{"id":5315,"date":"2019-08-07T13:57:30","date_gmt":"2019-08-07T11:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5315"},"modified":"2019-11-12T11:16:36","modified_gmt":"2019-11-12T09:16:36","slug":"prescripcion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/prescripcion\/","title":{"rendered":"Prescripci\u00f3n laboral, jurisprudencia y plazos de caducidad"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span>infracciones laborales<span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser cometidas por los empresarios y por los trabajadores, aunque en el caso de los \u00faltimos, se denominan faltas. Las infracciones <strong>est\u00e1n sujetas una prescripci\u00f3n y caducidad laboral<\/strong>, veamos en qu\u00e9 consisten y las diferencias entre ellas:<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La Prescripci\u00f3n laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">La prescripci\u00f3n y caducidad laboral afecta a las <\/span><a title=\"infracciones y sanciones laborales\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>infracciones y sanciones laborales<\/strong><\/a>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">que comete tanto el empresario como el trabajador. Es importante conocer cu\u00e1ndo las infracciones caducan y cu\u00e1ndo prescriben, que b\u00e1sicamente, es la principal diferencia entre ellas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prescripci\u00f3n y caducidad laboral vienen regulados por el art\u00edculo <\/span><strong>59 y 60 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/viewer?url=https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf&amp;embedded=true\" width=\"560\" height=\"680\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><strong>temporalidad <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">del acuse de infracciones y faltas se debe a la intenci\u00f3n de no crear inseguridad jur\u00eddica por parte del sistema jur\u00eddico, por lo que, los derechos de las personas se ejercitan dentro de unos determinados plazos o de lo contrario, se entiende que se renuncia a ellos y se extingue la protecci\u00f3n que el sistema proporciona.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre prescripci\u00f3n y caducidad?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Ambos son conceptos jur\u00eddicos relacionados con el tiempo, pero mientras la <\/span><strong>prescripci\u00f3n <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">se refiere a que el paso del tiempo consolida una situaci\u00f3n (y por tanto, permite la extinci\u00f3n de derechos), la <\/span><strong>caducidad <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">es la extinci\u00f3n de un derecho por haberse pasado el tiempo para ser ejercido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para resumirlo, una acci\u00f3n prescribe debido a la inacci\u00f3n de la persona afectada y caduca, si la Ley ha establecido un plazo para ejercitar un derecho y no se ha cumplido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><strong>prescripci\u00f3n <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">adem\u00e1s, tiene plazos que se cuentan por a\u00f1os y se puede interrumpir a trav\u00e9s de requerimientos, mientras que la <\/span><strong>caducidad <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">tiene plazos breves, medios y largos y no puede interrumpirse.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Ejecuci\u00f3n de sentencia laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, la prescripci\u00f3n tiene un plazo de <\/span><strong>ejecuci\u00f3n de sentencia laboral<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> establecido por las leyes que permiten ejercer la acci\u00f3n de reconocimiento del derecho al que se refiere, a computar desde que la sentencia es firme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la sentencia ha establecido un pago compensatorio, se puede reclamar el pago en el plazo de un a\u00f1o desde que la sentencia es firme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de <\/span><strong>despido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> nulo en el que el empresario no readmite al trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la misma fecha de readmisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no existiera fecha de readmisi\u00f3n, tras 10 d\u00edas de la notificaci\u00f3n de la sentencia al empresario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Petici\u00f3n de diligencias preliminares<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de una <\/span><strong>readmisi\u00f3n irregular<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, el plazo son 20 d\u00edas desde la readmisi\u00f3n.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La prescripci\u00f3n en las faltas laborales cometidas por los trabajadores<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><strong>plazo de prescripci\u00f3n de las faltas laborales<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> cometidas por los trabajadores depende de su gravedad, as\u00ed, si hablamos de falta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leve, prescribe a los 10 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grave, prescribe a los 20 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muy graves, prescribe a los 60 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El plazo de las faltas leves, graves y muy graves cuentan a partir del d\u00eda en que se puso en conocimiento a la empresa de la acci\u00f3n y, en cualquier cosa, a los 6 meses de haberse cometido.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo y por qu\u00e9 &#8220;caducan&#8220; las sanciones laborales?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Ejercitar el <\/span><strong>derecho de acci\u00f3n contra el despido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> o al finalizar un contrato temporal, caducar\u00e1 a los 20 d\u00edas del mismo d\u00eda de despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar acciones contra las decisiones empresariales relacionadas con la movilidad geogr\u00e1fica y la modificaci\u00f3n trascendental de condiciones laborales, caducan a los 20 d\u00edas. Los 20 d\u00edas contar\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente a la notificaci\u00f3n al empleado de la decisi\u00f3n empresarial o, si procede, tras el per\u00edodo de consultas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, hay excepciones en estos tipos de caducidad ya que el plazo puede quedar suspendido si se presenta una solicitud de <\/span><strong>conciliaci\u00f3n en el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cUna falta leve prescribe a los 10 d\u00edas, una grave a los 20 y una muy grave prescribe a los 60 d\u00edas\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Jurisprudencia aplicable<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Veamos a continuaci\u00f3n algunas de las sentencias que han dado <strong>jurisprudencia<\/strong> a casos de prescripci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Sentencia del Tribunal Supremo del 20 de octubre de 2016 (623\/2016)<\/span>: da jurisprudencia a las demandas presentadas en un Juzgado incompetente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Sentencia del Tribunal Supremo del 5 de febrero de 2018 (62\/2018)<\/span>: da jurisprudencia a la prescripci\u00f3n que se produce con la presentaci\u00f3n de la demanda de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Asturias del 20 de enero de 2006 (140\/2006)<\/span>: da jurisprudencia ya que en la fecha del despido, el plazo de seis meses hab\u00eda transcurrido y por tanto, el despido es declarado improcedente al haber prescrito las faltas laborales indicadas en la carta de despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 30 de enero de 2004 (101\/2004)<\/span>: da jurisprudencia al empresario, personas trabajadoras y familiares que convivan por la actitud incumplidoras de un trabajador que adem\u00e1s ha agredido en toda regla con otro empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 provoca la interrupci\u00f3n de la prescripci\u00f3n laboral?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Consultando el <\/span><strong>C\u00f3digo Civil<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, el art\u00edculo 1973 dice que, \u201cla prescripci\u00f3n de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamaci\u00f3n extrajudicial del acreedor y cualquier acto de reconocimiento de la deuda del deudor\u201d. Es decir, que si alg\u00fan agente legal imposibilita la prescripci\u00f3n, \u00e9sta se suspende hasta que cesa la causa de la interrupci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La interrupci\u00f3n es una manera de mantener el derecho a reclamar, y la mayor consecuencia es volver a contar el plazo de nuevo desde el d\u00eda siguiente al que se finaliza la causa de interrupci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, interponer una demanda inicia una actividad judicial que interrumpe la prescripci\u00f3n, ya que es un acto cuya finalidad es la defensa del derecho. Aun as\u00ed hay determinadas situaciones que depender\u00e1n de la jurisprudencia para que sean de naturaleza interruptiva:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una demanda defectuosa admitida a tr\u00e1mite tras haber sido subsanada: la interrupci\u00f3n comienza en el mismo momento de su presentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La demanda no se admite: entonces no interrumpe la prescripci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda de conciliaci\u00f3n: interrumpe la prescripci\u00f3n independientemente de la fecha de celebraci\u00f3n de la misma y, seg\u00fan el art\u00edculo 143 de la Ley de Jurisdicci\u00f3n Voluntaria que cita: \u201cLa presentaci\u00f3n con ulterior admisi\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n interrumpir\u00e1 la prescripci\u00f3n, tanto adquisitiva como extintiva, en los t\u00e9rminos y con los efectos establecidos en la ley, desde el momento de su presentaci\u00f3n. El plazo para la prescripci\u00f3n volver\u00e1 a computarse desde que recaiga decreto del Secretario judicial o auto del Juez de Paz poniendo t\u00e9rmino al expediente\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda presentada en un Juzgado que no compete o que se retira posteriormente: inicialmente se considera que abandonar o dejar caducar un litigio reconoc\u00eda no tener derecho o que hay negligencia en la reclamaci\u00f3n. Sin embargo, las fuentes m\u00e1s modernas consideran que se produce la interrupci\u00f3n porque ya se ha ejercitado la acci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Petici\u00f3n de diligencias preliminares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Petici\u00f3n del beneficio de justicia gratuita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, seg\u00fan el art\u00edculo<\/span><strong> 1.973 CC<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, debe ser siempre evidente el \u201canimus conservandi\u201d por parte del ejecutor de la acci\u00f3n y de que no desea abandonar su reclamaci\u00f3n de derecho.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe ha quedado alguna duda sobre lo que es la <strong>prescripci\u00f3n laboral<\/strong>, qu\u00e9 <strong>jurisprudencia<\/strong> se aplica y cu\u00e1les son los <strong>plazos de caducidad<\/strong>? \u00bfNecesitas saber hasta d\u00f3nde llega el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\">poder disciplinario del empresario<\/a>? 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