{"id":5245,"date":"2019-08-01T14:59:38","date_gmt":"2019-08-01T12:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5245"},"modified":"2020-01-13T14:49:00","modified_gmt":"2020-01-13T12:49:00","slug":"poder-disciplinario-empresario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/","title":{"rendered":"Poder disciplinario del empresario"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Veamos m\u00e1s en profundidad este <strong>poder disciplinario del empresario<\/strong> y su capacidad para sancionar a sus trabajadores.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El poder disciplinario y sancionador del empresario<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El poder de disciplinario del empresario deriva directamente de varios preceptos contemplados en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (CE) y el Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La libertad de empresa en el marco de la econom\u00eda de mercado, donde los poderes p\u00fablicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad.<\/li>\n<li>El apartado 1 del art. 1 del ET recoge que los trabajadores prestan sus servicios \u201cdentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n\u201d de un empresario.<\/li>\n<li>El apartado c) del art. 5 del ET establece como deber b\u00e1sico del trabajador \u201ccumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.\u201d Y a\u00f1ade en el apartado 1 del art. 20 que adem\u00e1s \u201cest\u00e1 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci\u00f3n del empresario o persona en quien este delegue.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero, <strong>\u00bfqu\u00e9 entendemos por \u201cpoder de direcci\u00f3n\u201d y \u201cpoder disciplinario y sancionador\u201d?<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Definici\u00f3n<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El poder de direcci\u00f3n podr\u00eda definirse como la potestad del empresario para alterar los l\u00edmites de la prestaci\u00f3n laboral de forma unilateral<\/strong>, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ni atenten contra los derechos fundamentales de los trabajadores o menoscaben su dignidad.<\/p>\n<p><strong>El poder disciplinario y sancionador del empresario es lo que le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplen con sus deberes laborales<\/strong> sin la necesidad de tener que recurrir a la v\u00eda judicial, ya que <strong>tiene eficacia inmediata<\/strong>, pero con el <strong>derecho correlativo del trabajador<\/strong> de instar y obtener en la v\u00eda judicial laboral la revisi\u00f3n de la conformidad a Derecho de la decisi\u00f3n y medida tomada por el empresario.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 poderes tiene el empresario en la relaci\u00f3n laboral?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Dado el car\u00e1cter de <u>subordinaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajador<\/u>, se derivan una serie de poderes inherentes a ella:[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Poder disciplinario del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya hemos visto, <strong>el poder disciplinario del empresario es la capacidad del empresario de imponer sanciones a los trabajadores cuando cometan alguna falta contractual o legal<\/strong>. El empresario deber\u00e1 valorar la conducta del trabajador, calificar la gravedad de la falta cometida como leve, grave o muy grave y determinar la sanci\u00f3n correspondiente teniendo en cuenta el principio de proporcionalidad. Tienes m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/\">infracciones y sanciones laborales<\/a>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Poder de direcci\u00f3n del empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El poder de direcci\u00f3n del empresario es la capacidad de organizaci\u00f3n de la actividad laboral en la empresa a trav\u00e9s de impartir de \u00f3rdenes e instrucciones que los trabajadores deben obedecer<\/strong>. Este poder se puede delegar y no es ilimitado de acuerdo al ET, la CE y los convenios colectivos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Poder de control<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Los poderes de control son los que <strong>permiten al empresario vigilar y controlar el cumplimiento por parte del trabajador de las \u00f3rdenes impartidas y la correcta ejecuci\u00f3n de sus obligaciones laborales<\/strong>. Tambi\u00e9n es un poder delegable.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>L\u00edmites al poder disciplinario, de direcci\u00f3n y abuso de poder del empresario<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El empresario <strong>deber\u00e1 respetar una serie de principios que limitan su poder disciplinario<\/strong>, junto al cumplimiento de los plazos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/prescripcion\/\">prescripci\u00f3n laboral<\/a> (10 d\u00edas para las faltas leves, 20 d\u00edas para las graves y 60 d\u00edas para las muy graves) y el de ciertas exigencias formales, impuestas por el ET, la CE y los convenios colectivos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Principios que limitan el poder disciplinario y sancionador<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li><strong>Principio de antijuricidad<\/strong>: No se podr\u00e1n sancionar conductas del trabajador ajenas a la relaci\u00f3n laboral, pero s\u00ed aquellos comportamientos privados que repercutan gravemente en la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li><strong>Principio de tipicidad de la falta y sanci\u00f3n<\/strong>: No se pueden imponer sanciones no previstas en las leyes o en el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<li><strong>Singularidad de la sanci\u00f3n<\/strong>: No se puede sancionar al trabajador m\u00e1s de una vez por la misma falta, pero s\u00ed si vuelve a cometerla.<\/li>\n<li><strong>Proporcionalidad entre la falta y la sanci\u00f3n<\/strong>: La imposici\u00f3n de la falta debe conectar la sanci\u00f3n con la actividad profesional, ya que lo que un sector puede ser una falta leve, en otro puede considerarse grave. Adem\u00e1s, han de considerarse otras circunstancias del autor (como la antig\u00fcedad, sanciones previas, su cargo, etc.).<\/li>\n<li><strong>Seguridad jur\u00eddica y buena fe<\/strong>: La sanci\u00f3n no puede causar sorpresa en el trabajador; es decir, no se puede pasar de la permisividad total de ciertas conductas a la sanci\u00f3n de las mismas. (En todo caso, esta permisividad deber\u00e1 ser probada por el trabajador sancionado).<\/li>\n<li><strong>Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>: Toda sanci\u00f3n que se demuestre basada en criterios discriminatorios resultar\u00e1 nula.<\/li>\n<li><strong>Principio de presunci\u00f3n de inocencia<\/strong>: El empresario tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de probar el incumplimiento que origin\u00f3 la sanci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>: Ser\u00e1n nulas las sanciones que violen derechos fundamentales de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Sometimiento a control judicial<\/strong>: El trabajador que considere que no es justa una sanci\u00f3n, podr\u00e1 interponer demanda ante el Juzgado de lo Social (aunque previamente habr\u00e1 que pasar por el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">SMAC<\/a> y el acto de conciliaci\u00f3n).<\/li>\n<li><strong>El empresario no podr\u00e1 imponer legalmente las siguientes sanciones<\/strong>:\n<ul>\n<li>Multa econ\u00f3mica o descuento del salario<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la jornada de descanso o de las vacaciones<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Extralimitaci\u00f3n del poder de direcci\u00f3n<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Se entiende por <strong>extralimitaci\u00f3n del poder de direcci\u00f3n cuando se producen \u00f3rdenes que son ilegales o abusivas<\/strong> y aunque el trabajador tiene el deber de someterse a las \u00f3rdenes dadas por el empresario, hay excepciones a este principio, (lo que en la doctrina jurisprudencial viene a llamarse \u201cius resistentiae\u201d o derecho de resistencia) y que permiten al trabajador a negarse a cumplir estas \u00f3rdenes que extralimitan los poderes del empresario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podemos contemplar esa extralimitaci\u00f3n <strong>cuando las acciones del empresario sobrepasan los l\u00edmites impuestos por los derechos fundamentales<\/strong>: derecho a la intimidad, dignidad y no discriminaci\u00f3n, en los que adquieren especial relevancia las capacidades de vigilancia y control de la actividad laboral (por ejemplo, la limitaci\u00f3n de instalar c\u00e1maras de vigilancia en las zonas externas y de paso de la empresa y no enfocando a los puestos de trabajo). As\u00ed como los cambios que alteran el contrato de trabajo por causas injustificadas.<\/p>\n<p>El <strong>abuso de autoridad tambi\u00e9n se entiende como una extralimitaci\u00f3n del poder de direcci\u00f3n<\/strong> del empresario, ya que obliga al trabajador a desarrollar una conducta no deseada, prevali\u00e9ndose de su situaci\u00f3n dentro de la relaci\u00f3n laboral y que puede acabar derivando en acoso moral y acoso discriminatorio.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEl <strong>poder sancionador del empresario<\/strong> est\u00e1 limitado por una serie de principios con los que se busca evitar el abuso y la arbitrariedad a la hora de tipificar faltas e imponer sanciones.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPuede el trabajador negarse a cumplir \u00f3rdenes del empresario?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya vimos al comienzo de esta entrada, el art. 5 del ET recoge la obligaci\u00f3n de los trabajadores de cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario. \u00bfPero quiere eso decir que el trabajador no pueda negarse a cumplir las \u00f3rdenes del empresario? <strong>No, pero con matices muy importantes a tener en cuenta<\/strong>.<\/p>\n<p>Para empezar<strong>, el art. 54 del ET recoge la indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa leg\u00edtima de despedido disciplinario<\/strong>. Es decir no cumplir con las \u00f3rdenes leg\u00edtimas dadas por el empresario, en el ejercicio regular de su poder de direcci\u00f3n, equivale por parte del trabajador a no cumplir con las obligaciones contractuales y justificar\u00eda la resoluci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo por parte del empresario.<\/p>\n<p>Seguimos, <strong>los convenios colectivos tambi\u00e9n suelen recoger una clausula en la que especifica la desobediencia continuada como una infracci\u00f3n grave<\/strong>, y muy grave cuando esta desobediencia genere un perjuicio grave a la empresa.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1ndo puede desobedecer un trabajador las \u00f3rdenes del empresario?<\/p>\n<p>Podr\u00e1 hacerlo solo cuando estas \u00f3rdenes:<\/p>\n<ul>\n<li>Impliquen <strong>peligro para la salud y la seguridad<\/strong> propia o de compa\u00f1eros<\/li>\n<li>Impliquen un <strong>atentado contra la dignidad del trabajador<\/strong><\/li>\n<li>Impliquen la <strong>realizaci\u00f3n de un delito o infracci\u00f3n administrativa<\/strong><\/li>\n<li>Sean <strong>manifiestamente ilegales<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vulneren los derechos fundamentales<\/strong> protegidos por la CE<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El poder de direcci\u00f3n del empresario en las estructuras empresariales complejas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Lo primero a aclarar aqu\u00ed es <strong>qu\u00e9 se entiende por \u201cestructuras empresariales complejas\u201d<\/strong>. Generalmente, la relaci\u00f3n laboral se produce entre un trabajador y un empresario vinculados a trav\u00e9s de un contrato de trabajo, dando potestad al empresario para ejercer el poder de direcci\u00f3n empresarial sobre el trabajador. Pero hay otras estructuras donde esa relaci\u00f3n no sigue ese esquema, hablamos de estructuras complejas como lo <strong>son las contratas y subcontratas, empresas de trabajo temporal y los grupos de empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>En lo que contratas y subcontratas se refiere, <strong>ser\u00e1 el contratista quien tenga los poderes de direcci\u00f3n y disciplinario<\/strong>. El hecho de que no los ejerza ser\u00eda prueba de que la contrata ha sido celebrada en fraude de ley y que lo que en realidad ha ocurrido es una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores (art. 43 del ET).<\/p>\n<p>En la empresa de trabajo temporal, <strong>el poder de direcci\u00f3n recae sobre la empresa usuaria<\/strong> (en este caso la empresa empleadora es la ETT y la usuaria a la que \u201cpresta\u201d sus trabajadores). Sin embargo, <strong>el poder disciplinario y sancionador lo ejerce la empresa de trabajo temporal<\/strong>, bien cuando el incumplimiento le afecte directamente, bien a instancia de la empresa usuaria cuando la falta incida sobre ella.<\/p>\n<p>Para los grupos de empresas, el supuesto normal es que <strong>cada empresario ejerza respecto de sus trabajadores el poder directivo y el poder disciplinario<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Para contar con toda la informaci\u00f3n sobre la poder disciplinario del empresario, es buena idea contar con un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buena asesoria laboral<\/a> que pueda resolvernos todas las dudas.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede el empresario sancionar en cualquier momento a un trabajador que haya cometido una falta?&#8221;]No, el empresario tiene un plazo para imponer la sanci\u00f3n seg\u00fan el tipo de falta, despu\u00e9s del cual quedar\u00e1n prescritas; 10 d\u00edas para faltas leves, 20 d\u00edas para faltas graves y 60 d\u00eda para faltas muy graves.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfD\u00f3nde se recogen las faltas que pueden cometer los trabajadores?&#8221;]Las faltas quedan recogidas en el Estatuto de los Trabajadores con car\u00e1cter general, mientras que los diferentes convenios colectivos y reglamentos de empresa recogen las reglas particulares que podr\u00e1n aplicar los empresarios a la hora de tomar medidas disciplinarias.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfD\u00f3nde se recoge la tipificaci\u00f3n de las faltas?&#8221;]Dado que el Estatuto de los Trabajadores solo regula el despido, la tipificaci\u00f3n de las faltas suele quedar recogida en los convenios colectivos y reglamentos de empresa. El empresario se basar\u00e1 en estos para, aplicando su criterio y, teniendo en cuenta los principio que limitan su potestad disciplinaria, tipificar el car\u00e1cter leve, grave o muy grave de las faltas cometidas por los trabajadores.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 limita la potestad sancionadora del empresario?&#8221;]Los ya mencionados principios que limitan los poderes disciplinarios del empresario son tambi\u00e9n los que han de limitar, junto a lo que se recoja en los convenios colectivos y reglamento de empresa, la sanciones que puede imponer este en funci\u00f3n de la falta cometida.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede el empresario despedir a un trabajador por insubordinaci\u00f3n?&#8221;]Puede, a trav\u00e9s del despido disciplinario (que es la mayor sanci\u00f3n que puede imponer el empresario), siempre y cuando la insubordinaci\u00f3n o desobediencia no responda al derecho de resistencia cuando la orden dada sea un claro abuso o sea una manifiesta ilegalidad, vulnere los derechos fundamentales del trabajador o ponga en peligro su salud e integridad y la de sus compa\u00f1eros.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Veamos m\u00e1s en profundidad este poder disciplinario del empresario y su capacidad para sancionar a sus trabajadores. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;El poder disciplinario y sancionador del empresario&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El poder de disciplinario del&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":5221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Poder disciplinario del empresario - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El empresario tiene potestad sancionadora sobre sus empleados. 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