{"id":4797,"date":"2019-07-29T12:44:22","date_gmt":"2019-07-29T10:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4797"},"modified":"2021-02-03T17:06:14","modified_gmt":"2021-02-03T15:06:14","slug":"acoso-laboral-mobbing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/acoso-laboral-mobbing\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo denunciar a una empresa por acoso laboral \/ mobbing"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">En Asesorias.com ya os hemos hablado del <a title=\"mobbing\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/mobbing\/\">acoso laboral o mobbing<\/a>, de sus tipos y formas, as\u00ed como de los s\u00edntomas. En esta gu\u00eda os vamos a explicar <strong>c\u00f3mo denunciar a una empresa por acoso laboral \/ mobbing<\/strong> cuando esta no hace nada por evitarlo o no pone veto a este tipo de conductas.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Mi empresa no soluciona el acoso laboral o mobbing que estoy sufriendo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Actualmente, existe un marco normativo que <strong>obliga a las empresas a prevenir y combatir el acoso laboral<\/strong>, aunque lamentablemente no est\u00e1 lo suficientemente desarrollado a\u00fan y en la mayor\u00eda de las ocasiones se nos remite al <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y al derecho de todo trabajador a la no discriminaci\u00f3n y al respecto a la intimidad y la consideraci\u00f3n de su dignidad y en correlaci\u00f3n a esto, a la Ley 31\/1995 de\u00a0Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que impone a las empresas el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, identificando los riegos f\u00edsicos y de car\u00e1cter psicosocial.<\/p>\n<p>Pero, como hemos dicho, en ninguna ley se especifica en qu\u00e9 deben consistir los protocolos de actuaci\u00f3n para <strong>prevenir y actuar frente al acoso laboral o mobbing<\/strong> y lo cierto es que en la pr\u00e1ctica, solo las empresas de mayor tama\u00f1o e implantaci\u00f3n sindical tienen dise\u00f1ado un plan de prevenci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n<p>As\u00ed que para saber qu\u00e9 hacer cuando nos encontremos ante una situaci\u00f3n de <u>acoso laboral o mobbing y nuestra empresa no de respuesta<\/u> contra ello, estos son los pasos que deberemos seguir.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>C\u00f3mo identificar el acoso laboral \/mobbing <\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Antes de lanzarnos a denunciar a la empresa por acoso laboral \/ mobbing<\/strong>, tenemos que asegurarnos de que se trata realmente de acoso laboral, para ello nos podremos fijar en una serie de particularidades como:<\/p>\n<ul>\n<li>No nos dan trabajo o el que nos dan es degradante o no se corresponde con nuestra categor\u00eda laboral<\/li>\n<li>La comunicaci\u00f3n con los jefes es complicada o nos deniegan cualquier petici\u00f3n<\/li>\n<li>Nos insultan, ofenden o amenazan<\/li>\n<li>Estamos aislados respecto al resto del equipo<\/li>\n<li>Nos tratan de forma discriminatoria<\/li>\n<li>Se realizan ataques contra nuestra vida privada<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 Pasos previos a denunciar a una empresa por mobbing<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En cuando hayamos identificado que alguna de estas situaciones nos est\u00e1 ocurriendo en el trabajo, el siguiente paso a dar ser\u00e1 <strong>reunir las pruebas <\/strong>para poder demostrar que el acoso laboral o mobbin<strong>g <\/strong>se est\u00e1 produciendo. Este tipo de acoso es complicado de demostrar y por eso siempre es importante reunir pruebas para\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/discriminacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">denunciar a la empresa por discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n<p>Las pruebas que es recomendable recoger son las <strong>siguientes<\/strong>, aunque hay que tener en cuenta que para algunas de ellas (en concreto las de grabaci\u00f3n) es muy recomendable contar con el asesoramiento legal de un especialista en derecho:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Documentos que reflejen el acoso laboral:<\/strong> correos electr\u00f3nicos o instrucciones por escrito donde quede constancia de esas conductas degradantes, como amenazas, comentarios negativos reiterados, tareas degradantes por debajo de nuestra categor\u00eda o que demuestren una carga de trabajo intencionada. Hasta correos que hayamos enviado y hayan quedado sin respuesta por parte del acosador o acosadores pueden servir de prueba.<\/li>\n<li><strong>Testigos:<\/strong> Compa\u00f1eros de trabajo presentes durante las acciones de acoso y que pueden prestar testimonio de las mismas.<\/li>\n<li><strong>Grabaciones de audio y v\u00eddeo:<\/strong> No es un tipo de prueba espec\u00edficamente regulada, pero se ha admitido ya en los Tribunales espa\u00f1oles, en los que se ha reconocido la validez de grabaciones de voz o de imagen, junto a conversaciones de WhatsApp, como medios de prueba para demostrar el acoso laboral.<\/li>\n<li><strong>Informes psicol\u00f3gicos emitidos por especialistas<\/strong> que prueben c\u00f3mo est\u00e1 afectando el mobbing en nuestra vida profesional y personal.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfD\u00f3nde acudir para denunciar el acoso laboral \/ mobbing?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Lo primero que debemos hacer, o que es recomendable que hagamos, es analizar el convenio colectivo de nuestra empresa para ver si existe alg\u00fan<strong> protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral<\/strong>. Lo siguiente ser\u00e1 acudir al Comit\u00e9 de Empresa o\u00a0 a los Representantes de los Trabajadores (si los hay) para poner los hechos en su conocimiento. En caso de no contar con esta representaci\u00f3n, acudiremos directamente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo para denunciar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ten en cuenta tambi\u00e9n que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a realizar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/\">Plan de Igualdad<\/a> que prevenga las situaciones de sexismo o acoco de \u00edndole sexual.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 pasos debo seguir para resolver mi problema de acoso laboral?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Una vez puesta la denuncia en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, esta se ocupar\u00e1 de investigar los hechos de forma an\u00f3nima, pudiendo analizar la declaraci\u00f3n de trabajadores, empresarios y la documentaci\u00f3n aportada del caso.La investigaci\u00f3n concluir\u00e1 con un <strong>acta que podremos usar como prueba si llegamos a juicio<\/strong>. Adem\u00e1s, el inspector de trabajo podr\u00e1 pedir que cese la situaci\u00f3n de acoso o incluso sancionar a la empresa.<\/p>\n<p>Si la situaci\u00f3n no se resolviera tras la inspecci\u00f3n de trabajo, podremos dar el siguiente paso, que es <strong>acudir a la Jurisdicci\u00f3n Social y presentar una demanda<\/strong>, y en el caso de coacciones o amenazas podremos acudir a los tribunales penales.<\/p>\n<h3 id=\"podemos-reclamar-por-distintas-vias\"><strong>Podemos reclamar por distintas v\u00edas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Si la relaci\u00f3n laboral se est\u00e1 produciendo en el presente y el acoso es continuado, podremos solicitar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a la prevista para el despido improcedente.<\/li>\n<li>Si hemos sido despedidos, podremos impugnar el despido y reclamar que se declare nulo o, subsidiariamente, improcedente.<\/li>\n<li>De manera acumulada con las anteriores v\u00edas o de forma independiente, podremos reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales o por da\u00f1os y perjuicios derivados de la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, llegados a esta situaci\u00f3n, recomendamos contar con la asistencia de un abogado especialista en acoso laboral de manera particular.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote class=\"quote-text\">\n<p class=\"quote-title\"><strong>CONSEJO DE ASESORIAS.COM<\/strong><\/p>\n<p>Antes de presentar tu denuncia por acoso laboral o mobbing, aseg\u00farate de que tienes las pruebas necesarias para demostrarlo ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o los tribunales.<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plazos para presentar la documentaci\u00f3n<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]A no ser que el acoso laboral haya acabado en un despido, para el que tendremos un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar, la denuncia por mobbing podremos realizarla en cualquier momento (aunque siempre teniendo en cuenta la necesidad de reunir pruebas suficientes para poder demostrar que se ha producido o se est\u00e1 produciendo). Una vez presentada la denuncia, bien ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, bien ante la Jurisdicci\u00f3n Social, los plazos ser\u00e1n los propios que prev\u00e9 la Ley para este tipo de cuestiones.<\/p>\n<p>En caso de solicitar indemnizaciones, deberemos tener en cuenta que aunque no existe legislaci\u00f3n espec\u00edfica, la jurisprudencia establece el <strong>plazo de prescripci\u00f3n de 1 a\u00f1o<\/strong>, que no empieza a correr en el supuesto de da\u00f1os continuados hasta que no cesen los efectos lesivos. Es decir, comenzar\u00e1 a computarse el plazo <strong>a partir del d\u00eda en que se deje de realizar el acoso o mobbing<\/strong>. Este computo quedar\u00eda interrumpido por los periodos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/enfermedad-comun\/\">baja, por enfermedad com\u00fan<\/a> o profesional o por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/cuanto-se-cobra-baja-accidente\/\">accidente laboral<\/a>, que el trabajador haya precisado derivados de la situaci\u00f3n de acoso.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Indemnizaciones<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En caso de denunciar a una empresa por acoso laboral \/ mobbing el trabajador podr\u00e1 solicitar <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de tres v\u00edas judiciales:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar la <strong>recisi\u00f3n del contrato <\/strong>por voluntad propia por graves incumplimientos contractuales del empresario: Esto implicar\u00e1 recibir la misma indemnizaci\u00f3n que por despido improcedente, adem\u00e1s de percibir la prestaci\u00f3n por desempleo si se re\u00fanen los requisitos para ello.<\/li>\n<li>Solicitar una <strong>indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales o ps\u00edquicos:<\/strong> Para lo que ser\u00e1 necesario probar estos da\u00f1os con informes periciales en los que se relacione el acoso con los problemas de salud del trabajador.<\/li>\n<li>Utilizar el procedimiento por <strong>violaci\u00f3n de los derechos fundamentales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, las indemnizaciones correspondientes se calcular\u00e1n teniendo en cuenta la regulaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2000\/BOE-A-2000-15060-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/a> y los baremos de accidentes de tr\u00e1fico. Y en \u00faltima instancia, <strong>ser\u00e1 el juez qui\u00e9n determine las cantidades con las que la empresa deber\u00e1 indemnizar al trabajador<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Modelos<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<h3 id=\"modelo-carta-de-comunicacion-de-acoso-laboral-a-nuestro-empleador\"><strong>Modelo Carta de comunicaci\u00f3n de acoso laboral a nuestro empleador<\/strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1N5HXROHjc42nNPqdJ4BjXPi5c6CRwJlE\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><img class=\"size-full wp-image-9890 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral.jpg\" alt=\"modelo carta comunicacion acoso laboral\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Para descargar este documento en PDF,\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Carta-de-comunicaci\u00f3n-de-acoso-laboral-a-nuestro-empleador.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pincha en este enlace<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"modelo-escrito-de-denuncia\"><strong>Modelo Escrito de Denuncia<\/strong><\/h3>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9889 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral.jpg\" alt=\"escrito denuncia acoso laboral\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-por-acoso-laboral-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<p>Puedes descargarte en PDF este modelo <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito_Denuncia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">haciendo clic en este enlace<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda para saber como<strong> denunciar a una empresa por acoso laboral \/ mobbing<\/strong> os haya resultado \u00fatil.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul>\n<li class=\"page_item page-item-4861\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/mal-servicio\/\" data-mil=\"4141\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por mal servicio<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4895\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/trabajadores-sin-asegurar\/\" data-mil=\"4141\">C\u00f3mo denunciar a una empresa por tener trabajadores sin asegurar<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4899\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/exceso-horas\/\" data-mil=\"4141\">Denunciar empresa por exceso horas<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4915\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/impago-finiquito\/\" data-mil=\"4141\">Denunciar a la empresa por impago de finiquito<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4955\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/irregularidades\/\" data-mil=\"4141\">C\u00f3mo denunciar a mi empresa por irregularidades<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Asesorias.com ya os hemos hablado del acoso laboral o mobbing, de sus tipos y formas, as\u00ed como de los s\u00edntomas. 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