{"id":5439,"date":"2019-08-08T13:46:50","date_gmt":"2019-08-08T11:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5439"},"modified":"2020-12-22T18:44:48","modified_gmt":"2020-12-22T16:44:48","slug":"ansiedad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/ansiedad\/","title":{"rendered":"Bajas laborales por ansiedad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Seg\u00fan estudios realizados, cerca de un 20% de la poblaci\u00f3n sufre ansiedad y curiosamente, la mayor\u00eda de las personas afectadas no son conscientes de ello. Puede suceder, que factores como el estr\u00e9s laboral provoquen episodios de ansiedad en los trabajadores, y estos tengan que darse de <strong>baja laboral por ansiedad<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-se-produce-una-baja-por-ansiedad\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se produce una baja por ansiedad?<\/strong><\/h2>\n<p>La ansiedad es un s\u00edntoma de un cuadro psicol\u00f3gico m\u00e1s profundo. La <strong>ansiedad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, es una respuesta ante una situaci\u00f3n de amenaza para la persona, que se traduce en un estado de \u00e1nimo de inquietud que interfiere en su capacidad de trabajar, hasta el punto de poder anularla completamente.<\/p>\n<p>Hay infinidad de <strong>causas que provocan ansiedad en el trabajo<\/strong>, por lo que vamos a destacar las m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li>Horarios poco flexibles y estrictos<\/li>\n<li>Roles no definidos<\/li>\n<li>Poca y mala comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de seguridad y salud que no son adecuadas<\/li>\n<li>Poca competencia en toma de decisiones<\/li>\n<li>Escaso control sobre el trabajo realizado<\/li>\n<li>Excesiva exigencia laboral tanto por parte del propio trabajador como de su superior<\/li>\n<li>Tareas confusas y\/o incoherentes<\/li>\n<li>Sobrecarga de trabajo<\/li>\n<li>Miedo a cometer errores (ligado al miedo por perder el trabajo)<\/li>\n<li>Mala relaci\u00f3n con compa\u00f1eros o superiores<\/li>\n<li>Mala organizaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>Exceso de perfeccionismo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfEs contingencia com\u00fan o profesional?<\/strong><\/p>\n<p>No est\u00e1 recogido como tal que la ansiedad se considere <strong>enfermedad profesional<\/strong>. No obstante, el Juzgado de lo Social Instrucci\u00f3n n\u00famero 2 de San Sebasti\u00e1n reconoci\u00f3 como <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/accidentes\/\">accidente laboral<\/a> la <strong>baja por ansiedad<\/strong> que padeci\u00f3 un trabajador de una empresa de seguridad.<\/p>\n<p>El empleado en cuesti\u00f3n recib\u00eda por parte de su superior una actitud hostil. La situaci\u00f3n provoc\u00f3 que el trabajador desarrollara ansiedad y la mutua lo deriv\u00f3 al sistema p\u00fablico de salud haciendo caso omiso del origen de su patolog\u00eda.<\/p>\n<p>Las empresas de seguridad tienen muchos factores de riesgo psicosocial como la rotaci\u00f3n constante de turnos, cambios de cuadrantes y la posibilidad de ser agredido.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-para-la-solicitar-la-baja-por-ansiedad\"><strong>Requisitos para la solicitar la baja por ansiedad<\/strong><\/h2>\n<p>Puedes ser dado de baja por presentar <strong>un cuadro de ansiedad<\/strong> siempre y cuando un profesional m\u00e9dico diagnostique que se padece ansiedad tras evaluar la situaci\u00f3n y los s\u00edntomas.<\/p>\n<p>Si la ansiedad es producto del trabajo, entonces la mutua es la encargada de diagnosticar y efectuar la baja, consider\u00e1ndose la ansiedad como accidente laboral o enfermedad profesional.<\/p>\n<p>Si la ansiedad no es producto del trabajo, es el m\u00e9dico de cabecera quien debe diagnosticar y conceder la baja, consider\u00e1ndose la ansiedad como enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<h2 id=\"pasos-para-solicitar-la-baja-por-ansiedad\"><strong>Pasos para solicitar la baja por ansiedad<\/strong><\/h2>\n<p>Para pedir la baja por ansiedad, debes <u>realizar los siguientes pasos<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Pide cita al m\u00e9dico de cabecera o acude de urgencias si no es posible concertar una, ya que solo puede darnos el parte de baja un m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico de Salud y no un m\u00e9dico privado o particular.<\/li>\n<li>Si el m\u00e9dico considera que no puedes asistir a tu puesto de trabajo, extender\u00e1 un parte de baja.<\/li>\n<li>Tendr\u00e1s que enviar a la empresa una copia del parte de baja en los tres d\u00edas siguientes. Si no puedes hacerlo t\u00fa mismo, tendr\u00e1s que encarg\u00e1rselo a alguien que acuda en tu lugar.<\/li>\n<li>Si la baja laboral se alarga, tendr\u00e1s que llevar a la empresa los partes de confirmaci\u00f3n que ir\u00e1s recibiendo tras cada visita al doctor.<\/li>\n<li>Recuerda que para tener derecho a cobrar subsidio por baja por ansiedad, debes haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"requisitos-para-autonomos\"><strong>Requisitos para aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n<p>Si eres profesional aut\u00f3nomo, para que las bajas te queden cubiertas, debes cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscrito en el RETA<\/li>\n<li>Presentar el parte de baja entregado por el m\u00e9dico<\/li>\n<li>Acudir a un Centro de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social o mutua contratada para presentar los siguientes documentos:\n<ul>\n<li>Solicitud de baja facilitada por la mutua o la Seguridad Social y firmada por el interesado<\/li>\n<li>DNI o fotocopia compulsada del mismo<\/li>\n<li>Justificante de pago de los \u00faltimos tres meses<\/li>\n<li>Partes de baja m\u00e9dica<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n firmada de situaci\u00f3n de la actividad en la que tendr\u00e1s que explicar c\u00f3mo quedar\u00e1 tu negocio mientras est\u00e9s de baja<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para mas informaci\u00f3n, puedes ver: <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/autonomos\/incapacidad-temporal\/\">Baja laboral del aut\u00f3nomo por incapacidad temporal<\/a>[<\/p>\n<h2 id=\"cual-es-la-duracion-maxima-de-una-baja-por-ansiedad\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de una baja por ansiedad?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de una baja por ansiedad\u00a0<\/strong>es de 365 d\u00edas. Se podr\u00eda prorrogar 180 d\u00edas de baja m\u00e1s si existe posibilidad de recuperaci\u00f3n, siendo el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/inss\/\"><strong>INSS<\/strong><\/a> el organismo responsable de determinar dicha posibilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/viewer?url=http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/d24cc76a-e1f4-49b6-b36f-fb8fc00a32a7\/Manual+Tiempos+%C3%93ptimos+IT_Castellano_v4.0_+Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=&amp;embedded=true\" width=\"560\" height=\"680\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cPara percibir la prestaci\u00f3n durante la baja laboral por ansiedad hay que tener 180 d\u00edas cotizados en los 5 a\u00f1os anteriores a la baja\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"prestaciones-por-la-baja\"><strong>Prestaciones por la baja<\/strong><\/h2>\n<p>La prestaci\u00f3n que se recibe por estar de baja por ansiedad se corresponde a la prestaci\u00f3n que se recibe por incapacidad temporal (IT).<\/p>\n<h3 id=\"cuanto-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h3>\n<p>Lo que se <strong>cobra estando de baja por ansiedad\u00a0<\/strong>depende de si la dolencia ha sido derivada del trabajo o no ya que no se percibe lo mismo estando de baja por enfermedad laboral que por enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baja por enfermedad com\u00fan<\/strong>: no se percibe la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal durante los tres primeros d\u00edas. A partir del del cuarto se percibe el 60% de la base reguladora hasta los 20 d\u00edas y a partir del d\u00eda veintiuno en adelante, se percibe el 75% de la base reguladora.<\/li>\n<li><strong>Baja por enfermedad laboral<\/strong>: se percibe a partir del d\u00eda siguiente el 75% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que para poder cobrar la prestaci\u00f3n de la baja por enfermedad com\u00fan, se debe previamente haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los \u00faltimos 5 a\u00f1os hasta la fecha de la baja. Esto no se aplica en los casos de enfermedad profesional.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se cobra?<\/strong><\/h3>\n<p>Si el pago le corresponde a la <strong>Seguridad Social<\/strong>, por norma general es el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes o un d\u00eda anterior si coincide que es festivo.<\/p>\n<h3 id=\"quien-paga-la-prestacion-durante-la-baja\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga la prestaci\u00f3n durante la baja?<\/strong><\/h3>\n<p>Dependiendo de los d\u00edas que requiera la baja por ansiedad, el pago de la prestaci\u00f3n corresponde a diferentes emisores:<\/p>\n<ul>\n<li>Los 3 primeros d\u00edas de la baja no se cobran salvo que el Convenio diga lo contrario.<\/li>\n<li>Del cuarto al decimoquinto d\u00eda paga la <strong>empresa<\/strong>, en el d\u00eda habitual que paga la n\u00f3mina.<\/li>\n<li>A partir del decimosexto d\u00eda es la <strong>mutua <\/strong>o el <strong>INSS <\/strong>quien se encarga de abonar la prestaci\u00f3n, dependiendo de si es baja laboral o por enfermedad com\u00fan respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"causas-de-la-ansiedad-en-relacion-al-ambiente-laboral\"><strong>Causas de la ansiedad en relaci\u00f3n al ambiente laboral<\/strong><\/h2>\n<p>A menudo una persona que padece ansiedad no es consciente de ello. Detectar la ansiedad no es tan sencillo como localizar una enfermedad con s\u00edntomas f\u00edsicos. Sin embargo hay signos que denotan que se tiene ansiedad en el <strong>ambiente laboral<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inseguridad<\/strong>: el sentimiento de inferioridad afecta al trabajo aunque a la persona se le insista en que sus resultados son buenos.<\/li>\n<li><strong>Elevada autoexigencia<\/strong>: que lleva a los trabajadores a no estar nunca satisfechos.<\/li>\n<li><strong>Pesimismo<\/strong>: tendencia del trabajador a pensar que todo va a salir mal, temor al despido, etc\u00e9tera.<\/li>\n<li><strong>Sensibilidad<\/strong>: las personas con ansiedad son m\u00e1s sensibles con lo que sucede en su entorno y con ellos mismos.<\/li>\n<li><strong>Fobia social<\/strong>: es el miedo a comunicarse en p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Tensi\u00f3n del cuerpo<\/strong>: afecta a los m\u00fasculos o a la mand\u00edbula, apretando los dientes, por ejemplo. La persona no es consciente de estas acciones hasta que siente la sobrecarga cuando est\u00e1 en otro entorno con m\u00e1s tranquilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos estos s\u00edntomas son derivados de:<\/p>\n<p><strong>Conflictos con los compa\u00f1eros<\/strong><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>conflictos laborales<\/strong><\/a> y de entre ellos, los que surgen <strong>entre compa\u00f1eros<\/strong>, son desencadenantes de que uno o varios empleados desarrollen ansiedad.<\/p>\n<p><strong>Expectativa de despido<\/strong><\/p>\n<p>Si el pesimismo invade al trabajador sin que nunca se sienta satisfecho de sus resultados, la ansiedad viene provocada por el <strong>miedo a ser despedido<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Frustraci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>frustraci\u00f3n profesional<\/strong> puede ser provocada por una <strong>elevada autoexigencia<\/strong>, porque la empresa no marque claramente sus objetivos o porque no puede tomar sus propias decisiones por su trabajo.<\/p>\n<p><strong>Sensaci\u00f3n de fracaso<\/strong><\/p>\n<p>Otra causa que deriva de la <strong>elevada autoexigencia<\/strong> o tambi\u00e9n puede ser por la propia <strong>inseguridad del trabajador<\/strong>, que no cree en sus capacidades.[<\/p>\n<p><strong>Estr\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Un volumen excesivo de tareas y trabajos al empleado, o <i>deadlines <\/i>dif\u00edciles de cumplir provocar\u00e1n una situaci\u00f3n de <strong>estr\u00e9s <\/strong>que puede afectar a nivel grupal.<\/p>\n<p><strong>Sectores que generan mayor ansiedad laboral<\/strong><\/p>\n<p>Los <strong>sectores que generan mayor ansiedad laboral <\/strong>son:<\/p>\n<ul>\n<li>Medicina: los m\u00e9dicos y enfermeras.<\/li>\n<li>Derecho: abogados.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n: profesores.<\/li>\n<li>Ventas: comerciales y profesionales de los negocios.<\/li>\n<li>Operadores de call center: sea cual sea el negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">BAJAS LABORALES HABITUALES EN ESPA\u00d1A<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/intervencion-quirurgica\/\">Bajas laborales por intervenci\u00f3n quir\u00fargica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/fingidas\/\">Bajas laborales fingidas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/depresion\/\">Bajas laborales por depresi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/enfermedad-comun\/\">Bajas laborales por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/vacaciones\/\">Baja estando de vacaciones \u00bfqu\u00e9 debes hacer si se da?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfTe queda alguna duda relacionada con la baja laboral por ansiedad? Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n o qu\u00e9 hacer si sufres ansiedad y afecta a tu trabajo, <strong>un buen asesor laboral <\/strong>puede orientarte en tu situaci\u00f3n. En <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\">asesorias.com<\/a> te ponemos en contacto con los mejores profesionales de tu zona, recibe hasta 4 presupuestos gratis y sin compromiso.<\/p>\n<h3 id=\"preguntas-frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfTiene el trabajador derecho a no ser contactado por la empresa durante la baja?<\/p>\n<p>La empresa puede intentar ponerse en contacto durante la baja laboral, el trabajador en todo caso, tiene derecho a no atender la llamada ni responder correo electr\u00f3nico alguno.<\/p>\n<p>\u00bfTe pueden despedir estando de baja por ansiedad?<\/p>\n<p>Un trabajador puede ser despedido estando de baja por causas objetivas pero nunca por estar de baja.<\/p>\n<p>\u00bfSe puede acabar mi contrato temporal estando de baja?<\/p>\n<p>S\u00ed, se puede acabar y:<\/p>\n<ul>\n<li>Si es por enfermedad com\u00fan, se descuenta el tiempo que corresponde cobrar por el desempleo hasta el alta.<\/li>\n<li>Si es por enfermedad laboral, la prestaci\u00f3n durante la baja no se descontar\u00e1 de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfC\u00f3mo hago saber a mi empresa que mi baja es por ansiedad?<\/p>\n<p>Es informaci\u00f3n personal y confidencial, la empresa debe saber que padeces una enfermedad que implica baja laboral, pero no qu\u00e9 enfermedad es.<\/p>\n<p>\u00bfQue debo hacer si la empresa no se cree mi ansiedad?<\/p>\n<p>Tienes un parte de baja de un profesional m\u00e9dico. La empresa no tiene por qu\u00e9 saber que la causa de la baja es ansiedad, si existe posibilidad de acoso, se puede denunciar en Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seg\u00fan estudios realizados, cerca de un 20% de la poblaci\u00f3n sufre ansiedad y curiosamente, la mayor\u00eda de las personas afectadas no son conscientes de ello. 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