{"id":5381,"date":"2019-08-07T17:56:06","date_gmt":"2019-08-07T15:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5381"},"modified":"2020-10-29T17:45:45","modified_gmt":"2020-10-29T15:45:45","slug":"bajas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/","title":{"rendered":"Tipos de bajas laborales"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La baja laboral, tambi\u00e9n conocida como Incapacidad Temporal (IT)<\/strong>, se produce cuando un trabajador no puede realizar su actividad laboral por motivos de salud, f\u00edsicos o mentales, derivados o no de la realizaci\u00f3n de su trabajo. Existen varios <strong>tipos de bajas laborales<\/strong>, en esta gu\u00eda haremos un repaso de los mismos, as\u00ed como de <strong>las prestaciones por baja laboral y los requisitos para cobrarla<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Bajas laborales en el R\u00e9gimen General<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El R\u00e9gimen General de la Seguridad Social es el que cubre, por norma general, a los trabajadores por cuenta ajena. As\u00ed, las\u00a0 bajas laborales en el R\u00e9gimen General son aquellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Debidas a enfermedad, com\u00fan o profesional, y a accidente, sea o no en el trabajo<\/strong>, mientras el trabajador no pueda desempe\u00f1ar su trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Los periodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional<\/strong>, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Trabajadores por cuenta ajena<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Los trabajadores por cuenta ajena<\/strong> son los que est\u00e1n incluidos en el R\u00e9gimen General y a quienes se le reconoce la baja por los motivos m\u00e1s arriba mencionadas. As\u00ed, dentro de esta denominaci\u00f3n est\u00e1n incluidos:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajadores espa\u00f1oles por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.<\/li>\n<li>Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas.<\/li>\n<li>Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participaci\u00f3n en el capital social dentro de los l\u00edmites establecidos en el art. 5 de la Ley 4\/97 de Sociedades Laborales.<\/li>\n<li>Los extranjeros con <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/residencia\/\">permiso de residencia y de trabajo en Espa\u00f1a<\/a> que trabajen por cuenta ajena en la industria y los servicios y ejerzan su actividad en territorio nacional.<\/li>\n<li>Los conductores de veh\u00edculos de turismo al servicio de particulares.<\/li>\n<li>El personal civil no funcionario, dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.<\/li>\n<li>Laicos o seglares que presten servicios retribuidos en instituciones eclesi\u00e1sticas.<\/li>\n<li>Las personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones de car\u00e1cter ben\u00e9fico social.<\/li>\n<li>Personal contratado al servicio de Notar\u00edas, Registros de la Propiedad y dem\u00e1s oficinas o centros similares.<\/li>\n<li>Funcionarios en pr\u00e1cticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de funcionarios que no est\u00e9n sujetos al R\u00e9gimen de Clases Pasivas y los altos cargos de las Administraciones P\u00fablicas que no sean funcionarios, as\u00ed como los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/li>\n<li>Funcionarios transferidos a las Comunidades Aut\u00f3nomas, que ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Aut\u00f3noma de destino. Personal interino al servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/li>\n<li>Los trabajadores dedicados a las operaciones de manipulaci\u00f3n, empaquetado, envasado y comercializaci\u00f3n del pl\u00e1tano.<\/li>\n<li>Los representantes de comercio<\/li>\n<li>Artistas<\/li>\n<li>Profesionales taurinos<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Bajas laborales en el R\u00e9gimen Especial<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las bajas laborales de trabajadores por cuenta propia,\u00a0acogidos al R\u00e9gimen Especial son las mismas que para el R\u00e9gimen General, las <strong>diferencias a la hora de cobrar algunas prestaciones<\/strong> (ejemplo: <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/autonomos\/incapacidad-temporal\/\">baja de aut\u00f3nomo, por incacapacidad temporal<\/a>). As\u00ed, tendr\u00e1n derecho a solicitar bajas laborales aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que:<\/p>\n<ul>\n<li>Personas f\u00edsicas mayores de 18 a\u00f1os, espa\u00f1olas o extranjeras que residan legalmente en territorio espa\u00f1ol, que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de otra persona, una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo, den o no ocupaci\u00f3n a trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n<li>El c\u00f3nyuge y los parientes por consanguinidad, afinidad o adopci\u00f3n hasta el segundo grado inclusive del trabajador por cuenta propia ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan con aquel y no tengan la consideraci\u00f3n de trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Los trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes.<\/li>\n<li>Escritores de libros.<\/li>\n<li>Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, cuyo ejercicio requiera su incorporaci\u00f3n a un Colegio Profesional cuyo colectivo haya sido integrado en este R\u00e9gimen Especial.<\/li>\n<li>Los socios de sociedades regulares colectivas y los socios colectivos de sociedades comanditarias que re\u00fanan los requisitos legales.<\/li>\n<li>Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado, cuando \u00e9stas opten por este r\u00e9gimen en sus estatutos. En este caso, la edad m\u00ednima de inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen especial es de 16 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Comuneros o socios de comunidades de bienes y sociedades civiles irregulares.<\/li>\n<li>Quienes ejerzan las funciones de direcci\u00f3n y gerencia que conlleve el desempe\u00f1o del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para sociedad de capital, a t\u00edtulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto de aquella.<\/li>\n<li>Socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando su participaci\u00f3n en el capital social junto con la de su c\u00f3nyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopci\u00f3n hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por 100, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.<\/li>\n<li>Religiosos y religiosas de la Iglesia cat\u00f3lica.<\/li>\n<li>Miembros del Cuerpo \u00danico de Notarios.<\/li>\n<li>Miembros del Cuerpo de Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, as\u00ed como los del Cuerpo de Aspirantes, que ingresen en tales cuerpos a partir del 1 de enero de 2015.<\/li>\n<li>Personas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que presten servicios en los mismos a tiempo completo, por las actividades complementarias privadas que realicen y que determinen su inclusi\u00f3n en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, que perciban ingresos directamente de los compradores.<\/li>\n<li>Cualesquiera otras personas que, por raz\u00f3n de su actividad, sean objeto de inclusi\u00f3n en este R\u00e9gimen Especial mediante norma reglamentaria.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Aut\u00f3nomos<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Los trabajadores aut\u00f3nomos cotizan en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos RETA<\/strong> y la prestaci\u00f3n se reconoce en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, con la diferencia de que <strong>deber\u00e1n formalizar la cobertura de la acci\u00f3n protectora por contingencias profesionales, incapacidad temporal, cese de actividad y formaci\u00f3n profesional<\/strong> con una mutua colaboradora con la Seguridad Social.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Empleados\/as del hogar<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para poder quedar incluidos en el <strong>Sistema Especial de Empleados\/as del hogar<\/strong> hay que reunir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser mayor de 16 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Que presten servicios exclusivamente dom\u00e9sticos para uno o varios titulares del hogar familiar, o a un grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar con tal car\u00e1cter familiar.<\/li>\n<li>Que estos servicios sean prestados en la casa que habite el titular del hogar familiar y dem\u00e1s personas que componen el hogar.<\/li>\n<li>Que perciba por este servicio un sueldo o remuneraci\u00f3n de cualquier clase que sea.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desde el 1 de enero de 2012 los Empleados de Hogar han quedado integrados dentro del R\u00e9gimen General<\/strong>\u00a0 mediante la creaci\u00f3n del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Esto afecta tanto a los que prestan servicios con car\u00e1cter fijo para un titular del hogar familiar, como para los discontinuos que realizan trabajos para varios titulares de hogar familiar. El titular del hogar deber\u00e1 disponer de un C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n al que se adscribir\u00e1 la persona que presta servicios con el car\u00e1cter de trabajador por cuenta ajena.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tipos de bajas laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Aunque se puede decir existen muchos tipos de bajas laborales si nos ponemos a mirar por qu\u00e9 se producen o qu\u00e9 las causan, lo cierto es que todas ellas quedan englobadas en dos tipos: <strong>por Contingencias Comunes y por Contingencias Profesionales<\/strong>, es decir, que pueden derivar o no del desarrollo de una actividad profesional.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Bajas laborales por Contingencias Comunes <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las <strong>bajas laborales por contingencias comunes son aquellas producidas por accidente o enfermedad no laboral<\/strong>, que impiden al trabajador desarrollar su trabajo habitual, adem\u00e1s de recibir asistencia sanitaria por parte del Sistema P\u00fablico de Salud. Los trabajadores aut\u00f3nomos quedan tambi\u00e9n cubiertos por este tipo de bajas (como ejemplos: una gripe o un accidente de coche).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Bajas laborales por Contingencias Profesionales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las <strong>bajas laborales por contingencias profesionales son aquellas que<\/strong> incluyen todos los sucesos lesivos que se originan dentro de la jornada laboral o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo (denominado initinere) y las enfermedades profesionales desarrolladas en el desempe\u00f1o del trabajo. Los aut\u00f3nomos solo est\u00e1n cubiertos si cotizan por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contingencias-profesionales\/\">contingencias profesionales<\/a>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal (IT)<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La prestaci\u00f3n por Incapacidad Temporal la paga la Seguridad Social<\/strong>, cubriendo la asistencia sanitaria del trabajador y el subsidio diario para compensar la p\u00e9rdida de rentas que sufre el trabajador por no poder trabajar temporalmente. Es una prestaci\u00f3n contributiva, ya que se origina por las cotizaciones del trabajador, tanto las que son a su cargo como las que son a cargo de la empresa.<\/p>\n<p><strong>A la hora de calcular la cuant\u00eda del subsidio habr\u00e1 que tener en cuenta el tipo de baja frente al que estemos<\/strong>, si es por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contingencias-comunes\/\">contingencias comunes<\/a> o profesionales.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Requisitos para cobrar la baja<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para poder tener derecho a <strong>cobrar la baja<\/strong> los trabajadores deber\u00e1n cumplir estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar afiliados a la Seguridad Social y en alta o asimilado al alta<\/li>\n<li>Si la incapacidad temporal se debe a enfermedad com\u00fan, deben tener cotizados 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores<\/li>\n<li>Si la incapacidad es producto de accidente, sea o no laboral, o enfermedad profesional no ser\u00e1 necesario tener un periodo cotizado previo<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La cuant\u00eda que se cobra por baja laboral va a depender del tipo de baja<\/strong>. As\u00ed:<\/p>\n<p><u>Por contingencias comunes:<\/u> La cuant\u00eda en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral se calcula a partir de la base reguladora diaria, que se calcula dividiendo la base de cotizaci\u00f3n del trabajador del mes anterior a la fecha de inicio de la IT, por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta estos cuatro tramos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los 3 primeros d\u00edas no corresponde subsidio<\/strong>, ya que se supone que son a cargo del trabajador<\/li>\n<li><strong>Del cuarto al decimoquinto d\u00eda el subsidio queda a cargo de la empresa o empresario empleador<\/strong> por la cuant\u00eda del 60% de la base reguladora<\/li>\n<li><strong>Del decimosexto d\u00eda y hasta el vig\u00e9simo d\u00eda el subsidio queda a cargo de la entidad gestora<\/strong> (la mutua que tenga la empresa contratada) por la cuant\u00eda del 60% de la base reguladora<\/li>\n<li>A partir del vig\u00e9simo primer d\u00eda el subsidio se eleva al 75% de la base reguladora y <strong>queda a cargo de entidad gestora<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Por contingencias profesionales:<\/u> En el caso de accidentes laborales, <strong>la cuant\u00eda del subsidio diario es el 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al accidente. Corre a cargo de la entidad gestora o mutua<\/strong> y\u00a0 el d\u00eda del accidente se considera trabajado, por lo que la empresa debe abonarlo \u00edntegramente.<\/p>\n<p>La base reguladora en este caso se calcula sobre la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior y dividi\u00e9ndola por los d\u00edas cotizados en dicho mes, adem\u00e1s de incluirse la base de cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Para ampliar la informaci\u00f3n, te recomendamos este art\u00edculo:\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/cuanto-se-cobra-baja-accidente\/\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por accidente laboral?<\/a><\/p>\n<p>En ambos casos, es recomendable consultar el convenio colectivo para ver qu\u00e9 tipos de acuerdos hay sobre los subsidios y los posibles complementos que pueda haber en caso de baja.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Duraci\u00f3n<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la incapacidad temporal es de 365 d\u00edas<\/strong> (un a\u00f1o). Si se agota ese periodo y el trabajador sigue de baja, ser\u00e1 el INSS el organismo competente para determinar si <strong>prorroga la situaci\u00f3n con l\u00edmite de 180 d\u00edas<\/strong> (seis meses), o emite el alta m\u00e9dica o inicia un expediente de Incapacidad Permanente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tramitaci\u00f3n, seguimiento y control<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La tramitaci\u00f3n, seguimiento y control de la incapacidad temporal est\u00e1 recogida en el Real Decreto 624\/201, de 18 de julio. El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n corresponde a los primeros 365 d\u00edas de la IT, independientemente del tipo de contingencia y del R\u00e9gimen de la Seguridad Social que integren. <strong>La emisi\u00f3n del parte m\u00e9dico de baja ser\u00e1 el acto que de inicio al reconocimiento al derecho al subsidio por IT<\/strong>. Si se trata de un trabajador por cuenta ajena, los correspondientes partes de baja, de confirmaci\u00f3n de baja o de alta ser\u00e1n expedidos por los servicios m\u00e9dicos de la propia mutua.<\/p>\n<p>Para dar un mayor respaldo t\u00e9cnico los m\u00e9dicos cuentan con unas tablas de duraci\u00f3n \u00f3ptima tipificadas por los distintos procesos patol\u00f3gicos susceptibles de generar incapacidades, as\u00ed como tablas sobre el grado de incidencia de aquellos procesos en las distintas actividades laborales. Se establecen, pues, <strong>cuatro grupos de procesos en bajas en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Muy cortos: 1-4 d\u00edas<\/strong>, un parte de baja y alta en la misma visita.<\/li>\n<li><strong>Cortos: 5-30 d\u00edas<\/strong>, un parte de baja, un parte confirmaci\u00f3n y un parte de alta (dos o tres visitas).<\/li>\n<li><strong>Largos: 31-60 d\u00edas<\/strong>, un parte de baja, un parte de confirmaci\u00f3n y un parte de alta (dos o tres visitas).<\/li>\n<li><strong>Muy largos: 61-364 d\u00edas<\/strong>, un parte de baja, 11 partes de confirmaci\u00f3n y un parte de alta (dos o tres visitas).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta los expedir\u00e1 el m\u00e9dico y se los entregar\u00e1 al trabajador<\/strong>, que deber\u00e1 llevar una copia de los mismos a la empresa. Tendr\u00e1 un plazo de 3 d\u00edas desde que se cause la baja para presentar el parte. Y un plazo de 24 horas para el parte de alta.<\/p>\n<p>Por su parte, la empresa tendr\u00e1 5 d\u00edas para remitir los partes m\u00e9dicos al INSS o la mutua.<\/p>\n<p><strong>El seguimiento y control de las IT lo llevar\u00e1n tanto el INSS como las mutuas<\/strong>, a trav\u00e9s de su personal m\u00e9dico y personal no sanitario, pudiendo realizar a tal efecto aquellas actividades que tengan por objeto comprobar el mantenimiento de los hechos y de la situaci\u00f3n que originaron el derecho al subsidio por IT, a partir del momento en que se expida el parte m\u00e9dico de baja.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cLas bajas laborales pueden ser de dos tipos: bajas por contingencias comunes y bajas por contingencias profesionales. Mientras que la incapacidad derivada puede ser temporal o permanente.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La prestaci\u00f3n por Incapacidad Permanente (IP)<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La prestaci\u00f3n por Incapacidad Permanente solo podr\u00e1 solicitarse cuando se haya reconocido dicha incapacidad al trabajador<\/strong>. Para ello deber\u00e1 comenzarse un procedimiento para declarar a una persona en situaci\u00f3n de IP, la fijaci\u00f3n de su grado y la eventual revisi\u00f3n<strong>, potestad que solo est\u00e1 en manos del INSS<\/strong>.<\/p>\n<p>El proceso podr\u00e1 iniciarlo el propio interesado, el INSS de oficio o la mutua o entidad colaboradora si les afecta directamente y mientras se resuelve el expediente, el contrato de trabajo queda en suspenso, sin que el empresario tenga la obligaci\u00f3n de cotizar.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Requisitos para cobrar la baja<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Lo primero que deberemos tener en cuenta para solicitar las prestaciones por IP y qu\u00e9 requisitos son necesarios para cobrar la baja, <strong>es que debemos distinguir entre cinco tipos de incapacidades permanentes dependiendo de su grado<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Parcial<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Incapacidad de un 33% para el desempe\u00f1o de la profesi\u00f3n del trabajador<\/strong>. Los requisitos para solicitarla son:<\/p>\n<ul>\n<li>No haber alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situaci\u00f3n de asimilado al alta.<\/li>\n<li>Para menores de 31 a\u00f1os de edad en la fecha en la que se produce la solicitud, hay que acreditar que se han trabajado la mitad de los d\u00edas desde el cumplimiento de los 16 a\u00f1os hasta la fecha en la que se produce la incapacidad temporal.<\/li>\n<li>Para los trabajadores a tiempo parcial habr\u00e1 que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Total Cualificada<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La definici\u00f3n de esta IP corresponde a la IP Total, pero en la que <strong>el trabajador ha superado los 55 a\u00f1os y se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>, en cuyo caso se aplica un aumento del 20% de la base reguladora, que pasa a ser del 75%.<\/p>\n<p>As\u00ed los requisitos para solicitarla son:<\/p>\n<ul>\n<li>Encontrarse desempleado<\/li>\n<li>Superar los 55 a\u00f1os<\/li>\n<li>Percibir previamente una pensi\u00f3n por Incapacidad Permanente Total<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Absoluta<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Es la IP que <strong>incapacita al trabajador para cualquier actividad laboral<\/strong>. Los requisitos para solicitarla son:<\/p>\n<ul>\n<li>No haber alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situaci\u00f3n de asimilado al alta.<\/li>\n<li>Para menores de 31 a\u00f1os de edad en la fecha en la que se produce la solicitud, hay que acreditar que se han trabajado la mitad de los d\u00edas desde el cumplimiento de los 16 a\u00f1os hasta la fecha en la que se produce la incapacidad.<\/li>\n<li>Si la incapacidad es causada por enfermedad com\u00fan y para mayores de 31 a\u00f1os hay que considerar un periodo de cotizaci\u00f3n total compuesto por un m\u00ednimo de 5 a\u00f1os y adem\u00e1s un requisito espec\u00edfico dentro de los \u00faltimos 10 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Para los trabajadores a tiempo parcial habr\u00e1 que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de encontrarse en situaci\u00f3n de no estar dado de alta en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social, el periodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n es de 15 a\u00f1os, y el espec\u00edfico es de 3 a\u00f1os de los \u00faltimos 10.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Absoluta<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Este es el grado m\u00e1s elevado y adem\u00e1s de limitar la actividad profesional, tambi\u00e9n limita la vida diaria del solicitante<\/strong>. Los requisitos para solicitarla son:<\/p>\n<ul>\n<li>No haber alcanzado la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Estar dado de alta en la seguridad social o en una situaci\u00f3n de asimilado al alta (por ej: la baja m\u00e9dica).<\/li>\n<li>Si la incapacidad es causada por enfermedad com\u00fan y para menores de 31 a\u00f1os de edad es necesario que el periodo cotizado sea un tercio del tiempo transcurrido desde que se cumplen los 16 a\u00f1os, a la fecha en la que se produce el hecho que suscita la incapacidad.<\/li>\n<li>Si la incapacidad es causada por enfermedad com\u00fan y para mayores de 31 a\u00f1os hay que considerar un periodo de cotizaci\u00f3n espec\u00edfico.<\/li>\n<li>Para los trabajadores a tiempo parcial habr\u00e1 que realizar coeficiente global de parcialidad para saber si son susceptibles o no de recibir una prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En el caso de encontrarse en situaci\u00f3n de no estar dado de alta en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social, el periodo gen\u00e9rico de cotizaci\u00f3n es de 15 a\u00f1os, y el espec\u00edfico es de 3 a\u00f1os de los \u00faltimos 10.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La cuant\u00eda del subsidio por IP <strong>depender\u00e1, una vez m\u00e1s, del grado de este tipo de incapacidad<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Parcial<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El subsidio se corresponde a una cantidad a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora<\/strong>, es decir, que se cobra de una sola vez y que no es una prestaci\u00f3n vitalicia o mensual. Est\u00e1 sujeta al IRPF.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Total<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El subsidio de esta IP se <strong>puede percibir en forma de pensi\u00f3n vitalicia o a tanto alzado<\/strong>. La pensi\u00f3n ser\u00e1 una <strong>renta mensual del 55% de la base reguladora como regla general y del 75% de la base reguladora para desempleados mayores de 55 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>Se podr\u00e1 solicitar la indemnizaci\u00f3n a tanto alzado cuando se tengan menos de 60 a\u00f1os, las lesiones se consideren irreversibles, se acredite que trabaja por cuenta propia o ajena o que invertir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n para trabajar como aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p>Estas prestaciones tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas al IRPF.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Incapacidad Permanente Absoluta <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Es una prestaci\u00f3n vitalicia, <strong>se cobra el 100% de la base reguladora<\/strong>, no se puede cobrar a tanto alzado y est\u00e1 exenta del IRPF. Adem\u00e1s, <strong>se garantizan unas cuant\u00edas m\u00ednimas y m\u00e1ximas para la pensi\u00f3n por incapacidad absoluta<\/strong> (que van desde los 11.044,60 euros a los 36.121,82 euros anuales).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Gran invalidez<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La prestaci\u00f3n que <strong>cobra por esta IP es el 100% de la base reguladora m\u00e1s un complemento destinado a sufragar a la persona que atienda al inv\u00e1lido<\/strong>. El complemento se calcula sumando el 45% de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n vigente en el momento del hecho causante, m\u00e1s el 30% de la pensi\u00f3n percibida por el trabajador sin el complemento. Est\u00e1 exenta del IRPF (aqu\u00ed las cantidades anuales van desde los 16.567,60 euros a los 36.121,82 euros).[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tramitaci\u00f3n, seguimiento y control<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Dado que la \u00fanica entidad con potestad para declarar la incapacidad permanente <strong>es el INSS, ser\u00e1 este organismo el encargado de la tramitaci\u00f3n, seguimiento y control de la misma<\/strong>. El trabajador podr\u00e1 iniciar el procedimiento a t\u00edtulo personal, presentando la documentaci\u00f3n y solicitud correspondiente ante un centro de atenci\u00f3n del INSS.<\/p>\n<p>Tras la evaluaci\u00f3n del Equipo de Valoraci\u00f3n de Incapacidades (EVI) y su dictamen, el INSS, a trav\u00e9s de <strong>su Director Provincial, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n expresa indicando si se reconoce o no la IP<\/strong>, especificando en caso positivo el grado de incapacidad, la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n correspondiente y el plazo a partir del cual se puede instar la revisi\u00f3n por agravaci\u00f3n o por mejor\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de bajas laborales m\u00e1s comunes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li class=\"page_item page-item-5447\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/intervencion-quirurgica\/\">Bajas laborales por intervenci\u00f3n quir\u00fargica<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5430\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/fingidas\/\">Bajas laborales fingidas<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5444\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/depresion\/\">Bajas laborales por depresi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5439\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/ansiedad\/\">Bajas laborales por ansiedad<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5420\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/enfermedad-comun\/\">Bajas laborales por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/embarazo\/\">Baja por embarazo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQui\u00e9n paga durante las bajas laborales?&#8221;]\n<ul>\n<li>En caso de IP derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, del 4\u00ba al 15\u00ba lo para el empresario, del 16\u00ba en adelante lo paga el INSS o la mutua.<\/li>\n<li>En caso de IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, desde el d\u00eda siguiente al accidente para la mutua.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que en ambos casos, el subsidio lo adelanta la empresa, pero las cantidades le ser\u00e1n despu\u00e9s abonadas bien por el INSS, bien por la mutua en el mes siguiente.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfCu\u00e1nto tiempo puedo estar de baja?&#8221;]El m\u00e1ximo que establece la ley que se puede estar de baja por IT son 545 d\u00edas; los 365 d\u00edas en que se puede alargar una baja laboral, m\u00e1s los 180 d\u00edas que el INSS puede prorrogarla. Pasados esos plazos, o bien se nos da el alta m\u00e9dica o bien se abre un expediente para la solicitud de la incapacidad permanente.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfCu\u00e1ndo finaliza la prestaci\u00f3n por baja?&#8221;]\n<ul>\n<li>Por el transcurso del plazo m\u00e1ximo establecido<\/li>\n<li>Por recibir el alta m\u00e9dica<\/li>\n<li>Por pasar a ser pensionista<\/li>\n<li>Por no presentarse el trabajador a los reconocimientos<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfMe pueden despedir estando de baja m\u00e9dica?&#8221;]Pueden despedirte estando de baja m\u00e9dica, siempre y cuando el despido no se deba a la baja en s\u00ed, si no a los motivos que contempla el despido objetivo.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;Si se acaba el contrato o me despiden, mientras estoy de baja m\u00e9dica&#8221;]Si te despiden estando de baja m\u00e9dica, podr\u00e1s seguir cobrando la prestaci\u00f3n por IT que ser\u00e1 igual al desempleo.<\/p>\n<p>Si se termina el contrato, podr\u00e1s seguir cobrando la prestaci\u00f3n por IT equivalente al paro, pero una vez termine la baja, cobrar\u00e1s la prestaci\u00f3n por desempleo si te corresponde. Si es por contingencias comunes, el tiempo de baja se descuenta al tiempo total de desempleo. Mientras que si es por contingencias profesionales no se descontar\u00e1 nada de lo cobrado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal una vez terminado el contrato.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;La baja m\u00e9dica y cobrar el subsidio de desempleo \u00bfson incompatibles?&#8221;]No, si un trabajador sufre una incapacidad temporal mientras cobra el subsidio por desempleo, seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n en la misma cuant\u00eda. Durante el tiempo que dure la baja no tendr\u00e1 que renovar la demanda de empleo, pero si entregar en la oficina de prestaciones el parte de baja, los partes de confirmaci\u00f3n y el parte de alta cuando esta se produzca.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] La baja laboral, tambi\u00e9n conocida como Incapacidad Temporal (IT), se produce cuando un trabajador no puede realizar su actividad laboral por motivos de salud, f\u00edsicos o mentales, derivados o&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 Tipos de bajas laborales existen? 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