{"id":4685,"date":"2019-07-22T10:51:51","date_gmt":"2019-07-22T08:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4685"},"modified":"2020-12-16T12:21:29","modified_gmt":"2020-12-16T10:21:29","slug":"entre-companeros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/","title":{"rendered":"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera que el roce hace el cari\u00f1o, tambi\u00e9n puede hacer fricci\u00f3n. Los empleados comparten mucho tiempo en la oficina trabajando en equipo o desarrollando tareas que afectan en cascada al trabajo de sus compa\u00f1eros, por lo que pueden surgir en en el d\u00eda a d\u00eda, varias luchas de competencias profesionales o desencuentros por motivos personales y surgir <\/span><strong>conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo resolver los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Tanto desde el punto de vista de la empresa como desde del trabajador, resolver <\/span><strong>un conflicto entre compa\u00f1eros de trabajo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> es algo muy delicado que se debe gestionar con sumo cuidado y con gran <\/span><strong>inteligencia emocional<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <strong>asesorias.com<\/strong> hemos elaborado una <\/span>gu\u00eda de resoluci\u00f3n de <strong><a title=\"Conflictos Laborales\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conflictos laborales<\/a> con ejemplos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> donde analizamos todos los tipos de problemas que pueden darse entre compa\u00f1eros de trabajo, sus causas, c\u00f3mo prevenirlos, c\u00f3mo gestionarlos y <\/span><strong>casos reales de conflictos laborales<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Determinar la gravedad del problema<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar una estrategia para resolver el problema<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, primero hay que localizarlo y a continuaci\u00f3n, <strong>evaluamos la gravedad del conflicto entre\u00a0empleados\u00a0<\/strong>y hasta donde ha abarcado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez detectado, para determinar la gravedad del conflicto, se observa y se clasifica atendiendo a las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conflicto latente o percibido<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: los trabajadores implicados son conscientes de que existe un problema entre ellos y hay posibilidades de pararlo a tiempo para que no vaya a m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><strong>Conflicto experimentado<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: los trabajadores implicados sienten ira y hostilidad, as\u00ed como recelo por la otra parte. A diferencia del conflicto latente, los trabajadores ocultan que tienen un problema. Al no exteriorizarlo, es m\u00e1s dif\u00edcil detectarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conflicto manifiesto o abierto<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: es aquel que queda claramente constatado ya que al menos uno de los trabajadores implicados muestra que hay un problema con su comportamiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del nivel de gravedad del conflicto, la estrategia y gesti\u00f3n para que sea solventado requerir\u00e1 m\u00e1s o menos recursos.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conocer que ha causado el conflicto entre los trabajadores<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Hay infinidad de causas que pueden provocar un <\/span><strong>conflicto entre los empleados<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. La relaci\u00f3n laboral entre trabajadores se puede ver deteriorada por cuestiones laborales y\/o personales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede causar un conflicto entre trabajadores? Veamos las situaciones m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mal ambiente<\/strong>: para una empresa es muy perjudicial que exista mal ambiente de trabajo entre sus empleados. Si no hay un m\u00ednimo de cordialidad entre ellos, puede verse afectado incluso la consecuci\u00f3n del objetivo corporativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Incompetencia de un trabajador<\/strong>: cuando un empleado no cumple con sus tareas, si adem\u00e1s escuda su no hacer poniendo como pretexto al resto de compa\u00f1eros,afectar\u00e1 a todo el grupo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<strong>Insolidaridad<\/strong>: puede pasar que el sistema de consecuci\u00f3n de objetivos y sus recompensas est\u00e9 mal planteado, y fomente que cada trabajador vaya \u201ca lo suyo\u201d. Como consecuencia, los trabajadores no se ayudar\u00e1n entre ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Boicotear el trabajo de otros compa\u00f1eros<\/strong>: si un empleado siente su puesto amenazado por el desempe\u00f1o de otra persona, en su desesperaci\u00f3n porque pueda ser despedido puede llegar a boicotear al compa\u00f1ero que considera una amenaza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rivalidad entre \u00e1reas de negocio<\/strong>: es importante que la empresa defina las competencias y responsabilidades de cada departamento porque en caso de confusi\u00f3n, pueden llegar a acusarse de intrusismo en sus tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Grupos no unidos<\/strong>: si no hay coordinaci\u00f3n de grupo, faltar\u00e1 implicaci\u00f3n y orden para conseguir los objetivos. Puede llegar a afectar al rendimiento de cada trabajador en particular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Falta de equilibrio entre mismas categor\u00edas de puestos laborales<\/strong>: si por el mismo desempe\u00f1o de dos trabajadores, hay diferencia salarial o uno es m\u00e1s privilegiado por tener mejor horario, por ejemplo, surgir\u00e1n celos y por lo tanto, rencillas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos enumerar todas las posibles causas debido a que depender\u00e1 de las circunstancias, la organizaci\u00f3n y estructura de la empresa, y de las propias relaciones profesionales y personales entre los trabajadores.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>CONSEJO DE ASESORIAS.COM<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cEn caso de conflicto entre compa\u00f1eros de trabajo hay que apelar al sentido de la profesionalidad\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Tomar decisiones<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que un conflicto pueda ir a m\u00e1s y las consecuencias sean nefastas tanto para la empresa como para los empleados, hay que tomar decisiones una vez que se ha detectado el <\/span><strong>conflicto <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">para detenerlo y gestionarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo en lo que refiere a la empresa, una vez que se localiza un conflicto hay que <\/span><strong>tomar decisiones<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Actuar en el momento adecuado<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Lo mejor es <\/span>atajar la situaci\u00f3n cuanto antes<span style=\"font-weight: 400;\">. La empresa deber\u00e1 <strong>prestar atenci\u00f3n al clima de de sus trabajadores<\/strong> para poder localizar los conflictos a la mayor brevedad posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de un trabajador que sea parte implicada de un conflicto, \u00e9ste debe decidir si pedir ayuda a superiores y\/o recursos humanos para solventarlo, aunque dependiendo de la gravedad del problema, se recomienda intentar tener una charla calmada con la otra parte implicada.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Ver el conflicto desde todos los puntos de vista<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un agente ajeno al conflicto entra en juego para solventarlo, debe <\/span><strong>analizar todos los puntos de vista de la situaci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Deber\u00e1 entrevistarse con todas las partes, buscar informaci\u00f3n incluso testimonial que no provenga de las partes implicadas y, finalmente, valorar toda la informaci\u00f3n recogida de la manera m\u00e1s objetiva posible.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reunir a las partes afectadas<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">El responsable de <\/span><strong>resolver el conflicto\u00a0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>reuniendo a las partes afectadas para que negocien un acuerdo<\/strong> y conciliaci\u00f3n del conflicto. El responsable a su vez, se encargar\u00e1 de mediar y de que la negociaci\u00f3n tenga \u00e9xito.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Todas las decisiones deben ser firmes<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Si hay dificultad en que las partes implicadas del conflicto lleguen a un acuerdo, la empresa o a la persona que designe como responsable de solucionarlo, deber\u00e1 definir unas normas y <\/span><strong>objetivos de consecuci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, que las partes implicadas del conflicto deben asumir y cumplir sin excusas.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>La profesionalidad por encima de la personalidad<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Aunque a veces los problemas entre los empleados pueden haber sido derivados de <\/span><strong>problemas personales<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, la profesionalidad de cada trabajador debe quedar por encima de todo conflicto que haya surgido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa o mediador designado, debe apelar a la <\/span><strong>profesionalidad <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">de cada empleado que forme parte de un conflicto y recordarle que el objetivo en el trabajo es conseguir el objetivo de la empresa.<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Conseguir acuerdos<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\"><em>La negociaci\u00f3n es la clave para solucionar un conflicto laboral entre compa\u00f1eros de trabajo<\/em>. Las partes implicadas deber\u00e1n acordar c\u00f3mo dejar a un lado sus diferencias para trabajar en conjunto por llevar adelante el trabajo y conseguir los objetivos empresariales.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Y recuerda, si necesitas <\/span>un buen <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/asesores\/laboral\/\">asesor laboral<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te ayude a gestionar un conflicto entre tus empleados<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">OTROS CONFLICTOS HABITUALES EN EL TRABAJO<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-4687\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/competitividad\/\">Conflicto laboral por competitividad excesiva<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4758\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/individual\/\">Conflicto laboral individual<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4808\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/mobbing\/\">Acoso laboral, el mobbing en el trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4581\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/relaciones-sentimentales\/\">Conflicto por mantener relaciones sentimentales en el trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]De la misma manera que el roce hace el cari\u00f1o, tambi\u00e9n puede hacer fricci\u00f3n. Los empleados comparten mucho tiempo en la oficina trabajando en equipo o desarrollando tareas que afectan&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":4513,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo? Ent\u00e9rate de por qu\u00e9 surgen y c\u00f3mo resolverlos \u00a1Entra aqu\u00ed! \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo? Ent\u00e9rate de por qu\u00e9 surgen y c\u00f3mo resolverlos \u00a1Entra aqu\u00ed! \ud83d\udc47\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-16T10:21:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\",\"name\":\"Conflictos entre compa\\u00f1eros de trabajo - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-07-22T08:51:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-16T10:21:29+00:00\",\"description\":\"\\u00bfQuieres saber c\\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\\u00f1eros de trabajo? Ent\\u00e9rate de por qu\\u00e9 surgen y c\\u00f3mo resolverlos \\u00a1Entra aqu\\u00ed! \\ud83d\\udc47\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Conflictos Laborales: Gu\\u00eda para su resoluci\\u00f3n (Con ejemplos)\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Conflictos entre compa\\u00f1eros de trabajo\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo - Asesor\u00edas","description":"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo? Ent\u00e9rate de por qu\u00e9 surgen y c\u00f3mo resolverlos \u00a1Entra aqu\u00ed! \ud83d\udc47","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo - Asesor\u00edas","og_description":"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo? Ent\u00e9rate de por qu\u00e9 surgen y c\u00f3mo resolverlos \u00a1Entra aqu\u00ed! \ud83d\udc47","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2020-12-16T10:21:29+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/","name":"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"datePublished":"2019-07-22T08:51:51+00:00","dateModified":"2020-12-16T10:21:29+00:00","description":"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo gestionar los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo? Ent\u00e9rate de por qu\u00e9 surgen y c\u00f3mo resolverlos \u00a1Entra aqu\u00ed! \ud83d\udc47","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Conflictos Laborales: Gu\u00eda para su resoluci\u00f3n (Con ejemplos)","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4685"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17701,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4685\/revisions\/17701"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}