{"id":6331,"date":"2019-09-16T12:17:45","date_gmt":"2019-09-16T10:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6331"},"modified":"2021-02-01T16:07:59","modified_gmt":"2021-02-01T14:07:59","slug":"fecha-limite-pago","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario es la retribuci\u00f3n que los empleados perciben por desempe\u00f1ar su trabajo. Por su parte, la n\u00f3mina es una especie de recibo en el que se indica el pago de dicho salario. Mucha gente sigue usando n\u00f3mina como sin\u00f3nimo de paga o sueldo, as\u00ed que: \u00bfcu\u00e1l es la <\/span><strong>fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfC\u00f3mo reclamar los impagos?<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo se paga una n\u00f3mina?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 29 del Estatuto de Trabajadores no deja del todo claro c\u00f3mo y <strong>cu\u00e1ndo se tiene que pagar una n\u00f3mina<\/strong>, y lo deja un poco a la libre interpretaci\u00f3n del empresario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, \u00bfqu\u00e9 dice el <\/span><strong>Estatuto de Trabajadores del pago de n\u00f3minas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? El texto dice textualmente que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">la liquidaci\u00f3n y el pago del salario se har\u00e1n puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peri\u00f3dicas y regulares no podr\u00e1 exceder de un mes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta p\u00e1rrafo se puede extraer que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La fecha para el pago de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/\">n\u00f3mina de los trabajadores<\/a> es impuesta a conveniencia por el empresario y los empleados o sus representantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario ha de pagarse de forma peri\u00f3dica, no pudiendo ser esta periodicidad superior a un mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser abonada de forma regular, es decir, se ha de emplear siempre la misma forma de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sueldo debe venir reflejado en un n\u00f3mina que se entrega al trabajador, en la cual se indica el salario bruto, neto y otras reducciones, deducciones o extras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente se hace el pago de n\u00f3mina por transferencia bancaria, aunque tambi\u00e9n se pueden utilizar otros m\u00e9todos, por ejemplo mediante cheque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <u>la costumbre en Espa\u00f1a es que el abono del importe de la n\u00f3mina se realice entre los d\u00edas 20 y 5 de cada mes, aunque cada empresa elige sus propias fechas<\/u>, a connivencia con el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay veces que el salario no se abona a tiempo o seg\u00fan las condiciones pactadas. En esos casos, \u00bf<\/span><strong>cu\u00e1ndo se puede denunciar por impago de n\u00f3minas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 opciones tengo si la empresa rebasa la fecha l\u00edmite del pago de la n\u00f3mina?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario en el tiempo y forma acordados durante la firma del contrato. Pero, \u00bf<\/span><strong>cu\u00e1ndo se considera retraso en el pago de la n\u00f3mina<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es, depende de lo que se haya formado en el contrato. El <\/span><strong>l\u00edmite al pago de la n\u00f3mina<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> es de un solo d\u00eda laboral despu\u00e9s de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el d\u00eda 5 del mes, el d\u00eda 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que la reclamaci\u00f3n se debe hacer lo antes posible, ya que el derecho para reclamar vende en el plazo de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la empresa no haya abonado el salario al trabajador, \u00e9ste puede actuar de varias maneras.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"reclamacion-extrajudicial\"><strong>Reclamaci\u00f3n extrajudicial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>primer paso<\/strong> es realizar una reclamaci\u00f3n extrajudicial mediante una\u00a0papeleta de conciliaci\u00f3n laboral. No hay un modelo base para este documento, aunque debe constar de los datos identificativos de la persona que reclama y la entidad a la que se dirige. Adem\u00e1s, se debe formalizar una papeleta por cada una de las partes implicadas, y dos m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00eda decir que esta papeleta de conciliaci\u00f3n familiar es una forma de reclamar\u00a0 de forma amistosa. Se le da la oportunidad al deudor de que abone el salario que debe sin acudir a juicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay tres resultados posibles para este tr\u00e1mite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avenencia: la empresa admite las cantidades adeudadas y acuerda con el interesado las fechas de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin avenencia: el trabajador y la empresa no alcanzan un acuerdo ya que la empresa no admite que debe esas cantidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incomparecencia de la empresa: la entidad denunciada no se pronuncia, lo que a efectos pr\u00e1cticos es lo mismo que si no hubiera avenencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el resultado sea sin avenencia o incomparecencia de la empresa, el trabajador tiene derecho a reclamar la n\u00f3mina adeudada judicialmente.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"reclamacion-judicial\"><strong>Reclamaci\u00f3n judicial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que acudir a los juzgados e interponer una demanda contra la empresa. Esta v\u00eda es la \u00fanica mediante la cual se puede conseguir que se extinga el contrato laboral y\/o que la empresa abone el salario adeudado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empresario no puede pagar las n\u00f3minas que debe al trabajador, el juez puede embargar sus bienes. Otra opci\u00f3n es que se haga cargo de la deuda el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA). Este fondo puede pagar, como tope, el doble del salario m\u00ednimo interprofesional (70 euros\/d\u00eda) por un m\u00e1ximo de 120 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"denunciar-a-inspeccion-de-trabajo\"><strong>Denunciar a inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n es denunciar a la inspecci\u00f3n de trabajo. En este caso se interpondr\u00e1 una sanci\u00f3n a la empresa o empresario por no abonar las n\u00f3minas, pero el trabajador no podr\u00e1 recuperar el salario que se le adeuda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acudir a la inspecci\u00f3n de trabajo es una especie de medida de presi\u00f3n. Por ejemplo, una empresa que no quiere pagar puede ser denunciada de esta manera para forzarla a que pague y as\u00ed evitar m\u00e1s sanciones. Si la empresa no puede pagar, lo recomendable es ir a la v\u00eda judicial.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no me paga o me paga fuera de plazo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos dicho, el plazo que tiene la empresa para pagar es el que se haya estipulado por contrato, no pudiendo sobrepasar ni un d\u00eda dicha fecha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que empresa o empresario no cumplan con la ley, el trabajador tiene a su disposici\u00f3n las herramientas que hemos comentado anteriormente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Papeleta de conciliaci\u00f3n laboral: medida extrajudicial que funcionan como una especie de ultim\u00e1tum para la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denuncia en el juzgado: en caso de darle la raz\u00f3n al denunciante, el juez podr\u00eda decretar el pago de las cantidades adeudas con intereses, as\u00ed como la extinci\u00f3n del contrato y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denuncia a la inspecci\u00f3n de trabajo: se le impone una multa econ\u00f3mica a la empresa. En caso de sanciones leves esta multa va de 60 a 625 euros. El <\/span><strong>retraso reiterado en el pago de n\u00f3minas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se considerar\u00e1 como infracci\u00f3n grave y las multas oscilan entre 6.251 y 187.515 euros.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el impago de n\u00f3minas?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 29 del Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que<strong> el inter\u00e9s por demora en el pago de la n\u00f3mina es del 10% sobre la cantidad adeudada<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el art\u00edculo 32 del Estatuto de los Trabajadores establece que los salarios adeudados durante los \u00faltimos 30 d\u00edas y que no superen el doble de la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional, tienen preferencia sobre el resto de impagos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mismo art\u00edculo se\u00f1ala tambi\u00e9n que el plazo para ejercer los derechos de reclamaci\u00f3n sobre demora en el pago de n\u00f3minas es de un a\u00f1o, plazo a partir del cual prescriben dichos derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los supuestos anteriores son de aplicaci\u00f3n siempre que la empresa no se encuentre en concurso de acreedores, en cuyo caso se aplicar\u00e1 la Ley Concursal referente a la clasificaci\u00f3n de cr\u00e9ditos, ejecuciones y apremios.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sentencia del Tribunal Supremo sobre el impago de n\u00f3minas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Un <strong>ejemplo de sentencia sobre el impago de n\u00f3minas<\/strong> es el caso llevado, en primera instancia, por el Juzgado de los social n\u00famero 8 de M\u00e1laga. En este caso, un trabajador llamado Nemesio denunciaba por impagos a la empresa Transhotel Palmeras S.A.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El trabajador llevaba sin cobrar desde septiembre del a\u00f1o 2009<\/strong>, y entreg\u00f3 a la empresa una papeleta de conciliaci\u00f3n en septiembre de 2011, sin obtener resultado. Por ello interpuso una demanda en la que solicitaba la extinci\u00f3n del contrato y el pago de 100.577,51 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Juzgado n\u00famero 8 de M\u00e1laga estim\u00f3 la demanda, pero fue revocada por el Tribunal superior de Justicia de Andaluc\u00eda. Nemesio interpuso un recurso de casaci\u00f3n que lleg\u00f3 al Tribunal Supremo, el cual termin\u00f3 por darle la raz\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes consultar la sentencia completa en <\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/openCDocument\/e5e0cf323aea82ebfadcefafce9bcf4373604208f0024bf6\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">este enlace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">\u00bfQuieres saber M\u00e1s sobre n\u00f3minas?<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-5898\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/embargo\/\">El embargo de la N\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-6363\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/paso-a-paso\/\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-9338 page_item_has_children\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/deducciones\/\">Las deducciones esenciales en la n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-9759\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/entender\/\">C\u00f3mo entender una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfEs recomendable incluir la fecha de pago de la n\u00f3mina en el contrato?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Hay casos en los que la n\u00f3mina <strong>no incluye la fecha de pago del salario<\/strong>, o esta no se corresponde con el d\u00eda de pago efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es recomendable que el trabajador, a la hora de recibir y firmar la n\u00f3mina, incluya en la n\u00f3mina una frase como \u201crecibida y pagada el d\u00eda X\u201d. Es una manera de asegurar que el empresario no hace trampas a la hora del pago de las n\u00f3minas, y una prueba en caso de tener que acudir por la v\u00eda judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, para el empresario tambi\u00e9n <strong>es aconsejable incluir la fecha de pago en la n\u00f3mina<\/strong>, para evitar que el trabajador realice reclamaciones fraudulentas.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cL<span style=\"font-weight: 400;\">a liquidaci\u00f3n y el pago del salario se har\u00e1n puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.<\/span>\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo recuperar las n\u00f3minas que mi empresa me adeuda? <\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto en puntos anteriores, hay varias formas de reclamar las n\u00f3minas que la empresa te adeuda. Algunas son tr\u00e1mites que se realizan de forma amistosa, y otros no.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"con-solucion-amistosa\"><strong>Con soluci\u00f3n amistosa\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acta o papeleta de conciliaci\u00f3n laboral. Es obligatorio reclamar por esta v\u00eda antes de acudir a la v\u00eda judicial. En ella se da la oportunidad a la empresa de abonar el salario adeudado antes de interponer una demanda. En este caso, la empresa puede aceptar las peticiones del trabajador, rechazarlas o no manifestarse.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"sin-solucion-amistosa\"><strong>Sin soluci\u00f3n amistosa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa rechaza las peticiones del trabajador, o no se manifiesta al respecto, hay dos soluciones no amistosas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interponer una demanda por v\u00eda judicial: la empresa podr\u00eda ser obligada a abonar los impagos e incluso a pagar indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios. Adem\u00e1s, se puede solicitar la extinci\u00f3n del contrato como si fuera un despido improcedente, con derecho a paro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denunciar a la empresa a inspecci\u00f3n de trabajo. El trabajador no recuperar\u00e1 el dinero que se le adeuda, pero la empresa recibir\u00e1 una sanci\u00f3n, cuyo importe depende de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo puedo obtener una indemnizaci\u00f3n por el retraso o impago de mi n\u00f3mina?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">La \u00fanica forma de obtener una indemnizaci\u00f3n por el impago de una n\u00f3mina es realizar una reclamaci\u00f3n por v\u00eda judicial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el juez estime la demanda, el trabajador tiene derecho a que se le pague el monto adeudado, con un recargo del 10% sobre el total. Si el empresario no tiene liquidez, el pago de la n\u00f3mina podr\u00eda recaer en el<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/fogasa\/\"> Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el trabajador podr\u00eda percibir una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios causados por la negligencia de la empresa, por ejemplo en caso de gastos o recargos por deudas contra\u00eddas con su entidad bancarias, derivadas del impago del salario.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Caso de \u00e9xito de resoluci\u00f3n de contrato y reclamaci\u00f3n de salarios<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">La Sentencia n\u00ba. 1131\/2017, de fecha 13 de diciembre de 2017 alude al caso de la denuncia interpuesta por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y la Uni\u00f3n Sindical Obrera (USO) a la entidad Seguridad Integral Canaria S.A. por los retrasos en los pagos del salario de 73 trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los sindicatos interpusieron dos demandas previas a inspecci\u00f3n de trabajo (estimadas) y finalmente la empresa abon\u00f3 las n\u00f3minas adeudadas. A pesar de ello, la empresa fue condenada a pagar indemnizaciones por los da\u00f1os y perjuicios causados durante los per\u00edodos de retraso en el abono de los sueldos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes ver la sentencia completa <\/span><a href=\"https:\/\/diariolaley.laleynext.es\/content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzMLcwtjBQK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBpJQ5QkUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n, te recomendamos leer nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/paso-a-paso\/\">c\u00f3mo confeccionar una n\u00f3mina paso a paso<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562914856011{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1561986130362{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562914946155{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfD\u00f3nde acudir cuando la empresa no paga o paga tarde?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">Tienes tres opciones. Papeleta de conciliaci\u00f3n familiar para intentar una soluci\u00f3n amistosa. Inspecci\u00f3n de trabajo para sancionar a la empresa. Denuncia por v\u00eda judicial para reclamar los montos que se adeudan.<\/span>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPueden sancionar a la empresa si acudo a la inspecci\u00f3n de trabajo?&#8221;]\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Las sanciones oscilan entre 60 y 625 euros para infracciones leves, y entre 6.251 y 187.515 euros para infracciones graves.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuedo solicitar intereses o da\u00f1os y perjuicios?&#8221;]<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, por v\u00eda judicial y siempre que se haya probado que el impago de la n\u00f3mina es directamente responsable de los perjuicios causados al demandante. Por ejemplo, recargos bancarios por no pagar la hipoteca, intereses por descubiertos en la cuenta bancaria, etc.<\/span>[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right2&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562915188694{padding-top: 15% !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 15% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] El salario es la retribuci\u00f3n que los empleados perciben por desempe\u00f1ar su trabajo. Por su parte, la n\u00f3mina es una especie de recibo en el que se indica el&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":2645,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? \u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \u200e\u2705.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u25b7 \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSabes cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? \u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \u200e\u2705.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-01T14:07:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/\",\"name\":\"\\u25b7 \\u00bfCu\\u00e1l es la fecha l\\u00edmite para el pago de una n\\u00f3mina? - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-09-16T10:17:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T14:07:59+00:00\",\"description\":\"\\u00bfSabes cu\\u00e1l es la fecha l\\u00edmite para el pago de una n\\u00f3mina? \\u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \\u200e\\u2705.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"La n\\u00f3mina de los trabajadores\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1l es la fecha l\\u00edmite para el pago de una n\\u00f3mina?\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u25b7 \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? - Asesor\u00edas","description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? \u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \u200e\u2705.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u25b7 \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? - Asesor\u00edas","og_description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? \u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \u200e\u2705.","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2021-02-01T14:07:59+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/","name":"\u25b7 \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"datePublished":"2019-09-16T10:17:45+00:00","dateModified":"2021-02-01T14:07:59+00:00","description":"\u00bfSabes cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina? \u00bfCuando puedes poner una denuncia o reclamaci\u00f3n por impago de salario. Te damos toda la INFO \u200e\u2705.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"La n\u00f3mina de los trabajadores","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina?"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6331"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18076,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6331\/revisions\/18076"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}