{"id":5314,"date":"2019-08-07T18:04:57","date_gmt":"2019-08-07T16:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5314"},"modified":"2019-11-12T11:26:13","modified_gmt":"2019-11-12T09:26:13","slug":"prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Sanciones e infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\">Se consideran <strong>infracciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> todas aquellas acciones u omisiones tanto de empresarios como de trabajadores que incumplan las normas legales, reglamentarias y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad, como quedan recogidas en los arts. 11,12 y 13\u00a0 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobada en el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Las responsabilidades en material de prevenci\u00f3n de riesgos laborales quedan recogidas en diferentes leyes, normas y reglamentos<\/strong> que se ocupan de regular las obligaciones y responsabilidades en materia preventiva para todas las partes implicadas en la relaci\u00f3n laboral, lo que incluye a empresarios y trabajadores, cada uno dentro de sus respectivos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>En el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores se recoge que <strong>el trabajador tiene derecho a una protecci\u00f3n eficaz en materia de Seguridad e Higiene en la prestaci\u00f3n de sus servicios laborales<\/strong>. Este derecho supone una obligaci\u00f3n correlativa por parte del empresario para facilitarle los medios necesarios para que se den las condiciones \u00f3ptimas de Seguridad e Higiene.<\/p>\n<p>En el cap\u00edtulo III de la Ley 31\/1995, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales <strong>se regulan las obligaciones del empresario<\/strong> derivadas del derecho que tienen los trabajadores a la Seguridad y Salud en el trabajo.<\/p>\n<p>Y en el art. 2.9 de la LISOS <strong>se responsabiliza a los servicios de prevenci\u00f3n ajenos, entidades auditoras y entidades formativas<\/strong>, del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Por su parte, en los arts. 42, 43 y 44 se recoge que los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y \u00fatiles de trabajo est\u00e1n obligados a asegurar que estos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Medidas de seguridad exigidas por la legislaci\u00f3n laboral vigente<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las medidas de seguridad exigidas en materia de riesgos laborales la encontramos recogida en diferentes leyes, reales decretos y reales decretos legislativos publicados a lo largo de los a\u00f1os, desde el a\u00f1o 1995.<\/p>\n<p>Lo que todas estas leyes nos vienen a decir es que el empresario, as\u00ed como las Administraciones P\u00fablicas,<strong> tienen el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizar su salud y su seguridad<\/strong> en todos los aspectos relacionados con su trabajo integrando la actividad preventiva en la empresa y la adopci\u00f3n de cuantas medidas sean necesarias, todo ello en base a los siguientes principios generales:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitar los riesgos<\/li>\n<li>Evaluar los riesgos que no se pueden evitar<\/li>\n<li>Combatir los riesgos en su origen<\/li>\n<li>Adaptar el trabajo a la persona<\/li>\n<li>Tener en cuenta la evoluci\u00f3n de la t\u00e9cnica<\/li>\n<li>Sustituir lo peligroso por lo que entra\u00f1e poco o ning\u00fan peligro<\/li>\n<li>Planificar la prevenci\u00f3n<\/li>\n<li>Adoptar medidas que antepongan la protecci\u00f3n colectiva a la individual<\/li>\n<li>Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de no cumplir estos requisitos, se podr\u00eda aplicar la legislaci\u00f3n en materia de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/\">infracciones y sanciones laborales<\/a>.<\/p>\n<p>As\u00ed, <strong>la prevenci\u00f3n de riesgos laborales se llevar\u00e1 a cabo mediante las siguientes herramientas<\/strong>, bien por cuenta del propio empresario, que asumir\u00e1 la tarde en materia de prevenci\u00f3n, o bien mediante la contrataci\u00f3n de un servicio de prevenci\u00f3n ajeno para que lo gestione por la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de los riesgos a los trabajadores<\/li>\n<li>Nombramiento de recurso preventivo<\/li>\n<li>Suministrar EPIS (equipos de protecci\u00f3n individual a los trabajadores)<\/li>\n<li>Consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n<li>Control de la salud de los trabajadores<\/li>\n<li>Medidas de emergencia<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n de accidentes<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de contratas y subcontratas, <strong>ser\u00e1 la contrata la que tenga que suministrar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales a la empresa subcontratista<\/strong>, para que esta lo pase a sus trabajadores y estos queden informados de los riesgos del trabajo a realizar.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Consecuencias de no tener plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Dado que <strong>implantar el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales tiene car\u00e1cter obligatorio<\/strong>, que una empresa no lo tenga puede acarrearle consecuencias importantes, ya que <strong>se considera una infracci\u00f3n de car\u00e1cter grave<\/strong>, cuya sanci\u00f3n va de los 8.196 euros a los 40.985 euros, de acuerdo con el art. 12, apartado a) del Real Decreto 5\/2000:<\/p>\n<p>\u201cIncumplir la obligaci\u00f3n de integrar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en la empresa a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.\u201d<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en caso de accidente, puede derivar para el empresario en responsabilidades administrativas, civiles y penales, as\u00ed como el no poder subcontratar trabajos al exigir el contratista principal el cumplimiento de la norma (es decir, que cuando una empresa subcontrata a otra, le podr\u00e1 solicitar su Plan de Riesgos Laborales, as\u00ed como el concierto con el servicio de prevenci\u00f3n de ajeno), no poder acceder a concursos p\u00fablicos y no poder acceder a subvenciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Responsabilidades y sanciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]No cumplir con las obligaciones en materia de salud laboral que se desprenden de la normativa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, <strong>generar\u00e1 diferentes tipos de responsabilidades jur\u00eddicas atendiendo al sujeto responsable y a la infracci\u00f3n de la que se trate<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sujetos responsables de las Infracciones en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Empresarios<\/li>\n<li>Promotores y propietarios de obra<\/li>\n<li>Servicios de prevenci\u00f3n ajenos<\/li>\n<li>Entidades auditoras ajenas a las empresas<\/li>\n<li>Entidades formativas ajenas a las empresas<\/li>\n<li>Trabajadores por cuenta propia y ajena<\/li>\n<li>Fabricantes, importadores y suministradores<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Responsabilidad empresarial<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El incumplimiento de los empresarios en material de prevenci\u00f3n de riesgos laborales genera distintos tipos de responsabilidad en funci\u00f3n de la infracci\u00f3n, de manera que tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Responsabilidad administrativa<\/strong>: La impone la Autoridad laboral competente en funci\u00f3n de las sanciones previstas en la LISOS. Est\u00e1 relacionada con actuaciones sancionadoras o limitativas de derechos.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad Civil:<\/strong> Es la obligaci\u00f3n de indemnizar a los trabajadores por los da\u00f1os y perjuicios derivados de un accidente de trabajo, cuando haya ocurrido por una conducta negligente por parte del empresario.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad Penal:<\/strong> Solo cuando se han cometido las infracciones m\u00e1s graves, que hayan puesto en peligro la vida, salud o integridad del colectivo de trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Recargo en las prestaciones:<\/strong> Cuando el empresario es quien debe asumir obligatoriamente el pago de la indemnizaci\u00f3n debido a una clara conducta negligente en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad Laboral-prestacional:<\/strong> El incumplimiento de obligaciones de alta y cotizaci\u00f3n del trabajador en caso de accidente o enfermedad profesional y responsabilidad sobre prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Responsabilidad del trabajador en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h5|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El art. 29 de LPRL<\/strong> tambi\u00e9n establece que \u201ccorresponde a cada trabajador velar, seg\u00fan sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci\u00f3n y las instrucciones del empresario.\u201d<\/p>\n<p>As\u00ed, <strong>es responsabilidad de los trabajadores<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Usar adecuadamente las m\u00e1quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios para el desarrollo de su actividad.<\/li>\n<li>Utilizar correctamente los EPIS suministrados por el empresario.<\/li>\n<li>No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.<\/li>\n<li>Informar a un superior jer\u00e1rquico, a los trabajadores designados como recursos preventivos y al servicio de prevenci\u00f3n de cualquier situaci\u00f3n que entra\u00f1e riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li>\n<li>Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas.<\/li>\n<li>Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra\u00f1en riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores tendr\u00e1n como consecuencia si da\u00f1an a terceros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Responsabilidad penal<\/strong><\/li>\n<li><strong>Responsabilidad civil<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sanciones a la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"73\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>GRADO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"132\"><strong>LEVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"161\"><strong>GRAVES<\/strong><\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>MUY GRAVES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"73\"><strong>M\u00ednimo<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 40 a 405 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 2.046 a 8.195 \u20ac<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 40.986 a 163.955 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"73\"><strong>Medio<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 406 a 815 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 81.96 a 20.490 \u20ac<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 163.956 a 409.890 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"73\"><strong>M\u00e1ximo<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 816 a 2.045 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 20.491 a 40.985 \u20ac<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: right;\">De 409.891 a 819.780 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sanciones del trabajador en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos visto que el empresario no es el \u00fanico responsable a la hora de aplicar medidas en materia de PRL, los trabajadores tambi\u00e9n tienen parte de responsabilidad y de hecho, el empresario tiene derecho a exigirles:<\/p>\n<ul>\n<li>El cumplimiento de las medidas de prevenci\u00f3n establecidas<\/li>\n<li>El uso correcto de medios y equipos de protecci\u00f3n<\/li>\n<li>El uso correcto de m\u00e1quinas, herramientas y materiales<\/li>\n<li>El empleo correcto de los dispositivos y elementos de seguridad<\/li>\n<li>La transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n inmediata sobre situaciones de riesgo<\/li>\n<li>Su cooperaci\u00f3n para garantizar condiciones laborales seguras<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, <strong>las sanciones al trabajador por no cumplir con las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales las impondr\u00e1 el empresario<\/strong> como una funci\u00f3n derivada de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\">su potestad disciplinaria<\/a>. La gravedad de la falta vendr\u00e1 determinada por su tipificaci\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores con car\u00e1cter general y en el convenio colectivo y reglamento de la empresa con car\u00e1cter particular.<\/p>\n<h5 id=\"ejemplo-sancion-por-no-usar-epis\"><strong>Ejemplo: Sanci\u00f3n por no usar EPIS<\/strong><\/h5>\n<p>En esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (1601\/2017) se confirma la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo impuesta a un trabajador por no usar medidas de protecci\u00f3n auditiva durante dos d\u00edas seguidos, agrav\u00e1ndose con el hecho que esta persona sufr\u00eda hipoacusia (una enfermedad laboral desarrollada por la exposici\u00f3n al ruido). En este caso, el trabajador ignor\u00f3 la obligaci\u00f3n de usar los EPIS para su puesto de trabajo y por ello le fue impuesta una sanci\u00f3n, que recurri\u00f3 y cuyo recurso finalmente fue desestimado, d\u00e1ndole la raz\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1wcbA8_idAxX5eJ-QbXG6ZXIYrLu9v6SC\/preview\" width=\"640\" height=\"738\"><\/iframe>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cImplantar el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales tiene car\u00e1cter obligatorio y que <strong>una empresa no est\u00e9 al d\u00eda en materia de\u00a0Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales puede acarrearle consecuencias importantes<\/strong>, ya que se considera una infracci\u00f3n de car\u00e1cter grave, cuya sanci\u00f3n va de los 8.196 euros a los 40.985 euros.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>LISOS prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, contiene en su Secci\u00f3n 2\u00aa las Infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales: arts. 11, 12 y 13.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1OTNNupNXu-szaBrJ9_M0e1xR08wk4GHs\/preview\" width=\"640\" height=\"738\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo act\u00faa la Inspecci\u00f3n de Trabajo en materia de PRL?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene atribuidas ciertas funciones en materia de PRL<\/strong>, recogidas en el art. 9 de LPRL, entre las que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigilar del cumplimiento de la normativa<\/li>\n<li>Asesorar a empresas y trabajadores sobre las cuestiones que puedan plantearse en el cumplimiento de las disposiciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<li>Prestar asistencia t\u00e9cnica a los Juzgados de lo Social con motivo de las demandas deducidas en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/li>\n<li>Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo<\/li>\n<li>Ordenar la paralizaci\u00f3n de la actividad de la empresa, si se llega a comprobar la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores<\/li>\n<li>Requerir al empresario al cumplimiento de la normativa de seguridad y salud<\/li>\n<li>Comprobar y promover el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/li>\n<li>Acordar excepcionalmente la suspensi\u00f3n o paralizaci\u00f3n de trabajos, cuando se aprecie riesgo grave e inminente para la vida o seguridad de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las visitas pueden ocurrir en cualquier momento, sin necesidad de aviso previo:<\/p>\n<ul>\n<li>Por apertura de un centro de trabajo o la solicitud de cualquier licencia para el desarrollo de una actividad empresarial<\/li>\n<li>Por denuncia de un trabajador o extrabajador<\/li>\n<li>En caso de accidente laboral m\u00faltiple o grave sufrido en la empresa o durante la actividad de la misma<\/li>\n<li>Por solicitud o petici\u00f3n de informa de otras administraciones de autoridad laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante la visita, el Inspector de Trabajo podr\u00e1 solicitar el acompa\u00f1amiento del trabajador encargado de la gesti\u00f3n PRL y la presentaci\u00f3n de algunos o todos estos documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>El plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<li>Las medidas de protecci\u00f3n implantadas y los certificados obligatorios (var\u00edan en cada sector)<\/li>\n<li>El material preventivo de accidentes de trabajo<\/li>\n<li>Los resultados de los controles de salud a empleados<\/li>\n<li>La evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva<\/li>\n<li>Una relaci\u00f3n sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan durado m\u00e1s de un d\u00eda<\/li>\n<li>El documento de asociaci\u00f3n (a efectos de accidentes de trabajo)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras la visita, el Inspector de Trabajo <strong>podr\u00e1 formular requerimientos al empresario para que lleve a cabo las modificaciones que sean necesarias en las instalaciones en un plazo determinado de tiempo<\/strong>. En caso de se hayan detectado infracciones, iniciar el procedimiento sancionador. As\u00ed como proponer al INSS el recargo de prestaciones econ\u00f3micas e incluso ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda sobre las sanciones e infracciones en las que se puede incurrir por la falta de la aplicaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales os haya despejado vuestras dudas. Recordad que la ayudad de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buen asesor laboral<\/a> tambi\u00e9n es algo recomendable a lo que recurrir si necesit\u00e1is m\u00e1s ayuda sobre este tema.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Se consideran infracciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales todas aquellas acciones u omisiones tanto de empresarios como de trabajadores que incumplan las normas legales, reglamentarias y&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":5221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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