{"id":5748,"date":"2019-08-14T17:57:52","date_gmt":"2019-08-14T15:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5748"},"modified":"2021-02-01T16:12:32","modified_gmt":"2021-02-01T14:12:32","slug":"fogasa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/fogasa\/","title":{"rendered":"Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Cuando un trabajador es despedido y su empresa no puede hacerse cargo de los pagos pendientes, <strong>debe recurrir al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) para poder cobrarlos<\/strong>. En esta gu\u00eda veremos sus principales funciones, tr\u00e1mites y c\u00f3mo solicitarlos.<\/p>\n<h2 id=\"fogasa-que-es-y-de-que-se-encarga\"><strong>FOGASA: Qu\u00e9 es y de qu\u00e9 se encarga<\/strong><\/h2>\n<p>El FOGASA es una de las entidades laborales espa\u00f1olas adscrita al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, aunque se trata de un organismo aut\u00f3nomo. <strong>Se encarga de garantizar que los trabajadores perciban los salarios, indemnizaciones por despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral pendientes de pago<\/strong> a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.<\/p>\n<p>Estos pagos pendientes <strong>deben ser cantidades reconocidas en un acto de conciliaci\u00f3n o en una resoluci\u00f3n judicial<\/strong>, lo que significa que antes de acudir al FOGASA a reclamar las cantidades debidas, los trabajadores deber\u00e1n bien haber acudido al <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/a> y haber llegado a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliaci\u00f3n, o bien haber llegado a juicio y que la sentencia reconociera las cantidades debidas al trabajador.<\/p>\n<p>Sus fines y su actuaci\u00f3n est\u00e1n recogidos en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, y aunque su principal funci\u00f3n es de cara a los trabajadores, <strong>tambi\u00e9n tiene como finalidad complementaria el apoyo o protecci\u00f3n a las empresas en situaci\u00f3n de crisis<\/strong>, ya que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de prestaciones en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando por resoluci\u00f3n de la autoridad laboral, se exonera total o parcialmente a la empresa del pago de indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato por causa de fuerza mayor, sin que sea necesaria la declaraci\u00f3n de insolvencia.<\/li>\n<li>En los casos previstos en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, en la que mediante convenios y acuerdos se permite la devoluci\u00f3n aplazada o fraccionada de la deuda de la empresa al FOGASA.<\/li>\n<li>En caso de declaraci\u00f3n de insolvencia \u201ct\u00e9cnica\u201d de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quienes-son-beneficiarios-del-fondo-de-garantia-salarial\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes son beneficiarios del Fondo de Garant\u00eda Salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Las personas beneficiarias del FOGASA son:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores por cuenta ajena vinculados por relaci\u00f3n laboral ordinaria.<\/li>\n<li>Deportistas profesionales vinculados a sus clubes en virtud de relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/li>\n<li>Trabajadores cuya actividad sea la de intervenci\u00f3n en operaciones mercantiles.<\/li>\n<li>Trabajadores con relaciones laborales de car\u00e1cter especial, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas personas <strong>tendr\u00e1n el plazo de un a\u00f1o para presentar la solicitud ante el FOGASA<\/strong> contando desde la fecha del acta de conciliaci\u00f3n, sentencia, auto o resoluci\u00f3n de la autoridad que certifique la existencia de impagos por parte de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"tramites-que-puedes-hacer-en-el-fondo-de-garantia-salarial\"><strong>Tr\u00e1mites que puedes hacer en el Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los tr\u00e1mites que podremos llevar a cabo en el FOGASA est\u00e1n todos, pues, relacionados con el impago de cantidades debidas<\/strong> de las empresas a sus trabajadores o extrabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00f3minas en dinero que corresponda a la prestaci\u00f3n de servicios laborales por cuenta ajena (n\u00f3minas atrasadas o n\u00f3minas no cobradas incluso cuando ya hemos sido despedidos).<\/li>\n<li>Salarios de tramitaci\u00f3n (son los salarios dejados de percibir tras un despido impugnado por el trabajador, si llegados juicio, la sentencia lo declara improcedente o nulo, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir los salarios desde el momento del despido hasta la pronunciaci\u00f3n de la sentencia).<\/li>\n<li>Indemnizaciones agrupadas en los despidos colectivos.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por extinciones de contrato por causas objetivas.<\/li>\n<li>Indemnizaciones por finalizaci\u00f3n de contrato, discriminaci\u00f3n laboral o incumplimientos grave por parte del empresario de la normativa laboral<\/li>\n<li>Prestaciones por extinci\u00f3n de contrato, dentro de un procedimiento concursal<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"documentacion-a-presentar-junto-a-la-solicitud-en-el-fogasa\"><strong>Documentaci\u00f3n a presentar junto a la solicitud en el FOGASA<\/strong><\/h3>\n<p>Junto al <strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/impresos\/solicitud.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo oficial de solicitud de prestaciones del FOGASA<\/a><\/strong>, habr\u00e1 que presentar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Fotocopia del DNI, del NIE o de cualquier documento oficial equivalente (si lo solicita un representante del trabajador, documentaci\u00f3n testimoniada que acredite los poderes de forma oficial).<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n judicial, acta de conciliaci\u00f3n judicial o administrativa firmes. O certificado de la administraci\u00f3n concursal. En los que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de insolvencia de la empresa emitida por el juzgado de lo Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El plazo de respuesta del FOGASA una vez presentada la solicitud es de 3 meses<\/strong> para una respuesta positiva o negativa. En caso de que no se produzca respuesta pasado ese periodo, se entender\u00e1 como silencio administrativo, es decir, FOGASA se har\u00e1 responsable de los pagos.<\/p>\n<h2 id=\"limites-del-fogasa\"><strong>L\u00edmites del FOGASA<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque la funci\u00f3n del Fondo de Garant\u00eda Salarial es asegurar que los trabajadores cobren las cantidades que les adeudan las empresas en concepto de salarios o indemnizaciones, lo cierto es que <strong>el organismo no tiene responsabilidad absoluta y tiene unos l\u00edmites marcados por el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong> en las cuant\u00edas a abonar.<\/p>\n<p>Para hacer los c\u00e1lculos, se toma el SMI vigente del a\u00f1o en que se declar\u00f3 la insolvencia empresarial o la declaraci\u00f3n del concurso de acreedores.<\/p>\n<h4 id=\"salario\"><strong>Salario<\/strong><\/h4>\n<p>As\u00ed tenemos que <strong>el l\u00edmite m\u00e1ximo a abonar en los salarios ser\u00e1 el doble del SMI<\/strong> (en 2019 70 \u20ac) <strong>por el n\u00famero de d\u00edas pendientes de pago, con un m\u00e1ximo de 120 d\u00edas<\/strong>, incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas.<\/p>\n<p>As\u00ed, la cantidad m\u00e1xima que se puede percibir del FOGASA por salarios pendientes de pago es de 8.400 euros en 2019.<\/p>\n<h4 id=\"indemnizaciones\"><strong>Indemnizaciones<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Para las indemnizaciones el l\u00edmite m\u00e1ximo ser\u00e1 de una anualidad de salario y sin que este exceda el doble del SMI con inclusi\u00f3n de las pagas extras<\/strong> (en 2019, 70 \u20ac). Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que no se abonar\u00e1n el mismo n\u00famero de d\u00edas en todos los despidos:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido improcedente o nulo: 30 d\u00edas por a\u00f1o<\/li>\n<li>Despidos objetivos y colectivos: 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n de contratos temporales:\n<ul>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2011: 8 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2012 9 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2013 10 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2014 11 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2015 12 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2016 12 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2017 12 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2018 12 d\u00edas<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2019 12 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, la cantidad m\u00e1xima que se puede percibir del FOGASA por indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es de 25.200 euros en 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n\u25b7 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/fogasa\/cuanto-paga\/\">\u00bfCu\u00e1nto paga el FOGASA?<\/a><br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"es-necesario-pedir-una-cita-para-los-tramites-en-el-fogasa\"><strong>\u00bfEs necesario pedir una cita para los tr\u00e1mites en el FOGASA?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>En algunas oficinas del FOGASA solo nos atender\u00e1n con cita previa<\/strong>, pod\u00e9is saber cu\u00e1les en la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/directorio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina web del organismo<\/a>. Para solicitar la cita previa, podremos recurrir a la Sede Electr\u00f3nica de aquellas oficinas provinciales que dispongan de ella o hacerlo a trav\u00e9s del tel\u00e9fono.<\/p>\n<h3 id=\"pedir-cita-en-el-fogasa-por-internet\"><strong>Pedir cita en el FOGASA por Internet<\/strong><\/h3>\n<p>Para pedir cita en el FOGASA a trav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica bastar\u00e1 con seguir estos pasos:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrar en la p\u00e1gina web del Ministerio de <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/a><\/li>\n<li>Pulsar en \u201cSede Electr\u00f3nica\u201d<\/li>\n<li>Pulsar en \u201c<a href=\"https:\/\/sede.fogasa.mites.gob.es\/SEDE\/gestion\/index.xhtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceso a la Subsede Electr\u00f3nica del Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/a>\u201d<\/li>\n<li>Escoger la opci\u00f3n \u201cTr\u00e1mites y servicios\u201d<\/li>\n<li>Pulsar en \u201cCita previa\u201d<\/li>\n<li>Escoger la provincia deseada (solo las marcadas en rojo permiten solicitar la cita previa por Internet)<\/li>\n<li>Tras seleccionar la provincia, tendremos que rellenar un formulario y escoger el d\u00eda para nuestra cita en la oficina del FOGASA<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"pedir-cita-previa-en-fogasa-por-telefono\"><strong>Pedir cita previa en FOGASA por tel\u00e9fono<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que la oficina del FOGASA de nuestra provincia no disponga de sede electr\u00f3nica, pero sea necesario solicitar cita previa, podremos llamar por tel\u00e9fono para pedirla. M\u00e1s abajo os dejaremos los n\u00fameros de tel\u00e9fono de varias sucursales provinciales.<\/p>\n<h3 id=\"como-encontrar-las-oficinas-del-fogasa\"><strong>C\u00f3mo encontrar las Oficinas del FOGASA<\/strong><\/h3>\n<p>La manera m\u00e1s r\u00e1pida de dar con las oficinas provinciales del FOGASA es acudir al <strong>Directorio que el organismo tiene en su p\u00e1gina web<\/strong>. All\u00ed vamos a encontrar la localizaci\u00f3n de todas las oficinas, adem\u00e1s de se\u00f1alarnos de cu\u00e1les disponen de sede electr\u00f3nica y cu\u00e1les no, sus horarios de atenci\u00f3n al p\u00fablico y sus n\u00fameros de tel\u00e9fono. Tambi\u00e9n encontraremos el enlace a los Servicios Centrales del FOGASA.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEl Fondo de Garant\u00eda Salarial se encarga de asegurar los salarios e indemnizaciones pendientes de los trabajadores por insolvencia o concurso de las empresas, pero deben estar reconocidos en acta de conciliaci\u00f3n o sentencia firme\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"servicios-centrales-del-fogasa\"><strong>Servicios Centrales del FOGASA<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>Servicios Centrales del FOGASA<\/strong> est\u00e1n en la siguiente direcci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Calle Sagasta, 10, Madrid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tiene los siguientes tel\u00e9fonos de contacto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>913 63 82 26<\/strong><\/li>\n<li><strong>913 63 82 36<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Y su horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico (solo mediante cita previa) es de <strong>lunes a viernes, de 9 a 13 horas<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-direcciones-del-fogasa-por-provincia\"><strong>\u25b7 Direcciones del FOGASA por Provincia<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Tabla de direcciones, tel\u00e9fonos y horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico del FOGASA<\/strong><\/p>\n<p>Estas son las direcciones de las diferentes unidades del FOGASA en las principales ciudades de las Comunidades Aut\u00f3nomas de Espa\u00f1a:<\/p>\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"121\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>LOCALIDAD<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"170\"><strong>DIRECCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"95\"><strong>TEL\u00c9FONO<\/strong><\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>HORARIO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Madrid<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Arturo Soria, 126, Edificio A<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">913 88 28 34<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Barcelona<\/td>\n<td width=\"170\">Par de l\u2019Estaci\u00f3 del Nord S\/N<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">933 42 85 61<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Valencia<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Poeta Bodr\u00eda, 7<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">963 88 00 66<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Islas Baleares<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Felici\u00e0 Fuster, 7, Palma de Mallorca<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">971 46 88 11<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Logro\u00f1o<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Doctores Castroviejo, 9, 1\u00aa planta<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">941 23 72 41<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Murcia<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Escopeteros, 11, Bajo<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">968 21 73 22<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Pamplona<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Monasterio Cilveti, 4<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0948 17 07 02<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Islas Canarias<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ La Marina, 20-5\u00ba, S.C. de Tenerife<\/p>\n<p>Avda. 1\u00ba de Mayo, 12-1\u00ba, Las Palmas de G.C.<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">922 24 13 66<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">928 36 68 45<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Santander<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Vargas, 53-3\u00ba<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">942 24 13 00<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Toledo<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Salto del Caballo, 6 (local)<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">925 28 11 01<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Valladolid<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ L\u00f3pez G\u00f3mez, 28-1\u00ba A<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">983 29 78 20<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Ceuta<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Bermudo Soriano, 8 (local 8)<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">956 52 41 78<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Melilla<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Marqu\u00e9s de Montemar, 3<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">952 68 62 06<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Sevilla<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Tom\u00e1s de Ybarra, 34<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">954 21 19 64<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">A Coru\u00f1a<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Juana de Vega, 35-3\u00ba<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">981 22 22 08<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Oviedo<\/td>\n<td width=\"170\">Plaza de Espa\u00f1a, 3<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">985 96 44 60<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Zaragoza<\/td>\n<td width=\"170\">Edificio Delegaci\u00f3n de Hacienda de Zaragoza, C\/ Albareda, 18<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">976 56 69 96<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Bilbao<\/td>\n<td width=\"170\">C\/ Col\u00f3n de Larreategui, 26-5\u00ba<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">944 24 37 75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"121\">Badajoz<\/td>\n<td width=\"170\">Avda. de Europa, 1 (Edifico M\u00faltiple)<\/td>\n<td width=\"95\">\n<p style=\"text-align: right;\">924 22 73 45<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"196\">\n<p style=\"text-align: right;\">Lunes a viernes de 9 a 14 h<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando un trabajador es despedido y su empresa no puede hacerse cargo de los pagos pendientes, debe recurrir al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) para poder cobrarlos. 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