{"id":5420,"date":"2019-08-08T12:23:27","date_gmt":"2019-08-08T10:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5420"},"modified":"2021-08-05T10:52:42","modified_gmt":"2021-08-05T08:52:42","slug":"enfermedad-comun","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"Bajas laborales por enfermedad com\u00fan"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Las <strong>bajas laborales por enfermedad com\u00fan<\/strong> se producen cuando un trabajador no acude a su puesto de trabajo por un problema de salud que no viene derivado por el desarrollo de su actividad profesional, es decir, <strong>no se deben ni a un accidente de trabajo ni a una enfermedad profesional<\/strong>. En este caso, <strong>hay una serie de pasos que dar para solicitar la baja por enfermedad com\u00fan<\/strong>, que os detallamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCuando se produce una baja por enfermedad com\u00fan?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La baja por enfermedad com\u00fan se produce cuando el trabajador se encuentra incapacitado por una enfermedad o lesi\u00f3n no derivada de su actividad laboral<\/strong>, como puede ser una gripe, una gastroenteritis o una fractura de pierna haciendo una actividad f\u00edsica, y no puedo acudir a su puesto de trabajo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Requisitos para la solicitar la baja<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El principal requisito que debemos cumplir para pedir la baja por enfermedad com\u00fan es tener realmente una enfermedad (f\u00edsica o mental) o lesi\u00f3n que nos impidan acudir a nuestro puesto de trabajo o desarrollar con normalidad nuestra actividad laboral.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pedir cita a nuestro m\u00e9dico de cabecera o acudir de urgencias<\/strong> si no podemos concertar una cita, ya que s<strong>olo puede darnos el parte de baja un m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico de Salud<\/strong>\u00a0(no puede ser un m\u00e9dico privado o particular). Se hace con el objetivo de evitar <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/fingidas\/\">bajas laborales fingidas<\/a>.<\/li>\n<li>Si el m\u00e9dico aprecia que no podemos asistir a nuestro puesto de trabajo, nos extender\u00e1 un parte de baja.<\/li>\n<li><strong>Haremos llegar a la empresa una copia del parte de baja<\/strong> (se dan dos al trabajador) en los tres d\u00edas siguientes. Si no podemos hacerlo nosotros, lo tendr\u00e1 que hacer alguien en nuestra representaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si la baja laboral se alarga, tendremos que <strong>llevar a la empresa los partes de confirmaci\u00f3<\/strong>n que recibiremos tras cada visita al m\u00e9dico<\/li>\n<li>Para tener derecho a cobrar subsidio por baja por enfermedad com\u00fan, <strong>deberemos haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Requisitos adicionales para trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En el caso de los aut\u00f3nomos, para que las bajas les queden cubiertas, deben cumplir estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscrito en el RETA<\/li>\n<li>Presentar el parte de baja entregado por el m\u00e9dico<\/li>\n<li>Acudir a un Centro de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social o mutua contratada para presentar los siguientes documentos:\n<ul>\n<li>Solicitud de baja facilitada por la mutua o la Seguridad Social y firmada por el interesado<\/li>\n<li>DNI o fotocopia compulsada del mismo<\/li>\n<li>Justificante de pago de los \u00faltimos tres meses<\/li>\n<li>Partes de baja m\u00e9dica<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de situaci\u00f3n de la actividad en la que el trabajador explicar\u00e1 c\u00f3mo quedar\u00e1 su negocio mientras este de baja, firmado<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de una baja por enfermedad com\u00fan?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de una baja por enfermedad com\u00fan es, por ley, de 365 d\u00edas, prorrogables a 180 d\u00edas m\u00e1s<\/strong> (la pr\u00f3rroga solo podr\u00e1 concederla el INSS). Eso con car\u00e1cter general, adem\u00e1s, el tipo de baja laboral se agrupa en <strong>cuatro tipos de periodo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bajas muy cortas<\/strong> cuando no superan los 5 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Bajas cortas<\/strong> cuando duran de 6 a 30 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Bajas medias<\/strong> cuando el periodo va de 31 a 61 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Bajas largas<\/strong> cuando superan los 61 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con car\u00e1cter particular, <strong>la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la baja depende de la causa que la produzca<\/strong>, los m\u00e9dicos cuenta con unas tablas que establecen cu\u00e1l es el periodo m\u00e1ximo que un paciente puede estar sin trabajar en funci\u00f3n de su enfermedad o dolencia. Estas tablas est\u00e1n recogidas en el <em><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/d24cc76a-e1f4-49b6-b36f-fb8fc00a32a7\/Manual+Tiempos+%C3%93ptimos+IT_Castellano_v4.0_+Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manual de Tiempos \u00f3ptimos de Incapacidad Temporal<\/a><\/em>, publicado por el INSS.<\/p>\n<p>Este manual, cuya edici\u00f3n m\u00e1s actual es de 2017, recoge todas las enfermedades y procedimientos m\u00e9dicos para especificar el tiempo objetivo que se puede estar de baja. Aqu\u00ed os dejamos dos tablas a modo de ejemplo:<\/p>\n<p>Enfermedades infecciosas y parasitarias<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"338\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>D\u00cdAS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Salmonella<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Infecci\u00f3n intestinal bacteriana<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Intoxicaci\u00f3n alimentaria bacteriana<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Gastroenteritis y colitis infecciosas<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Varicela<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Sarampi\u00f3n<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Enfermedad por VIH<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Hepatitis aguda tipo A<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Hepatitis aguda tipo C<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Conjuntivitis viral<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Candidiasis<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Enfermedades parasitarias menores<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Enfermedades infecciosas menores<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trastornos mentales y de comportamiento:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"338\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ENFERMEDAD<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>D\u00cdAS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Demencia<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">180<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Abuso o dependencia de alcohol sin complicaciones<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Abuso o dependencia de coca\u00edna sin complicaciones<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">44<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Intoxicaci\u00f3n sin complicaciones con otras sustancias<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Esquizofrenia<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Trastorno bipolar<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">60-120<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Trastorno depresivo mayor<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">30-120<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Fobias<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">45<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Trastorno de ansiedad generalizada<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Trastorno obsesivo-compulsivo<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Anorexia o bulimia<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Insomnio<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">4-30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"338\">Discapacidad intelectual<\/td>\n<td width=\"66\">\n<p style=\"text-align: center;\">30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;70px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Prestaciones por baja por enfermedad com\u00fan<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La prestaci\u00f3n que recibiremos por estar de baja por enfermedad com\u00fan se corresponden a las <strong>prestaciones por incapacidad temporal (IT)<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La cuant\u00eda a cobrar por enfermedad com\u00fan se divide en cuatro fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los tres primeros d\u00edas no corresponde subsidio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda la cuant\u00eda se corresponde al 60%<\/strong> de la base reguladora<\/li>\n<li><strong>Del 16\u00aa al 21\u00ba la cuant\u00eda del subsidio se eleva al 60%<\/strong> de la base reguladora<\/li>\n<li><strong>A partir del 21\u00ba la cuant\u00eda del subsidio se eleva al 75%<\/strong> de la base reguladora<\/li>\n<\/ul>\n<p>La base reguladora podr\u00e9is encontrarla en la n\u00f3mina bajo los ep\u00edgrafes \u201c<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contingencias-comunes\/\">contingencias comunes<\/a>\u201d y \u201ccontingencias profesionales\u201d.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo se cobra?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Comenzaremos a cobrar la baja a partir del cuarto en el que nos encontremos de baja<\/strong>. Si el pago le corresponde a la Seguridad Social, por norma general es el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes o un d\u00eda anterior si coincide que es festivo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQui\u00e9n paga la prestaci\u00f3n durante la baja?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda el subsidio queda a cargo de de <strong>la empresa o empresario empleador<\/strong><\/li>\n<li>Del 16\u00ba al 21\u00ba d\u00eda el subsidio queda a cargo de <strong>la entidad gestora<\/strong> (la mutua que tenga contratada la empresa)<\/li>\n<li>A partir del 21\u00ba la encargada del subsidio seguir\u00e1 siendo <strong>la entidad gestora<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Enfermedades comunes que provocan m\u00e1s bajas laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Las principales enfermedades comunes que causan baja laboral son las enfermedades infecciosas<\/strong>, que en 2017 supusieron el 26% de los procesos (gripes, catarros, etc.) Le\u00a0 siguen los trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos o problemas del apartado osteomuscular relacionados con posturas forzadas o movimientos repetitivos con el 25,5% de las bajas. Las afecciones de origen traum\u00e1tico con el 10,3% le seguir\u00edan en tercer lugar. Detr\u00e1s aparecen problemas digestivos (7,6%), los relacionados con la psiquiatr\u00eda (5,3%), con la neurolog\u00eda (2,7%) y las neoplasias (2,1%).<\/p>\n<p>Respecto a las enfermedades psiqui\u00e1tricas y en concreto la ansiedad, y tambi\u00e9n el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n, puede venir derivada por causas relacionadas con el trabajo, como el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conflicto con los compa\u00f1eros<\/a>, las expectativas de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">despido laboral<\/a>, la frustraci\u00f3n profesional o la sensaci\u00f3n de fracaso. En esos casos podr\u00eda considerarse una enfermedad profesional y de hecho hay ya jurisprudencia que avala esta consideraci\u00f3n, ya que los causantes de la enfermedad est\u00e1n dentro del entorno de trabajo o se producen en el desarrollo de la actividad profesional.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201c<strong>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de una baja por enfermedad com\u00fan es de 365 d\u00edas<\/strong>, m\u00e1s la posibilidad de que se prorrogue a juicio del INSS por otros 180 d\u00edas m\u00e1s. En total, un m\u00e1ximo de 545 d\u00edas.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sectores que generan mayor cantidad de bajas laborales debido a enfermedades comunes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En el informe <em>El absentismo derivado de la incapacidad por contingencias comunes (ITCC)<\/em> elaborado por AMAT (patronal de mutuas colaboradoras de la Seguridad Social) publicado sobre los datos recogidos en 2018, <strong>el sector que m\u00e1s baja laborales por enfermedades comunes genera es el industrial<\/strong>.<\/p>\n<p>Concretamente la fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor y de otro material de transporte, con 42 y 52 trabajadores de baja por cada 1.000 cotizantes. Le siguen los asalariados de recogida y tratamiento de aguas residuales, con un \u00edndice de incidencia de 45 trabajadores, y el transporte a\u00e9reo, con 40.<\/p>\n<p>Recuerda que en nuestra web puedes consultar m\u00e1s informaci\u00f3n relacionada con el tema, por ejemplo sobre las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/ansiedad\/\">bajas laborales por ansiedad<\/a> o depresi\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfTiene el trabajador derecho a no ser contactado por la empresa durante la baja?&#8221;]El trabajador no tiene un derecho espec\u00edfico a no ser contactado por su empresa durante la baja. No hay nada que proh\u00edba a la empresa llamar al trabajador que est\u00e1 de baja, de hecho puede hacerlo para consultar algo relacionado con su labor profesional que solo pueda solucionar \u00e9l. Lo que no puede hacer es pedirle que acuda al puesto de trabajo. Y el trabajador puede ignorar las llamadas de la empresa durante su baja.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfTe pueden despedir estando de baja por enfermedad habitual?&#8221;]S\u00ed, te pueden despedir estando de baja por enfermedad com\u00fan, pero siempre y cuando el despido no se deba a la baja, sino que el empresario debe acreditar una raz\u00f3n legal para el despido y no la propia enfermedad. Las razones legales son causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (despido objetivo).[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfSe puede acabar mi contrato temporal estando de baja?&#8221;]Las principales ventajas de las asesor\u00edas contables online son la\u00a0<strong>inmediatez, la disponibilidad total y los precios econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0(al no necesitar un local f\u00edsico).<\/p>\n<p>S\u00ed, puede acabar el contrato temporal mientras estamos de baja. En ese caso, seguiremos percibiendo la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por IT hasta la fecha del alta m\u00e9dica. Al ser enfermedad com\u00fan, la cuant\u00eda es la correspondiente a la de la prestaci\u00f3n por desempleo y adem\u00e1s descuenta el tiempo correspondiente para cobrar el paro, cuando se tiene derecho a \u00e9l.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfC\u00f3mo hago saber a mi empresa que mi baja es por enfermedad com\u00fan?&#8221;]Para hacer saber a tu empresa que tu baja se debe a una enfermedad com\u00fan, tendr\u00e1s que presentar el parte de baja que te habr\u00e1 dado tu m\u00e9dico de cabecera en la consulta. En el parte de baja se especifica la enfermedad causante de la baja y es obligatorio presentarlo (igual que los partes de confirmaci\u00f3n) en la empresa en los tres d\u00edas siguientes a cuando ha sido expedido.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 debo hacer si la empresa no se cree mi enfermedad?&#8221;]Dado que para solicitar la baja debemos tener un parte m\u00e9dico en el que se indique la enfermedad causante de la misma, ser\u00eda raro que una empresa no quisiera creer que tenemos dicha enfermedad. Pero si se diera el caso y no aceptar\u00e1n el baja m\u00e9dica y nos obligar\u00e1n a acudir a nuestro puesto de trabajo, podremos denunciarlos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Ya que quien nos da la baja es un m\u00e9dico del Servicio P\u00fablico de Salud y solo \u00e9l podr\u00e1 darnos el alta.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Las bajas laborales por enfermedad com\u00fan se producen cuando un trabajador no acude a su puesto de trabajo por un problema de salud que no viene derivado por el&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":5381,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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