{"id":6311,"date":"2019-09-18T09:28:54","date_gmt":"2019-09-18T07:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6311"},"modified":"2020-05-15T10:01:08","modified_gmt":"2020-05-15T08:01:08","slug":"horas-trabajo-anuales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-trabajo-anuales\/","title":{"rendered":"Horas de trabajo anuales. \u00bfC\u00f3mo calcularlas?"},"content":{"rendered":"

La jornada laboral se puede hacer por d\u00eda, semana o al a\u00f1o. Sin embargo, a la hora de negociar convenios colectivos se suele hacer referencia a las <\/span>horas de trabajo anuales<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se calculan? \u00bfQu\u00e9 ocurre si te pasas de las horas estipuladas?<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo calcular<\/strong><\/span>\u00a0las horas de trabajo anuales<\/strong> y las diferencias que existen entre los convenios de las diferentes provincias.<\/span><\/p>\n

Horas de trabajo en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n

El <\/span>Estatuto de Trabajadores<\/strong> establece que la <\/strong><\/span>jornada laboral diaria<\/strong> m\u00e1xima es de 9 horas al d\u00eda<\/strong>. Adem\u00e1s, entre una jornada y otra debe haber, como m\u00ednimo, 12 horas de diferencia.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la <\/strong><\/span>jornada laboral<\/a> semanal<\/strong> m\u00e1xima es de 40 horas<\/strong>. A su vez, el descanso semanal debe ser de, como m\u00ednimo, un d\u00eda y medio, sin perjuicio de lo que puedan establecer los convenios colectivos de cada sector concreto. Esto sin tener\u00a0 en cuenta los trabajadores que tienen derecho al una reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n

Cabe citar que el total de horas semanales puede variar en funci\u00f3n de si el trabajador tiene un contrato <\/span>a tiempo completo<\/strong> o <\/span>a tiempo parcia<\/strong>l<\/strong>. Normalmente, los empleados con un contrato a tiempo parcial hacen entre 20 y 30 horas.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfcu\u00e1ntas horas de trabajo anuales se pueden hacer? El Estatuto de Trabajadores cifra el m\u00e1ximo de <\/strong><\/span>horas laborales anuales<\/strong> en 1.826 horas y 27 minutos<\/strong>. Sin embargo, los convenios suelen establecer sus propios baremos, los cu\u00e1les suelen oscilar entre 1.750 y 1.800 horas.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que a lo largo de los a\u00f1os han aparecido diversos <\/span>tratados internacionales<\/strong> con el objetivo de regular la jornada laboral de los empleados<\/strong>. El primero fue el Tratado de Versalles <\/em>en 1919, que estipul\u00f3 que la jornada m\u00e1xima semanal no pod\u00eda superar las 48 horas divididas en 6 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

En 2003, el <\/span>Consejo de la Uni\u00f3n Europea<\/em> tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que los trabajadores de los Estados miembros deb\u00edan tener un descanso m\u00ednimo entre jornadas de 11 horas cada 24 horas.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n vemos c\u00f3mo se calculan las horas laborales al a\u00f1o y c\u00f3mo var\u00edan en funci\u00f3n del sector y el \u00e1mbito geogr\u00e1fico<\/u>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular las horas de trabajo anuales?<\/strong><\/h2>\n

Son muchos los trabajadores que se preguntan <\/span>c\u00f3mo contar las horas de trabajo anuales<\/strong>, de hecho las cuestiones sobre la jornada laboral suelen ser las que m\u00e1s po\u00e9micas suscitan junto con el salario. Lo cierto es que el c\u00e1lculo es bastante sencillo. Para hacerlo, debes tener en cuenta los siguientes factores<\/u>:<\/span><\/p>\n

    \n
  • D\u00edas totales del a\u00f1o (365 o 366 si es bisiesto)<\/span><\/li>\n
  • D\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n
  • Festivos<\/span><\/li>\n
  • S\u00e1bados y domingos de descanso<\/span><\/li>\n
  • Horas diarias de media (8)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Para hacer el <\/span>c\u00e1lculo de horas anuales de trabajo efectivo<\/strong> se utiliza la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

      \n
    • D\u00edas del a\u00f1o – vacaciones – festivos – s\u00e1bados y domingos = Total de d\u00edas laborales al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
    • El resultado se multiplica x8.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ejemplo<\/i><\/strong>: Un trabajador de una empresa a tiempo completo quiere calcular las horas anuales que realiza para saber si se ajustan al convenio. El a\u00f1o tiene 365 d\u00edas, a lo que hay que restar los 30 d\u00edas de vacaciones que le corresponden y los 14 d\u00edas festivos. Adem\u00e1s, tiene que restar los s\u00e1bados y domingos. Veamos c\u00f3mo se realiza el <\/span>c\u00e1lculo del c\u00f3mputo anual de horas<\/strong>.<\/span><\/p>\n

        \n
      • 365 d\u00edas – d\u00edas de vacaciones (30) = 335<\/span><\/li>\n
      • 335 d\u00edas – festivos (14) = 321<\/span><\/li>\n
      • 321 – s\u00e1bados y domingos (52 semanas al a\u00f1o x 2 = 104) = 217 d\u00edas totales laborales.<\/span><\/li>\n
      • 217 d\u00edas laborales x 8 horas\/d\u00eda = 1.736 horas totales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Por otro lado, hay que tener en cuenta <\/span>c\u00f3mo computan las bajas<\/strong>. Durante una baja laboral por incapacidad temporal se considera que dicho per\u00edodo como tiempo de trabajo efectivo. Es decir, se deben computar las horas que el trabajador debi\u00f3 de estar en su puesto de trabajo si no hubiera estado de baja por problemas de salud o accidente, y no realizar un promedio en base a los d\u00edas totales.<\/span><\/p>\n

        M\u00e1ximo de horas de trabajo anuales seg\u00fan el Estatuto de Trabajadores<\/strong><\/h2>\n

        El <\/span>Estatuto de los Trabajadores 2019 se\u00f1ala que el m\u00e1ximo de horas de trabajo anuales son 1.826 con 27 minutos<\/strong>. Hay que tener en cuenta que los empleados tienen derecho a realizar hasta 80 horas extra al a\u00f1o<\/strong>, pero \u00e9stas no computan en el total de horas de trabajo efectivo. Por tanto, si se realizan 80 horas extraordinarias, el trabajador habr\u00e1 realizado 1906 horas y 27 minutos, aunque realmente solo computar\u00e1n las 1.826.<\/span><\/p>\n

        Por otra parte, el Estatuto de Trabajadores fija un baremo m\u00e1ximo, pero puede ser modificado por los convenios colectivos, siempre y cu\u00e1ndo no superen el m\u00e1ximo de horas establecido por esta normativa. De hecho, lo m\u00e1s frecuente es que en los convenios se lleguen a acuerdos con los trabajadores para realizar entre 1.750 y 1800 euros.<\/span><\/p>\n

        Estos convenios pueden variar seg\u00fan el sector de actividad o seg\u00fan su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Es decir, cada provincia puede establecer su propio convenio, y dentro de cada provincia, las empresas pueden llegar a acuerdos con sus empleados. Estos convenios se deben respetar para no entrar en conflicto con el derecho laboral.<\/span><\/p>\n

        Veamos algunos ejemplos, como es el caso de los convenios en la industria del metal y siderometal\u00fargica, y de las Oficinas y despachos.<\/span><\/p>\n

        Horas de trabajo anuales convenio metal<\/strong><\/h3>\n

        Las <\/span>horas de trabajo anuales en el convenio del metal<\/strong> vienen definidas en el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnolog\u00eda y los servicios del sector del metal<\/em>, en resoluci\u00f3n publicada el 7 de junio de 2017 por la Direcci\u00f3n General de Empleo.<\/span><\/p>\n

        En dicha resoluci\u00f3n se establece que el total de horas anuales efectivas que pueden realizar los trabajadores del sector quedan definidas por:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Convenios sectoriales alcanzados en el \u00e1mbito provincial<\/span><\/li>\n
        • Convenios sectoriales alcanzados en las Comunidades Aut\u00f3nomas y que sustituyan a los provinciales<\/span><\/li>\n
        • Convenios subsectoriales\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Dicho de otro modo, los encargados de decidir las horas de trabajo anuales son los gobiernos de cada Comunidad Aut\u00f3noma o sus Diputaciones provinciales<\/strong>. En caso de no existir una normativa sectorial de \u00e1mbito local, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo estipulado en el Estatuto de Trabajadores.<\/span><\/p>\n

          A continuaci\u00f3n vemos las horas de trabajo anuales seg\u00fan el contrato colectivo de trabajo de cada comunidad aut\u00f3noma y sus provincias<\/u>:<\/span><\/p>\n

          Comunidad de Madrid<\/strong>: 1.764 horas anuales<\/span><\/p>\n

          Catalu\u00f1a<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Barcelona: 1.780<\/span><\/li>\n
          • Tarragona: 1.752<\/span><\/li>\n
          • Lleida: 1.769<\/span><\/li>\n
          • Gerona: 1.742<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Galicia<\/strong><\/p>\n

              \n
            • A Coru\u00f1a: 1.760<\/span><\/li>\n
            • Lugo: 1.776<\/span><\/li>\n
            • Ourense: 1.784<\/span><\/li>\n
            • Pontevedra: 1.792<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Principado de Asturias<\/strong>: 1.736<\/span><\/p>\n

              Cantabria<\/strong>:1.765<\/span><\/p>\n

              Pa\u00eds Vasco<\/strong><\/p>\n

                \n
              • \u00c1lava<\/strong>: 1.735<\/span><\/li>\n
              • Guip\u00fazcoa<\/strong>: Entre 1.592,5 y 1.649<\/span><\/li>\n
              • Vizcaya<\/strong>: 1.758<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Comunidad Foral de Navarra<\/strong>: 1.695<\/span><\/p>\n

                La Rioja<\/strong>: 1.750<\/span><\/p>\n

                Arag\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Zaragoza: 1.776<\/span><\/li>\n
                • Huesca: 1.736<\/span><\/li>\n
                • Teruel: 1.758<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Castilla-Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Le\u00f3n: 1.800<\/span><\/li>\n
                  • Palencia: 1.752<\/span><\/li>\n
                  • Valladolid: 1.744<\/span><\/li>\n
                  • Salamanca: 1.756<\/span><\/li>\n
                  • Segovia: 1.756<\/span><\/li>\n
                  • Burgos: Entre 1.722 y 1.736<\/span><\/li>\n
                  • \u00c1vila: 1.752<\/span><\/li>\n
                  • Zamora: 1.746<\/span><\/li>\n
                  • Soria: 1.742<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Castilla La Mancha<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Toledo: 1.764<\/span><\/li>\n
                    • Albacete: 1.776<\/span><\/li>\n
                    • Ciudad Real: 1.767<\/span><\/li>\n
                    • Cuenca: 1.774<\/span><\/li>\n
                    • Guadalajara: 1.776<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Comunidad Valenciana<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Valencia: 1.744<\/span><\/li>\n
                      • Castell\u00f3n: 1.773<\/span><\/li>\n
                      • Alicante: 1.752<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Regi\u00f3n de Murcia<\/strong>: 1.818<\/span><\/p>\n

                        Extremadura<\/strong>:<\/span><\/p>\n

                          \n
                        • C\u00e1ceres: 1.760<\/span><\/li>\n
                        • Badajoz: 1.760<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Andaluc\u00eda<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Sevilla: 1.759<\/span><\/li>\n
                          • Granada: 1.760<\/span><\/li>\n
                          • M\u00e1laga: 1.756<\/span><\/li>\n
                          • Almer\u00eda: 1.760<\/span><\/li>\n
                          • Huelva: 1.738<\/span><\/li>\n
                          • C\u00f3rdoba: 1.758<\/span><\/li>\n
                          • C\u00e1diz: 1.748<\/span><\/li>\n
                          • Ja\u00e9n: 1.766<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            Baleares<\/strong>: 1.770<\/span><\/p>\n

                            Canarias<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • Las Palmas: 1.769<\/span><\/li>\n
                            • Tenerife: 1.772<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”find-advisor”][vc_column][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_single_image image=”2764″ img_size=”full” el_class=”find-advisor-computer”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]\n

                              \u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

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                              Dicho convenio funciona como normativa supletoria y sustituye a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, ahora derogada.<\/span><\/p>\n

                              El convenio actual establece en 1.800 el n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo anuales para Oficinas y Despachos<\/strong>. Sin embargo, de nuevo entran en juego los convenios del sector alcanzados a nivel auton\u00f3mico y provincial<\/u>.<\/span><\/p>\n

                              Comunidad de Madrid<\/strong>: 1.765<\/span><\/p>\n

                              Catalu\u00f1a<\/strong><\/p>\n

                                \n
                              • Barcelona: 1.772<\/span><\/li>\n
                              • Tarragona: 1.772<\/span><\/li>\n
                              • Lleida: 1.772<\/span><\/li>\n
                              • Gerona: 1.772<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                Galicia<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • A Coru\u00f1a: 39 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n
                                • Lugo: 40 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n
                                • Ourense: –<\/span><\/li>\n
                                • Pontevedra: 39 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Principado de Asturias<\/strong>: 40 horas semanales y 36 en verano en jornada intensiva<\/span><\/p>\n

                                  Cantabria<\/strong>: 1.776<\/span><\/p>\n

                                  Pa\u00eds Vasco<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • \u00c1lava: –<\/span><\/li>\n
                                  • Guip\u00fazcoa: 1.756<\/span><\/li>\n
                                  • Vizcaya: 1.718<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                    Comunidad Foral de Navarra<\/strong>: 1.730<\/span><\/p>\n

                                    La Rioja<\/strong>: 1.770<\/span><\/p>\n

                                    Arag\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    • Zaragoza: 1.760<\/span><\/li>\n
                                    • Huesca: 1.790<\/span><\/li>\n
                                    • Teruel: 1.756<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                      Castilla-Le\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                        \n
                                      • Le\u00f3n: 1.748<\/span><\/li>\n
                                      • Palencia: 39 horas semanales y 37 en horario de verano<\/span><\/li>\n
                                      • Valladolid: 1.760<\/span><\/li>\n
                                      • Salamanca: 1.768<\/span><\/li>\n
                                      • Segovia: 1.760<\/span><\/li>\n
                                      • Burgos: 1.748<\/span><\/li>\n
                                      • \u00c1vila: 1.762<\/span><\/li>\n
                                      • Zamora: 1.796<\/span><\/li>\n
                                      • Soria: 1.770<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        Castilla La Mancha<\/strong><\/p>\n

                                          \n
                                        • Toledo: 1.770<\/span><\/li>\n
                                        • Albacete: 1.791<\/span><\/li>\n
                                        • Ciudad Real: –<\/span><\/li>\n
                                        • Cuenca: –<\/span><\/li>\n
                                        • Guadalajara: –<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          Comunidad Valenciana<\/strong><\/p>\n

                                            \n
                                          • Valencia: 1.736<\/span><\/li>\n
                                          • Castell\u00f3n: 1.790<\/span><\/li>\n
                                          • Alicante: 1.790<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                            Regi\u00f3n de Murcia<\/strong>: 1.792<\/span><\/p>\n

                                            Extremadura<\/strong>:<\/span><\/p>\n

                                              \n
                                            • C\u00e1ceres: 40 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n
                                            • Badajoz: 40 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                              Andaluc\u00eda<\/strong><\/p>\n

                                                \n
                                              • Sevilla: 40 horas semanales y 35 en horario de verano<\/span><\/li>\n
                                              • Granada: 1.733<\/span><\/li>\n
                                              • M\u00e1laga: 1.711<\/span><\/li>\n
                                              • Almer\u00eda: 40 horas semanales y 35 en jornada intensiva en per\u00edodo estival<\/span><\/li>\n
                                              • Huelva: 1.805<\/span><\/li>\n
                                              • C\u00f3rdoba: 40 horas semanales y 35 en jornada intensiva en per\u00edodo estival<\/span><\/li>\n
                                              • C\u00e1diz: 39 horas semanales y 35 en jornada intensiva en verano<\/span><\/li>\n
                                              • Ja\u00e9n: 1.785<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                Baleares<\/strong>: 1.780<\/span><\/p>\n

                                                Canarias<\/strong><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Las Palmas: 1.827 horas y 27 minutos<\/span><\/li>\n
                                                • Tenerife: 1.827 horas y 27 minutos (Ley vigente desde 1976)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n

                                                  RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n

                                                  \u201cEl <\/span>Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que el m\u00e1ximo de horas de trabajo anuales son 1.826 con 27 minutos<\/strong>.<\/span>\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

                                                  \u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el exceso de horas realizadas en un a\u00f1o cuando no se especifica nada en convenio colectivo?<\/strong><\/h2>\n

                                                  La normativa espa\u00f1ola considera que todas las horas trabajadas que superen el c\u00f3mputo total de horas diarias, semanales, quincenales, mensuales o anuales, deben ser consideradas como horas extras<\/strong> a todos los efectos, salvo que el trabajador haya sido notificado de la necesidad de realizar estas horas extraordinarias<\/strong> por causas de fuerza mayor, en cuyo caso se computar\u00e1n como ordinarias.<\/span><\/p>\n

                                                  Cabe destacar que las horas extra se pagan en el salario a un precio mayor que las ordinarias y que hay un l\u00edmite de 80 al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

                                                  Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre si tambi\u00e9n haces m\u00e1s de 80 horas extras al a\u00f1o? La ley establece el l\u00edmite de 80 horas extraordinarias anuales, pero con un matiz, se trata de horas retribuidas. El trabajador puede superar este l\u00edmite, siempre y cuando la empresa le compense con d\u00edas de descanso.<\/span><\/p>\n

                                                  En cualquier caso, lo mejor para cumplir la normativa es contar con un asesor laboral que te pueda guiar y aconsejar en estas cuestiones. En Asesorias.com asesoramos tanto a empresarios que quieren confirmar que cumplen con la ley, como a trabajadores que quieren saber si se cumplen sus derechos. Contacta con nosotros y aseg\u00farate de que todo est\u00e1 en orden.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La jornada laboral se puede hacer por d\u00eda, semana o al a\u00f1o. Sin embargo, a la hora de negociar convenios colectivos se suele hacer referencia a las horas de trabajo…\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11388,"parent":1725,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\n\u25b7 Horas de trabajo anuales. \u00bfC\u00f3mo calcularlas? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo calcular las horas de trabajo anuales? \u200e\u00bfQu\u00e9 diferencias hay entre los convenios sectorials y territoriales? 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