{"id":4895,"date":"2019-07-25T17:31:35","date_gmt":"2019-07-25T15:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4895"},"modified":"2021-02-01T16:13:09","modified_gmt":"2021-02-01T14:13:09","slug":"trabajadores-sin-asegurar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/trabajadores-sin-asegurar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Las empresas tienen por obligaci\u00f3n dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores que contraten; tener trabajadores sin contrato y sin asegurar puede acarrearles serias consecuencias legales. Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, en esta gu\u00eda te explicamos <strong>c\u00f3mo denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Para trabajar tenemos que estar dados de alta en la Seguridad Social<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]No es raro que cuando nos contratan para un nuevo trabajo, por motivos burocr\u00e1ticos, no firmemos el contrato de trabajo hasta unos d\u00edas despu\u00e9s de comenzar en la empresa. Sin embargo, mientras en ese sentido hay cierto margen de tiempo, donde no lo hay es en dar el alta en la Seguridad Social. Nuestro empleador <strong>tiene la obligaci\u00f3n legal de tenernos asegurados desde el minuto uno en que comenzamos a trabajar en nuestro centro de trabajo<\/strong>. De no hacerlo, se podr\u00eda <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/fraude\/\">denunciar a la empresa por fraude<\/a>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfEst\u00e1s trabajando sin asegurar?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos encontrado un trabajo pero nuestro empleador, por la raz\u00f3n que sea (normalmente ahorrarse un dinero) no quiere <strong>hacernos contrato y por tanto no darnos de alta en la Seguridad Social<\/strong>. A no ser que nosotros mismos queramos estar en situaci\u00f3n irregular para seguir cobrando el paro (algo que es considerado fraude y tiene consecuencias legales si nos pillan), <strong>tendremos que denunciarlo ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. Dependiendo del caso, tambi\u00e9n se podr\u00eda <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/explotacion-laboral\/\">denunciar a la empresa por explotaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Esta <strong>denuncia podr\u00e1 hacerla tanto el trabajador sin asegurar como cualquier otra persona<\/strong> que conozca de la situaci\u00f3n. La tramitaremos de forma presencial o telem\u00e1tica y <strong>la denuncia ser\u00e1 completamente an\u00f3nima<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Motivos para denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<u>Como trabajadores esos motivos para denunciar est\u00e1n fundamentados en<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Al no estar dados de alta en la Seguridad Social <strong>los d\u00edas trabajados no ser\u00e1n computados a efectos de cotizaci\u00f3n<\/strong>, lo que afectar\u00e1 m\u00e1s adelante a la posible prestaci\u00f3n por desempleo y al c\u00e1lculo de nuestra pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de despido improcedente, <strong>no tendremos derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/strong> y estaremos desprotegidos sin alg\u00fan momento el empresario decide dejarnos de pagar el salario pactado.<\/li>\n<li>En caso de\u00a0<a title=\"denunciar empresa por accidente laboral\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/\">accidente laboral<\/a> o enfermedad profesional <strong>no tendremos derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n que nos corresponde<\/strong> y el empresario no estar\u00e1 obligado a pagarnos el salario durante los d\u00edas de baja.<\/li>\n<li>Si estamos trabajando sin contrato para cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo y nos pillan, <strong>podremos estar obligados a devolver las cantidades percibidas<\/strong> de dicha prestaci\u00f3n mientras est\u00e1bamos trabajando, adem\u00e1s de poder perder el derecho a futuras prestaciones e, incluso, ser sancionados con una multa.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>D\u00f3nde denunciar trabajadores sin contrato<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si tenemos la constancia de que hay trabajadores sin contrato en la empresa y queremos denunciarlo, aunque no seamos nosotros los afectados, podremos hacerlo presentando la <b>denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b>. Esta denuncia ser\u00e1 completamente an\u00f3nima, aunque debamos identificarnos al presentarla, la empresa o los trabajadores sin contrato nunca sabr\u00e1n qui\u00e9n present\u00f3 la denuncia.<\/p>\n<p>Otra opci\u00f3n es recurrir al <b><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COLABORA_CON_ITSS.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/a><\/b> que podemos encontrar en la p\u00e1gina web del Ministerio de Empleo. Aqu\u00ed podemos notificar infracciones y conductas fraudulentas de forma an\u00f3nima, para que posteriormente pueda investigarlas Inspecci\u00f3n de Trabajo. Sin embargo, a diferencia de la denuncia ante la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo, aqu\u00ed no podremos seguir el progreso de las acciones.<\/p>\n<p>Finalmente, tambi\u00e9n podemos acudir a los Juzgado de los Social y presentar una denuncia. En este caso hay que tener en cuenta que no se pueden presentar a la vez una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y otra ante el juzgado, porque la segunda paralizar\u00e1 el proceso de la primera, hasta que el juez resuelva la situaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7\u00bfQu\u00e9 procedimiento sigo y pasos para denunciarlo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ya comentamos m\u00e1s arriba, para denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>presentaremos la denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/a> y lo haremos mediante un escrito de denuncia que deber\u00e1 contener el relato de los hechos y los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de identificaci\u00f3n del denunciante y su firma, incluyendo tel\u00e9fono de contacto<\/li>\n<li>Los hechos presuntamente constitutivos de infracci\u00f3n, hay que concretar en este caso qu\u00e9 denunciamos: trabajo sin contrato y sin alta en la Seguridad Social<\/li>\n<li>Fecha y lugar en el que se produjeron los hechos<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los presuntos responsables, se\u00f1alando al empleador o empresario al que se denuncia<\/li>\n<li>Dem\u00e1s circunstancias relevantes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez tramitada la denuncia, s<strong>e llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n para aclarar lo ocurrido<\/strong>. Si el Inspector de trabajo estima que existe una relaci\u00f3n laboral, <strong>se entender\u00e1 que el trabajador tiene un contrato indefinido y a jornada completa<\/strong>. As\u00ed, el Inspector levantar\u00e1 acta y la Seguridad Social dar\u00e1 de alta de oficio al trabajador y el empresario deber\u00e1 pagar todas las cuotas adeudadas.<\/p>\n<p>Si ponemos la denuncia cuando nos quedamos sin trabajo y queramos tener prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>acudiremos a la Jurisdicci\u00f3n Social para presentar una demanda<\/strong> y aportar las pruebas que acrediten la existencia de esa relaci\u00f3n laboral. En este caso, se invertir\u00e1 la carga de la prueba y ser\u00e1 el empresario el que tenga que aportar pruebas que demuestren que nosotros \u2014como demandantes\u2014 no trabajamos all\u00ed.<\/p>\n<p>Si iniciamos el camino de los tribunales, aunque en principio <strong>no es obligatoria la asistencia de abogado<\/strong>, es muy recomendable que a partir de este punto contemos con asistencia legal especializada en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s, en caso de que hubiera que recurrir la sentencia, s\u00ed que ser\u00eda necesario abogado o graduado social seg\u00fan el tipo de recurso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"la-demanda\"><strong>La demanda<\/strong><\/h3>\n<p>La demanda <strong>contendr\u00e1 nuestros datos de identificaci\u00f3n, la descripci\u00f3n de los hechos y los fundamentos de derecho debidamente motivados y lo que demandamos bien detallado y lo m\u00e1s completo posible<\/strong>. De nuevo insistimos, para realizar este tipo de escrito de demanda ser\u00e1 recomendable contar con asistencia letrada. Os dejamos un <u>ejemplo de escrito de demanda<\/u>:<\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9915 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral.jpg\" alt=\"demanda trabajadores sin asegurar\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/>Puedes descargar el documento entero en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-demanda-relacion-laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">haciendo clic en este enlace<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote class=\"quote-text\">\n<p class=\"quote-title\"><strong>RECUERDA QUE:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Trabajar sin contrato y sin asegurar es ilegal<\/strong> y podemos y <strong>debemos denunciar<\/strong> ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo si nos encontramos en esta situaci\u00f3n irregular o perderemos derecho a cotizar y a la prestaci\u00f3n por desempleo en el futuro.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plazos para la presentaci\u00f3n de documentos<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Una vez estemos en una situaci\u00f3n irregular, en este caso, trabajar sin contrato y sin estar asegurado, <strong>tendremos que denunciarlo de manera inmediata ante la ITSS<\/strong>.<\/p>\n<p>Tras el paso de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la empresa tendr\u00e1 un plazo de tiempo dado por el Inspector al levantar acta para presentar las alegaciones correspondientes (que normalmente son desestimadas).<\/p>\n<p>Si vamos a presentar denuncia en la Jurisdicci\u00f3n Social, tendremos plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentarla tras ser despedidos.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sanciones por denuncia<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En lo que a sanciones se refiere, trabajar sin contrato y sin asegurar tiene consecuencias graves para el empresario, pero tambi\u00e9n <strong>para el trabajador si este ha llegado a un acuerdo con su empleador para trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social<\/strong> (lo que com\u00fanmente conocemos como \u201ctrabajar en negro\u201d), por ejemplo, para seguir cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>As\u00ed, el trabajador \u201cpillado\u201d sin contrato y sin asegurar podr\u00e1 ser <strong>obligado a devolver las cantidades cobradas en concepto de prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> durante el tiempo que estaba trabajando, puede <strong>perder el derecho a futuras prestaciones<\/strong> y ser incluso <strong>multado por ello<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no hay que olvidar que cobrar el paro y estar trabajando sin contrato <strong>se considera fraude a la Seguridad Social<\/strong> y est\u00e1 tipificado en el C\u00f3digo Penal con <strong>sanciones de pena de prisi\u00f3n de entre 6 meses a 3 a\u00f1os<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Modelos de presentaci\u00f3n de denuncia<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<h3 id=\"escrito-de-denuncia\"><strong>Escrito de denuncia<\/strong><\/h3>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9914 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar.jpg\" alt=\"escrito denuncia trabajadores sin asegurar\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-Denuncia-por-trabajadores-sin-asegurar-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<p>Descarga el documento completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito_Denuncia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en este enlace<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/impago-finiquito\/\">Denunciar a la empresa por impago de finiquito<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/irregularidades\/\">Denunciar a mi empresa por irregularidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/accidente-laboral\/\">C\u00f3mo denunciar a la empresa por accidente laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/discriminacion\/\">Denunciar a la empresa por discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/falta-pago\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por falta de pago<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-telefonico\/\">Denunciar a una empresa por acoso telef\u00f3nico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/evasion-impuestos\/\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por evasi\u00f3n de impuestos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta gu\u00eda de c\u00f3mo denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar os resulte de utilidad. Y si os encontr\u00e1is en esta situaci\u00f3n laboral irregular, recordad que para cualquier duda relacionada con estos temas, siempre pod\u00e9is acudir a la ayuda de una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/legales\/\">asesor\u00eda legal<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Las empresas tienen por obligaci\u00f3n dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores que contraten; tener trabajadores sin contrato y sin asegurar puede acarrearles serias consecuencias legales.&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":4883,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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