{"id":6278,"date":"2019-09-18T10:15:36","date_gmt":"2019-09-18T08:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6278"},"modified":"2020-03-18T19:06:24","modified_gmt":"2020-03-18T17:06:24","slug":"carta-notificando-vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/carta-notificando-vacaciones\/","title":{"rendered":"Modelo de carta notificando vacaciones"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n

Las vacaciones son un derecho de los trabajadores establecido por la ley, recogido por el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 38 y amparado por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola en su art\u00edculo 40.2. Su disfrute es obligatorio para el trabajador, como es obligatorio para el empleador concederlas. En esta gu\u00eda os vamos a detallar c\u00f3mo elaborar una carta notificando vacaciones y dejaros algunos modelos<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”\u25b7 Modelo de carta notificando vacaciones<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Por norma general, es el trabajador quien decide cu\u00e1ndo disfrutar de los d\u00edas de vacaciones que por ley le pertenecen<\/strong>. Este derecho se genera tras llevar un a\u00f1o trabajando para la empresa. Si bien es cierto que cada empresa puede tener sus propias pol\u00edticas al respecto recogidas en el convenio colectivo.<\/p>\n

Aqu\u00ed os vamos a dejar unos modelos de solicitud de vacaciones a la empresa<\/strong>, para que pod\u00e1is descargarlos y modificarlos seg\u00fan vuestras necesidades particulares.<\/p>\n

Modelos de carta notificando vacaciones en Word<\/strong><\/h3>\n

Descarga nuestro modelo de carta de solicitud o notificaci\u00f3n de vacaciones<\/a> en Word.<\/p>\n

Modelos de carta notificando vacaciones en PDF<\/strong><\/h3>\n

\"modelo<\/p>\n

Descarga el documento en PDF a trav\u00e9s de este enlace<\/a>.<\/h4>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”\u25b7 Solicitud de vacaciones \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Aunque no existe un modelo est\u00e1ndar para solicitar las vacaciones <\/strong>para todas las empresas, s\u00ed presentan ciertas similitudes que podemos aplicar a todas. La mejor forma de hacerlo es mediante una carta de solicitud de vacaciones escrita y por duplicado<\/strong>.<\/p>\n

Si os recomendamos este formato escrito de solicitud de vacaciones <\/strong>frente al verbal es porque de esta manera quedar\u00e1 constancia de la existencia de la petici\u00f3n y la preferencia de las fechas.<\/p>\n

Ya hemos mencionado que es el trabajador quien decide qu\u00e9 d\u00edas disfrutar las vacaciones y cu\u00e1ndo, aunque normalmente las empresas pueden sugerir en qu\u00e9 periodos es m\u00e1s conveniente que se cojan de acuerdo a la actividad econ\u00f3mica que desarrollen (por ejemplo, a empresas dedicadas al sector tur\u00edstico, preferir\u00e1n que su trabajadores no cojan sus vacaciones en los periodos estivales).<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta si la empresa cierra en alg\u00fan periodo de tiempo determinado debido a motivos productivos, los trabajadores deber\u00e1n coger esos d\u00edas de vacaciones obligatoriamente<\/strong>, ya que hay una causa que lo justifica. Adem\u00e1s, consultar el convenio colectivo no estar\u00eda de m\u00e1s, porque los hay que establecen las planificaciones de las vacaciones anuales seg\u00fan la rama de actividad.<\/p>\n

En cualquier caso, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores deber\u00e1n conocer las fechas de vacaciones que les correspondan con, al menos, dos meses antes del comienzo de las mismas. As\u00ed que pod\u00e9is exigir el conocimiento del periodo de vuestras vacaciones con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

La solicitud de las vacaciones debe realizarse con tiempo suficiente<\/strong>. No es lo m\u00e1s recomendable, e incluso puede que la empresa no lo permita, pedir las vacaciones con poca antelaci\u00f3n.<\/p>\n

En la carta en s\u00ed debemos incluir:<\/strong> el tiempo total de las vacaciones, incluyendo la fecha de salida y la fecha de reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

Es recomendable el tono\u00a0 amable y cordial<\/strong>, pero no impositivo o demandante, consultando si est\u00e1 bien la fecha propuesta o existe alg\u00fan inconveniente con ella, que obligue a reprogramarlas.<\/p>\n

La carta tambi\u00e9n deber\u00e1 ir dirigida la persona que encargada de gestionar o autorizar los permisos por vacaciones<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Elementos a incluir en la carta de solicitud de vacaciones<\/strong>” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]\n