{"id":4899,"date":"2019-07-24T16:13:11","date_gmt":"2019-07-24T14:13:11","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4899"},"modified":"2021-02-01T16:13:08","modified_gmt":"2021-02-01T14:13:08","slug":"exceso-horas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/exceso-horas\/","title":{"rendered":"Denunciar empresa por exceso horas"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Las horas extra no remuneradas son una forma de explotaci\u00f3n laboral que toda empresa debe evitar. Si un trabajador es v\u00edctima de este tipo de explotaci\u00f3n, puede <strong>denunciar a la empresa por exceso horas<\/strong>. Veamos qu\u00e9 hacer si se realizan m\u00e1s horas que las indicadas en un contrato laboral y no se remuneran.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 son las horas extraordinarias?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Un contrato a jornada completa refleja que <strong>el trabajador debe realizar 40 horas semanales de jornada laboral<\/strong>.\u00a0Tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de horas extraordinarias<strong> cada hora de trabajo que se realice por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria<\/strong>. Eso s\u00ed: deben ser horas de trabajo efectivo, no horas de presencia ni a disposici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Las horas extra deben realizarse de forma voluntaria <\/strong>y deben ser compensadas con horas libres o ser remuneradas con al menos, el importe a las que se pagan las <strong>horas ordinarias<\/strong>. Si esto no se cumple se puede <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/explotacion-laboral\/\">denunciar a la empresa por explotaci\u00f3n laboral<\/a> o por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/incumplimiento-contrato\/\">incumplimiento de contrato<\/a>.<\/p>\n<p>Las <u>horas extraordinarias pueden ser<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estructurales<\/strong>: aquellas derivadas por necesidades de negocio al surgir imprevistos como un pedido de \u00faltima hora o ausencias inesperadas de trabajadores. No se pueden realizar m\u00e1s de 80 horas extraordinarias estructurales al a\u00f1o. Su prestaci\u00f3n es voluntaria (salvo pacto individual o colectivo), y se proh\u00edben tanto durante el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/turnos-de-noche\/\">periodo nocturno<\/a> como para menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>De fuerza mayor<\/strong>: aquellas derivadas por la necesidad surgida de un siniestro o da\u00f1o en la empresa que convierte la situaci\u00f3n en una urgencia. Las horas extraordinarias por fuerza mayor son de obligado cumplimiento para el trabajador y no computan dentro de las 80 horas extraordinarias que se pueden realizar al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No est\u00e1n actualmente permitidas para los trabajadores a tiempo parcial, que \u00fanicamente pueden realizar horas complementarias, y siempre que cuenten con contrato indefinido y no se alcance, en total, a las correspondientes a una jornada ordinaria tiempo completo.<\/p>\n<p>Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda sobre la\u00a0<strong>jornada laboral y las horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala la <strong>obligatoriedad de un registro diario de las horas extraordinarias y la entrega de una copia al trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, recientemente se ha implantado tambi\u00e9n la necesidad de <strong>registro<\/strong> de toda la jornada, tambi\u00e9n de las<strong> horas ordinarias, para todos los empleados<\/strong>; lo que viene a reforzar m\u00e1s si cabe el anterior control.<\/p>\n<p>Si nos saltamos la obligaci\u00f3n de informar, el art\u00edculo 7 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece como <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> en materia de jornada la transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales (\u2026) y de registro de jornada, sancionable seg\u00fan el art\u00edculo 40 con <strong>multa entre 626 \u20ac y 6.250 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero, adem\u00e1s, el empleado puede reclamar las horas extras no cobradas e incluso demandar a la empresa cuando esta se niega a pagarlas. Vamos a ver c\u00f3mo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo puedo denunciar a la empresa por exceso de horas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para <strong>denunciar a la empresa por exceso horas<\/strong>, debes comprobar que el n\u00famero de\u00a0horas extraordinarias que est\u00e1s realizando<strong>,\u00a0<\/strong>se sale de la legalidad de la normativa:<\/p>\n<ul>\n<li>Se hacen m\u00e1s de 80 horas extraordinarias estructurales al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Si el contrato de trabajo es de tiempo parcial, ya que se proh\u00edben las horas extra en este tipo de contratos.<\/li>\n<li>Si las horas extraordinarias se realizan en turno de noche por menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 pasos debo seguir?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<ol>\n<li><u>En primer lugar<\/u>, seg\u00fan lo comentado en el apartado anterior, hay que comprobar que efectivamente, el exceso de horas que est\u00e1s trabajando son excesivas y por lo tanto no cumplen con la normativa. Comprueba las horas que has trabajado durante la semana y calcula cu\u00e1les son <strong>ordinarias,<\/strong>\u00a0cu\u00e1les <strong>extraordinarias <\/strong>y revisa con\u00a0la <strong>Ley de Control Horario<\/strong>, Inspecci\u00f3n de Trabajo ha declarado la guerra a las horas extra no declaradas.<\/li>\n<li><u>A continuaci\u00f3n<\/u>, de la forma m\u00e1s discreta posible, comprobar el <strong>registro de horas<\/strong>. Obtener una copia ser\u00e1 de utilidad. Si el registro de horas est\u00e1 ama\u00f1ado, conseguir otro tipo de pruebas que demuestren el exceso de horas (emails, testigos, etc\u00e9tera).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comprobado que las horas extraordinarias realizadas no son legales y reunidas las <strong>pruebas <\/strong>que as\u00ed lo demuestran,\u00a0se reclama el pago las\u00a0<strong>horas extraordinarias<\/strong>\u00a0realizadas, presentando un escrito a la empresa reclamando que abone las horas no pagadas.<\/p>\n<p>Aunque la carga de la prueba recae todav\u00eda en el trabajador, con la obligatoriedad del registro de la jornada laboral, podr\u00eda ocurrir que en adelante l<strong>os jueces dictaminaran que en caso de que la empresa incumpliera la obligaci\u00f3n de registro de la jornada la carga de la prueba de su realizaci\u00f3n se invirtiera hacia la empresa<\/strong>, dado que las posibles consecuencias de ese incumplimiento no deber\u00edan recaer sobre el trabajador.<\/p>\n<p>Si la empresa no responde o no est\u00e1 conforme con el n\u00famero de horas presentadas,\u00a0<u>se puede denunciar a la empresa por varias v\u00edas<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Buz\u00f3n contra el fraude laboral<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sindicato<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Descubre c\u00f3mo denunciar por estas v\u00edas en la secci\u00f3n &#8220;\u00bfD\u00f3nde acudir?&#8221;[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfD\u00f3nde acudir para tramitar una denuncia por exceso de horas?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Por norma general los empleados no suelen denunciar su situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n por miedo a perder su trabajo. Por fortuna, <u>hay formas de exponer una situaci\u00f3n de abuso laboral de forma an\u00f3nima<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s de la <strong>representaci\u00f3n sindical<\/strong>: si hay sindicato en la empresa, se puede acudir a \u00e9l para que los representantes legales asesoren al trabajador sobre la situaci\u00f3n. Si no hubiera sindicato, otra posibilidad es acudir al sindicato del sector profesional al que pertenezca el empleado.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COLABORA_CON_ITSS.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">buz\u00f3n contra el fraude laboral<\/a>: que permite denunciar una infracci\u00f3n de forma online y totalmente an\u00f3nimo.<\/li>\n<li>A trav\u00e9s de <strong>denuncia en la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo<\/strong>: la diferencia con el buz\u00f3n contra el fraude laboral, es que el trabajador denunciante debe identificarse, pero en ning\u00fan caso el funcionario encargado de revisar la denuncia informar\u00e1 a la empresa la identidad del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 plazos tengo en los tr\u00e1mites?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si no se ha llegado a un acuerdo con la empresa, habr\u00e1 que presentar una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el plazo de un a\u00f1o y no se podr\u00e1n reclamar si se en el momento de la denuncia, el empleado trabaja en otra empresa.<\/p>\n<p>Si falla la conciliaci\u00f3n se realizar\u00eda a trav\u00e9s de una <strong>demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad por impago de horas extraordinarias<\/strong> realizadas ante los Juzgados de los Social. Todo el proceso es gratuito y no requiere de abogado ni procurador. La demanda deber\u00e1 incluir de forma clara y ordenada el n\u00famero de horas extras, la fecha en que se efectuaron y su distribuci\u00f3n horaria, adem\u00e1s de la cantidad total reclamada. Se deben acreditar todas y cada una de las horas extras para poder percibirlas.<\/p>\n<p>El importe de cada una de ellas generalmente vendr\u00e1 regulado a trav\u00e9s de convenio colectivo o pacto individual. En su defecto, se abonar\u00e1 como una hora ordinaria.<\/p>\n<p>La denuncia para exponer una mala pr\u00e1ctica empresarial, se puede realizar en cualquier momento <strong>siempre y cuando se est\u00e9 dando una situaci\u00f3n de infracci\u00f3n por exceso de horas<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPodr\u00eda sufrir represalias por haber demandado? <\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Existe <strong>protecci\u00f3n contra el despido<\/strong> en caso de demanda del trabajador; es decir, que el despido a causa de una demanda es <strong>nulo<\/strong>. El resultado ser\u00eda la readmisi\u00f3n obligatoria con el pago de salarios de tramitaci\u00f3n incluidos.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplo de presentaci\u00f3n de horas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La papeleta de conciliaci\u00f3n para <strong>reclamar el pago de las horas extraordinarias<\/strong> debe informar de:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00edas en los que se han realizado horas extraordinarias<\/li>\n<li>Horario realizado en cada d\u00eda<\/li>\n<li>Horas trabajadas en cada d\u00eda<\/li>\n<li>Jornada ordinaria que corresponde por contrato de cada d\u00eda<\/li>\n<li>Horario de las horas extraordinarias realizadas cada d\u00eda<\/li>\n<li>Precio de la hora extra<\/li>\n<li>Cantidad reclamada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"como-reclamar-las-horas-de-trabajo\">C\u00f3mo reclamar las horas de trabajo<\/h3>\n<p>Recomendamos que las horas reclamadas se presenten de la forma m\u00e1s clara posible:<\/p>\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>D\u00cdA<\/th>\n<th>HORARIO<\/th>\n<th>HORAS TRABAJADAS<\/th>\n<th>JORNADA ORDINARIA<\/th>\n<th>HORAS EXTRA<\/th>\n<th>PRECIO DE LA HORA EXTRA<\/th>\n<th>CANTIDAD RECLAMADA<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10\/02\/2019<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">08:00-21:00<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">13<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11\/02\/2019<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">07:00-20:00<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">13<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">8<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">10<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">&#8220;Por ley, cada trabajador <strong>no puede realizar m\u00e1s de 80 horas extraordinarias<\/strong> al a\u00f1o.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTengo alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Una vez que se ha demostrado que <strong>la empresa ha abusado sometiendo al trabajador a realizar m\u00e1s horas<\/strong> de las que le corresponde, <strong>la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 abonar dichas horas trabajadas m\u00e1s un recargo de demora<\/strong>.<\/p>\n<p>Un inspector de trabajo puede catalogar el exceso de horas como infracci\u00f3n leve, grave o muy grave dependiendo de la situaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplo de un caso laboral de exceso de horas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En Espa\u00f1a, cerca de la mitad de las horas extra no se pagan. Seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 44% de las horas extraordinarias no fueron ni retribuidas, ni compensadas con libranzas.<\/p>\n<p>Uno de los sectores que m\u00e1s abusa del <strong>descontrol horario<\/strong>, es la hosteler\u00eda. Sin embargo, el exceso de horas no es propio de un sector concreto y existen abusos en muchas empresas.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que un empleado decidiese <strong>denunciar a la empresa por exceso horas<\/strong>, dicha denuncia\u00a0se resolvi\u00f3 en el Juzgado de lo Social n\u00ba3 de Navarra. El conductor Flor\u00edn Gheorghe Breban denunci\u00f3 a la filial Gilbert De Clerq S.A. en Espa\u00f1a reclamando los tiempos de disponibilidad y trabajos realizados que el tac\u00f3grafo registro desde septiembre de 2016 hasta diciembre de 2017.<\/p>\n<p>Previamente, el denunciante tuvo dos <strong>actos de conciliaci\u00f3n<\/strong> con la empresa que fueron infructuosos.<\/p>\n<p>Ya el los juzgados, <strong>la sentencia fue a favor<\/strong> de Flor\u00edn, condenando a la empresa a pagar 7.737,04 euros m\u00e1s el 10% de demora al conductor.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/impago-finiquito\/\">Denunciar a la empresa por impago de finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/irregularidades\/\">C\u00f3mo denunciar a mi empresa por irregularidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/\">C\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/discriminacion\/\">Denunciar a la empresa por discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-telefonico\/\">Denunciar a una empresa por acoso telef\u00f3nico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfEst\u00e1s echando horas de m\u00e1s en tu empresa? \u00bfQuieres denunciar a la empresa por exceso de horas?\u00a0Te recomendamos que busques una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\"><strong>asesor\u00eda laboral<\/strong><\/a> que te oriente con la normativa y los plazos.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Las horas extra no remuneradas son una forma de explotaci\u00f3n laboral que toda empresa debe evitar. Si un trabajador es v\u00edctima de este tipo de explotaci\u00f3n, puede denunciar a&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":8,"featured_media":11351,"parent":4883,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Denunciar empresa por exceso horas - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo denunciar a la empresa por exceso de horas \u00bfEchas tiempo de m\u00e1s en el trabajo? \u00bfTu empresa no te paga el tiempo extra? 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