{"id":6234,"date":"2019-09-20T11:45:49","date_gmt":"2019-09-20T09:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6234"},"modified":"2020-04-22T12:00:22","modified_gmt":"2020-04-22T10:00:22","slug":"reduccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/reduccion\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada laboral: tipos y c\u00f3mo solicitarla"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]La <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> es un <strong>derecho individual <\/strong>de todos los trabajadores, que est\u00e1 contemplado en los <strong>art\u00edculos 37.4 al 37.7 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y que tiene como fin posibilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Los convenios colectivos tambi\u00e9n pueden recoger este derecho a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, estableciendo sus propios criterios para la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda os vamos a explicar <strong>c\u00f3mo obtener la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> y que pasos deb\u00e9is seguir para ello.<\/p>\n<h2 id=\"como-obtener-la-reduccion-de-jornada-laboral-pasos-que-debo-seguir\"><strong>\u00bfC\u00f3mo obtener la reducci\u00f3n de jornada laboral? Pasos que debo seguir <\/strong><\/h2>\n<p>Hay que tener en cuenta que para poder solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria son necesarios <strong>motivos concretos y demostrables<\/strong>, adem\u00e1s de cumplir una serie de <strong>requisitos<\/strong>, y tener la obligaci\u00f3n (salvo caso de fuerza mayor) de <strong>preavisar a la empresa con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/strong> (o el periodo de tiempo que estipule el convenio colectivo).<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debemos tener en consideraci\u00f3n que la reducci\u00f3n de la jornada laboral conlleva <strong>una rebaja proporcional del salario <\/strong>y que la disminuci\u00f3n de horas solo podr\u00e1 ser de entre el 12,5% y el 50% de la jornada diaria que aparezca en el contrato, y nunca pudiendo ser d\u00edas enteros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de la jornada y la elecci\u00f3n del horario deber\u00e1n hacerse dentro de lo estipulado en el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/calendario\/\">calendario laboral<\/a> de la empresa, es decir, que si el horario laboral est\u00e1 comprendido entre las 8:00 y las 18:30, se podr\u00e1 acordar una reducci\u00f3n horaria con una jornada de 8:00 a 15:00, por ejemplo.<\/p>\n<p>Para todos los supuestos que veremos a continuaci\u00f3n, <strong>la solicitud de la reducci\u00f3n de jornada se har\u00e1 mediante un escrito:<\/strong><\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-14397\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Solicitud-reducci\u00f3n-de-jornada-212x300.png\" alt=\"reducci\u00f3n de jornada\" width=\"565\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Solicitud-reducci\u00f3n-de-jornada-212x300.png 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Solicitud-reducci\u00f3n-de-jornada-390x552.png 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Solicitud-reducci\u00f3n-de-jornada.png 587w\" sizes=\"(max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/p>\n<p>No es obligatorio por ley, pero s\u00ed recomendable hacerlo, aunque <strong>no existe un modelo oficial<\/strong>. En este escrito haremos constar:<\/p>\n<ul>\n<li>Cu\u00e1nto se va reducir la jornada<\/li>\n<li>El horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducci\u00f3n<\/li>\n<li>La fecha de inicio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pod\u00e9is <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1eXzJX0J_gPdFbjnbpinf8zGtQrUBWUsP\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">descargaros aqu\u00ed el modelo<\/a> para editarlo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tramos de reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Estos son los<strong> tramos m\u00e1s comunes de reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, siempre dentro del horario marcado en el calendario laboral de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n 1\/8 (35 horas semanales): 7 horas al d\u00eda en horario normal y 6.12 hora en reducida<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n 2\/8 (30 horas semanales): 6 horas al d\u00eda en horario normal y 5.25 horas al d\u00eda en reducida<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de 3\/8 (25 horas semanales): 5 horas al d\u00eda en horario normal y 4.37 horas al d\u00eda en reducida<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n 4\/8 (20 horas semanales): 4 horas al d\u00eda en horario normal y 3.5 horas al d\u00eda en reducida<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin descontar la posibilidad de que se den casos particulares, en que la reducci\u00f3n de horas sea diferente a los tramos vistos, como por ejemplo, una reducci\u00f3n con un total de 26 horas semanales.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de jornada voluntaria seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como hemos dicho, solo podremos solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral cuando tengamos motivos que lo justifiquen. Dichos motivos quedan recogidos en una serie de <u>supuestos en el Estatuto de los Trabajadores<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Por razones de <strong>guarda legal<\/strong> quienes tengan a su cuidado directo:\n<ul>\n<li>A hijos menores de 12 a\u00f1os<\/li>\n<li>A hijos con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no desempe\u00f1e un actividad retribuida (es decir, que no trabaje y tenga un salario)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Por el <strong>cuidado de un familiar directo<\/strong>, hasta el segundo grado consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo o no desempe\u00f1e actividad retribuida<\/li>\n<li>En los casos de <strong>nacimientos de hijas o hijos prematuros <\/strong>o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a reducir a su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario<\/li>\n<li>El progenitor, adoptante o guardado con fines de adopci\u00f3n o acogedor un menor hospitalizado y bajo tratamiento m\u00e9dico continuado por grave enfermedad (incluido c\u00e1ncer) aplicable hasta la mayor\u00eda de edad del menor<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el supuesto de solicitar la reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un familiar directo, deber\u00e1n cumplirse las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar un certificado de dependencia de la Comunidad Aut\u00f3noma<\/li>\n<li>Que el familiar, haya el segundo grado de consanguinidad, no desempe\u00f1e actividad retribuida, aunque s\u00ed pueda estar cobrando una pensi\u00f3n<\/li>\n<li>No es necesario que el familiar viva en nuestro domicilio<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Limitaciones del disfrute de la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La reducci\u00f3n de jornada laboral es un derecho no transferible<\/strong>, de manera que un c\u00f3nyuge no puede ceder su disfrute al otro para que este disfrute de dos reducciones juntas, en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa.<\/p>\n<p>En ese supuesto de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa y quieran ejercer el derecho por el mismo hijo, el empresario tiene libertad de limitar el ejercicio conjunto por razones de funcionamiento, que deber\u00e1 comunicar por escrito.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos visto<strong>, la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal <\/strong>se puede solicitar cuando el trabajador tiene a su cargo a <strong>hijos menores de 12 a\u00f1os o a personas con discapacidad<\/strong> f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no trabajen.<\/p>\n<p>Aunque los sindicatos llevan un tiempo solicitando la ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada hasta los 14 a\u00f1os, por el momento, el l\u00edmite sigue estando en los 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Se podr\u00e1 reducir la jornada laboral como m\u00ednimo 1\/8 y como m\u00e1ximo la mitad de la jornada sobre la jornada diaria (como ya vimos, no existe la posibilidad de reducir la jornada por d\u00edas enteros, salvo que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo entre ellos).<\/p>\n<p>Junto al escrito de solicitud habr\u00e1 que adjuntar una fotocopia del libro de familia.<\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n durante los dos primeros a\u00f1os cuando la reducci\u00f3n de jornada es por el cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os se mantiene al 100% de la base de cotizaci\u00f3n a efectos de calcular en el futuro las prestaciones que correspondan por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad o paternidad. Pasados esos dos primeros a\u00f1os, la base de cotizaci\u00f3n se reduce seg\u00fan el porcentaje de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p><strong>Para la prestaci\u00f3n de desempleo, para el c\u00e1lculo de la base reguladora, las bases de cotizaci\u00f3n se computar\u00e1n incrementadas hasta el 100% de la cuant\u00eda<\/strong> que hubiera correspondido si se hubiera mantenido el trabajo a tiempo completo o parcial sin la reducci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de la jornada laboral por estudios<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>No existe como tal una reducci\u00f3n de jornada por estudios<\/strong>, sino que a trav\u00e9s de un contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje se debe destinar un 25% de la jornada laboral a la formaci\u00f3n del trabajador. Como ocurre con los contratos de pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de convenios con las universidades, que permiten jornadas de menor duraci\u00f3n para poder combinarlas con la asistencia a las clases.<\/p>\n<p>En este caso, lo que se debe solicitar es la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/a-la-carta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>, que no implica la reducci\u00f3n de la misma, sino que se mantiene el puesto de trabajo y la remuneraci\u00f3n \u00edntegra (no es un derecho absoluto y la empresa podr\u00e1 oponerse en caso de que existan razones objetivas para ello).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por cuidado de mayores<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La reducci\u00f3n de jornada por cuidado de mayores quedar\u00eda dentro del supuesto del cuidado de un familiar directo<\/strong>, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad no puede valerse por s\u00ed solo.<\/p>\n<p>Para este supuesto, la reducci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 de como m\u00ednimo 1\/8 y como m\u00e1ximo la mitad de la jornada sobre la jornada diaria. Y no existe un l\u00edmite m\u00e1ximo en cuanto a su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Respecto a la cotizaci\u00f3n, en la reducci\u00f3n por cuidado de otros familiares esta es del 100% solo durante el primer a\u00f1o.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de jornada en los casos de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Aquellos trabajadores que tengan acreditada la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o del terrorismo, podr\u00e1n solicitar la <strong>reducci\u00f3n de jornada voluntaria, <\/strong>para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral. El salario para este supuesto tambi\u00e9n se ver\u00e1 reducido de forma proporcional.<\/p>\n<p>En este supuesto, que recoge el art\u00edculo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, el derecho resulta m\u00e1s amplio en su ejercicio que los que hemos visto en puntos anteriores, debido a las circunstancias especiales que concurren en ellos. Aqu\u00ed ya no se habla de jornada ordinaria, sino que se permite la adaptaci\u00f3n se haga en cualquier forma de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que utilice la empresa, pudiendo reordenarse el tiempo de trabajo en la forma que estimemos m\u00e1s oportuna, pero siempre atendiendo a los tiempos en los que la empresa permanezca abierta.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por salud<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hasta ahora, los supuestos que hemos visto para poder solicitar la reducci\u00f3n de jornada eran por motivos externos al trabajador. Pero tambi\u00e9n existen motivos internos que, aunque no quedan recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, s\u00ed pueden aparecer en los convenios colectivos sectoriales y de empresa que se aplican en Espa\u00f1a. Estos motivos vienen dados por enfermedades que requieran un mayor tiempo de descanso para el trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"enfermedad-cronica-del-trabajador\"><strong>Enfermedad cr\u00f3nica del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Un trabajador que sufra de una enfermedad cr\u00f3nica diagnosticada por un m\u00e9dico<\/strong>, podr\u00e1 solicitar la <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria<\/strong>, cuando esta le impida o dificulte en exceso el desarrollo de su jornada laboral con normalidad.<\/p>\n<p>Para que esta petici\u00f3n llegue a buen puerto y la empresa nos conceda esta reducci\u00f3n de horas de trabajo, ser\u00e1 imprescindible que comencemos la tramitaci\u00f3n de un procedimiento de incapacidad laboral, a partir de la disponibilidad de un certificado de invalidez profesional, temporal o permanente.<\/p>\n<p>Igual que en los supuestos anteriores, deberemos avisar con un escrito de solicitud de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha en la que deseemos que comience la reducci\u00f3n efectiva de jornada.<\/p>\n<h3 id=\"ansiedad\"><strong>Ansiedad<\/strong><\/h3>\n<p><strong>No existe como tal un supuesto de reducci\u00f3n de jornada laboral por ansiedad<\/strong>, pero como en el caso de la enfermedad cr\u00f3nica, podremos solicitarla siempre que contemos con el diagn\u00f3stico m\u00e9dico y comencemos los tr\u00e1mites para el procedimiento de incapacidad temporal.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">&#8220;La reducci\u00f3n de la jornada laboral es un derecho individual de todos los trabajadores y las empresas no podr\u00e1n negarse a ello, siempre que concurra alguno de los supuestos que recoge el Estatuto de los Trabajadores para solicitarla&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Medidas extraordinarias relacionadas con la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 marzo, se adoptaron diferentes medidas para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del coronavirus; entre esas medidas, <strong>el art\u00edculo 6 recoge las centradas en la adaptaci\u00f3n del horario y la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, que buscan favorecer la conciliaci\u00f3n laboral asegurando la posibilidad de que los trabajadores por cuenta ajena puedan ausentarse del trabajo ante la necesidad de atender al cuidado de personas a su cargo, sin que estas faltas sean causa de despido disciplinario.<\/p>\n<p>Estas medidas extraordinarias configuran no solo el derecho ya existente a la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, sino tambi\u00e9n el <strong>derecho a la reducci\u00f3n de jornada especial<\/strong>.<\/p>\n<p>Se debe tener en cuenta que estas medidas son de car\u00e1cter temporal, con una duraci\u00f3n de 1 mes, sin perjuicio de que pudieran prorrogarse en el tiempo, seg\u00fan la situaci\u00f3n de la pandemia alcanzada la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<h3 id=\"prorroga-de-dos-meses\"><strong>Pr\u00f3rroga de dos meses<\/strong><\/h3>\n<p>Con la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, se prorrogan los derechos de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de jornada para cuidar a personas dependientes durante 2 meses m\u00e1s a partir de la finalizaci\u00f3n del estado de alarma, actualmente, previsto para el pr\u00f3ximo 9 de mayo.<\/p>\n<h3 id=\"normas-comunes-a-la-adaptacion-o-reduccion-de-jornada\"><strong>Normas comunes a la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h3>\n<p>Ser\u00e1n\u00a0 beneficiarios de la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada aquellos trabajadores por cuenta ajena que:<\/p>\n<ul>\n<li>Acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el 2\u00ba grado del trabajador.<\/li>\n<li>Concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las situaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n del Covid-19:\n<ul>\n<li>Cuando sea necesaria la presencia del trabajador para la atenci\u00f3n de alguna de las personas indicadas que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesiten de cuidado personal y directo como consecuencia directa del coronavirus.<\/li>\n<li>Existan decisiones tomadas por las autoridades gubernativas relacionadas con el Covid-19 que impliquen el cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dieran cuidado o atenci\u00f3n a la persona necesitada de los mismos.<\/li>\n<li>La persona que se hubiera ocupado de los cuidados o asistencia directos del c\u00f3nyuge o familiar hasta 2\u00ba grado del trabajador no pudiera seguir haci\u00e9ndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este derecho a la adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada es individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, por lo que debe ser justificado, razonable y proporcionado en relaci\u00f3n con la situaci\u00f3n de la empresa, sobre todo en caso de que sean varios los trabajadores que accedan al mismo en la misma empresa.<\/p>\n<h3 id=\"normas-aplicables-al-derecho-a-la-adaptacion-de-jornada-por-deberes-de-cuidado-por-causas-relacionadas-con-el-coronavirus\"><strong>Normas aplicables al derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada por deberes de cuidado por causas relacionadas con el coronavirus<\/strong><\/h3>\n<p>La concreci\u00f3n inicial de este derecho corresponde al trabajador, quien deber\u00e1 justificar y acreditar las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar, teniendo en cuenta las necesidades de organizaci\u00f3n de la empresa. As\u00ed, empresa y trabajador deber\u00e1n hacer lo posible por llegar a un acuerdo.<\/p>\n<p>El derecho puede referirse a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteraci\u00f3n o ajuste permita que el trabajador pueda dispensar la atenci\u00f3n y cuidado referidos.<\/p>\n<p>El Real Decreto cuenta con una lista de ejemplos que pueden consistir en:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambio de turno<\/li>\n<li>Alteraci\u00f3n de horario<\/li>\n<li>Horario flexible<\/li>\n<li>Jornada partida o continuada<\/li>\n<li>Cambio de centro de trabajo<\/li>\n<li>Cambio de funciones<\/li>\n<li>Cambio en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluyendo el teletrabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>O cualquier otro cambio de condiciones que est\u00e9 disponible en la empresa o que pudiera implementarse de modo razonable y proporcionado.<\/p>\n<h3 id=\"normas-particulares-aplicables-al-derecho-a-la-reduccion-especial-de-la-jornada-de-trabajo\"><strong>Normas particulares aplicables al derecho a la reducci\u00f3n especial de la jornada de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n especial de la jornada de trabajo, con una reducci\u00f3n proporcional de su salario, siempre que concurran las circunstancias excepcionales indicadas m\u00e1s arriba, para:<\/p>\n<ul>\n<li>Guarda legal de menor de 12 a\u00f1os o discapacitado.<\/li>\n<li>Cuidado de familiar hasta el 2\u00ba grado.<\/li>\n<li>Hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado de menor (hasta los 18 a\u00f1os) afectado por c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y con las siguientes particularidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n a la empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No se establece l\u00edmite m\u00ednimo o m\u00e1ximo de la jornada, que con independencia del porcentaje de jornada reducido, no implicar\u00e1 cambios en los derechos y garant\u00edas establecidos en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Si la reducci\u00f3n fuera del 100%, se deber\u00e1 justificar y ser razonable y proporcionado en atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Para los supuestos de cuidado directo de un familiar, hasta el 2\u00ba grado de consaguinidad o afinidad, que no pueda valerse por s\u00ed mismo, no ser\u00e1 necesario que dicho familiar no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que el trabajador ya se encontrara disfrutando de una adaptaci\u00f3n de su jornada por conciliaci\u00f3n, o una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos o familiares, podr\u00e1n renunciar temporalmente a \u00e9l o tendr\u00e1 derecho a que se modifiquen los t\u00e9rminos de su disfrute siempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>Concurran las circunstancias excepcionales que se han indicado m\u00e1s arriba.<\/li>\n<li>La solicitud se ci\u00f1a al per\u00edodo de duraci\u00f3n de la crisis del Covid-19 y responde a las necesidades concretas de cuidado, debidamente acreditas, y a las necesidades de organizaci\u00f3n de la empresa. Se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario, que la solicitud est\u00e1 justificada, es razonable y proporcionada.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Qu\u00e9 hago si la empresa tiene discrepancias con mi reducci\u00f3n de jornada<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La empresa no podr\u00e1 negarse a la reducci\u00f3n de jornada laboral ni al porcentaje de jornada que se quiere reducir<\/strong>. Solo podr\u00eda negarse al horario escogido por el trabajador y, en su caso, proponer otro por necesidades productivas y organizativas o en supuestos excepcionales de abuso de derecho, inexistencia de buena fe o manifiesto quebranto para la empresa.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa no acepte el horario seleccionado por el trabajador, podremos acudir a los tribunales e impugnarlo, junto a la solicitud de da\u00f1os y perjuicios. De llegar a los tribunales, <strong>la empresa deber\u00e1 demostrar que existen razones justificadas para no acceder al horario elegido por el trabajador, que por su parte, debe motivar su propuesta<\/strong>. Sopesados ambos, el juez adoptar\u00e1 un horario para el trabajador.<\/p>\n<p>El trabajador <strong>tendr\u00e1 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> a partir de la negativa del empresario para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, sin necesidad de papeleta de conciliaci\u00f3n laboral. La vista se se\u00f1alar\u00e1 dentro de los 5 d\u00edas siguientes a la admisi\u00f3n de la demanda. La sentencia se dictar\u00e1 en un plazo de 3 d\u00edas y no ser\u00e1 recurrible por ninguna de las partes. Si bien es cierto que se puede alcanzar un acuerdo con la empresa en un acto previo de conciliaci\u00f3n antes del juicio.[\/vc_column_text][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral os haya resultado de utilidad. Recordad que cualquier duda, podr\u00e1 solucionarla <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">un buen asesor laboral<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfMe pueden despedir mientras tengo de jornada reducida?&#8221;]Pueden despedirte cuando tienes jornada reducida, pero ojo, porque en este caso hay una protecci\u00f3n doble. Por un lado, en caso de despido objetivo, la empresa tendr\u00e1 que justificar las causas del mismo, adem\u00e1s de acreditar por qu\u00e9 nos ha despedido a nosotros y no otro trabajador. Es decir, los trabajadores con reducci\u00f3n de jornada tienen preferencia respecto a los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>En el caso de que la empresa no pueda acreditar las razones del despido o por qu\u00e9 nos escogi\u00f3 a nosotros y no a otro, el despido ser\u00e1 nulo.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfSe puede conseguir la reducci\u00f3n de jornada sin motivos?&#8221;]No se puede conseguir una reducci\u00f3n de jornada voluntaria sin motivos. Como puede verse a lo largo de toda la gu\u00eda, la solicitud de la reducci\u00f3n de jornada debe estar debidamente justificada y bajo unos supuestos concretos.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los ERES y la reducci\u00f3n de jornada?&#8221;]Aunque el trabajador con reducci\u00f3n de jornada goza de una doble protecci\u00f3n frente al despido, cuando se trata de un ERE (que en resumidas cuentas es un despido colectivo), la situaci\u00f3n puede cambiar y verse despedido igualmente. Cabe la posibilidad de impugnar este despido, pero por el momento hay sentencias en ambos sentidos, las que dan la raz\u00f3n al trabajador y declaran nulo el despido, y las que dan la raz\u00f3n a la empresa y declaran procedente el despido. Por lo tanto habr\u00e1 que estar pendiente a cada caso en concreto.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfAfectar\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada a mi jubilaci\u00f3n?&#8221;]S\u00ed, la reducci\u00f3n de jornada afectar\u00e1 a nuestra jubilaci\u00f3n, ya que la cotizaci\u00f3n va en base al sueldo. Sin embargo, hay que tener en cuenta tres casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Por la guarda legal de hijos menores de 12 a\u00f1os, los dos primeros a\u00f1os la cotizaci\u00f3n realizada se computar\u00e1 incrementada hasta el 100% de la cuant\u00eda que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci\u00f3n la jornada de trabajo.<\/li>\n<li>Por el cuidado de familiares, el incremento del 100% ser\u00e1 solo durante un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Para el caso de un hijo menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 100% como m\u00e1ximo hasta que el menor cumpla los 18 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; 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