{"id":4977,"date":"2019-07-29T11:08:11","date_gmt":"2019-07-29T09:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4977"},"modified":"2021-02-01T16:12:02","modified_gmt":"2021-02-01T14:12:02","slug":"accidente-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Aunque nadie quiera que pasen, lo cierto es que los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/accidentes\/\">accidentes laborales<\/a> son una realidad y la siniestralidad laboral, pese a las \u00faltimas leyes publicadas y las sanciones que se imponen respecto a las irregularidades en materia de seguridad de los trabajadores, sigue muy presente. As\u00ed que no es raro que como trabajador te preguntes<strong> c\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral <\/strong>si te ves en esa situaci\u00f3n. <u>En esta gu\u00eda te contamos c\u00f3mo hacerlo<\/u>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;La Ley obliga a implementar un Plan de Riesgos Laborales&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Por ley, <strong>la empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar las medidas de seguridad y la protecci\u00f3n de sus trabajadores<\/strong>, para lo que debe tener implantado un plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con el que se puedan evitar los accidentes laborales y que en caso de que finalmente ocurran, cubran las indemnizaciones a las que los trabajadores pueden tener derecho. Pero si estas circunstancias no se dan, de cara a poder reclamar una indemnizaci\u00f3n <strong>podremos denunciar a la empresa por accidente laboral<\/strong>. En esta gu\u00eda te contamos c\u00f3mo hacerlo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfNegligencia del empresario o del trabajador?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si hemos tenido la desgracia de sufrir un accidente laboral que no se pueda imputar a una irresponsabilidad nuestra, como trabajador tendremos <strong>derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por las lesiones sufridas.<\/p>\n<p>Para ello deberemos demostrar que el accidente se ha producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Aqu\u00ed ser\u00e1 necesaria la intervenci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html\">Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a>, que en accidentes graves o muy graves normalmente act\u00faa de oficio, ya que levantar\u00e1 acta de infracci\u00f3n en caso de que se haya producido alguna. Para el resto de accidentes, ser\u00e1n los propios trabajadores los que tengan que <strong>presentar la correspondiente denuncia ante la Inspecci\u00f3n Trabajo<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Motivos para presentar denuncia<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Los motivos que debemos tener en cuenta para denunciar a la empresa por accidente laboral<\/strong> los encontramos en:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa no tiene un Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales o este est\u00e1 incompleto o deficiente.<\/li>\n<li>Los trabajadores no han recibido la formaci\u00f3n correspondiente sobre Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>Los trabajadores no han recibido los EPIS (Equipos de Protecci\u00f3n Individuales) correspondientes a la actividad que deban desarrollar.<\/li>\n<li>Los trabajadores estaban realizando tareas ajenas a las que est\u00e1n asociadas al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Hemos sufrido una lesi\u00f3n (de la gravedad que sea) y queremos reclamar una indemnizaci\u00f3n o prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de ser despedido a causa de sufrir un accidente laboral, te recomendamos leer el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">denunciar a la empresa por despido improcedente<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 hacer para denunciar a la empresa por accidente laboral?. Pasos a realizar<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Tras sufrir el accidente laboral y si la Inspecci\u00f3n de Trabajo no ha intervenido<strong>, presentaremos nuestra denuncia a la empresa por accidente laboral,<\/strong> ante ella. <u>En esta denuncia deben constar los siguientes datos<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar con nombres, apellidos y DNI a los testigos del accidente laboral, as\u00ed como otros trabajadores que puedan aportar datos relevantes (como que desempe\u00f1en las mismas tareas que el accidentado).<\/li>\n<li>Identificar la zona exacta d\u00f3nde se produjo el accidente laboral<\/li>\n<li>Detallar de la manera m\u00e1s exacta posible el entorno de trabajo y los procesos del mismo<\/li>\n<li>Detallar qu\u00e9 ocurri\u00f3, c\u00f3mo ocurri\u00f3, por qu\u00e9 ocurri\u00f3 y las lesiones del trabajador<\/li>\n<li>Aportar el DNI del trabajador accidentado<\/li>\n<li>Aportar el informe de urgencias del hospital d\u00f3nde haya sido atendido el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la denuncia presentada ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la recomendable asistencia de <strong>un abogado especializado en accidentes de trabajo<\/strong>, se examinar\u00e1 la documentaci\u00f3n pertinente de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>El Plan de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/li>\n<li>El informe de investigaci\u00f3n del accidente (al que la ley obliga a completar al empresario cuando se produce un accidente laboral)<\/li>\n<li>La informaci\u00f3n y formaci\u00f3n del trabajador accidentado y de otros trabajadores que pudieran estar relacionados con el accidente, de acuerdo a los art. 18 y 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/li>\n<li>La vigilancia de la salud del accidentado y si estaba en condiciones psicof\u00edsicas para desempe\u00f1ar su puesto de trabajo<\/li>\n<li>La aplicaci\u00f3n de las medidas de emergencia recogidas en el art. 20 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras la denuncia y la investigaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, esta presentar\u00e1 un informe que de ser favorable y considerar que existe una infracci\u00f3n, <strong>iniciar\u00e1 un expediente de recargo de prestaciones de la seguridad social contra la empresa<\/strong>, adem\u00e1s de dar la posibilidad de acudir a los tribunales para poder reclamar la mayor indemnizaci\u00f3n posible.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfD\u00f3nde acudir para denunciar a la empresa por accidente laboral?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li>Denunciaremos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con informe favorable de la Inspecci\u00f3n de Trabajo podremos acudir a:<\/p>\n<ul>\n<li>Denuncia ante el Juzgado de Instrucci\u00f3n si seguimos la v\u00eda Penal<\/li>\n<li>Demanda ante el Juzgado de lo Social si seguimos la v\u00eda Social, previo paso por el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) para realizar antes el acto de conciliaci\u00f3n entre trabajador y empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Acudir a una u <strong>otra v\u00eda judicial <\/strong>depender\u00e1 de la recomendaci\u00f3n de nuestro abogado, en este caso insistimos en que es conveniente contar con asistencia letrada, tras el estudio de las causas del accidente, el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los informes m\u00e9dicos y otras pruebas y testimonios aportados.<\/p>\n<p>En cualquier caso, <strong>la reclamaci\u00f3n por v\u00eda Penal<\/strong> queda normalmente reservada para accidentes de extrema gravedad o fallecimientos en los que la polic\u00eda act\u00faa de oficio e inicia diligencias preliminares en el juzgado de instrucci\u00f3n para determinar si ha habido alg\u00fan tipo de delito contra la salud de los trabajadores.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plazos en los tr\u00e1mites<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para presentar la denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo se recomienda hacerlo<strong> lo antes posible<\/strong>, de hecho, si se puede presentar justo despu\u00e9s de que ocurra el accidente, es recomendable hacerlo. Si no, a la mayor brevedad posible, para que los hechos y las pruebas del lugar del accidente no se desvirt\u00faen.<\/p>\n<p>Para reclamar da\u00f1os y perjuicios derivados del accidente laboral a la empresa dispondremos de un plazo de prescripci\u00f3n de <strong>un a\u00f1o por la v\u00eda social<\/strong>. El c\u00f3mputo de este plazo comienza con la estabilizaci\u00f3n de las secuelas y en el caso de incapacidad permanente, cuando adquiera firmeza la resoluci\u00f3n del INSS que resuelve definitivamente sobre las prestaciones de esta.<\/p>\n<p>Si la resoluci\u00f3n del INSS no es impugnada, comienza un <strong>plazo de 30 d\u00edas desde la resoluci\u00f3n <\/strong>para formular la reclamaci\u00f3n previa frente a la misma.<\/p>\n<p>Por la v\u00eda penal, <strong>el plazo para interponer denuncia por accidente laboral es de 6 meses<\/strong>, que empiezan a computar desde el momento en que se produjo el accidente.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEn caso de accidente laboral, como trabajadores tenemos derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n por las lesiones sufridas y las incapacidades derivadas de las mismas. Denunciar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo dar\u00e1 comienzo a este proceso.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Indemnizaciones<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Ante un accidente laboral el trabajador tiene derecho a recibir unas prestaciones, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n<\/strong> en funci\u00f3n de las causas del accidente, existencia de seguros de convenio, responsabilidad del empresario y el cumplimiento de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En caso de que la empresa no se haga cargo de estos pagos, te recomendamos leer el post sobre\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\">c\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago<\/a>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La <strong>cuant\u00eda de esta prestaci\u00f3n ser\u00e1 el 75% de la base de contingencias profesionales<\/strong>, desde el d\u00eda siguiente de la baja. El salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja queda a cargo del empresario. No se requiere un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Pensi\u00f3n por incapacidad permanente<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">Incapacidad permanente parcial<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"144\">Incapacidad permanente total<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"144\">Incapacidad permanente absoluta<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">Gran invalidez<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\"><strong>Indemnizaci\u00f3n a tanto alzada*<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>55% de la base, 75% para mayores de 55 a\u00f1os<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>100% de la base reguladora<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Incapacidad permanente total o absoluta m\u00e1s un incremento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>*Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica no peri\u00f3dica, que se paga de una sola vez.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Seguro de convenio <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Determinados convenios colectivos tienen concertado un seguro de convenio que da al trabajador <strong>el derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> a tanto alzada si se concede una incapacidad permanente. Su cuant\u00eda depende de lo que indique el convenio colectivo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Cuant\u00edas de las indemnizaciones derivadas de accidente laboral<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n la fijar\u00e1 el tribunal correspondiente<\/strong>, teniendo en cuenta que se debe reparar de manera \u00edntegra las lesiones sufridas. Sin una normativa espec\u00edfica que lo desarrolle, actualmente <strong>se toma de referencia el baremo 8\/2004, modificado el 1 de enero de 2016 por la ley 35\/2015, relativo a los accidentes de tr\u00e1fico<\/strong>. As\u00ed, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la suma de las siguientes lesiones:<\/p>\n<p><strong>Lesiones temporales:<\/strong><\/p>\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table border=\"\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"144\">Por cada d\u00eda p\u00e9rdida de calidad de vida<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"144\">Por cada operaci\u00f3n quir\u00fargica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"144\"><strong>Indemnizaci\u00f3n diaria de entre 100 \u20ac y 30 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td width=\"144\"><strong>Indemnizaci\u00f3n entre 400 \u20ac y 100 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>A lo que <strong>se suman todos los gastos que se acrediten por las lesiones sufridas<\/strong> (desplazamientos, medicinas o ayudas de terceras personas) y los ingresos dejados de percibir.<\/p>\n<p><strong>Secuelas:<\/strong><\/p>\n<p>Perjuicio por la p\u00e9rdida de calidad de vida. <strong>Estas secuelas se valoran en puntos<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 100 para las secuelas f\u00edsicas y un m\u00e1ximo de 50 para las secuelas est\u00e9ticas.<\/p>\n<ul>\n<li>Da\u00f1o moral por el perjuicio est\u00e9tico y por la p\u00e9rdida de calidad de vida<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de feto<\/li>\n<li>Todos los gastos presentes y futuros que existan con ocasi\u00f3n de las lesiones<\/li>\n<li>Todos los ingresos dejados de percibir presentes y futuros<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, cuando exista un incumplimiento grave del empresario de sus obligaciones de prevenci\u00f3n e informaci\u00f3n de los riesgos laborales y se acredite que esta circunstancia ha tenido relaci\u00f3n directa con el accidente laboral, se condenar\u00e1 al empresario a abonar un recargo sobre las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.<\/p>\n<p>As\u00ed, <strong>la prestaci\u00f3n se aumentar\u00e1 en un 30% o 50%<\/strong> en funci\u00f3n de la gravedad del incumplimiento empresarial.<\/p>\n<p>Todas las indemnizaciones y prestaciones que hemos detallado en los p\u00e1rrafos superiores son compatibles entre s\u00ed y podr\u00e1 recibirse la suma de todas ellas si se cumplen los requisitos de las mismas.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de sentencias favorables<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Estos son algunos casos de trabajadores que decidieron <strong>denunciar a la empresa por accidente laboral<\/strong>. Las dos primeras sentencias que dejamos enlazadas a continuaci\u00f3n corresponden a recursos de casaci\u00f3n para unificar doctrina en demandas por reclamo de indemnizaciones por accidentes laborales. Estas demandas, que en primera instancia fueron falladas a favor, fueron recurridas por las empresas y sus aseguradoras, para finalmente, en el recurso de casaci\u00f3n, quedaron <strong>reconocidas las indemnizaciones<\/strong> solicitadas por los trabajadores afectados.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/netriskprevencion.com\/Accidente-laboral-indemnizacion-de\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ejemplo 1<\/a>: Sentencia que reconoce una agresi\u00f3n a un vigilante de supermercado al salir del trabajo con un indemnizaci\u00f3n de 48.000 euros.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1cGkjlKgIb57m379FVffYcEckA_j3bsx7\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ejemplo 2<\/a>: Sentencia que concede la indemnizaci\u00f3n a un trabajador de gr\u00faa tras sufrir accidente que pod\u00eda haber sido evitado si el empresario hubiera dado cumplimiento a las normas sobre seguridad<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Modelos<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-escrito-de-demanda-reclamacion-indemnizaci\u00f3n-accidente-laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Modelo de escrito de demanda<\/a> para la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios derivados de accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad:<\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9936 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral.jpg\" alt=\"modelo reclamacion accidente laboral\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-de-reclamacion-por-accidente-laboral-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo denunciar a una empresa<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Consulta otros art\u00edculos con informaci\u00f3n recomendada para interponer una reclamaci\u00f3n por irregularidades o fraudes laborales en la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por despido disciplinario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/explotacion-laboral\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por explotaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-laboral-mobbing\/\">\u00bfSabes c\u00f3mo denunciar a una empresa por acoso laboral mobbing?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/trabajadores-sin-asegurar\/\">Aprende a denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/mal-servicio\/\">Denunciar mal servicio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Y no olvides que si necesitas ayuda profesional, lo m\u00e1s aconsejable es contar con los servicios de una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> o jur\u00eddica.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Aunque nadie quiera que pasen, lo cierto es que los accidentes laborales son una realidad y la siniestralidad laboral, pese a las \u00faltimas leyes publicadas y las sanciones que&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":4883,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral? - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfHas sufrido un accidente laboral y tu empresa no cumple la LPRL? 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