{"id":4687,"date":"2019-07-22T09:57:13","date_gmt":"2019-07-22T07:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4687"},"modified":"2020-02-19T14:04:01","modified_gmt":"2020-02-19T12:04:01","slug":"competitividad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/competitividad\/","title":{"rendered":"Competitividad en el trabajo. Claves para evitar que se convierta en un problema"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Es habitual que pensemos que la <strong>competitividad en el trabajo <\/strong>es algo bueno, que nos lleva a ser mejores en nuestro trabajo y seguir desarroll\u00e1ndonos a nivel profesional. Pero lo cierto es que m\u00e1s a menudo de lo que pensamos, <strong>esa misma competitividad llevada al extremo puede derivar en conductas negativas<\/strong>, como el mobbing, y un ambiente de trabajo destructivo. En esta gu\u00eda vamos a explicar c\u00f3mo lograr una <strong>competitividad laboral positiva<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La competitividad laboral<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El trabajo es uno de los lugares donde m\u00e1s tiempo pasamos y <strong>encontrarnos un buen ambiente all\u00ed no es solo fundamental para nuestro rendimiento<\/strong>, sino que tambi\u00e9n lo es para la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/productividad\/\">productividad de la empresa<\/a>. La competitividad es algo pr\u00e1cticamente inherente al ser humano \u2014seguro que todos hemos o\u00eddo aquello de que \u00abel ser humano es competitivo por naturaleza\u00bb\u2014 y en general, <strong>la competitividad entre trabajadores no est\u00e1 vista como algo malo<\/strong>. Sin embargo, la cosa cambia cuando esa competitividad laboral se vuelve agresiva.<\/p>\n<p>Cuando algunos o todos los empleados de una empresa luchan entre ellos para destacar por encima de los dem\u00e1s para conseguir un ascenso, un puesto de trabajo mejor o un incremento salarial \u2014por poner unos ejemplos\u2014 y <strong>la competitividad se vuelve agresiva<\/strong>, se pueden producir comportamientos y actitudes nocivas, como atacar a los compa\u00f1eros o caer en el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/mobbing\/\">acoso laboral (mobbing)<\/a>, que enrarecer\u00e1n el ambiente de trabajo, volvi\u00e9ndolo hostil y afectando para mal a la empresa y su productividad.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Claves para lograr una competitividad laboral positiva<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Puesto que <strong>la competitividad entre trabajadores bien entendida puede traer buenos resultados a la empresa<\/strong>, lo importante aqu\u00ed es convertirla en algo positivo y evitar que llegue a extremos peligrosos. Para ello, la direcci\u00f3n ser\u00e1 la encargada de establecer unos l\u00edmites a sus empleados y evitar as\u00ed que caigan en comportamientos nocivos con otros compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de los trabajadores, las\u00a0<u>claves para tener una competitividad positiva<\/u>\u00a0ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No menospreciar el trabajo de los dem\u00e1s<\/strong>. Puede que juzguemos que nuestra forma de trabajar es la mejor y m\u00e1s adecuada, pero es muy probable que no todos compartan nuestra opini\u00f3n y hay que respetarla.<\/li>\n<li><strong>Ser conscientes de que la competitividad laboral debe tener un l\u00edmite<\/strong>, porque trabajamos para vivir, pero no vivimos para trabajar y a veces es bueno dejar de ir con un ritmo acelerado.<\/li>\n<li><strong>No ser perfeccionista de manera obsesiva<\/strong>. El perfeccionismo es uno de los factores incluidos en la competitividad. Nadie pone en duda que haremos nuestro trabajo lo mejor posible, pero obsesionarnos con que todo sea siempre perfecto puede derivar en frustraciones innecesarias.<\/li>\n<li><strong>Controlar los tiempos<\/strong>. La competitividad puede llevarnos a perder nuestro control horario y hacernos dedicar m\u00e1s horas a la actividad laboral para lograr destacar por encima de los dem\u00e1s, con la consecuencia de dejar a un lado nuestra vida familiar y tiempo de ocio.<\/li>\n<li><strong>Evitar el mobbing<\/strong>. El acoso laboral puede ser una consecuencia m\u00e1s de la competitividad laboral negativa llevada al extremo, provocando ataques, menosprecios o marginaci\u00f3n de compa\u00f1eros, que pueden acabar abandonando la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo conseguir que la competitividad sea una herramienta de mejora para la empresa?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Esos l\u00edmites podremos marcarlos como <strong>actitudes positivas <\/strong>y convertirlos en herramientas para mejorar no solo el ambiente de trabajo dentro de la empresa, sino la propia empresa en s\u00ed, convirti\u00e9ndola en lugar donde los trabajadores se sientan c\u00f3modos entre ellos, incluso cuando compitan entre s\u00ed. <strong>La clave est\u00e1 en lograr una competitividad positiva<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Fomentar el respeto entre los compa\u00f1eros<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Asegurarnos de que <strong>los trabajadores se respetan<\/strong> entre ellos es un punto fundamental para mantener un buen clima de trabajo. No podemos permitir que en aras de alcanzar ciertos objetivos antes que otros, se pongan zancadillas y trabas, como menospreciar la forma de hacer una tarea o una opini\u00f3n relacionada con ello. Como jefes, procuraremos no premiar o elogiar a trabajadores cuyas actitudes sean evidentemente negativas respecto a sus compa\u00f1eros, pese a que, aparentemente, hayan logrado alcanzar los objetivos impuestos. Como trabajadores, procuraremos respetar a nuestros compa\u00f1eros tanto como profesionales como personas, as\u00ed como escuchar sus opiniones.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Organizar trabajos en equipo que promuevan la cooperaci\u00f3n<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Una buena forma de fomentar una competitividad sana es <strong>promover el trabajo en equipo<\/strong> donde los trabajadores tengan que cooperar entre ellos para lograr los objetivos a alcanzar. Aunque aqu\u00ed habr\u00eda que vigilar que el reparto de tareas sea lo m\u00e1s justo posible y que no se tienda a las individualidades, lo cierto es que los trabajos en equipo pueden ayudar a cohesionar al grupo al tener que trabajar por un objetivo en com\u00fan, sobre todo si la recompensa final es la misma para todos (ya sea la existencia de un incentivo o el simple agradecimiento por un trabajo bien hecho).<\/p>\n<p>Para que esto funcione se debe evitar se\u00f1alar individualidades e incidir en la importancia del resultado obtenido como equipo.<\/p>\n<p>En este sentido podr\u00eda ser interesante <strong>realizar actividades en equipo fuera del \u00e1mbito laboral<\/strong> o aplicar t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n, ya que los juegos tienden a fortalecer la cultura de la empresa e incrementar la motivaci\u00f3n y el esp\u00edritu de competencia, pero de formas m\u00e1s sanas.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Desaprobar la calumnia y el descr\u00e9dito<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]No permitir que las mentiras se propaguen por la empresa, sobre todo respecto a otros compa\u00f1eros, es otro puntal fundamental para atajar la competitividad negativa y, de paso, ir poniendo coto al mobbing. Castigar estos comportamientos ser\u00e1 una de las mejores decisiones que podremos tomar al respecto.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Promover el elogio entre compa\u00f1eros<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El reconocimiento entre los trabajadores es una buena forma de determinar el ambiente laboral de la empresa. Fomentar estas actitudes no estar\u00e1 de m\u00e1s.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Todos los miembros del equipo deben tener las mismas oportunidades<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Debemos procurar que <strong>todos nuestros trabajadores tengan las mismas oportunidades<\/strong> de desarrollarse profesionalmente y ser competitivos de una manera positiva, para ello tendremos que darles tiempo, tareas, proyectos, desaf\u00edos, etc., y reconocer los logros por igual de cada uno de ellos.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>CONSEJO DE ASESORIAS.COM<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cUna competitividad positiva es clave para conseguir un buen ambiente laboral en la empresa.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Una competitividad laboral excesiva puede derivar en mobbing<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos mencionado c\u00f3mo la competitividad extrema puede derivar en ese tipo de conducta nociva.<\/p>\n<p>Aunque hay diferentes tipos de mobbing y puede producirse tanto entre compa\u00f1eros a un mismo nivel como entre empleados y superiores, el que puede derivar de una competitividad negativa radica m\u00e1s en la envidia. Si una persona excesivamente competitiva ve c\u00f3mo otro compa\u00f1ero se lleva elogios y reconocimientos por su trabajo, puede marcarlo como alguien a \u00abdestruir\u00bb o echar de la empresa. Y lo que es peor, el comportamiento del acosador puede extenderse a otros compa\u00f1eros, de manera que la v\u00edctima quede aislada.<\/p>\n<p><strong>La responsabilidad para evitar llegar a estos extremos recae en la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong>, que tendr\u00e1 la labor de sancionar al acosador o acosadores, as\u00ed como elaborar un documento de car\u00e1cter preventivo en el que se informe de que no se tolerar\u00e1 ning\u00fan tipo de acoso o conducta que derive en acoso.[\/vc_column_text][vc_column_text]Esperamos que esta gu\u00eda para <strong>promover la competitividad positiva<\/strong> en vuestra empresa os haya sido de utilidad. Como siempre, os recordamos que para cualquier duda, pod\u00e9is contar con la ayuda de un buen\u00a0<a title=\"Asesor laboral\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/asesores\/laboral\/\">asesor laboral<\/a> para resolverla.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">m\u00e1s conflictos laborales<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-4685\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\">Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4758\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/individual\/\">Conflicto laboral individual<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4581\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/relaciones-sentimentales\/\">Consecuencias de mantener relaciones sentimentales en el trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text] Es habitual que pensemos que la competitividad en el trabajo es algo bueno, que nos lleva a ser mejores en nuestro trabajo y seguir desarroll\u00e1ndonos a nivel profesional. 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