{"id":4771,"date":"2019-07-23T17:49:41","date_gmt":"2019-07-23T15:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4771"},"modified":"2020-06-02T09:00:15","modified_gmt":"2020-06-02T07:00:15","slug":"despido-improcedente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Denunciar a la empresa por despido improcedente \u00bfC\u00f3mo actuar?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">El momento de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador no es un momento agradable. Si es una salida de mutuo acuerdo, quedar\u00e1 la nostalgia del tiempo compartido. Si, en caso contrario, el empleado no est\u00e1 de acuerdo, puede <strong>denunciar a la empresa por despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Veamos c\u00f3mo afrontar un despido improcedente y qu\u00e9 hacer paso a paso.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Previamente a denunciar una empresa por despido improcedente<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El trabajador debe estar atento y revisar los <strong>documentos de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Es imprescindible que la empresa entregue:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Carta de despido<\/strong>: en este documento la empresa expresa las causas del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/\">despido\u00a0disciplinario<\/a>,\u00a0objetivo\u00a0 o colectivo (la empresa no siempre reconoce un despido improcedente en primera instancia). <strong>El empresario debe avisar al empleado con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n que va a ser despedido<\/strong>, a excepci\u00f3n de que se trate de un <strong>despido disciplinario<\/strong>. Otra situaci\u00f3n que se suele dar es que aunque no se trate de un despido disciplinario, la empresa prefiera pagar los 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n pero que el trabajador ya no vuelva por la oficina. Antes de firmar nada, se recomienda altamente al trabajador despedido que lea atentamente la carta de despido y que a\u00f1ada a la firma un \u201cno conforme\u201d, de esta manera se podr\u00e1 realizar una reclamaci\u00f3n posterior.<\/li>\n<li><strong>Finiquito<\/strong>: es la liquidaci\u00f3n de todo lo que haya pendiente entre la empresa y el empleado. Este documento reflejar\u00e1 las vacaciones pendientes, las pagas, horas extra, los d\u00edas trabajados del mes vigente, etc\u00e9tera. En este caso, el finiquito debe ser entregado al trabajador independientemente del tipo de despido que la empresa haya indicado en la carta de despido. De nuevo, se recomienda al trabajador que firme a\u00f1adiendo \u201cno conforme\u201d, as\u00ed se podr\u00e1 revisar con un profesional que las cantidades son correctas y en caso de no serlo, reclamar lo que falte.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong>: a diferencia del finiquito, corresponde si el despido es improcedente u objetivo. El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n depende de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">antig\u00fcedad en la empresa<\/a>, el salario y el tipo de despido.<\/li>\n<li><strong>Certificado de empresa<\/strong>: es el documento por el que la empresa informa al SEPE (Servicio Estatal P\u00fablico de Empleo) de que el trabajador ha sido despedido y el motivo del mismo. Por norma general, este documento no se entrega al trabajador, pero \u00e9ste debe estar pendiente de que el\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/sepe-empleo\/\">SEPE<\/a> lo reciba y si no, reclamarlo a la compa\u00f1\u00eda ya que, este documento es el que permite cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para comprobar que todos los documentos est\u00e1n en regla y las cantidades de finiquito e indemnizaci\u00f3n bien calculadas, es recomendable contar con un buen <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/asesores\/laboral\/\">asesor laboral<\/a>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfCu\u00e1ndo un despido es improcedente?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Un despido improcedente es<\/strong> aquel en el que el trabajador tiene la raz\u00f3n al no haber motivos o pruebas que justifiquen el despido y por lo tanto, la empresa debe, o bien pagar al empleado una indemnizaci\u00f3n, o bien readmitirlo de nuevo en sus filas, pagando adem\u00e1s el salario que el trabajador no ha cobrado durante el tiempo desde su salida de la empresa hasta la reanudaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Puedes revisar estos conceptos en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">despidos<\/a>, dimisiones y ceses en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><u>Un despido es improcedente cuando<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empresa no cumple con la normativa legal<\/strong> para realizar el despido procedente. Por ejemplo, no justificar las faltas del trabajador si se ausenta de su puesto o llega tarde asiduamente.<\/li>\n<li><strong>La empresa no aporta pruebas<\/strong> que justifiquen una falta suficientemente grave como para que el despido sea justificado.<\/li>\n<li><strong>La empresa no ha entregado una carta de despido con un informe<\/strong> o un expediente contradictorio por parte de la representaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u25b7 \u00bfQu\u00e9 debo hacer? Pasos a realizar para resolverlo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Recordamos al trabajador la importancia de haber indicado en los documentos entregados por la empresa, la carta de despido, la indemnizaci\u00f3n y finiquito, un \u201cno conforme\u201d junto con la firma.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Estoy conforme<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<u>Si el despido ha sido formulado como improcedente<\/u> directamente por la empresa y el trabajador est\u00e1 conforme:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comprobar que la indemnizaci\u00f3n y finiquito est\u00e1n bien calculados<\/strong>, en caso contrario, reclamar a trav\u00e9s del servicio de conciliaci\u00f3n. M\u00e1s adelante explicamos c\u00f3mo realizar una demanda de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> tras inscribirse como demandante de empleo. Para ello hay que llevar los documentos entregados en el momento del despido en un plazo de 15 d\u00edas y cerciorarse de que la empresa ha enviado el certificado de empresa al SEPE.<\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>No estoy conforme<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si el despido <u>ha sido formulado de otra forma<\/u> que no sea improcedente y\/o el trabajador no est\u00e1 de acuerdo:<\/p>\n<ol>\n<li>Comprobar que la indemnizaci\u00f3n y finiquitos est\u00e1n bien calculados para que en caso de que no lo est\u00e9n, a\u00f1adirlo a la reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestaci\u00f3n en un plazo de 15 d\u00edas para recibirla mientras transcurre todo el proceso de demanda.<\/li>\n<li>Poner una <strong>demanda de conciliaci\u00f3n<\/strong> en el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n)<\/a> en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del despido. Para este tr\u00e1mite no es necesario contar con un abogado, pero en asesorias.com te recomendamos que cuentes con el asesoramiento de un profesional.<\/li>\n<\/ol>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>SMAC y acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El SMAC es el <strong>Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong> presente en todas las comunidades. Si se desea demandar a la empresa en los juzgados de lo social, previamente y de car\u00e1cter obligatorio, hay que pasar por el SMAC y presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>La papeleta de conciliaci\u00f3n es<\/strong> un documento que contiene los datos identificativos de la parte demandante y demandada, informaci\u00f3n sobre la relaci\u00f3n laboral de ambas partes, la descripci\u00f3n de los hechos y la reclamaci\u00f3n solicitada, el tipo de despido con sus motivos, fecha y firma.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Cada comunidad tiene su propio registro en el SMAC. Dejamos a continuaci\u00f3n la papeleta de conciliaci\u00f3n individual previa a la v\u00eda judicial laboral de la Comunidad de Madrid:<\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9882 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente.jpg\" alt=\"papeleta conciliaci\u00f3n despido improcedente\" width=\"1241\" height=\"1755\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-768x1086.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-724x1024.jpg 724w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-390x552.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Papeleta-conciliacion-despido-improcedente-1117x1580.jpg 1117w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<p>Descarga el modelo completo en PDF <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Modelo-Papeleta-Conciliaci\u00f3n-02-Comunidad-Madrid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">haciendo clic en este enlace<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 plazo hay para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En caso de despido, hay que presentar la papeleta en los 20 d\u00edas h\u00e1biles a la fecha del despido que viene indicada en la carta que entrega la empresa.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el procedimiento de conciliaci\u00f3n?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La <strong>conciliaci\u00f3n tiene varias etapas<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Presentaci\u00f3n de la demanda de conciliaci\u00f3n<\/li>\n<li>Citaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n<\/li>\n<li>Celebraci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n<\/li>\n<li>Acta de conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dependiendo de c\u00f3mo ha ido la celebraci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, el acta puede tener varios resultados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avenencia<\/strong>: hay acuerdo entre empleado y empresa.<\/li>\n<li><strong>Sin avenencia<\/strong>: no hay acuerdo entre empleado y empresa por lo que queda abierta la v\u00eda de la demanda judicial.<\/li>\n<li><strong>Ausencia del trabajador<\/strong>: el empleado no asiste al acto y por lo tanto, todas las acciones se quedan sin efecto y los plazos de demanda no son interrumpidos.<\/li>\n<li><strong>Ausencia de la empresa<\/strong>: se considera la celebraci\u00f3n como intentada y sin efecto, haci\u00e9ndose constar en el acta con el intento de notificaci\u00f3n debidamente acreditado. Sigue en pie la v\u00eda judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el resultado ha sido cualquiera a excepci\u00f3n de avenencia entre las partes, el trabajador puede presentar una <strong>demanda judicial<\/strong>. [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Presentaci\u00f3n de la demanda y juicio<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>Antes de ir por la<\/strong> <strong>v\u00eda judicial<\/strong> <strong>y presentar una demanda a la empresa<\/strong>, se debe haber pasado por el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC. El obligatorio ya que para que la demanda se admita a tr\u00e1mite, <strong>debe entregarse el<\/strong> <strong>acta de conciliaci\u00f3n<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la demanda?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La demanda, que se debe de entregar junto con el <strong>acta de conciliaci\u00f3n del SMAC<\/strong> y la carta de despido, debe indicar los datos de la parte demandante, de la parte demandada, lo que se reclama (<em>solicitar el <\/em><em>despido nulo o improcedente<\/em>, por ejemplo), datos de la relaci\u00f3n laboral, las causas de la reclamaci\u00f3n y solicitudes de pruebas (aquellas que est\u00e1n bajo el dominio de la otra parte y deben ser solicitadas por el juez).<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n dejamos <strong>el escrito de denuncia del Ministerio de Trabajo<\/strong>, Migraciones y Seguridad Social, v\u00e1lido tanto para presentar la denuncia por despido como para solicitar una inspecci\u00f3n de trabajo:<\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-9886 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente.jpg\" alt=\"escrito denuncia despido improcedente\" width=\"1241\" height=\"1754\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente.jpg 1241w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-778x1100.jpg 778w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito-denuncia-despido-improcedente-1118x1580.jpg 1118w\" sizes=\"(max-width: 1241px) 100vw, 1241px\" \/><\/p>\n<p>Descarga en PDF este escrito de denuncia pinchando <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Escrito_Denuncia.pdf\">en este enlace<\/a>.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 plazo hay para denunciar a la empresa por despido improcedente?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para denunciar a la empresa por <strong>despido improcedente<\/strong>, <strong>el plazo disponible<\/strong> ser\u00e1n los d\u00edas no gastados de los 20 que hay para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral. Es decir, si la demanda de conciliaci\u00f3n se present\u00f3 5 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha del despido, quedar\u00edan 15 d\u00edas de plazo para denunciar a la empresa. [\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el juicio?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si no se ha alcanzado ning\u00fan <strong>acuerdo entre empresa y empleado<\/strong> (un acuerdo puede cerrarse incluso cinco minutos antes de la celebraci\u00f3n de la vista), se celebrar\u00eda el juicio.<\/p>\n<p>La primera palabra le corresponde al trabajador o su abogado y el segundo turno a la empresa o su abogado.<\/p>\n<p>Tras la exposici\u00f3n de argumentos de ambas partes, se destacan los hechos en los que no hay acuerdo y es el momento en que cada parte debe presentar pruebas.<\/p>\n<p>Cada parte podr\u00e1 verificar los documentos aportado y si no est\u00e1n de acuerdo, impugnarlos.<\/p>\n<p>Cada parte har\u00e1 unas conclusiones en relaci\u00f3n a la demanda y el juez valorar\u00e1 toda la informaci\u00f3n para dictar sentencia en el plazo de una semana desde la celebraci\u00f3n del juicio.<\/p>\n<p>La <strong>resoluci\u00f3n judicial<\/strong> puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Ratificaci\u00f3n del despido no improcedente: el juez considera que la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es correcta.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de despido improcedente: ha quedado probado que el despido no es correcto y la empresa debe decidir en el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la sentencia si prefiere abonar la indemnizaci\u00f3n o la readmisi\u00f3n en el puesto de trabajo con el consiguiente pago de los <strong>salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de despido nulo: si el despido no se ha justificado debidamente y el trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n especial como embarazo, con personas dependientes a su cargo o se le ha vulnerado alg\u00fan derecho fundamental, el juez puede declarar nulo el despido y la empresa debe readmitir al empleado.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfD\u00f3nde tengo que ir a presentar los documentos?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hay que acudir al Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) de tu comunidad aut\u00f3noma.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 plazos tengo en los tr\u00e1mites?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Los <strong>plazos<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>15 d\u00edas para presentar la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda de conciliaci\u00f3n en el SMAC.<\/li>\n<li>12 meses para exigir a la empresa las cantidades que debe al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTengo alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Si no ha habido un <strong>despido\u00a0 improcedente o nulo <\/strong>que suponga la readmisi\u00f3n del trabajador en su puesto de trabajo, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a finiquito, indemnizaci\u00f3n y paro. Recomendamos el uso de una <a href=\"https:\/\/www.ocu.org\/dinero\/trabajo-paro\/calculadora\/indemnizacion-por-despido\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">calculadora<\/a> para comprobar la cantidad que la cantidad que corresponde seg\u00fan antig\u00fcedad y salario.<\/p>\n<p>Para <strong>darse de alta como desempleado y solicitar la prestaci\u00f3n<\/strong>, hay un plazo de 15 d\u00edas desde la fecha del despido.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>CONSEJO DE ASESORIAS.COM<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">&#8220;Previamente a <strong>denunciar a la empresa por despido improcedente<\/strong>, hay que celebrar el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplos de sentencias favorables tras denunciar un despido improcedente<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Como ejemplo vamos a relatar <strong>el despido de Nadine Fr\u00e9ville, que trabajaba en el hotel Sofitel<\/strong> como mayordoma. Al a\u00f1o de su contrataci\u00f3n, Nadine fue elegida delegada de CGT y a partir de entonces tuvo problemas con su superior hasta el punto de que present\u00f3 una denuncia por discriminaci\u00f3n antisindical.<\/p>\n<p>La respuesta de la empresa fue despedirla al cabo de un mes argumentando que Nadine ten\u00eda una mala actitud con los clientes.<\/p>\n<p>Nadine tuvo que luchar por su situaci\u00f3n llegando al <strong>Tribunal Administrativo que declar\u00f3 el despido como improcedente<\/strong> ya que el comportamiento de Nadine se deb\u00eda a que era v\u00edctima de intimidaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\u00bfTe han despedido y quieres demostrar que es improcedente? \u00bfNecesitas ayuda con la presentaci\u00f3n de demandas? En <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\"><strong>asesorias.com<\/strong><\/a> te recomendamos que busques <strong>un buen asesor laboral<\/strong> que te oriente con la normativa y los plazos. 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