{"id":5175,"date":"2019-07-30T15:20:33","date_gmt":"2019-07-30T13:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5175"},"modified":"2021-08-05T11:09:04","modified_gmt":"2021-08-05T09:09:04","slug":"smac","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/","title":{"rendered":"SMAC \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfY sus funciones? \u00bfQu\u00e9 es la papeleta de conciliaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si hab\u00e9is le\u00eddo alguna de nuestras gu\u00edas sobre como tramitar denuncias de de car\u00e1cter laboral, seguro que ya habr\u00e9is le\u00eddo algo sobre el <strong>SMAC<\/strong>, pero para resolver todas vuestras dudas sobre este organismo auton\u00f3mico os dejamos est\u00e1 detallada entrada sobre el mismo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es el SMAC?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El SMAC es el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong> y es el organismo donde se lleva a cabo la Conciliaci\u00f3n Previa en las reclamaciones de \u00edndole laboral. <strong>Todas las comunidades cuentan con una o varias oficinas del SMAC<\/strong> y representa el paso previo y obligatorio antes de llegar al procedimiento judicial, impuesto por la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>En definitiva, <strong>lo que el SMAC busca es alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores<\/strong> con el fin de evitar el pleito judicial mediante un acto de conciliaci\u00f3n dirigido por el Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia, que recoger\u00e1 acta de lo acordado en la celebraci\u00f3n y cuyo valor ser\u00e1 el de sentencia. Sirve adem\u00e1s para ahorrar tiempo y dinero en litigios judiciales a los interesados.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Funciones del SMAC<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El SMAC tiene como funciones someter a conciliaci\u00f3n administrativa previa aquellas cuestiones relacionadas con el contrato de trabajo<\/strong> suscrito entre empresarios privados, incluidas las empresas p\u00fablicas con forma de Sociedad An\u00f3nima, y los trabajadores. Es el requisito indispensable previo a la v\u00eda judicial. Y <strong>su principal funci\u00f3n es agilizar estos procesos relativos a cuestiones laborales<\/strong> como los despidos y dimisiones, las sanciones disciplinarias o las reclamaciones de cantidad o derechos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aunque recomendable, no ser\u00e1 necesario acudir con abogado, ya que el trabajador podr\u00e1 acudir solo al acto de conciliaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plazos para solicitar el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Ante un despido (independientemente del tipo que sea), una sanci\u00f3n disciplinaria o una resoluci\u00f3n de contrato tenemos un <strong>plazo de 20 h\u00e1biles<\/strong> (sin contar s\u00e1bados, domingos y festivos) <strong>p<\/strong>ara presentar la demanda en el juzgado, por lo tanto ese es tambi\u00e9n <strong>el plazo que tenemos para solicitar el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/strong>.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de la solicitud\u00a0 de conciliaci\u00f3n suspender\u00e1 los plazos de caducidad, reanud\u00e1ndose el c\u00f3mputo al d\u00eda siguiente de celebrada la conciliaci\u00f3n o transcurridos 15 d\u00edas desde su presentaci\u00f3n si no llega a celebrarse. De tal manera que si el acto se celebra transcurridos m\u00e1s de 15 d\u00edas desde la presentaci\u00f3n, el plazo de los 20 d\u00edas reanuda su cuenta desde el d\u00eda 16 desde dicha presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es importante que, aunque <strong>recurrir a la v\u00eda judicial exige que pasemos previamente por el acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>, presentemos la demanda ante el Juzgado de lo Social sin esperar a la conciliaci\u00f3n para evitar la caducidad de los 20 d\u00edas y perder as\u00ed nuestros derechos.<\/p>\n<p>Ante la reclamaci\u00f3n de cantidad y otros derechos ante el Juzgado de lo Social tenemos un <strong>plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong>, que comienza a contar desde el momento en el que al trabajador se le adeude la cantidad o pudiera reclamar el derecho de que se trate.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de <strong>la solicitud de conciliaci\u00f3n en el SMAC interrumpir\u00e1 el plazo de prescripci\u00f3n<\/strong> y en el caso de que transcurran 30 d\u00edas sin celebrarse el acto de conciliaci\u00f3n, se tendr\u00e1 por terminado el procedimiento y cumplido el tr\u00e1mite, es decir, que ya podremos presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/p>\n<p>Respecto a cu\u00e1nto tarda el SMAC en dar fecha para el acto de conciliaci\u00f3n, <strong>nos dar\u00e1n cita entre 15 y 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha del registro<\/strong>. Si lo hacemos de manera presencial en el Registro del SMAC, nos dir\u00e1n la fecha y la hora de la conciliaci\u00f3n en el momento de presentar la solicitud, si lo hacemos de forma telem\u00e1tica tendremos que esperar a que nos llegue la citaci\u00f3n por carta certificada.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Fases del proceso<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La primera fase ser\u00eda presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC de nuestra comunidad<\/strong> para que se de fecha y hora del acto de conciliaci\u00f3n, que ser\u00e1 comunicada tambi\u00e9n a la otra parte.<\/p>\n<p><strong>Es muy importante ser puntual el d\u00eda del acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>, porque de llegar tarde y haberse levantado acta, se perder\u00e1 la posibilidad de hacer efectivos nuestros derechos.<\/p>\n<p><u>El d\u00eda del acto de conciliaci\u00f3n tendr\u00e1n lugar \u00a0las siguientes fases<\/u>:<\/p>\n<p><strong>Acreditaci\u00f3n: <\/strong>Los citados deber\u00e1n acudir con su identificaci\u00f3n (DNI, Pasaporte, Permiso de residencia o Permiso de Conducir). Los menores de edad no emancipados deber\u00e1n asistir acompa\u00f1ados de su representante legal, que aportar\u00e1 tambi\u00e9n su documento de identidad.<\/p>\n<p>En caso de ser una persona jur\u00eddica deber\u00e1 aportarse un poder notarial con facultad de representaci\u00f3n y facultad de sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de no poder acudir al acto de conciliaci\u00f3n se podr\u00e1 otorgar un poder notarial o una representaci\u00f3n <strong>ante cualquier unidad administrativa del SMAC<\/strong>, para lo que ser\u00e1 necesario comparecer personalmente con:<\/p>\n<ul>\n<li>Documento de identificaci\u00f3n original<\/li>\n<li>Papeleta de conciliaci\u00f3n registrada<\/li>\n<li>C\u00e9dula de citaci\u00f3n<\/li>\n<li>Nombre y apellidos de la persona que lo representar\u00e1 el d\u00eda de la conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"si-hay-acuerdo-en-el-smac\"><strong>Si hay acuerdo en el SMAC<\/strong><\/h3>\n<p>Se levanta <strong>acta con avenencia<\/strong> en la que constar\u00e1 un acuerdo econ\u00f3mico, con el mismo valor ejecutivo de una sentencia.<\/p>\n<h3 id=\"si-no-se-consigue-el-acuerdo-en-el-smac-o-no-comparece-el-empresario\"><strong>Si no se consigue el acuerdo en el SMAC o no comparece el empresario<\/strong><\/h3>\n<p>Se levanta <strong>acta sin avenencia<\/strong>, teni\u00e9ndose la conciliaci\u00f3n por intentada pero sin efecto, por lo que ya podremos acudir a la v\u00eda judicial presentado una demanda a la que se adjuntar\u00e1 este acta.<\/p>\n<p>Si es el interesado que interpuso la papeleta de conciliaci\u00f3n el que no comparece el d\u00eda de la cita sin alegar justa causa, se tendr\u00e1 por no presentada la papeleta y se archivara todo lo actuado.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La papeleta de conciliaci\u00f3n es el primer escrito que se debe redactar y presentar\u00a0ante el SMAC, en la una reclamaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>, que no tiene un modelo estandarizado, <u>deber\u00e1n constar los siguientes extremos<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos personales de quien presenta el escrito y de los dem\u00e1s interesados (demandados) y sus domicilios completos (es obligatorio poner el c\u00f3digo postal)<\/li>\n<li>Datos profesionales del demandante; categor\u00eda profesional u oficio, antig\u00fcedad en la empresa, salario y dem\u00e1s remuneraciones<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensi\u00f3n y en el caso de reclamar una cantidad de dinero, la cuant\u00eda econ\u00f3mica total reclamada, as\u00ed como el desglose por conceptos con sus correspondientes cantidades<\/li>\n<li>Si la reclamaci\u00f3n es por Despido, se har\u00e1 constar la fecha de efectos del mismo y los motivos alegados por la empresa<\/li>\n<li>Fecha y Firma<\/li>\n<li>Se aportar\u00e1n tantas copias como partes interesadas haya y dos m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy importante no dejarse nada fuera de lo que queramos reclamar, porque <strong>la papeleta de conciliaci\u00f3n es la base de la futura demanda<\/strong> que puedes tener que llegar a presentar por v\u00eda judicial y lo que se reclame en ella es lo \u00fanico que podr\u00e1 reclamarse en el juzgado. Por ello es recomendable contar con la asistencia de abogado, aunque en esta fase no es obligatorio.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 El despido es la principal raz\u00f3n para acudir al SMAC<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Una de las principales razones para acudir al SMAC es<\/strong> el despido, concretamente cuando el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con el tipo de despido o la indemnizaci\u00f3n recibida (o no) por el mismo. Dado el car\u00e1cter previo y obligatorio de acudir primero al acto de conciliaci\u00f3n, toda vez que un trabajador quiera impugnar un despido o reclamar cantidades, <strong>tendr\u00e1 que presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Despido improcedente<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>, se deber\u00e1 a que no estemos de acuerdo con un <a title=\"denunciar despido improcedente\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a>\u00a0y lo impugnemos para que en el acto de conciliaci\u00f3n la empresa lo reconozca como improcedente. En este caso adem\u00e1s reclamaremos las cantidades correspondientes a la indemnizaci\u00f3n por este tipo de despido.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Despido disciplinario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El car\u00e1cter del despido disciplinario, que no exige previo aviso de 15 d\u00edas ni indemnizar al trabajador, da pie a que <strong>acudamos al SMAC para tratar impugnar el despido <\/strong>mediante la presentaci\u00f3n de una papeleta de conciliaci\u00f3n por <a title=\"Denunciar despido disciplinario\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a>, con el\u00a0 que no estamos de acuerdo, e intentar que la empresa lo reconozca como despido improcedente, para darnos derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido o <strong>para logar su nulidad<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Despido objetivo<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Tambi\u00e9n <strong>es habitual presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n por despido objetivo<\/strong>, ya que es otro tipo que se presta la impugnaci\u00f3n por parte del trabajador, tanto para que <strong>se declare nulo como para que se declare improcedente<\/strong> con el fin ser readmitidos en nuestro puesto de trabajo o de reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, que en el caso del despido objetivo es menor (20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajador frente a los 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado del improcedente).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEl primer paso para impugnar un despido, una sanci\u00f3n o hacer una reclamaci\u00f3n laboral ser\u00e1 <strong>acudir al SMAC<\/strong>, presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n y acudir al acto de conciliaci\u00f3n que se celebrar\u00e1 entre las partes.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reclamaciones<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Ante el SMAC <strong>se pueden presentar reclamaciones relativas a<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido<\/li>\n<li>Sanciones disciplinarias<\/li>\n<li>Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Resoluciones de contrato a instancia del trabajador<\/li>\n<li>Conflictos colectivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya dijimos m\u00e1s arriba, es imprescindible hacer constar todo cuanto queramos reclamar en la papeleta de conciliaci\u00f3n, sin dejarnos nada fuera, porque de no ser as\u00ed, no podr\u00e1 reclamarse m\u00e1s tarde en la v\u00eda judicial, ya que crear\u00eda indefensi\u00f3n a la parte demandada.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Modelos de papeletas de conciliaci\u00f3n del SMAC<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<h3 id=\"modelo-papeleta-de-conciliacion-generico\"><strong>Modelo Papeleta de conciliaci\u00f3n gen\u00e9rico<\/strong><\/h3>\n<p>Desc\u00e1rgate nuestro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n gen\u00e9rico en PDF<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"\"><strong><img class=\"aligncenter wp-image-12354 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-01.png\" alt=\"smac generico\" width=\"635\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-01.png 635w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-01-223x300.png 223w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-01-390x524.png 390w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"modelo-papeleta-de-conciliacion-comunidad-de-madrid\"><strong>Modelo Papeleta de conciliaci\u00f3n Comunidad de Madrid<\/strong><\/h3>\n<p>Desc\u00e1rgate nuestro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-02-Comunidad-Madrid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n de la Comunidad de Madrid en PDF<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"-2\"><strong><img class=\"aligncenter wp-image-12357 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Madrid.png\" alt=\"smac madrid\" width=\"594\" height=\"765\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Madrid.png 594w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Madrid-233x300.png 233w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Madrid-390x502.png 390w\" sizes=\"(max-width: 594px) 100vw, 594px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"modelo-papeleta-de-conciliacion-junta-de-andalucia\"><strong>Modelo Papeleta de conciliaci\u00f3n Junta de Andaluc\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>Desc\u00e1rgate nuestro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-05-Junta-de-Anadalucia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda en PDF<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"-3\"><strong><img class=\"aligncenter wp-image-12361 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Junta-Analucia.png\" alt=\"smac junta andalucia\" width=\"596\" height=\"770\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Junta-Analucia.png 596w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Junta-Analucia-232x300.png 232w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-SMAC-Junta-Analucia-390x504.png 390w\" sizes=\"(max-width: 596px) 100vw, 596px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"modelo-papeleta-de-conciliacion-por-reclamacion-de-cantidades\"><strong>Modelo Papeleta de conciliaci\u00f3n por reclamaci\u00f3n de cantidades<\/strong><\/h3>\n<p>Desc\u00e1rgate nuestro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-03-reclamaci\u00f3n-de-cantidades.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n para la reclamaci\u00f3n de cantidades en PDF<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"-4\"><strong><img class=\"aligncenter wp-image-12363 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-cantidades.png\" alt=\"smac reclamacion cantidades\" width=\"597\" height=\"774\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-cantidades.png 597w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-cantidades-231x300.png 231w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-cantidades-390x506.png 390w\" sizes=\"(max-width: 597px) 100vw, 597px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"modelo-papeleta-de-conciliacion-por-impugnacion-despido-disciplinario-objetivo\"><strong>Modelo Papeleta de conciliaci\u00f3n por impugnaci\u00f3n despido disciplinario\/objetivo<\/strong><\/h3>\n<p>Desc\u00e1rgate nuestro <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-04-modelo-despido-disciplinario_objetivo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n para impuganar un despido disciplinario u objetivo en PDF<\/a>.<\/p>\n<p><img class=\"aligncenter wp-image-12365 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-despido-objetivo.png\" alt=\"smac reclamo despido\" width=\"712\" height=\"811\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-despido-objetivo.png 712w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-despido-objetivo-263x300.png 263w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-papeleta-de-conciliacion-reclamo-despido-objetivo-390x444.png 390w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El SMAC en las Comunidades Aut\u00f3nomas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sede.asturias.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Asturias UMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/servicios\/empleo\/espacio-smac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Madrid SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sede.xunta.gal\/detalle-procedemento?codtram=TR812A\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Galicia SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/conciliacions.gencat.cat\/gescon_internet\/AppJava\/start.do?set-locale=es_ES&amp;reqCode=edit\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Catalu\u00f1a SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.juntadeandalucia.es\/empleo\/carl\/portal\/web\/guest\/sercla-inicio\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Andaluc\u00eda SERCLA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.aragon.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Arag\u00f3n SAMA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.castillalamancha.es\/gobierno\/economiaempresasyempleo\/estructura\/dgtfsl\/actuaciones\/servicio-de-mediaci%C3%B3n-arbitraje-y-conciliaci%C3%B3n-smac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Castilla la Mancha SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.serla.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Castilla y Le\u00f3n SERLA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.juntaex.es\/web\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Extremadura UMAC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.larioja.org\/relaciones-laborales\/es\/informacion-laboral\/conciliacion\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">La Rioja SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sede.gobcan.es\/sede\/tramites\/5096\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Canarias SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.tamib.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Islas Baleares TAMIB<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=34481&amp;IDTIPO=100&amp;RASTRO=c77$m22725,22761\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Murcia SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.navarra.es\/es\/tramites\/on\/-\/line\/Tramitacion-de-expedientes-de-conciliacion-en-conflictos-laborales\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Navarra SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.euskadi.eus\/web01-s1enple\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Pa\u00eds Vasco SMAC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.orecla.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Cantabria ORECLA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=347\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Valencia SMAC<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">Tipos de despidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/\">Despido por cierre de la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfCu\u00e1nto tarda el SMAC en citar?&#8221;]El SMAC tarde entre 15 y 30 d\u00edas en darnos cita para el acto de conciliaci\u00f3n.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfD\u00f3nde presentar la papeleta conciliaci\u00f3n?&#8221;]Se puede presentar en cualquier registro p\u00fablico o por correo certificado. De ser posible, es preferible hacerlo en el Registro del Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de cada comunidad correspondiente, la mayor\u00eda cuentan con varias oficinas a donde acudir a presentarlo. Tambi\u00e9n se puede hacer v\u00eda telem\u00e1tica en aquellas comunidades que cuenten con este servicio.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfEs obligatorio ir al SMAC en caso de despido?&#8221;]Siempre que no estemos de acuerdo con el despido, bien por las causas o bien por el tipo de despido y queramos impugnarlo, tendremos que acudir obligatoriamente al SMAC como paso previo a la demanda en los Juzgados de lo Social, ya que a dicha demanda deberemos adjuntar el acta que se levante del acuerdo no alcanzado en el acto de conciliaci\u00f3n.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfDebo acudir asistido de abogado al acto de conciliaci\u00f3n?&#8221;]No, en esta fase del proceso no es necesaria la asistencia de abogado, aunque s\u00ed recomendable (o la ayuda de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buen asesor laboral<\/a>), sobre todo si la otra parte acude con abogado al acto y de cara a preparar el proceso de judicial si la conciliaci\u00f3n no pareciera que fuera a ser posible.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuedo presentar la demanda judicial antes de celebrarse el acto de conciliaci\u00f3n?&#8221;]Puedes, para no correr el riesgo de que transcurran los 20 d\u00edas h\u00e1biles que se tienen para impugnar un despido y perder tus derechos.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfSi llegamos a un acuerdo en el acto conciliaci\u00f3n pero la empresa no me paga las cantidades acordadas qu\u00e9 debo hacer?&#8221;]Podr\u00e1s ejecutar lo acordado por v\u00eda judicial, ya que el acta que se recoge del acto de conciliaci\u00f3n tiene valor de sentencia y es de obligado cumplimiento para ambas partes.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 procesos est\u00e1n exentos del requisito de conciliaci\u00f3n previa?&#8221;]Para los siguientes procesos podremos saltarnos el paso de acudir al SMAC, ya que deberemos presentar demanda ante los Juzgados de lo Social o Sala del Tribunal competente directamente:<\/p>\n<ul>\n<li>Los que exijan la &#8220;Reclamaci\u00f3n Previa en V\u00eda Administrativa&#8221; u otra forma de agotamiento de la misma.<\/li>\n<li>Los que versen sobre Seguridad Social.<\/li>\n<li>Los relativos a la impugnaci\u00f3n del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).<\/li>\n<li>Los relativos a materia electoral.<\/li>\n<li>Los de movilidad geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li>Los de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Los de suspensi\u00f3n del contrato y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor.<\/li>\n<li>Los de derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el art\u00edculo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/li>\n<li>Los iniciados de oficio.<\/li>\n<li>Los de impugnaci\u00f3n de convenios colectivos.<\/li>\n<li>Los de impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o de su modificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas.<\/li>\n<li>Los de anulaci\u00f3n de laudos arbitrales.<\/li>\n<li>Los de impugnaci\u00f3n de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.<\/li>\n<li>Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Aquellos en que siendo parte demandada el Estado u otro ente p\u00fablico tambi\u00e9n lo fueren personas privadas, siempre que la pretensi\u00f3n hubiera de someterse al tr\u00e1mite de reclamaci\u00f3n previa en v\u00eda administrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en \u00e9ste pudiera decidirse el asunto litigioso.<\/li>\n<li>Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, despu\u00e9s de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuere necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_raw_js]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[\/vc_raw_js][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si hab\u00e9is le\u00eddo alguna de nuestras gu\u00edas sobre como tramitar denuncias de de car\u00e1cter laboral, seguro que ya habr\u00e9is le\u00eddo algo sobre el SMAC, pero para resolver todas vuestras dudas&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SMAC \u00bfQu\u00e9 es? \u00bffunciones? \u00bfY la papeleta de conciliaci\u00f3n? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el SMAC, qu\u00e9 funciones tiene, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo te puede ayudar. 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