{"id":4758,"date":"2019-07-23T13:29:03","date_gmt":"2019-07-23T11:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4758"},"modified":"2020-03-18T14:50:16","modified_gmt":"2020-03-18T12:50:16","slug":"individual","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/individual\/","title":{"rendered":"Conflicto laboral individual"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Hay ocasiones en las que un trabajador de una empresa puede sentir que sus <\/span><b>condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no se est\u00e1n respetando. En tales circunstancias surge un <\/span><b>conflicto laboral individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una situaci\u00f3n que es recomendable localizar a la mayor premura posible y gestionarla con gran <\/span><b>inteligencia emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 es un conflicto individual de trabajo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>conflicto laboral individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la existencia de desavenencias entre un trabajador y el empresario, partes integrantes de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/relacion\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>. El conflicto en s\u00ed puede deberse a que haya problemas con las condiciones laborales, a que no se est\u00e9n cumpliendo los derechos y deberes indicados en el contrato, o la sensaci\u00f3n de amenaza del puesto laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>conflictos individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son bidireccionales, es decir, pueden aparecer en dos direcciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el empresario hacia el empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el empleado hacia el empresario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque tambi\u00e9n puede suceder que los conflictos de <\/span><b>relaciones individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> surjan entre superiores o entre empleados, si el problema tiene su origen en las relaciones individuales o <\/span>colectivas <span style=\"font-weight: 400;\">en el trabajo.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conflictos individuales seg\u00fan el origen de la disputa<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Los conflictos resultantes de las <\/span><b>relaciones individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se pueden clasificar <u>dependiendo de la causa de la desavenencia<\/u>:<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conflictos individuales de naturaleza jur\u00eddica<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Los conflictos de naturaleza jur\u00eddica o <\/span><strong>conflictos jur\u00eddicos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> son aquellos conflictos que surgen por la diferencia de interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la normativa existente. Este tipo de conflicto pueden ser llevados a los tribunales y ser resueltos por los jueces. Un ejemplo ser\u00eda que ante una norma que permite la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/\">flexibilidad en el trabajo<\/a>, un trabajador considere que puede entrar a cualquier hora o cambiarse el turno sin consultar con los superiores, o el tema, siempre pol\u00e9mico, de las vacaciones, cuando muchos empleados coinciden en querer los mismos d\u00edas de asueto y por parte de la empresa, por necesidades de negocio, no es factible contentar a todos. <strong>El desacuerdo de un trabajador sobre estos temas, pueden acabar en los tribunales<\/strong>.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conflictos individuales de naturaleza econ\u00f3mica<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Los conflictos de naturaleza econ\u00f3mica o <\/span><b>conflictos econ\u00f3micos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son aquellos conflictos generados por la exigencia de un pago o la consideraci\u00f3n de que \u00e9ste es injusto. Un ejemplo ser\u00eda que tras a\u00f1os de dedicaci\u00f3n, un trabajador no consiga un aumento de sueldo satisfactorio y que el empresario no considere d\u00e1rselo porque el ejercicio econ\u00f3mico de la empresa no va como estimaba.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conflictos individuales seg\u00fan las personas involucradas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos comentado en la definici\u00f3n de un <\/span><b>conflicto laboral individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las partes implicadas en la desavenencia son el trabajador y el empresario:<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Entre trabajadores y empresario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos comentado anteriormente, el conflicto laboral individual es <\/span>bidireccional<span style=\"font-weight: 400;\">, <strong>se puede dar tanto del trabajador al empresario, como del empresario hacia el empleado<\/strong>.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Entre dos empresarios o entre trabajadores<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Hay que destacar que aunque el conflicto afecte a varios trabajadores o empresarios, \u00e9ste seguir\u00e1 siendo un <\/span><b>conflicto individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el problema causante de la situaci\u00f3n es de car\u00e1cter singular, aunque se le puede denominar <\/span><b>pluri-individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>CONSEJO DE ASESORIAS.COM<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cLas desavenencias entre un trabajador y el empresario provocan <strong>conflictos individuales de trabajo<\/strong>\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conflicto individual en el trabajo y conflicto colectivo<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de lo que nos pueden sugerir sus nombres, un <\/span><b>conflicto individual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no es aquel que se da cuando hay involucrado un solo empleado ni el conflicto colectivo cuando hay involucradas varias personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia entre un conflicto individual y un <\/span><b>conflicto colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 relacionada con el problema que ha originado la discusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conflicto individual<\/b>: involucra a un empleado o grupo de empleados y cada uno defiende por su cuenta la cuesti\u00f3n que le concierne.<\/li>\n<li><b>Conflicto colectivo<\/b>: involucra a un grupo de trabajadores de forma colectiva, el problema afecta a todos y la reclamaci\u00f3n se realiza de forma grupal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el <\/span>sindicato <span style=\"font-weight: 400;\">entra a formar parte de la situaci\u00f3n, colectivizando el problema, <strong>el conflicto individual se convierte en un conflicto colectivo<\/strong>.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ejemplo de conflicto laboral individual<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a poner como <strong>ejemplo de <\/strong><\/span><strong>conflicto laboral individual<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> el m\u00e1s frecuente que sucede entre empleado y trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es habitual que el trabajador reclame m\u00e1s <\/span>salario <span style=\"font-weight: 400;\">por el desempe\u00f1o de sus tareas, ya se porque considera que su paga es insuficiente, o porque considera que la pol\u00edtica salarial no est\u00e1 a la altura de las responsabilidades del puesto laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La petici\u00f3n de aumento salarial del trabajador no suele ser contestada en el momento. Si se ha dirigido a su superior, \u00e9ste tendr\u00e1 que tratar la petici\u00f3n con la directiva de la empresa y <\/span>Recursos Humanos<span style=\"font-weight: 400;\">. Posteriormente, si la respuesta es negativa, el conflicto laboral individual se agrava y no se solventa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Antes de acudir a los tribunales, se recomienda que haya una reuni\u00f3n de conciliaci\u00f3n con un mediador objetivo<\/strong>. De esta manera, podr\u00eda haber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inter partes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> donde las partes implicadas se concilian<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inter partes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> al celebrarse un convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n arbitral en la que el mediador es \u00e1rbitro y dicta la soluci\u00f3n del conflicto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no hubiera acuerdo, el empleado puede continuar con su exigencia por otras v\u00edas, como la <\/span>sindical <span style=\"font-weight: 400;\">(lo que convertir\u00eda el conflicto en colectivo si se defendiera el aumento salarial para m\u00e1s empleados), o la <\/span>judicial<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de solventarse por estas v\u00edas, la resoluci\u00f3n puede ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n jurisdiccional dada por un \u00f3rgano jurisdiccional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n administrativa dada por un servicio p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s recomendable siempre es que todas las partes se sienten a negociar y llegar a un acuerdo que conforme a todos los bandos. Aqu\u00ed tienes una <\/span><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/\">gu\u00eda sobre conflictos laborales<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo localizarlos y gestionarlos con ejemplos.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTus empleados tienen conflictos laborales individuales o colectivos? \u00bfNecesitas ayuda con la gesti\u00f3n de personas en tu empresa? T<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e recomendamos que busques <\/span>un buen asesor laboral<span style=\"font-weight: 400;\"> que te oriente con la normativa y te ayude con la relaci\u00f3n entre la empresa y los empleados. Recibe hasta cuatro <\/span>presupuestos gratis<span style=\"font-weight: 400;\"> y sin compromiso de los mejores profesionales de tu zona.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-4685\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\">Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4687\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/competitividad\/\">Competitividad en el trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4808\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/mobbing\/\">Acoso laboral, el mobbing en el trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4581\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/relaciones-sentimentales\/\">Mantener relaciones sentimentales en el trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hay ocasiones en las que un trabajador de una empresa puede sentir que sus condiciones laborales no se est\u00e1n respetando. 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