{"id":5147,"date":"2019-07-30T11:24:21","date_gmt":"2019-07-30T09:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5147"},"modified":"2019-11-21T18:45:28","modified_gmt":"2019-11-21T16:45:28","slug":"incumplimiento-contrato","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/incumplimiento-contrato\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Es normal pensar que cuando el empresario no cumple lo pactado en el contrato laboral, el trabajador piense en dejar su puesto y presentar la dimisi\u00f3n. Pero no es el camino m\u00e1s adecuado, ya que de esa manera no existe opci\u00f3n a indemnizaci\u00f3n o cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo. Sin embargo, existe una forma para extinguir el contrato de trabajo por parte del trabajador y llegar cobrar dichas prestaciones. En esta gu\u00eda te contamos <strong>c\u00f3mo denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como dec\u00edamos al principio, es f\u00e1cil pensar en dimitir voluntariamente cuando el empresario incumple con lo pactado en el contrato laboral, ya sea por falta de informaci\u00f3n o desconocimiento sobre las posibilidades legales con las que cuenta el trabajador. En este caso en concreto, el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores recoge la figura conocida como <strong>extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario<\/strong>, que permite al trabajador <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">denunciar por despido improcedente<\/a> y extinguir el contrato de trabajo por iniciativa propia basado en una causa justa y que <strong>origina derecho a indemnizaci\u00f3n y acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Veamos c\u00f3mo funciona.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Causas para denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Cuando decidimos <strong>denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato, <\/strong>debemos tener presente el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, mencionado anteriormente, que recoge como <span style=\"text-decoration: underline;\">causas justas para solicitar la extinci\u00f3n del contrato laboral<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>falta de pago o retrasos<\/strong> continuados en el abono del salario pactado<\/li>\n<li>Cualquier <strong>incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario<\/strong>, salvo supuestos de fuerza mayor<\/li>\n<li>La <strong>negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo<\/strong>, cuando una sentencia judicial declare injustificadas las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o la movilidad geogr\u00e1fica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede que os pregunt\u00e9is qu\u00e9 se comprende dentro de ese \u201ccualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario\u201d. De acuerdo con la doctrina jurisprudencial ah\u00ed cabr\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Incumplimiento prolongado del deber de dar ocupaci\u00f3n efectiva al trabajador<\/li>\n<li>El impago del complemento de mejora del subsidio de Incapacidad temporal pactado en convenio<\/li>\n<li>El <a title=\"mobbing\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/mobbing\/\">mobbing o acoso laboral en el trabajo<\/a><\/li>\n<li>El acoso sexual en el trabajo<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n aquellos comprendidos por la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/li>\n<li>Los derivados de la falta de en materia de <a title=\"prevenci\u00f3n de\u00a0riesgos laborales\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\">prevenci\u00f3n de\u00a0riesgos laborales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 debo hacer? Pasos a realizar para resolverlo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si hemos constatado la aplicaci\u00f3n de alguna de las causas mencionadas en el apartado anterior, estamos ante la <strong>posibilidad de solicitar judicialmente la extinci\u00f3n del contrato laboral amparados en el incumplimiento del empresario<\/strong>. As\u00ed que nos olvidamos de dimitir y pensamos en acudir a la justicia.<\/p>\n<p>Os detallamos <strong>c\u00f3mo denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato y los pasos a seguir<\/strong> para ello. Os recordamos que <strong>en ning\u00fan momento abandon\u00e9is vuestro puesto de trabajo<\/strong>, deb\u00e9is esperar bien a la resoluci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n o a la sentencia en firme del juzgado si lleg\u00e1is a los tribunales. Si dej\u00e1is de ir a trabajar, se considerar\u00e1 abandono del puesto de trabajo y <strong>podr\u00eda ser motivo de despido disciplinario<\/strong>, por lo que perder\u00edais el derecho a indemnizaci\u00f3n y prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Solo en los supuestos de acoso laboral o situaciones en las que la conducta del empresario ataque a la dignidad del trabajador o se vulnere sus derechos fundamentales, se podr\u00e1 solicitar como medida cautelar no acudir al puesto de trabajo mientras dure el procedimiento. En este supuesto se seguir\u00e1 teniendo derecho al abono de salarios y pago de cotizaciones. Esta medida debe ser aprobada por el juez para que sea v\u00e1lida.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Primer paso, el SMAC<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>El primer paso<\/strong> que debemos dar una vez hemos decidido <strong>denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato<\/strong> ya hemos mencionado arriba, ser\u00e1 <strong>acudir al SMAC<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de nuestra comunidad). Como en todo procedimiento laboral, realizar previamente al acto de conciliaci\u00f3n entre las partes <strong>es requisito imprescindible<\/strong> si luego queremos acudir a los tribunales, ya que el acta que levante el Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia deber\u00e1 adjuntarse a la demanda.<\/p>\n<p>As\u00ed, presentaremos nuestra <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1JjOOJP9ZjkTG1V7J35agtV94cPFB5-Bg\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a> con nuestros datos, nuestro puesto de trabajo, nuestra antig\u00fcedad, los datos de la empresa, nuestro salario y las razones que nos llevan a solicitar la extinci\u00f3n del contrato. Acudiremos al acto de conciliaci\u00f3n en la fecha que se fije y en este pueden ocurrir dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Con avenencia:<\/strong> Llegamos a un acuerdo con el empresario que recoger\u00e1 la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n a percibir por el trabajador, as\u00ed como el derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo si se cumplen los requisitos. Esto quedar\u00e1 recogido en el acta, que tendr\u00e1 valor de sentencia y de no cumplirse, podr\u00e1 ejecutarse v\u00eda judicial.<\/li>\n<li><strong>Sin avenencia o la empresa no comparece al acto:<\/strong> Se levantar\u00e1 acta en la que har\u00e1 constar el no acuerdo o la no comparecencia y con ella, procederemos a presentar una demanda ante el juzgado de lo social.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Segundo paso, el juzgado de lo social<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Pasado el tr\u00e1mite de la conciliaci\u00f3n sin llegar a un acuerdo entre trabajador y empresario, <strong>presentaremos una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente<\/strong> en la que reclamaremos la extinci\u00f3n del contrato. A partir de aqu\u00ed ser\u00e1 recomendable contar con abogado (especialmente si hay que plantear recursos a la sentencia).<\/p>\n<p>El resultado del juicio puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sentencia absolutoria para la empresa: <\/strong>No se puede probar el incumplimiento del empresario o el juez estima que el incumplimiento no tiene la gravedad necesaria para justificar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Por lo tanto, se mantiene el contrato y la obligaci\u00f3n del trabajo de continuar prestando sus servicios.<\/li>\n<li><strong>Sentencia condenatoria para la empresa:<\/strong> El juez acuerda la resoluci\u00f3n o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por incumplimiento grave del empresario, lo que podr\u00e1 tener los efectos siguientes:\n<ul>\n<li><strong>Despido considerado procedente:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n solo abarcar\u00e1 hasta el momento del despido, no cabr\u00eda la acci\u00f3n de extinci\u00f3n, ya que el v\u00ednculo laboral se extingue por despido.<\/li>\n<li><strong>Despido considerado improcedente:<\/strong> Aqu\u00ed s\u00ed cabe la extinci\u00f3n del contrato, sin que haya posibilidad de readmisi\u00f3n, ya que la relaci\u00f3n laboral se extinguir\u00e1 por la acci\u00f3n de resoluci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despido considerado nulo:<\/strong> Tiene los\u00a0 mismos efectos que los del despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote class=\"quote-text\">\n<p class=\"quote-title\"><strong>RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n<p><strong>La extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario es un derecho con el cuentan los trabajadores<\/strong> para poder dejar su trabajo de manera legal y con derecho a indemnizaci\u00f3n y prestaciones por desempleo.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plazos para presentar la demanda por incumplimiento de contrato<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Uno de los requisitos imprescindibles para que el procedimiento iniciado <strong>para\u00a0denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato tenga \u00e9xito<\/strong>, aunque la doctrina jurisprudencial no termina de ponerse de acuerdo*, es que la relaci\u00f3n contractual est\u00e9 vigente, tanto en el momento de presentar la demanda como en el momento en que el juez dicte sentencia. De esto se desprende que <strong>no hay un plazo determinado para presentar la demanda<\/strong>, pero que para ello debemos tener el contrato vigente con la empresa.<\/p>\n<p>*Donde no termina de asentarse la jurisprudencia es respecto a los contratos temporales, donde ha dictado sentencias en ambos sentidos cuando la sentencia se dictaba con la relaci\u00f3n laboral ya extinguida entre trabajador y empresa. Ha habido sentencias que reconoc\u00edan el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, pese a haberse extinguido la relaci\u00f3n laboral en el momento de pronunciamiento de la sentencia y otras que no.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 indemnizaciones se aplican?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En caso de que el juez dicte sentencia favorable para el trabajador y declare el despido como improcedente, tendremos <strong>derecho a la indemnizaci\u00f3n propia para este tipo de despido<\/strong>, para la que hay dos vertientes\u00a0<u>dependiendo de la antig\u00fcedad del trabajador y de su salario<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato posterior al 12 de febrero de 2012: Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/li>\n<li>Contrato anterior al 12 de febrero de 2012: Indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 42 mensualidades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, siempre que <strong>se vulnere un derecho fundamental podremos solicitar una indemnizaci\u00f3n adicional <\/strong>que dictaminar\u00e1 el juez.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de sentencias favorables al trabajador<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En esta sentencia del Tribunal Supremo se resuelve un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina en el que se <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uRq0uPz73JUYaOh1RPm9t5yx4KB6wGsN\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">da la raz\u00f3n al trabajador que demand\u00f3 a su empresa para la extinci\u00f3n de contrato por incumplimiento grave del empresario<\/a>, debido al impago continuo de varias n\u00f3minas. El juez dictamin\u00f3 la resoluci\u00f3n del contrato y la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente por los retrasos continuados en el abono de los salarios.<\/p>\n<p>En esta segunda sentencia, se desestima el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina, por la que <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1VDR8o8EBscVXIjdHMycf1X1TE8NrzH2g\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la empresa demandada solicitaba que no se reconociese la extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador<\/a>. La Sala entendi\u00f3 que la gravedad del incumplimiento del empleador resultaba evidente, ya que los impagos de salarios se produjeron durante un largo espacio de tiempo. Por lo que se reconoc\u00eda el derecho del trabajador a extinguir el contrato laboral de manera unilateral.<\/p>\n<p>Esta \u00faltima sentencia del Tribunal Supremo <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1XNg4ea7WcIX1JKK5mrBmGMx-nh6SRW_H\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconoce no solo la extinci\u00f3n del contrato laboral del trabajador por motivos de acoso laboral<\/a>, sino que adem\u00e1s reconoce una lesi\u00f3n a los derechos fundamentales del mismo, lo que deriva en una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios materiales y morales sufridos por el demandante.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h2 id=\"modelos-demandas-por-incumplimiento-grave-del-empresario\"><strong>Modelos demandas por incumplimiento grave del empresario<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"modelo-de-escrito-de-demanda-por-impago-de-salarios\"><strong>Modelo de escrito de demanda por impago de salarios<\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"\"><strong><img class=\"alignnone size-full wp-image-9958\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios.jpg\" alt=\"extincion contrato laboral impago salarios\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impago-de-salarios-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"descarga-el-documento-completo-en-pdf-pinchando-en-este-enlace\">Descarga el documento completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MODELO-DE-DEMANDA-PARA-LA-EXTINCI\u00d3N-DE-LA-RELACI\u00d3N-LABORAL-Salarios.pdf\">pinchando en este enlace<\/a>.<\/h4>\n<h3 id=\"modelo-de-escrito-de-demanda-por-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo-y-menoscabo-de-la-dignidad\"><strong>Modelo de escrito de demanda por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad<\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"-2\"><strong><img class=\"alignnone size-full wp-image-9959\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos.jpg\" alt=\"extincion contrato laboral menoscabo dignidad\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Extincion-del-contrato-laboral-por-impagos-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"descarga-el-modelo-completo-en-pdf-haciendo-clic-aqui\">Descarga el modelo completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MODELO-DE-DEMANDA-PARA-LA-EXTINCI\u00d3N-DE-LA-RELACI\u00d3N-LABORAL-Menoscabo-dignidad.pdf\">haciendo clic aqu\u00ed<\/a>.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 31.5px;\">Modelo de<\/strong><strong style=\"font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">\u00a0escrito de demanda en blanco<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-9960\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral.jpg\" alt=\"solicitud en blanco extincion contrato laboral\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-en-blanco-para-extincion-del-contrato-laboral-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<h4 id=\"descarga-el-documento-entero-en-pdf-haciendo-clic-en-este-enlace\">Descarga el documento entero en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MODELO-DE-DEMANDA-PARA-LA-EXTINCI\u00d3N-DE-LA-RELACI\u00d3N-LABORAL-blanco.pdf\">haciendo clic en este enlace<\/a>.<\/h4>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/explotacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por explotaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por despido disciplinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-laboral-mobbing\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por acoso laboral \/ mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/mal-servicio\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por mal servicio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/\">C\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/evasion-impuestos\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por evasi\u00f3n de impuestos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda que si necesitas ayuda, en nuestra web puedes consultar un completo directorio de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00edas laborales<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Es normal pensar que cuando el empresario no cumple lo pactado en el contrato laboral, el trabajador piense en dejar su puesto y presentar la dimisi\u00f3n. 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