{"id":4717,"date":"2019-07-24T10:07:38","date_gmt":"2019-07-24T08:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4717"},"modified":"2019-11-21T18:08:05","modified_gmt":"2019-11-21T16:08:05","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa por despido disciplinario?"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n

Un d\u00eda llegas al trabajo y te llaman para entregarte una carta de despido disciplinario. En el momento quiz\u00e1s no sepas reaccionar, pero aparte de recomendarte mantener la calma, en esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 hacer para denunciar a una empresa por despido disciplinario<\/strong> si crees que est\u00e1 injustificado.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Despedido por motivo disciplinario, \u00bfo no?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]El despido disciplinario<\/strong> est\u00e1 regulado en los art\u00edculos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores, aunque tambi\u00e9n hay que tener en cuenta lo que diga el Convenio Colectivo de cada empresa al respecto de los motivos que pueden derivar en esta clase de despido. El despido disciplinario no tiene periodo de preaviso y lo \u00fanico que nos dar\u00e1 nuestro empleador ser\u00e1 una carta de despido en la que se detallen los motivos por los que se produce el mismo. Y si no estamos de acuerdo con ello, es la hora de reclamar<\/strong>. Vemos c\u00f3mo hacerlo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”\u25b7 \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de denunciar a una empresa por despido disciplinario?<\/strong>” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Estos son los pasos que deberemos seguir para denunciar a la empresa por despido disciplinario<\/u> cuando pensemos que estamos ante un posible despido improcedente o nulo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”SMAC y acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Como ya hemos dicho, antes de ir al juzgado, tendremos que pasar por un acto de conciliaci\u00f3n, es decir, tendremos que redactar una papeleta de conciliaci\u00f3n y presentarla ante el SMAC<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) de nuestra provincia, para despu\u00e9s acudir al acto de conciliaci\u00f3n con la empresa<\/strong>, que ser\u00e1 presidido por\u00a0 el Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia. Este paso es imprescindible, sin \u00e9l acto que se levantar\u00e1 del mismo no podremos presentar una demanda por v\u00eda judicial. Este acto no ser\u00e1 necesario en otros casos en los que quieras denunciar a la empresa por irregularidades<\/span><\/a>.<\/p>\n

Al acto de conciliaci\u00f3n no ser\u00e1 necesario acudir con abogado<\/strong>, pero como es muy probable que la empresa s\u00ed lo haga, es recomendable contar con la asistencia de un experto en derecho para guiarnos en el proceso o al menos la ayuda de un buen asesor jur\u00eddico.<\/p>\n

Es importante que en la papeleta mencionemos todo aquello que queremos reclamar<\/strong>, porque ser\u00e1 la base para la demanda posterior en caso de que lleguemos a juicio. Adem\u00e1s, debe estar bien redactada, haciendo menci\u00f3n a todos los hechos jur\u00eddicamente relevantes del caso. Si bien no existe un modelo oficial, algunas Comunidad Aut\u00f3nomas pueden facilitar documentos autorrellenables para facilitar el tr\u00e1mite.<\/p>\n

Si la empresa y t\u00fa lleg\u00e1is a un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/a>, se levantar\u00e1 acta resolviendo la reclamaci\u00f3n. Si no se llega acuerdo, tambi\u00e9n se levantar\u00e1 acta indic\u00e1ndolo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Presentaci\u00f3n de demanda y juicio<\/strong>” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Si el acuerdo ha sido imposible mediante el acto de conciliaci\u00f3n y finalmente hemos decidido denunciar a una empresa por despido disciplinario<\/strong>, podremos presentar la demanda contra la empresa, en el juzgado de lo social donde se encuentre el centro de trabajo<\/strong>. Una vez admitida a tr\u00e1mite, se fijar\u00e1 fecha para la celebraci\u00f3n del juicio, al que podremos acudir con o sin abogado.<\/p>\n

El juez podr\u00e1 dictaminar sentencia a favor o en contra de nuestra demanda. En caso de que falle a nuestro favor, declarar\u00e1 el despido como improcedente o nulo y se lo comunicar\u00e1 a la empresa<\/strong>. En caso de despido improcedente<\/a>, la empresa tendr\u00e1 5 d\u00edas para decidir si nos readmite o no.<\/p>\n