{"id":5430,"date":"2019-08-08T16:43:29","date_gmt":"2019-08-08T14:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5430"},"modified":"2020-12-22T18:45:42","modified_gmt":"2020-12-22T16:45:42","slug":"fingidas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/fingidas\/","title":{"rendered":"Bajas laborales fingidas"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">La baja laboral es un derecho del trabajador por el que en periodos de incapacidad temporal justificada, sigue percibiendo parte de su salario. Sin embargo, \u201checha la ley, hecha la trampa\u201d, ya que hay casos en los que algunos trabajadores pueden querer aprovecharse del sistema y \u201ccolarle\u201d a la empresa <strong>bajas laborales fingidas<\/strong>. A continuaci\u00f3n veremos sus principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 son las bajas laborales fingidas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Se entiende por <strong>baja laboral fingida aquella en la que el trabajador finge la dolencia o el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/accidentes\/\">accidente<\/a><\/strong> causante de dicha baja, bien para no asistir al trabajo y recibir la prestaci\u00f3n, o <strong>para poder desarrollar una actividad paralela y cobrar la prestaci\u00f3n<\/strong>. En cualquier caso, se trata de un <strong>fraude a la seguridad social y una falta considerada muy grave en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y en los diferentes convenios colectivos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPor qu\u00e9 existen las bajas laborales fingidas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Quiz\u00e1s no podamos dar una raz\u00f3n exacta de por qu\u00e9 existen las bajas laborales fingidas, cada persona tendr\u00e1 sus <strong>razones<\/strong> para incurrir en este fraude, que puede acarrear consecuencias graves para el trabajador (como el despido procedente). De acuerdo con las agencias de detectives privados (que son los profesionales m\u00e1s contratados para demostrar si una baja laboral es falsa), en muchos casos los trabajadores que <strong>fingen bajas laborales por una situaci\u00f3n injusta<\/strong>.<\/p>\n<p>La gente que finge bajas laborales dentro de ese perfil, que ser\u00eda el mayoritario, lo hace porque considera que <strong>la empresa no le trata bien<\/strong>, porque sabe que<strong> la compa\u00f1\u00eda ha obtenido beneficios pero no los ha compartido<\/strong>, siente que<strong> su trabajo no est\u00e1 recompensado<\/strong>. Tambi\u00e9n hay perfiles de trabajadores cuya situaci\u00f3n es precaria o no ganan lo suficiente y fingen bajas laborales\u00a0<strong>para poder trabajar en otro sitio<\/strong> en negro y aumentar as\u00ed sus ingresos.<\/p>\n<p>Luego quedar\u00eda un porcentaje residual de gente que finge bajas laborales <strong>para pasar el mayor tiempo sin trabajar y cobrar<\/strong> por ello.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 El problema de las bajas fingidas para las empresas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]No se puede hablar de un \u00fanico problema generado por las bajas fingidas para las empresas, ya que los problemas que son varios. <strong>Las bajas fingidas repercuten negativamente en la econom\u00eda de la empresa<\/strong>, pudiendo afectar a:<\/p>\n<ul>\n<li>El crecimiento empresarial<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>El propio clima laboral entre los trabajadores, que puede volverse negativo<\/li>\n<li>Provocar una disminuci\u00f3n de la productividad, ya que en muchas ocasiones el puesto con trabajador de baja no queda cubierto (algo mucho m\u00e1s habitual en pymes)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, dependiendo del tipo de empresa y negocio, la falta de un trabajador determinado puede suponer un <strong>merma en la calidad de sus productos o que directamente no puedan fabricar u ofertar un producto<\/strong> que exija la participaci\u00f3n de dicho trabajador para su elaboraci\u00f3n (por ejemplo, si en una panader\u00eda te falta el panadero).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 consecuencias econ\u00f3micas tiene este fraude laboral para la empresa? <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos mencionado m\u00e1s arriba, es uno de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\">tipos de bajas laborales<\/a>\u00a0que mayores problemas provoca a la econom\u00eda de la empresa.<\/p>\n<p>Para empezar, el hecho de tener que demostrar este tipo de fraude laboral por parte del trabajador requiere la reuni\u00f3n de pruebas, para lo que muchas empresas se ven obligadas a recurrir a agencias de detectives para investigar a los <strong>trabajadores de baja de los que sospechen que pueden estar fingiendo la enfermedad<\/strong>. As\u00ed, deber\u00e1n invertir recursos econ\u00f3micos en esta labor.<\/p>\n<p>Aunque la ley obliga a conservar el puesto al trabajador por estar de baja, lo cierto es que si se trata de una baja laboral larga, la empresa puede verse obligada a contratar a un sustituto para cubrir ese puesto y no dejar que afecte negativamente a la productividad. De manera que estar\u00e1 cotizando por dos trabajadores en vez de uno.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Pasos a seguir para destapar una baja fingida<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Para poder destapar una baja fingida lo que tendremos que hacer ser\u00e1 reunir toda las pruebas legales que la acrediten<\/strong> (documentos, fotos, v\u00eddeos). Esta labor bien puede hacerla el propio empresario o, como ocurre en la mayor\u00eda de los casos, contratar los servicios de una agencia de detectives privados, cuyos informes en Espa\u00f1a son totalmente v\u00e1lidos y leg\u00edtimos para presentarlos ante un tribunal de justicia cuando se pretende demostrar la mala fe contractual y el fraude a la propia empresa y a la Seguridad Social.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Contratar al detective (reunir pruebas)<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos dicho, <strong>contratar a un detective para recabar pruebas para demostrar que una baja laboral es fraudulenta es completamente legal en Espa\u00f1a<\/strong>, as\u00ed que es el m\u00e9todo m\u00e1s habitual al que recurren las empresas en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La labor del detective consistir\u00e1 en <strong>recabar las pruebas suficientes para demostrar que el trabajador est\u00e1 fingiendo una baja laboral<\/strong>, entre ellas visitar sus redes sociales, aunque los comentarios y fotos aqu\u00ed publicados no se considerar\u00eda como prueba, si que pueden servir como indicios para centrar la investigaci\u00f3n. Tambi\u00e9n realizar\u00e1 un seguimiento, vigilancia y observaci\u00f3n del trabajador de baja para comprobar si cumple con su deber de seguir el tratamiento m\u00e9dico para su recuperaci\u00f3n o por el contrario est\u00e1 realizando actividades incompatibles con la lesi\u00f3n o enfermedad o directamente est\u00e1 simulando la dolencia.<\/p>\n<p>Con las pruebas recabadas, el detective elaborar\u00e1 un informe que entregar\u00e1 a la empresa.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Pruebas v\u00e1lidas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las pruebas m\u00e1s habituales para demostrar una baja fraudulenta son <strong>fotograf\u00edas y v\u00eddeos<\/strong> del trabajador tomadas en lugares p\u00fablicos en las que por su comportamiento, quede constancia de que est\u00e1 fingiendo la dolencia causante de la baja.<\/p>\n<p>Las pruebas recabadas por detectives tienen validez legal ante los tribunales, pero <strong>quedan limitadas por el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador<\/strong>, por lo que en caso de llegar a juicio, ser\u00e1 el juez de lo social en funci\u00f3n al respeto a estos derechos quien determine si se admiten o no como prueba.<\/p>\n<p>Las pruebas recabadas por los detectives <strong>tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de testificale<\/strong>s a la hora de configurar el despido disciplinario.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Poder de control del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cabe recordar que <strong>el empresario tiene potestad para controlar que su trabajador est\u00e1 realmente de baja y por razones justificadas<\/strong> (el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores da al empresario la potestad de adoptar medidas de control y vigilancia sobre los trabajadores para verificar que cumplen con sus obligaciones). Igual que el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de no cometer un fraude contra la empresa y la Seguridad Social al fingir una enfermedad com\u00fan o profesional.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 hacer ante esta situaci\u00f3n?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si la investigaci\u00f3n demuestra que el trabajador est\u00e1, de hecho, fingiendo una dolencia para obtener la baja m\u00e9dica, el empresario tiene dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acudir directamente a denunciar al trabajador al INSS<\/strong>, ya que estar\u00eda cobrando una prestaci\u00f3n por baja que no le corresponde e incluso podr\u00eda estar percibiendo un salario en negro al desarrollar una actividad paralela.<\/li>\n<li>Tratar de <strong>hablar con el empleado que est\u00e1 cometiendo el fraude para arreglar el despido o llegar a un acuerdo con \u00e9l<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Potestad sancionadora del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Las bajas laborales fingidas se consideran una falta muy grave<\/strong> (incluso recogido en el Estatuto de los Trabajadores) y por tanto, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el empresario tendr\u00e1 la potestad para sancionar al trabajador<\/a> como vea conveniente, desde la <strong>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong> por periodo de tiempo m\u00e1ximo de 6 meses, hasta el <strong>despido discip<\/strong>linario, por el que no cabr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n ni prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n cabr\u00eda la <strong>posibilidad de ir a juicio<\/strong>, sobre todo si el trabajador decide impugnar el despido.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfSe puede despedir a un trabajador despu\u00e9s de haber destapado una baja fingida?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>S\u00ed se puede despedir a un trabajador una vez hemos descubierto que su baja laboral se deb\u00eda a motivos fraudulentos<\/strong>. Como hemos visto m\u00e1s arriba, podr\u00edamos recurrir a la figura del despido disciplinario, que es la sanci\u00f3n m\u00e1xima que un empresario puede imponer a un trabajador por cometer una falta considerada muy grave.<\/p>\n<p>El trabajador siempre tendr\u00e1 derecho a impugnar este despido, que no exige el preaviso de 15 d\u00edas, pero si contamos con las pruebas suficientes que acrediten la falsa baja laboral, tendremos todas las de ganar y que el juez ratifique el despido como disciplinario.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201c<strong>Las bajas laborales fingidas tienen consecuencias negativas para las empresas<\/strong>, la Seguridad Social y el propio trabajador cuando es descubierto en su fraude.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Las bajas fingidas m\u00e1s comunes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Las bajas fingidas m\u00e1s comunes son aquellas que tienen que ver con las contingencias comunes<\/strong>, ya que son las m\u00e1s dif\u00edciles de probar debido a la generalidad del t\u00e9rmino \u201cenfermedad com\u00fan\u201d. Este t\u00e9rmino no suele referirse a una enfermedad espec\u00edfica y <strong>resultan ser las m\u00e1s dif\u00edciles de investigar<\/strong> por los empresarios para poder demostrar el fraude.<\/p>\n<p>As\u00ed tenemos que las enfermedades comunes m\u00e1s usadas para obtener bajas fraudulentas son: <strong>dolores de espalda y articulaciones, depresi\u00f3n y ansiedad, migra\u00f1as y jaquecas<\/strong>.<\/p>\n<p>Actualmente son las enfermedades de \u00edndole psicol\u00f3gica, como la ansiedad, la depresi\u00f3n o el estr\u00e9s, en las que m\u00e1s dif\u00edcil resulta demostrar el fraude.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Como hemos visto a lo largo de esta entrada, <strong>las bajas laborales fingidas tienen consecuencias para todos los actores implicados en ellas<\/strong>; para la empresa supone un gasto econ\u00f3mico m\u00e1s, un problema organizativo y una bajada de la productividad. Para la Seguridad Social es la p\u00e9rdida de un dinero en prestaciones que podr\u00edan ir a otra persona que realmente lo necesite. Y para el trabajador, en caso de ser pillado, puede llegar a suponer el despido disciplinario, adem\u00e1s de las consecuencias legales derivadas de un posible proceso judicial y de la obligaci\u00f3n de devolver las prestaciones recibidas mientras estuvo en baja fraudulenta.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">m\u00e1s bajas laborales habituales en Espa\u00f1a<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-5447\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/intervencion-quirurgica\/\">Bajas laborales por intervenci\u00f3n quir\u00fargica<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5444\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/depresion\/\">Bajas laborales por depresi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5439\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/ansiedad\/\">Bajas laborales por ansiedad<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5420\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/enfermedad-comun\/\">Bajas laborales por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=&#8221;120px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPero se puede enga\u00f1ar a los m\u00e9dicos?&#8221;]S\u00ed que se puede enga\u00f1ar a los m\u00e9dicos al fingir una dolencia, al menos en aquellas lesiones que no se observan de manera directa o mediante pruebas concretas. Ya que muchas veces, bastar\u00e1 la palabra del paciente para convencer al m\u00e9dico de cierto s\u00edntomas.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;Al tratarse de una falta considerada muy grave, \u00bfpuede el empresario sancionar econ\u00f3micamente al trabajador que ha fingido la baja?&#8221;]No. En ning\u00fan caso el empresario puede imponer multas a los trabajadores, independientemente de la gravedad de la falta. Lo que s\u00ed podr\u00e1 hacer ser\u00e1 suspenderlo de empleo y sueldo o recurrir al despido disciplinario.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede un juez de lo social no aceptar las pruebas recogidas por el detective?&#8221;]S\u00ed, el juez de lo social que lleve nuestro caso puede no admitir las pruebas recogidas en el informe del detective si estas se han obtenido vulnerando los derechos fundamentales del trabajador, como son su derecho a la intimidad y a la dignidad.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;Si despedimos por motivo disciplinario al trabajador tras descubrir la baja fraudulenta, \u00bfpuede impugnar el despido?&#8221;]El trabajador siempre puede impugnar el despido, lo que abrir\u00e1 todo el proceso de acudir al <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/a> para intentar la conciliaci\u00f3n y de no conseguirse, ir a juicio.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] La baja laboral es un derecho del trabajador por el que en periodos de incapacidad temporal justificada, sigue percibiendo parte de su salario. 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