{"id":5026,"date":"2019-07-25T16:11:21","date_gmt":"2019-07-25T14:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=5026"},"modified":"2021-02-01T16:11:16","modified_gmt":"2021-02-01T14:11:16","slug":"falta-pago","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tu empresa no te paga la n\u00f3mina y llevas varios meses sin cobrar y t\u00fa no est\u00e1s muy seguro de qu\u00e9 pasos dar y d\u00f3nde <strong>denunciar a la empresa por falta de pago<\/strong>. En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar los impagos del salario.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Obligatoriedad de abonar las n\u00f3minas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Lo primero que un trabajador debe saber respecto a los salarios, es que <strong>el empresario est\u00e1 obligado a pagarle el salario y no puede dejar de pagarle la n\u00f3mina<\/strong>, independientemente de la situaci\u00f3n de la empresa. As\u00ed que cuando de repente el jefe deja de abonar las n\u00f3minas, lo normal es que el trabajador si inquiete y si encima es algo que empieza a ocurrir un mes detr\u00e1s de otro, que comience a preguntarse \u00bfqu\u00e9 puede hacer?, \u00bfd\u00f3nde puede acudir?, \u00bfo si puede plantearse irse de la empresa?<\/p>\n<p>Antes que nada, no, si eres un trabajador al que deben varias n\u00f3minas <strong>no te vayas sin m\u00e1s de la empresa<\/strong> (m\u00e1s adelante te explicaremos por qu\u00e9) y sigue leyendo para saber c\u00f3mo proceder en estos casos de impagos de salario.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 hacer cuando la empresa nos debe varias n\u00f3minas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Es evidente que para cualquier trabajador el que le dejen de pagar uno o dos meses puede suponer un perjuicio notable, sin embargo, <strong>antes de lanzarnos a denunciar a la empresa por falta de pago<\/strong>, es recomendable averiguar si el hecho se debe a una situaci\u00f3n puntual (pocas ventas, encarecimiento de materiales, deudas pendientes de clientes, etc.) o no.<\/p>\n<p>Para poder comenzar los tr\u00e1mites para reclamar las n\u00f3minas adeudas, <strong>como m\u00ednimo la empresa nos tiene que deber tres mensualidades o el retraso en el pago de salarios de 11 d\u00edas cada mes durante un periodo de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Una vez averiguada la situaci\u00f3n de la empresa y si parece que los impagos se seguir\u00e1n produciendo, llegar\u00e1 el momento de dar los pasos correspondientes para reclamar nuestros salarios. Para ello podremos acudir al SMAC (siempre ser\u00e1 el primer paso), despu\u00e9s al Juzgado de lo Social y, si llega el caso, al FOGASA.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Pasos a realizar para resolverlo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]A continuaci\u00f3n os detallamos los <strong>pasos a dar para denunciar a una empresa por falta de pago.<\/strong> Teniendo en cuenta que en el proceso de <strong>reclamaci\u00f3n de salarios impagados<\/strong>, no necesariamente se debe llegar a los tribunales, si anteriormente se logra una conciliaci\u00f3n empresa &#8211; trabajador.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Denunciar en el SMAC<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como hemos dicho, <strong>el primer paso para reclamar nuestras n\u00f3minas y el primer sitio d\u00f3nde denunciaremos a la empresa por falta de pago ser\u00e1 en el SMAC<\/strong> (el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de nuestra comunidad). Este es el paso previo y <strong>obligatorio<\/strong> antes de llegar a los tribunales. Aqu\u00ed se re\u00fanen las partes con el Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia, que levantar\u00e1 acta de lo acordado, o no acordado, en el acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el SMAC presentaremos una<strong> papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> que contendr\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos identificativos de trabajador y empresa (NIF, CIF, nombre y denominaci\u00f3n social y domicilio)<\/li>\n<li>Fecha y firma del trabajador<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n del puesto (categor\u00eda, antig\u00fcedad, lugar de trabajo)<\/li>\n<li>Cantidades que se adeudan<\/li>\n<li>Y en caso de que as\u00ed lo que queramos, la extinci\u00f3n del contrato (aunque aqu\u00ed perder\u00edamos el derecho a paro)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el acto de conciliaci\u00f3n pueden ocurrir tres cosas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Con\u00a0 avenencia:<\/strong> Que se llegue a un acuerdo con la empresa y esta reconozca las cantidades adeudadas y se establezca un calendario de pagos. Aqu\u00ed terminar\u00eda el proceso. Aunque si en alg\u00fan momento no se produjera el pago de una cantidad, el trabajador podr\u00e1 pedir la ejecuci\u00f3n por v\u00eda judicial.<\/li>\n<li><strong>Sin avenencia:<\/strong> Que no se produzca acuerdo entre la empresa y el trabajador y este contin\u00fae con la presentaci\u00f3n de la demanda en el Juzgado de lo Social que corresponda (adjuntando a ella el acta del acto de conciliaci\u00f3n)<\/li>\n<li><strong>Que la empresa no se presente al acto de conciliaci\u00f3n:<\/strong> Se entender\u00e1 como que no hay acuerdo, se recoger\u00e1 en el acta y el trabajador podr\u00e1 presentar su demanda ante los tribunales.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Acudir al juzgado de lo social<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Al no llegar a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n, tendremos que <strong>interponer una demanda en un Juzgado de lo Social<\/strong>, en la que reclamaremos las cantidades pendientes. Este proceso, para el que ser\u00e1 necesario contar con abogado, puede seguir dos v\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Juicio monitorio:<\/strong> Se trata de una v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida, ya que permite agilizar los pagos por parte de la empresa o mediante el embargo de bienes que esta posea. Una vez expuestas las cantidades que se adeudan, la empresa tendr\u00e1 10 d\u00edas para responder; en caso de acuerdo, se establecer\u00e1 un calendario de pagos. Pero hay una serie de requisitos que cumplir para poder acudir a este tipo de proceso:\n<ul>\n<li>Que la empresa no est\u00e9 en situaci\u00f3n de concurso<\/li>\n<li>Que sea posible la notificaci\u00f3n al empresario deudor<\/li>\n<li>Que las cantidades reclamadas sean vencidas, exigibles y de cuant\u00eda determinada<\/li>\n<li>Que el importe reclamado no supere los 6.000 euros<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Juicio ordinario:<\/strong> Este procedimiento es m\u00e1s lento, ya que no suele tener prioridad en los juzgados. Si la sentencia es favorable al trabajador, el juez establecer\u00e1 las cantidades y los plazos de pago.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El FOGASA <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En el caso de que el trabajador gane su demanda por falta de pago, pero la empresa est\u00e9 declarada judicialmente insolvente o haya entrado en concurso de acreedores, existe un <strong>organismo que se encargar\u00e1 de hacer frente a las n\u00f3minas que se le deban al trabajador: el FOGASA<\/strong> (Fondo de Garant\u00eda Salarial).<\/p>\n<p>Para poder acudir al FOGASA, el trabajador debe <strong>t<\/strong>ener reconocida la cuant\u00eda adeuda mediante sentencia, auto, conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa.<\/p>\n<p><strong>En el caso de insolvencia<\/strong>, primero el trabajador deber\u00e1 instar en el Juzgado de lo Social la ejecuci\u00f3n de la sentencia o cualquiera de los otros t\u00edtulos referidos anteriormente, en la que est\u00e9 reconocida la deuda salarial y que el procedimiento finalice con la declaraci\u00f3n por el juzgado de insolvencia provisional.<\/p>\n<p><strong>En el caso del concurso de acreedores<\/strong> ser\u00e1 suficiente disponer del certificado del administrador concursal reconociendo el cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que el <strong>FOGASA no responder\u00e1 de la totalidad de la deuda salarial<\/strong>, de manera que existe un doble l\u00edmite:<\/p>\n<ul>\n<li>La cuant\u00eda no exceder\u00e1 de 120 d\u00edas de salario<\/li>\n<li>El salario diario m\u00e1ximo no superar\u00e1 el doble del salario m\u00ednimo interprofesional, incluida la parte proporcional de las pagas extras<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el a\u00f1o <strong>2019 el salario m\u00ednimo est\u00e1 fijado en 70 euros<\/strong>, as\u00ed, el trabajador solo podr\u00e1 percibir como m\u00e1ximo por los salarios pendientes de pago 8.400 euros.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Documentaci\u00f3n a presentar en el FOGASA<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En la p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/solicitud.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">web del FOGASA<\/a> encontrar\u00e9is toda la informaci\u00f3n relativa a la solicitud, as\u00ed como el <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/impresos\/solicitud.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario<\/a> que deber\u00e1 rellenar el trabajador en formato PDF rellenable. Pero aqu\u00ed os dejamos listada la<strong> documentaci\u00f3n que hay que presentar<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitud: en el modelo oficial vigente<\/li>\n<li>Fotocopia del DNI o NIE o documento de identidad equivalente<\/li>\n<li>En caso de actuar mediante representante copia del documento de identidad y original o copia testimoniada del documento que acredita la representaci\u00f3n<\/li>\n<li>Acta de conciliaci\u00f3n (administrativa o judicial) y\/o sentencia firme testimoniada del Juzgado de lo Social en la que se reconocen los salarios reclamados. Deber\u00e1 aportarse la papeleta de conciliaci\u00f3n y\/o demanda con el sello de presentaci\u00f3n, cuando sea necesario para acreditar la naturaleza y condiciones de la relaci\u00f3n laboral. Si se solicitan salarios de tramitaci\u00f3n, deber\u00e1 aportarse la documentaci\u00f3n que acredite la notificaci\u00f3n de la Sentencia a la empresa.<\/li>\n<li>Si procede: declaraci\u00f3n de insolvencia o auto de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite o de declaraci\u00f3n del concurso<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Paso en paralelo a la demanda, solicitar el despido<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hay un paso m\u00e1s que podemos dar de forma conjunta a la demanda de los salarios impagados, y es la <a title=\"denunciar despido improcedente\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">reclamaci\u00f3n de despido improcedente<\/a>, ya que es una de las causas que contempla la ley en estos casos de adeudo de n\u00f3minas, dando al trabajador la posibilidad de <strong>demandar la extinci\u00f3n de contrato de manera unilateral<\/strong>. Hacerlo as\u00ed, pase a\u00a0<a class=\"sc-1_3_4-link sc-1_3_4-link__type_default sc-1_3_4-link__theme_default sc-1_3_4-link__size_s cl-link-wrapper-new-colors\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/impago-finiquito\/\"><span class=\"sc-1_3_4-link__content\">denunciar empresa por impago finiquito<\/span><\/a><span class=\"sc-1_3_4-link__content\">,\u00a0<\/span>no cobrar el finiquito, si dar\u00e1 derecho al trabajador a cobrar una indemnizaci\u00f3n y cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<p>Es importante que el trabajador <strong>no deje de acudir al puesto de trabajo hasta que el juzgado dicte sentencia favorable<\/strong>, liber\u00e1ndolo as\u00ed de la obligatoriedad de acudir a la empresa a trabajar. De dejar de ir antes de la sentencia, se puede considerar abandono de puesto de trabajo y no se tendr\u00eda derecho ni a indemnizaci\u00f3n ni al cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo. Lo que s\u00ed podr\u00e1 hacerse ser\u00e1 <strong>solicitar al juzgado una medida cautelar<\/strong> para evitar la obligatoriedad de ir a trabajar.<\/p>\n<p>En este caso, si debemos acudir al FOGASA para cobrar la indemnizaci\u00f3n, el importe m\u00e1ximo a indemnizar en caso de despido improcedente cubierto por el organismo para 2019 es de 25.200 euros.[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cPodremos reclamar el impago de salarios a partir del adeudo de tres n\u00f3minas. El primer paso ser\u00e1 acudir al SMAC y si falla la conciliaci\u00f3n, acudiremos a la Jurisdicci\u00f3n Social para presentar nuestra demanda por impago.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 plazos tengo en los tr\u00e1mites?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El trabajador dispone de <strong>1 a\u00f1o para demandar por v\u00eda judicial o por conciliaci\u00f3n las n\u00f3minas impagadas<\/strong>. Es un plazo con prescripci\u00f3n, de manera que terminado el a\u00f1o, no podremos reclamarlas. Como consecuencia, solo podremos reclamar los impagos de un a\u00f1o. El computo del plazo comenzar\u00e1 a contar desde la primera n\u00f3mina impagada.<\/p>\n<p>Respecto al FOGASA, <strong>el plazo para reclamar es tambi\u00e9n de 1 a\u00f1o<\/strong>, que empieza a contar desde la declaraci\u00f3n de insolvencia de la empresa o su entrada en concurso de acreedores, es decir, una vez instado el procedimiento de ejecuci\u00f3n por parte del trabajador en el juzgado.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTengo alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El trabajador <strong>solo tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n si en su demanda pide tambi\u00e9n la extinci\u00f3n del contrato<\/strong>, por lo que recibir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente, que dictaminar\u00e1 el juez en su sentencia. En el caso de que el trabajador tenga que acudir al FOGASA, tendremos en cuenta que el l\u00edmite m\u00e1ximo de salario no puede exceder el doble del salario m\u00ednimo interprofesional con inclusi\u00f3n de las pagas extras. <strong>Para 2019 son 70 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que el FOGASA no abona los mismos d\u00edas en todos los despidos, sino que depende de la causa que lo justifique, as\u00ed tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido improcedente o nulo, o en virtud del art\u00edculo 50 del ET: 30 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<li>Despidos objetivos y colectivos: 20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<li>Extinci\u00f3n de contratos temporales, en funci\u00f3n del a\u00f1o de formalizaci\u00f3n del contrato:<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2011: 8 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2012 9 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2013 10 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2014 11 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2015 12 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2016 12 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2017 12 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2018 12 d\u00edas.<\/li>\n<li>Con posterioridad al 1\/1\/2019 12 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como ya comentamos m\u00e1s arriba, el m\u00e1ximo <strong>para 2019 por despido improcedente es de 25.200 euros<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de sentencias favorables<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Esta <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1kXFXnS7W5M2YXGl0a2kGTYS0SmoVXKjF\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>sentencia del Tribunal Supremo determina de manera objetiva los incumplimientos del empleador en el caso de retraso del pago de salarios<\/strong><\/a>. Es decir, el TS est\u00e1 sentando doctrina para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato de manera unilateral cuando se producen impagos de salario de manera reiterada y da los criterios temporales, as\u00ed como de cantidad adeuda a tener en cuenta a la hora de juzgar este tipo de demandas, de manera independiente a la culpabilidad del empresario o la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n<p>En este ejemplo de sentencia favorable al trabajador, tenemos una <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1BHvuphQR_8Qbm1PWt3mD5nlOXd3n3JCB\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>desestimaci\u00f3n de recurso presentado por la empresa ante una demanda de impago y extinci\u00f3n del contrato por voluntad unilateral del trabajador<\/strong><\/a>. La sentencia no solo reconoce los impagos, sino tambi\u00e9n la extinci\u00f3n del contrato y la consiguiente indemnizaci\u00f3n por despido improcedente para la demandante.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<h2 id=\"modelos\"><strong>Modelos<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"papeleta-de-conciliacion-del-smac\"><strong>Papeleta de conciliaci\u00f3n del SMAC<\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"\"><strong><img class=\"alignnone size-full wp-image-9943\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg\" alt=\"papeleta conciliacion impagos\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"descarga-el-modelo-completo-en-pdf-a-traves-de-este-enlace\">Descarga el modelo completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-01.pdf\">a trav\u00e9s de este enlace<\/a>.<\/h4>\n<h3 id=\"papeleta-de-conciliacion-del-smac-modelo-comunidad-de-madrid\"><strong>Papeleta de conciliaci\u00f3n del SMAC modelo Comunidad de Madrid<\/strong><\/h3>\n<h3 id=\"-2\"><strong><img class=\"alignnone size-full wp-image-9942\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos.jpg\" alt=\"modelo papeleta conciliacion madrid impagos\" width=\"1241\" height=\"1755\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-768x1086.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-724x1024.jpg 724w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-390x552.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-papeleta-de-conciliacion-madrid-por-impagos-1117x1580.jpg 1117w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h4 id=\"puedes-descargar-el-documento-completo-haciendo-clic-aqui\">Puedes descargar el documento completo <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-02-Comunidad-Madrid.pdf\">haciendo clic aqu\u00ed<\/a>.<\/h4>\n<h3 id=\"modelo-escrito-de-demanda-por-impago-de-nominas\"><strong>Modelo escrito de demanda por impago de n\u00f3minas<\/strong><\/h3>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\"><img class=\"alignnone size-full wp-image-9941\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa.jpg\" alt=\"modelo reclamacion salario empresa\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/modelo-de-reclamacion-de-salario-a-la-empresa-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<h4 id=\"descargate-el-texto-completo-en-pdf-pinchando-en-este-enlace\">Desc\u00e1rgate el texto completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MODELO-DE-DEMANDA-JUDICIAL-DE-RECLAMACI\u00d3N-DE-SALARIOS-A-LA-EMPRESA.pdf\">pinchando en este enlace<\/a>.<\/h4>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/irregularidades\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo denunciar a mi empresa por irregularidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/\">C\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/discriminacion\/\">Denunciar a la empresa por discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-telefonico\/\">Denunciar a una empresa por acoso telef\u00f3nico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/evasion-impuestos\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por evasi\u00f3n de impuestos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/fraude\/\">Denunciar a una empresa por fraude<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/incumplimiento-contrato\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por incumplimiento de contrato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta gu\u00eda sobre c\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago te haya servido de ayuda en el caso de que te encuentres en dicha situaci\u00f3n. Y recuerda, siempre es recomendable contar con la ayuda de una buena\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> para tratar estos temas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Tu empresa no te paga la n\u00f3mina y llevas varios meses sin cobrar y t\u00fa no est\u00e1s muy seguro de qu\u00e9 pasos dar y d\u00f3nde denunciar a la empresa por&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":4883,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\u00f3minas y no sabes qu\u00e9 hacer? Te explicamos d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\u00ed \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\u00f3minas y no sabes qu\u00e9 hacer? Te explicamos d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\u00ed \ud83d\udc47\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-01T14:11:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg\",\"width\":1241,\"height\":1754,\"caption\":\"papeleta conciliacion impagos\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-07-25T14:11:21+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T14:11:16+00:00\",\"description\":\"\\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\\u00f3minas y no sabes qu\\u00e9 hacer? Te explicamos d\\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\\u00ed \\ud83d\\udc47\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modelos y plantillas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Denunciar\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago?\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\u00edas","description":"\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\u00f3minas y no sabes qu\u00e9 hacer? Te explicamos d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\u00ed \ud83d\udc47","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\u00edas","og_description":"\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\u00f3minas y no sabes qu\u00e9 hacer? Te explicamos d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\u00ed \ud83d\udc47","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2021-02-01T14:11:16+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/papeleta-conciliacion-por-impagos.jpg","width":1241,"height":1754,"caption":"papeleta conciliacion impagos"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/","name":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago? - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#primaryimage"},"datePublished":"2019-07-25T14:11:21+00:00","dateModified":"2021-02-01T14:11:16+00:00","description":"\u00bfTu empresa ha dejado de pagarte las n\u00f3minas y no sabes qu\u00e9 hacer? Te explicamos d\u00f3nde denunciar a una empresa por falta de pago aqu\u00ed \ud83d\udc47","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modelos y plantillas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Denunciar","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago?"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5026"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18091,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5026\/revisions\/18091"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}