{"id":4915,"date":"2019-07-26T13:16:06","date_gmt":"2019-07-26T11:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4915"},"modified":"2020-04-15T14:50:16","modified_gmt":"2020-04-15T12:50:16","slug":"impago-finiquito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/impago-finiquito\/","title":{"rendered":"Denunciar a la empresa por impago de finiquito"},"content":{"rendered":"[vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Cuando se finaliza la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador, la primera debe entregar al empleado, entre otros documentos, el <\/span>finiquito<\/strong>. Es importante comprobar si todos los datos son correctos y los c\u00e1lculos bien hechos. El finiquito debe abonarse al empleado o \u00e9ste puede <\/span>denunciar a la empresa por impago finiquito<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Veamos en qu\u00e9 casos corresponde un finiquito y qu\u00e9 y qu\u00e9 hacer paso a paso si no se percibe.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Antes de denunciar a la empresa por impago finiquito<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Lo principal, revisar el documento del finiquito<\/strong> y comprobar que contiene todos los conceptos pendientes (vacaciones, horas extra, pluses, etc\u00e9tera).<\/span><\/p>\n

Todo empleado que termina una relaci\u00f3n laboral con una empresa, tiene derecho a finiquito. Si el finiquito no es correcto, puede que se deba a un mal c\u00e1lculo o que al trabajador no le ha dado tiempo a declarar horas extraordinarias<\/strong>. En cualquier caso, hay que revisar el documento y firmar con un \u201cno conforme\u201d si hay dudas o se prefiere comprobar posteriormente con m\u00e1s tiempo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”\u25b7 \u00bfQu\u00e9 pasos debo seguir para que me lo paguen?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Recordamos la importancia de indicar un \u201cno conforme\u201d junto con la firma del documento del finiquito. De esta manera, se podr\u00e1 comprobar posteriormente con tranquilidad y acompa\u00f1ado de <\/span>un buen asesor<\/strong> que todos los conceptos son correctos.<\/span><\/p>\n

El no indicar un \u201cno conforme\u201d no hace imposible que no se pueda reclamar si alg\u00fan concepto es err\u00f3neo, pero s\u00ed a\u00f1ade dificultades al tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

De la misma manera, hay que prestar atenci\u00f3n a la <\/span>fecha <\/strong>del <\/span>documento de finiquito o liquidaci\u00f3n<\/strong>. Si la fecha es incorrecta, es mejor no firmar y exigir que corrijan el documento. Una fecha incorrecta puede tener como consecuencia la imposibilidad de reclamar por estar fuera de plazo.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Reclamar el impago de finiquito por conciliaci\u00f3n<\/strong>” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]El primer paso para reclamar el impago del finiquito es presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el SMAC<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n). Hay un servicio de conciliaci\u00f3n en cada comunidad. A continuaci\u00f3n dejamos la papeleta de conciliaci\u00f3n de la Comunidad de Madrid<\/u>:<\/span><\/p>\n

\"papeletaLa papeleta debe presentarse en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la fecha que aparezca en la <\/span>carta de despido o cese.<\/span><\/p>\n

En caso de acuerdo, es obligaci\u00f3n para la empresa cumplirlo, si no lo hace, el trabajador podr\u00e1 reclamar ante el Juzgado de lo Social<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Puedes descargar la papeleta completa en PDF pinchando en este enlace<\/a>.<\/h4>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Reclamar impago de finiquito por v\u00eda judicial<\/strong>” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Si no ha sido posible la conciliaci\u00f3n, la reclamaci\u00f3n puede continuar por v\u00eda judicial<\/strong>, esto es, hay que denunciar a la empresa por irregularidades<\/a>.\u00a0Hasta que se determine la fecha del juicio, las partes pueden llegar a un acuerdo, incluso a puertas de la sesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sin acuerdo entre las partes, ser\u00e1 el juez quien dicte sentencia.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”\u25b7 \u00bfD\u00f3nde acudir?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Hay que acudir al Servicio de Mediaci\u00f3n, Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (SMAC)<\/strong> de tu comunidad aut\u00f3noma. Si haces la demanda por v\u00eda judicial, hay que presentarla en el Juzgado de lo Social que corresponda.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”\u25b7 \u00bfQu\u00e9 plazos tengo en los tr\u00e1mites?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]El plazo para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n es de 20 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la fecha de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y empleado.<\/span><\/p>\n

La denuncia por el <\/span>Juzgado de lo Social<\/strong> depender\u00e1 de los d\u00edas no gastados de los 20 que hay para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Si la empresa se retrasa en el pago del finiquito, el trabajador dispone de un a\u00f1o para reclamar todas las cantidades pendientes.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” el_class=”find-advisor”][vc_column][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”][vc_single_image image=”2764″ img_size=”full” el_class=”find-advisor-computer”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]\n

\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n

Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=”Buscar asesor” style=”custom” custom_background=”#408cd9″ custom_text=”#ffffff” shape=”round” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”\u25b7 \u00bfTengo alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]El finiquito o<\/strong> <\/span>liquidaci\u00f3n<\/strong>, es el documento que firman trabajador y empresa al dar por finalizada su relaci\u00f3n laboral. En \u00e9l se calculan todos los conceptos pendientes con el empleado, por norma general, contiene:<\/span><\/p>\n