{"id":5221,"date":"2019-08-01T12:32:41","date_gmt":"2019-08-01T10:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5221"},"modified":"2020-12-16T12:06:05","modified_gmt":"2020-12-16T10:06:05","slug":"infracciones-sanciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/","title":{"rendered":"Infracciones y Sanciones Laborales"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Las Infracciones y Sanciones Laborales vienen reguladas por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 agosto<\/strong>, concretamente en el Cap\u00edtulo II de dicho texto, donde se recogen el tipo de infracciones de car\u00e1cter laboral y sus grados de gravedad en las diferentes materias de aplicaci\u00f3n y que a continuaci\u00f3n detallaremos m\u00e1s en profundidad.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Infracciones laborales <\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando hablamos de <strong>infracciones laborales<\/strong>, estamos hablando de <strong>aquellas cometidas por los empresarios<\/strong>. Mientras que <strong>las cometidas por los trabajadores son denominadas faltas<\/strong>. Tanto unas como otras vienen tipificadas y graduadas seg\u00fan la materia sobre la que versen y su gravedad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las infracciones laborales cometidas por empresarios <\/strong>quedan recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/li>\n<li><strong>Las faltas de los trabajadores<\/strong> est\u00e1n recogidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores con car\u00e1cter general como en los convenios colectivos con car\u00e1cter particular.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Infracciones cometidas por los empresarios<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Entendemos por infracciones laborales las acciones y omisiones de los empresarios<\/strong> contrarias a las normas legales, reglamentarias y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>De relaciones laborales individuales y colectivas de colocaci\u00f3n, empleo, formaci\u00f3n profesional para el empleo, de trabajo temporal y de inserci\u00f3n sociolaboral, que se regulan en los arts. De 6 a 8 de la LISOS<\/li>\n<li>De las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente fuera de Espa\u00f1a, reguladas en el art. 10 de la LISOS<\/li>\n<li>Derechos de informaci\u00f3n y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi\u00f3n comunitaria, reguladas en el art. 9 de la LISOS<\/li>\n<li>Derechos de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores en las sociedades an\u00f3nimas y sociedades cooperativas europeas, reguladas en el art. 10 bis de la LISOS<\/li>\n<li>De Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que se regulan en los arts. de 11 a 13 de la LISOS<\/li>\n<li>De empleo, que son aquellas cometidas por los empresarios, las agencias de colocaci\u00f3n, las entidades de formaci\u00f3n o las que asuman la formaci\u00f3n profesional para el empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones de estas materias, reguladas en los arts. de 14 a 16 de la LISOS<\/li>\n<li>De empresas de trabajo temporal y empresas usuarios reguladas en los arts. 18 y 19 de la LISOS<\/li>\n<li>De inmersi\u00f3n, regulada en el art. 19 bis de la LISOS<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ver:\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/14kbTnqOoAENF_WfhS5e8RYvyq-Bga3I1\/preview\">Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto<\/a>, por el que se\u00a0aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tipos de infracciones laborales <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En cada una de las materias anteriores se tipifican <strong>todos los tipos de infracciones laborales, dividi\u00e9ndolas en tres categor\u00edas seg\u00fan su gravedad: leves, graves y muy graves<\/strong>, en atenci\u00f3n a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.<\/p>\n<p>El organismo encargado de investigar y tipificar estas infracciones ser\u00e1 la Inspecci\u00f3n de Trabajo, ante la que cualquier trabajador puede presentar denuncia cuando est\u00e9 en conocimiento de que se comete alguna de las infracciones recogidas en la LISOS, ya sea mediante denuncia o mediante el buz\u00f3n de denuncia an\u00f3nima.<\/p>\n<p>En caso de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo decida llevar a cabo una investigaci\u00f3n y que de ella se desprenda que se est\u00e9 cometiendo alguna infracci\u00f3n, instruir\u00e1 el expediente correspondiente, en el que se podr\u00e1n calificar las infracciones en funci\u00f3n de su gravedad y pasarse a solicitar la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n laboral correspondiente al \u00f3rgano competente.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tipos de sanciones laborales<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Al igual que ocurre con las infracciones laborales<strong>, las sanciones en material laboral se grad\u00faan en leves, graves y muy graves<\/strong> y dentro de estos tipos, en grados: m\u00ednimo, medio y m\u00e1ximo, lo que determinar\u00e1 las cuant\u00edas de las sanciones aplicables, normalmente multas pecuniarias. As\u00ed tenemos:<\/p>\n<h4 id=\"infracciones-en-materia-de-relaciones-laborales-y-empleo-seguridad-social-movimientos-migratorios-trabajo-de-extranjeros-y-obstruccion-a-la-accion-inspectora\">Infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, movimientos migratorios, trabajo de extranjeros y obstrucci\u00f3n a la acci\u00f3n inspectora<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>GRADO<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"132\"><strong>LEVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>GRAVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"161\"><strong>MUY GRAVES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>M\u00ednimo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 60 a 125 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 626 a 1.250 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 6.251 a 25.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>Medio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 126 a 310 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 1.251 a 3.125 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 25.001 a 100.005 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>M\u00e1ximo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 311 a 625 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 3.126 a 6.250 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 100.006 a 187.515 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"sanciones-por-infracciones-en-materia-de-cooperativas\">Sanciones por infracciones en materia de cooperativas<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"\" width=\"395\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"121\"><strong>LEVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"132\"><strong>GRAVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>MUY GRAVES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"121\">De 375 a 755 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 756 a 3.790 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 3.791 a 37.920 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"las-sanciones-en-materia-de-riesgos-laborales-tienen-fijadas-las-siguientes-cuantias-segun-su-grado-de-gravedad\">Las sanciones en materia de riesgos laborales tienen fijadas las siguientes cuant\u00edas seg\u00fan su grado de gravedad<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>GRADO<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"132\"><strong>LEVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"142\"><strong>GRAVES<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"161\"><strong>MUY GRAVES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>M\u00ednimo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 40 a 405 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 2.046 a 8.195 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 40.986 a 163.955 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>Medio<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 406 a 815 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 8.196 a 20.490 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 163.956 a 409.890 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"65\"><strong>M\u00e1ximo<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"132\">De 816 a 2.045 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"142\">De 20.491 a 40.985 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\" width=\"161\">De 409.891 a 819.780 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Criterios para medir el grado de sanci\u00f3n<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Existen una serie de <strong>criterios para graduar estas sanciones<\/strong>, entre ellos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negligencia e intencionalidad del sujeto infractor<\/strong>. Son actos por los que se puede se\u00f1alar un culpable por causar un da\u00f1o de forma intencionada.<\/li>\n<li><strong>Fraude o connivencia<\/strong>. Por fraude entendemos la voluntad de perjudicar a otro o de violar alg\u00fan tipo de norma o ley. El concepto de connivencia se refiere a participar o consentir un delito.<\/li>\n<li><strong>Incumplimiento de advertencias previas y requerimientos de la Inspecci\u00f3n<\/strong>. En los casos en que el empresario haga caso omiso a advertencias o peticiones procedentes de Inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tama\u00f1o de la empresa<\/strong>. La cifra de negocios y el n\u00famero de trabajadores de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Perjuicio causado<\/strong>. Da\u00f1o moral o material que se ha producido.<\/li>\n<li><strong>Cantidad defraudada<\/strong>. Cuant\u00eda reconocida como fraude.<\/li>\n<li><strong>Reincidencia<\/strong>. Cometer la misma infracci\u00f3n en varias ocasiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aparte de las sanciones econ\u00f3micas, los responsables de infracciones muy graves tambi\u00e9n podr\u00e1n sufrir otro tipo de <strong>sanciones accesorias<\/strong> como la prohibici\u00f3n de contratar con las Administraciones P\u00fablicas, la p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de los programas de empleo o la suspensi\u00f3n de las actividades o el cierre del centro de trabajo si concurren circunstancias de especial gravedad en la infracci\u00f3n cometida.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Prescripci\u00f3n de las infracciones <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las infracciones laborales cometidas por empresarios tienen un <strong>periodo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os<\/strong>, que quedar\u00e1 interrumpido cuando se notifique el acta de infracci\u00f3n o requerimiento u orden de paralizaci\u00f3n emitida por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, as\u00ed como por las reclamaciones de los sujetos afectados.<\/p>\n<p>Las <strong>infracciones en materia de riesgos laborales<\/strong> tienen unos periodos de prescripci\u00f3n diferentes, de manera que para las <strong>faltas leves es de 1 a\u00f1o<\/strong>, para las <strong>faltas graves de 3 a\u00f1os<\/strong> y para las <strong>muy graves de 5 a\u00f1os<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Infracciones cometidas por los trabajadores <\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como dijimos m\u00e1s arriba<strong>, las infracciones cometidas por los trabajadores son denominadas faltas<\/strong> y es el empresario quien tiene la potestad para demandar a su plantilla por las mismas, <strong>aplic\u00e1ndoles sanciones disciplinarias<\/strong>, que comunicar\u00e1 mediante un escrito, en el que indicar\u00e1 la fecha y la causa. Tambi\u00e9n deber\u00e1 comunicarse al comit\u00e9 de empresa y a los delegados sindicales, especialmente en sanciones graves y muy graves.<\/p>\n<p>En el caso de que el trabajador sancionado sea miembro del comit\u00e9 de empresa, delegado de personal o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/delegado-sindical\/\">delegado sindical<\/a>, se dar\u00e1 audiencia previa a los restantes miembros de dichos organismos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tipos de faltas y sanciones<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Las faltas se pueden <strong>clasificar en funci\u00f3n de su gravedad<\/strong>, de manera que tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faltas leves:<\/strong> amonestaciones o la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta 2 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Faltas graves:<\/strong> suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta 20 d\u00edas<\/li>\n<li><strong>Faltas muy graves:<\/strong> suspensi\u00f3n de empleo y sueldo hasta 6 meses y\/o despido disciplinario. Tambi\u00e9n es posible el traslado a otro centro de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador nunca podr\u00e1 ser sancionado dos veces por el mismo hecho, pero s\u00ed tantas veces como faltas cometa.<\/p>\n<p>La graduaci\u00f3n de las faltas vendr\u00e1 marcada por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>El empresario nunca podr\u00e1 imponer una multa econ\u00f3mica, la reducci\u00f3n de la jornada de descanso o la reducci\u00f3n de las vacaciones a modo de sanciones.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Faltas seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Inasistencia al trabajo sin causa justificada, o sin que la causa justificada haya sido comunicada con la antelaci\u00f3n debida, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo<\/li>\n<li>Impuntualidad, se entiende tanto retrasarse a la incorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo como adelantar la hora de salida<\/li>\n<li>Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada<\/li>\n<li>Desobediencia e indisciplina<\/li>\n<li>Incumplimiento de medidas de seguridad e higiene en el trabajo<\/li>\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/li>\n<li>Abuso de confianza<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n del rendimiento en el trabajo<\/li>\n<li>Falta de diligencia, desidia en la prestaci\u00f3n de trabajo<\/li>\n<li>Embriaguez o toxicoman\u00eda durante el trabajo<\/li>\n<li>Incumplimiento de los deberes de convivencia, las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa<\/li>\n<li>Acoso sexual<\/li>\n<li>Abuso de autoridad<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Suspensiones laborales por falta de trabajo<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La Ley de Contrato de Trabajo permite <strong>suspender el contrato por hasta 30 d\u00edas<\/strong> en un a\u00f1o si hay una situaci\u00f3n de falta o disminuci\u00f3n de trabajo, y si es <strong>por fuerza mayor podr\u00e1 ampliarse hasta 75 d\u00edas<\/strong>. Esta fuerza mayor debe estar relacionada con un hecho imprevisto y extraordinario ajeno al empleador y de mucha mayor envergadura que la falta de trabajo.<\/p>\n<p>Los <strong>trabajadores podr\u00e1n impugnar la suspensi\u00f3n<\/strong> si la consideran ileg\u00edtima. Pero si el empleador la ratifica, el trabajador podr\u00e1 considerarse despedido, con las posibilidades de impugnar el despido, previa conciliaci\u00f3n o llegando a los Juzgados de lo Social donde ser\u00e1 el juez quien dirima qui\u00e9n ten\u00eda raz\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la suspensi\u00f3n excede los plazos dados por la ley, el trabajador podr\u00e1 considerarse despedido, momento en que podr\u00e1 comenzar los tr\u00e1mites para solicitar las correspondientes indemnizaciones.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfSe puede suspender a un trabajador por faltar al trabajo?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Si la falta es injustificada y reiterada, s\u00ed puede ser motivo de despido disciplinario<\/strong>. Aunque antes de llegar a esos l\u00edmites, siempre se puede tratar de negociar con la empresa. El trabajador debe explicar los motivos tras su falta y proponer formas de recuperar ese tiempo. Si la negociaci\u00f3n no termina bien, la empresa <strong>puede optar por no pagar el salario y la parte correspondiente a pagas extra de la jornada que se ha faltado<\/strong> e incluso imponer una sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Respecto a las faltas, hay que <strong>diferenciar entre faltas sin justificaci\u00f3n avisadas previamente<\/strong>, como acompa\u00f1ar a un familiar al m\u00e9dico, <strong>y las faltas tipo no aparecer en el puesto de trabajo<\/strong>. Normalmente, las faltas sin justificaci\u00f3n suelen estar reguladas en el convenio colectivo o hasta por los usos y costumbres de la empresa.<\/p>\n<p>Dese la reforma laboral de 2012 hay que tener en cuenta dos supuestos en los que faltar al trabajo de forma intermitente, aunque justificada<strong>, puede ser motivo de despido por causas objetivas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>En el caso de que se alcance el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, teniendo en cuenta que las faltas de los doce meses anteriores sea de un 5% de las jornadas h\u00e1biles.<\/li>\n<li>En el caso de que se llegue a un 25% en cuatro meses discontinuos en el periodo de doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, si nos despiden, tendremos derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades y no perder\u00edamos derecho a cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo si cumplimos los requisitos para solicitarla.<\/p>\n<p>No ser\u00edan consideradas ausencias al trabajo las motivadas por:<\/p>\n<ul>\n<li>Huelga legal<\/li>\n<li>Representaci\u00f3n sindical<\/li>\n<li>Accidentes de trabajo<\/li>\n<li>Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia y paternidad<\/li>\n<li>Licencias y vacaciones<\/li>\n<li>Enfermedad o accidente no laboral, con baja de m\u00e1s de 20 d\u00edas<\/li>\n<li>Tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave<\/li>\n<li>Motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los organismos competentes<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Acta administrativa por faltas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <strong>acta administrativa por faltas es un documento que los empresarios usar\u00e1n para recoger y dejar constancia de la falta o faltas injustificadas de un trabajador<\/strong>, as\u00ed como de las sanciones que se le puedan imponer por las mismas. Adem\u00e1s, servir\u00e1 como registro para el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Para considerar que tiene car\u00e1cter legal, el acta administrativa por faltas debe contener los siguientes elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de la empresa o compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li>Lugar en el que se desarrollan los hechos<\/li>\n<li>Fecha en la que el empleado incurri\u00f3 en la falta<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de los hechos ocurridos que propiciaron el levantamiento del acta<\/li>\n<li>Nombre y otros datos personales del empleado a quien se acusa de faltar a su puesto de trabajo<\/li>\n<li>Nombres y datos de los testigos de la falta<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante recordar que este documento <strong>debe estar escrito de manera objetiva<\/strong>, solo relatando los hechos ocurridos sin entrar a valorarlos y respondiendo a las preguntas <strong>\u201cqu\u00e9, qui\u00e9n, c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo\u201d<\/strong>. Los \u00fanicos relatos de car\u00e1cter personal ser\u00e1n los ofrecidos por los testigos, si los hay.<\/p>\n<p>Al final, el acta debe estar firmada por todos los mencionados en ella.<\/p>\n<h5 id=\"modelo-de-acta-administrativa-por-faltas\"><strong>Modelo de acta administrativa por faltas<\/strong><\/h5>\n<p><iframe src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1qyCxBceVOKCSfhH-nACqxuNh3MOfBcW3\/preview\" width=\"640\" height=\"738\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Prescripci\u00f3n de las faltas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El empresario no puede imponer sanciones a los trabajadores cuando \u00e9l quieraa, sino dentro de un plazo con periodo de prescripci\u00f3n, es decir, que dependiendo de la gravedad de la falta, <strong>tendr\u00e1 un n\u00famero determinados de d\u00edas para imponer la sanci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed tenemos que para:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta leves: <strong>10 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<li>Faltas graves: <strong>20 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<li>Faltas muy graves: <strong>60 d\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cLos empresarios cometen infracciones laborales, mientras que los trabajadores cometen faltas. Las primeras pueden acarrear multas econ\u00f3micas. Las segundas suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por no m\u00e1s de 6 meses o, incluso, despido disciplinario.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>C\u00f3mo recurrir una sanci\u00f3n laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando hablamos de <strong>recurrir una sanci\u00f3n impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, hablamos de apelar la sanci\u00f3n. Para ello disponemos de 15 d\u00edas h\u00e1biles tras recibir la notificaci\u00f3n certificada de la sanci\u00f3n, que no podr\u00e1 distar m\u00e1s de 9 meses tras la visita del Inspector y habernos llegado en los 10 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s del levantamiento del acta sancionadora.<\/p>\n<p>Si la empresa cuenta con las pruebas suficientes para demostrar que <strong>no ha producido infracci\u00f3n<\/strong> alguna, tendr\u00e1 <strong>derecho a que se revise el expediente sancionador o al tr\u00e1mite de audiencia<\/strong>. En caso de que se desestimen las alegaciones, se tendr\u00e1 el plazo de un mes para presentar <strong>recurso de alzada<\/strong>, que en caso de ser desestimado por silencio administrativo (tres meses sin recibir respuesta), abrir\u00e1 el camino para presentar <strong>demanda ante el Juzgado de lo Social<\/strong> en el plazo de 2 meses desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. En esta demanda no se podr\u00e1n alegar hechos o argumentos diferentes a los establecidos en el recurso de alzada, aunque s\u00ed se podr\u00e1n solicitar medios de prueba para reforzar la defensa.<\/p>\n<p>La sentencia podr\u00e1 estimar total o parcialmente o desestimar\u00e1 la demanda. Solo podr\u00e1 presentarse recurso de suplicaci\u00f3n para las sanciones cuyas cuant\u00edas superen los 18.000 euros.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El trabajador<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con una sanci\u00f3n laboral impuesta por el empresario, <strong>podr\u00e1 impugnarla mediante demanda dentro de los 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes<\/strong> al momento en que se impuso la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Dado que estamos dentro del \u00e1mbito laboral, antes de acudir a la v\u00eda judicial, <strong>tendremos que presentar papeleta de conciliaci\u00f3n ante el <a title=\"SMAC\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n)<\/a><\/strong>. La presentaci\u00f3n de la papeleta paralizar\u00e1 el plazo de los 20 d\u00edas desde su presentaci\u00f3n hasta la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de que el acto de conciliaci\u00f3n se resuelva sin avenencia (no haya acuerdo), <strong>pasaremos a la v\u00eda judicial<\/strong>, donde es recomendable contar con asistencia de abogado. En el juicio, <strong>ser\u00e1 el empresario el que tenga la carga de la prueba<\/strong>, es decir, que tendr\u00e1 que demostrar los hechos por los que se impone la sanci\u00f3n al trabajador y no podr\u00e1 alegar otros motivos que los indicados en la comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n<p>La sentencia del juicio puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Confirmar la sanci\u00f3n<\/strong>, si se prueban los hechos que llevaron a la misma<\/li>\n<li><strong>Revocar la sanci\u00f3n totalmente<\/strong>, si no se prueban los hechos o estos no sean constitutivos de falta, condenando a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir, si los hubiere<\/li>\n<li><strong>Revocar parcialmente la sanci\u00f3n<\/strong>, donde el juez impondr\u00e1 la sanci\u00f3n que considere m\u00e1s adecuada y la empresa deber\u00e1 abonar los salarios dejados de percibir, si los hubiere y diera cabida a ello<\/li>\n<li><strong>Declarar la sanci\u00f3n nula<\/strong>, cuando la sanci\u00f3n se haya impuesto sin observar los requisitos formales establecidos por el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores, cuando violen derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas del trabajador, sean discriminatorios o se impusieran a representantes de los trabajadores o delegados sindicales sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representaci\u00f3n a la que el trabajador perteneciera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contra estas sentencias no cabe recurso, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, en los que se podr\u00e1 interponer recurso de apelaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Carta de sanci\u00f3n laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<iframe src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1V-FzhIiUqvSGL61IFuHF5UDw59EeGijK\/preview\" width=\"640\" height=\"738\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de sanciones laborales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<u>Ejemplo de sanci\u00f3n laboral en hosteler\u00eda<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se consideran falta leve, entre otras, la siguiente: \u201cNo comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia\u201d.<\/li>\n<li>Se considera falta grave, entre otra, la siguiente: \u201cFaltar dos d\u00edas al trabajo durante el periodo de treinta d\u00edas sin autorizaci\u00f3n o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestaci\u00f3n del servicio\u201d.<\/li>\n<li>Se considera falta muy grave, entre otra, la siguiente: \u201cTres o m\u00e1s faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de treinta d\u00edas, diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un a\u00f1o\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfD\u00f3nde se recogen las conductas calificadas de faltas para los trabajadores?&#8221;]Aparte de en los convenios colectivos aplicables dentro del sector en el que estemos trabajando o el de la propia empresa, en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfMe pueden sancionar verbalmente?&#8221;]S\u00ed, aunque el t\u00e9rmino correcto es amonestaci\u00f3n verbal; quedar\u00eda dentro de la sanci\u00f3n por falta leve y se usa como advertencia a un empleado de la posibilidad de ser sancionado gravemente si persiste en su comportamiento.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 es un expediente contradictorio?&#8221;]Usualmente se usa cuando el trabajador pertenece a un sindicato o a un \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los trabajadores. Se abre para que el trabajador o el resto de miembros del \u00f3rgano sindical o de representaci\u00f3n sean o\u00eddos y se puedan presentar alegaciones y pruebas en contra de la sanci\u00f3n que se quiere imputar.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfCu\u00e1ndo se aplica una sanci\u00f3n disciplinaria?&#8221;]Para poder aplicar una sanci\u00f3n, antes hay que calificar de falta una conducta, esta tendr\u00e1 que estar tipificada por ley, bien en el convenio colectivo o bien en el Estatuto de los Trabajadores.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede el empresario tomar represalias contra el trabajador que denuncie una infracci\u00f3n laboral?&#8221;]No, aunque ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo el trabajador tendr\u00e1 que identificarse con sus datos, el empresario nunca sabr\u00e1 qui\u00e9n interpuso la denuncia, ya que la Inspecci\u00f3n de Trabajo debe guardar secreto de la identidad del denunciante.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQui\u00e9nes pueden denunciar una infracci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo?&#8221;]Cualquier trabajador, afectado o no por la infracci\u00f3n laboral que se est\u00e9 cometiendo en su empresa, podr\u00e1 presentar denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n\n    <p class=\"docrel\">Documentos relacionados<\/p>\n    <div class=\"doc-rel-list\">\n    \t<ul>\n    \t\t<li class=\"page_item page-item-5315\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/prescripcion\/\">Prescripci\u00f3n laboral, jurisprudencia y plazos de caducidad<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5314\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/prevencion-riesgos-laborales\/\">Sanciones e infracciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-5245\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\">Poder disciplinario del empresario<\/a><\/li>\n\n    \t<\/ul>\n\t<\/div>\n    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Las Infracciones y Sanciones Laborales vienen reguladas por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 agosto, concretamente en el 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