la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, o hasta el 50% de la prestaci\u00f3n por desempleo de un nuevo trabajador que estuviera cobrando dicha prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaciones sociales: Por ejemplo, en caso de contrataci\u00f3n de trabajadores entre 16 y 30 a\u00f1os, mayores de 45 o mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 indemnizaciones se cobran por despido de un trabajador con contrato indefinido?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores con contrato de trabajo indefinido tienen derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>, la cual puede variar en funci\u00f3n de la causa del despido.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido objetivo: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido improcedente: 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 meses. Si la relaci\u00f3n laboral empez\u00f3 con anterioridad al 12 de febrero de 2012, la indemnizaci\u00f3n aumenta a 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, para un m\u00e1ximo de 42 meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Un modelo de un contrato de indefinido<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se redacta un contrato indefinido? \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener? Lo mejor para saberlo es que lo veas con tus propios ojos. A continuaci\u00f3n te decimos d\u00f3nde puedes ver diferentes <strong>modelos de contratos indefinidos<\/strong> y te dejamos un link para que puedas descargar uno en PDF.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"ejemplo-de-un-contrato-de-trabajo-indefinido\"><strong>Ejemplo de un contrato de trabajo indefinido<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la web del SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal) puedes encontrar ejemplos de los diferentes tipos de contrato, incluyendo los indefinidos. Puedes verlos todos a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">este enlace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"contrato-de-trabajo-indefinido-en-pdf\"><strong>Contrato de trabajo indefinido en PDF<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pon\u00e9rtelo todav\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil te damos un contrato para descargar. <strong>No es un modelo de contrato de trabajo indefinido rellenado<\/strong>, sino la\u00a0<strong>plantilla de contrato trabajo indefinido<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0en PDF<\/strong>, que puedes descargar para usarla seg\u00fan tus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Modelo-de-contrato-de-trabajo-indefinido.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Modelo de contrato de trabajo indefinido<\/a><\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-11062 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-indefinido.png\" alt=\"Contrato indefinido modelo\" width=\"635\" height=\"875\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-indefinido.png 635w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-indefinido-218x300.png 218w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Contrato-indefinido-390x537.png 390w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/p>\n<p>Por otro lado, si necesitas informaci\u00f3n sobre otros tipos de contrataci\u00f3n, te recomendamos leer otros de nuestros art\u00edculos, por ejemplo sobre el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\">contrato laboral en pr\u00e1cticas<\/a> o el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/\">contrato de interinidad<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562914856011{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1561986130362{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562914946155{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede pasar un contrato autom\u00e1ticamente de ser temporal a fijo?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, siempre y cuando el trabajador haya encadenado al menos dos contratos de trabajo en los \u00faltimos 30 meses y haya trabajado m\u00e1s de 24 meses en la misma empresa.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfLos contratos a tiempo parcial pueden ser a la vez indefinidos?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, por norma general se puede trabajar a jornada parcial o media jornada y tener un contrato de trabajo indefinido. Incluso la ley prev\u00e9 que los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/tiempo-parcial\/\">contratos a tiempo parcial<\/a> son indefinidos siempre que su objetivo sea realizar trabajos peri\u00f3dicos en una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen algunas excepciones a esta norma general, por ejemplo los contratos formativos.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfExisten otras indemnizaciones cuando nos despidieron teniendo contrato fijo?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las indemnizaciones por despido objetivo o improcedente, tambi\u00e9n es posible reclamar indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Por ejemplo en caso de que la empresa no haya avisado con antelaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato y esto haya causado inconvenientes graves y palpables al trabajador.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuedo tener la baja voluntaria con contrato indefinido?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Una de las posibles causas para la <strong>extinci\u00f3n de un contrato de trabajo por tiempo indefinido<\/strong> es la baja voluntaria o dimisi\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay determinados supuestos en los que NO es recomendable pedir la <strong>baja voluntaria<\/strong>. Por ejemplo, casos en los que el empresario intenta enga\u00f1ar al trabajador aduciendo que es la forma de hacer las cosas. Esto solo es una jugada para extinguir el contrato sin que el trabajador tenga derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros casos en los que no debes pedir la baja voluntaria son: cuando se produce una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones del contrato (reducci\u00f3n de sueldo, horario, movilidad geogr\u00e1fica, etc), malos tratos o mobbing laboral, sucesiones, etc.<\/span>[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right2&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562915188694{padding-top: 15% !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 15% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] La normativa laboral contempla la contrataci\u00f3n de trabajadores mediante distintos contratos de trabajo: indefinidos, temporales, por obra y servicio, etc. En este caso vamos a hablar sobre el contrato&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 Contrato de trabajo indefinido. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo indefinido? 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