{"id":6040,"date":"2019-09-13T13:39:10","date_gmt":"2019-09-13T11:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=6040"},"modified":"2020-10-29T17:57:58","modified_gmt":"2020-10-29T15:57:58","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/vacaciones\/","title":{"rendered":"Baja estando de vacaciones \u00bfqu\u00e9 debes hacer si se da?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Estamos de vacaciones o a punto de cogerlas y sufrimos un accidente o nos ponemos enfermos, teniendo que tomar la consiguiente baja laboral y sin duda, nos estaremos preguntando \u00bfqu\u00e9 ocurre con nuestras vacaciones?, \u00bfcontin\u00faan?, \u00bflas perdemos?, \u00bfse paralizan? En esta gu\u00eda vamos a dar respuesta a esas y otras preguntas que pod\u00e9is haceros si os encontr\u00e1is en la situaci\u00f3n de tener que <strong>coger una baja estando de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El m\u00e9dico nos da la baja mientras estamos de vacaciones \u00bfQu\u00e9 debemos hacer?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Aunque nadie querr\u00eda verse en la situaci\u00f3n, existe la posibilidad de que bien antes de coger nuestras vacaciones pactadas, bien durante las mismas, suframos alg\u00fan accidente (como rompernos una pierna) o caigamos enfermos, una situaci\u00f3n que derivar\u00e1 en una baja m\u00e9dica, que irremediablemente se va a producir.<\/p>\n<p>En ese caso, como trabajadores puede que no sepamos si tenemos que \u201cusar\u201d esas vacaciones para recuperarnos, <strong>perdiendo las vacaciones por la baja<\/strong>, o, al contrario<strong>, si tras recuperarnos y finalizar la baja, podremos disfrutar de las vacaciones que no hemos podido disfrutar por estar de baja<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto ha sido cuesti\u00f3n de debate en el pasado y, tanto la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola como la legislaci\u00f3n europea, y hasta la Carta de los Derecho Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, han resuelto a favor de la segunda opci\u00f3n, es decir, que <strong>el tiempo de baja no puede consumir el tiempo de nuestras vacaciones en ning\u00fan caso<\/strong>.<\/p>\n<p>Es decir, puedes recuperarte con <strong>tranquilidad durante tu baja estando de vacaciones,\u00a0ya que no las vas a perder, sino que se activar\u00e1n nuevamente una vez tengamos el alta<\/strong>.<\/p>\n<p>Es importante recordar aqu\u00ed que la baja m\u00e9dica nos la tiene que haber dado bien nuestro m\u00e9dico de cabecera, bien el m\u00e9dico de la mutua y que, c\u00f3mo ya explicamos en nuestra gu\u00eda sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los tipos de bajas laborales<\/a>, tendremos que presentar en la empresa el correspondiente parte de baja que nos entregue el m\u00e9dico.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPodemos continuar las vacaciones estando de baja?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si nos ocurre la baja estando de vacaciones, es decir, el periodo vacacional coincide con la baja temporal, <strong>tendremos derecho a disfrutar de las vacaciones<\/strong>, o lo que nos queden de ellas, una vez haya terminado la baja laboral.<\/p>\n<p>Utilizaremos un ejemplo para ilustrar esto:<\/p>\n<p>Si nuestras vacaciones son del 15 al 30 de agosto y nos accidentamos o ca\u00edmos enfermos el d\u00eda 20 de agosto y tras la visita al m\u00e9dico, este nos dio la baja temporal por 10 d\u00edas, nuestras vacaciones quedan interrumpidas el d\u00eda 20, qued\u00e1ndonos otros 10 d\u00edas de vacaciones pendientes de disfrutar.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Lo que dice la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola al respecto<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Atendiendo a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, tras la entrada en vigor de la Ley 3\/2012, <strong>se reconoce el derecho a recuperar las vacaciones no disfrutadas a todos los trabajadores una vez finalice su incapacidad temporal, siempre y cuando no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del a\u00f1o en que se hayan generado<\/strong> (hasta entonces, solo se reconoc\u00eda este derecho para las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/embarazo\/\">bajas por embarazo<\/a>, parto o lactancia natural que coincid\u00edan con el periodo de vacaciones).<\/p>\n<p>De tal manera que tenemos lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Si es baja laboral por embarazo, parto o lactancia natural se tiene derecho a las vacaciones aunque haya terminado el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Si es baja laboral por contingencias comunes o profesionales se podr\u00e1 disfrutar de las vacaciones una vez termine la incapacidad y recibamos el parte de alta y cuando no hayan pasado m\u00e1s de 18 meses a partir del a\u00f1o en que se origin\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recordamos aqu\u00ed al estar de baja laboral se suspende el contrato de trabajo, es decir, que ni se pagana salarios ni se prestan servicios, mientras que durante el disfrute de las vacaciones solo se interrumpe la prestaci\u00f3n de servicios, pero el contrato no queda suspendido durante ese periodo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPodemos irnos de viaje cuando se produce la baja estando de vacaciones?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Quiz\u00e1s os hayan dado la baja unos d\u00edas antes de las vacaciones y resulta que ya ten\u00edais programado un viaje, as\u00ed que esta pregunta parece pertinente. Pues bien, <strong>la recomendaci\u00f3n es que no os vay\u00e1is de viaje estando de baja laboral<\/strong>. Aun as\u00ed, si quer\u00e9is iros de viaje estando de baja, tendr\u00e9is que consultarlo con el m\u00e9dico que os est\u00e9 tratando, porque vais a necesitar su permiso para poder iros de viaje.<\/p>\n<p>Si el m\u00e9dico considera que las vacaciones son compatibles con la baja, podr\u00e9is iros de viaje (igual est\u00e1is de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/ansiedad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">baja por ansiedad<\/a> y un cambio de aires y desconectar es lo que necesit\u00e1is). Si no, no lo hag\u00e1is, porque <strong>puede ser motivo de alta por la Inspecci\u00f3n y llegar a considerar fraude para el cobro de prestaciones<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfY si la baja comienza antes de disfrutar de las vacaciones?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Si la baja laboral empieza antes de poder disfrutar del periodo de vacaciones pactado, seguiremos teniendo derecho a disfrutar de ellas<\/strong>, la ley protege a los trabajadores y su derecho al descanso, el ocio y el esparcimiento, y estar de baja no es precisamente estar de vacaciones, sino que es un periodo de tiempo necesario para nuestra recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Volvemos a usar el ejemplo de las vacaciones del 15 al 30 de agosto. Si sufrimos un accidente o caemos enfermos el d\u00eda 12 y la baja es de 10 d\u00edas, hasta el 22 de agosto, seguiremos teniendo derecho a los 15 d\u00edas de vacaciones, es decir que nos quedar\u00edan pendientes 7 d\u00edas de vacaciones por disfrutar.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfY si mi contrato termina durante la baja laboral?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si nuestro contrato laboral termina mientras estamos de baja<strong>, la empresa tendr\u00e1 que abonarnos los d\u00edas pendientes de vacaciones que hayamos generado y no hayamos disfrutado el finiquito<\/strong>. Ya que la ley sigue protegiendo al trabajador tambi\u00e9n en este supuesto.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa se opone?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En el caso en el que la empresa se opusiera y nos negar\u00e1 el disfrute de los d\u00edas que nos quedan pendientes de vacaciones al haber coincidido estos con una baja m\u00e9dica, <strong>podremos reclamar esos d\u00edas ante los tribunales para que sean ellos los que resuelvan el conflicto<\/strong>, con independencia de los a\u00f1os que hayan pasado y de si ya no prestamos servicios para esa empresa. Si los tribunales fallar\u00e1n a favor del trabajador, la empresa deber\u00e1 sustituir esas vacaciones no disfrutadas por su equivalente en dinero.<\/p>\n<p>Recordamos aqu\u00ed que <strong>las leyes protegen el derecho del trabajador a las vacaciones anuales retribuidas<\/strong>, ya que es un principio de Derecho Social de la Uni\u00f3n Europea de especial importancia, que, como ya comentamos, queda recogido en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cSi causamos baja laboral estando de vacaciones, estas quedan interrumpidas y podremos disfrutar de los d\u00edas de vacaciones pendientes una vez nos den el alta m\u00e9dica, siempre que no hayan pasado 18 meses a partir del a\u00f1o en que se haya generado\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfSe generan vacaciones estando de baja?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos visto lo que ocurre si la baja y las vacaciones coinciden, pero y si no es as\u00ed, <strong>\u00bfgeneramos vacaciones estando de baja?<\/strong> Una pregunta que sobre todo se har\u00e1n aquellas personas que se encuentren en periodo de baja de larga duraci\u00f3n. Para responder, nos remitimos a varias normativas.<\/p>\n<p>Primero, el <strong>Convenio de la OIT n\u00ba 132 relativo a las vacaciones anuales<\/strong>, que es de aplicaci\u00f3n a toda Espa\u00f1a, recoge en su art. 5.4:<\/p>\n<p>\u201cEn las condiciones que en cada pa\u00eds se determinen por la autoridad competente o por el organismo apropiado, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, ser\u00e1n contadas como parte del per\u00edodo de servicios\u201d.<\/p>\n<p>Es decir, que <strong>la baja por incapacidad temporal contar\u00e1 como per\u00edodo de servicios y por consiguiente se tendr\u00e1 derecho a vacaciones<\/strong> cuando nos reincorporemos tras recibir el alta o a cobrarlas si el contrato se ha extinguido.<\/p>\n<p>Segundo, la <strong>Directiva 2003\/88\/CE<\/strong>, de obligado cumplimiento para todos los Estados miembros de la UE, recoge en su art. 7:<\/p>\n<p>\u201cLos Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales\u201d.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es clave ese \u201ctodos los trabajadores\u201d, porque <strong>no distingue entre trabajador activo o de baja<\/strong>, algo que pondr\u00eda de manifiesto la <strong>sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (gran salta) de 2009)<\/strong> en su p\u00e1rrafo 40, que dice:<\/p>\n<p>\u201cPor otro lado, en lo que ata\u00f1e a este \u00faltimo derecho (vacaciones anuales retribuidas), la Directiva 2003\/88 no hace distinci\u00f3n alguna entre los trabajadores que durante el per\u00edodo de devengo de las vacaciones anuales se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad \u2013de corta o larga duraci\u00f3n\u2013 y aquellos otros que durante dicho per\u00edodo trabajan efectivamente\u201d.<\/p>\n<p>Y en su p\u00e1rrafo 41:<\/p>\n<p>\u201cDe ello se deduce que, cuando se trata de trabajadores en situaci\u00f3n de baja por enfermedad debidamente prescrita, ning\u00fan Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas, que la propia Directiva 2003\/88 atribuye a todos los trabajadores (sentencia BECTU, antes citada, apartados 52 y 53), al requisito de haber trabajado efectivamente durante el per\u00edodo de devengo de las vacaciones anuales establecido en el Estado de que se trate\u201d.<\/p>\n<p>De estos textos citados colegimos que <strong>s\u00ed se generan vacaciones estando de baja m\u00e9dica<\/strong>, siempre que se cumpla el requisito, obvio, de estar de baja m\u00e9dica reconocida por el m\u00e9dico de cabecera o de la mutua que nos est\u00e9 tratando.[\/vc_column_text][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda haya resuelto vuestras dudas sobre la baja en vacaciones, a\u00fan as\u00ed, recordad que pod\u00e9is consultar con un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buen asesor laboral<\/a> para que os ayude a solucionar este tipo de situaci\u00f3n con todas las garant\u00edas legales.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 d\u00edas me corresponden si he estado de baja m\u00e9dica?&#8221;]Independientemente de haber estado de baja, dispondremos de los mismos d\u00edas de vacaciones que cualquier otro trabajador. Por norma general, se generan 2,5 d\u00edas por mes trabajado.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me corresponden si he estado un a\u00f1o de baja?&#8221;]Si nuestra baja ha durado un a\u00f1o y no hemos podido disfrutar de nuestras vacaciones, no perderemos esos d\u00edas generados (30 d\u00edas) aunque haya terminado el per\u00edodo anual. Tendremos derecho a nuestras vacaciones a partir del a\u00f1o siguiente, sin perder el derecho a las que se generen el mismo a\u00f1o.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 ocurre si tras una baja temporal me reconocen la incapacidad permanente?&#8221;]En el caso de que a un trabajador se le reconozca la incapacidad permanente, si no ha llegado a disfrutar de sus vacaciones, aunque deje de prestar servicios para la empresa, esta deber\u00e1 abonarle las vacaciones no disfrutadas.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Estamos de vacaciones o a punto de cogerlas y sufrimos un accidente o nos ponemos enfermos, teniendo que tomar la consiguiente baja laboral y sin duda, nos estaremos preguntando&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":5381,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja estando de vacaciones \u00bfqu\u00e9 debes hacer si da? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEst\u00e1is de baja y coincide con vuestras vacaciones? 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