{"id":4581,"date":"2019-07-17T17:51:50","date_gmt":"2019-07-17T15:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4581"},"modified":"2020-04-15T15:52:47","modified_gmt":"2020-04-15T13:52:47","slug":"relaciones-sentimentales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/relaciones-sentimentales\/","title":{"rendered":"Consecuencias de mantener relaciones sentimentales en el trabajo"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: left;\">Pasamos muchas horas de nuestro d\u00eda a d\u00eda en el trabajo, conviviendo en el entorno laboral con nuestros compa\u00f1eros. El roce hace el cari\u00f1o, dice el refr\u00e1n, y es muy normal que surjan <strong>relaciones sentimentales en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El amor en la oficina es com\u00fan y cuando se establecen <strong>relaciones en el trabajo<\/strong>, los enamorados tienen muchas dudas al respecto, \u00bfte pueden despedir por empezar una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero? \u00bfpuede la empresa obligarme a cambiar de puesto por salir con un compa\u00f1ero de trabajo? Como pareja, \u00bftendr\u00edamos los mismos derechos de conciliaci\u00f3n?<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Mantener una relaci\u00f3n sentimental en el trabajo puede tener consecuencias legales<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Dentro de la normativa laboral, no hay prohibici\u00f3n o posibilidad de que la empresa imponga la <strong>relaciones sentimentales en el trabajo<\/strong>. Si no fuera as\u00ed, la empresa estar\u00eda vulnerando los<strong> derechos fundamentales<\/strong> del trabajador.<\/p>\n<p>Sin embargo, como <strong>riesgo psicosocial<\/strong> que es enamorarse en el trabajo, y que por tanto, puede derivar en un <a title=\"Conflicto Laboral\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>conflicto laboral<\/strong><\/a>, las empresas toman medidas para evitar que las<strong> relaciones en el trabajo<\/strong> repercuten de forma negativa al ambiente laboral por un lado, y a la productividad propia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Si una empresa no simpatiza con las <strong>relaciones en el trabajo<\/strong>, puede establecer dentro de su c\u00f3digo de conducta interna la<strong> prohibici\u00f3n de relaciones amorosas en el trabajo<\/strong>. La relaci\u00f3n laboral existente entre empresa y trabajador se refleja en el contrato de trabajo y \u00e9ste contempla las cl\u00e1usulas que el empleado debe cumplir y ata\u00f1en a:<\/p>\n<ul>\n<li>El Estatuto de los Trabajadores<\/li>\n<li>Convenio Colectivo<\/li>\n<li>C\u00f3digo de conducta interno de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador ha firmado el contrato por lo tanto ha adquirido la obligaci\u00f3n de cumplimiento del mismo. Si alguna de las normas es incompatible con las <strong>relaciones sentimentales en el trabajo<\/strong>, puede, en caso de incumplimiento, llevar una sanci\u00f3n laboral que, en caso de reincidencia o sanci\u00f3n grave, puede acabar en despido.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El despido por mantener una relaci\u00f3n sentimental, \u00bfes legal?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Para <strong>valorar si un despido por mantener una relaci\u00f3n sentimental es procedente<\/strong>, hay que tener en cuenta las normativas implicadas. Por lado, est\u00e1n los derechos fundamentales del trabajador y por otro, el c\u00f3digo de conducta de la empresa.<\/p>\n<p>Si un trabajador es despedido por <strong>infringir el c\u00f3digo de conducta<\/strong> de la empresa, habi\u00e9ndose podido demostrar su incumplimiento, puede declararse como despido procedente.<\/p>\n<p>No obstante, una ley inferior, no puede contradecir una superior, y en caso de hacerlo, prevalecer\u00e1 la superior. Por ejemplo, una ley local no impera sobre una nacional. Siguiendo por esta l\u00ednea, el hipot\u00e9tico despido antes mencionado se declarar\u00eda improcedente ya que el c\u00f3digo de conducta es una norma que no puede contradecir a la Constituci\u00f3n y las leyes.<\/p>\n<p>Hasta la fecha, las sentencias en los tribunales han reconocido que las relaciones sentimentales en el trabajo entran dentro de la libertad del desarrollo personal, algo que est\u00e1 reconocido en la <strong>Constituci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Concretando,<strong> enamorarse en el trabajo<\/strong> solo puede acarrear sanciones si afecta a las tareas y productividad del puesto laboral y mantener una relaci\u00f3n sentimental con un compa\u00f1ero de trabajo no es un motivo suficiente para rescindir el contrato de un trabajador.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPor qu\u00e9 a las empresas no les gusta que haya relaciones amorosas entre los trabajadores?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Una compa\u00f1\u00eda quiere que sus empleados tengan <strong>buenas condiciones laborales<\/strong> y un <strong>buen ambiente<\/strong>. Particularmente no importa si dos trabajadores comienzan una relaci\u00f3n, a nivel empresarial afecta si:<\/p>\n<ul>\n<li>Baja la productividad de los empleados<\/li>\n<li>Influye en el clima laboral<\/li>\n<li>Los trabajadores se cubren ocultando errores a la empresa<\/li>\n<li>Si hay problemas de pareja, se manifiestan durante el horario laboral<\/li>\n<li>En caso de ruptura, se cree un conflicto laboral grave<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ambas partes, tanto para la empresa como para los trabajadores, lo mejor es actuar de manera discreta y tranquila.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Extinci\u00f3n del contrato del trabajador<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En caso de que ejecute un despido y por tanto, la <strong>extinci\u00f3n del contrato del trabajador<\/strong>, conviene mantener la calma para gestionar la situaci\u00f3n de la mejor manera posible. En esta gu\u00eda te informamos como afrontar <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>el despido de un trabajador<\/strong><\/a> tanto si eres empresario como si eres un empleado.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reclamar una indemnizaci\u00f3n cuando los despidos son nulos o improcedentes<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<strong>En caso de despido, si no hay conformidad entre las partes, la empresa debe entregar la carta de despido<\/strong> al trabajador y \u00e9ste, debe comprobar el tipo de despido. A continuaci\u00f3n firmar la carta indicando en la misma \u201cno conforme\u201d. De esta manera, se abre el plazo de 20 d\u00edas para presentar reclamaciones.<\/p>\n<p>Si el despido es improcedente y as\u00ed lo reconoce la empresa, la indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 del salario del trabajador y el tiempo que lleve en la empresa (antig\u00fcedad).<\/p>\n<p>Si el despido es declarado nulo por un juez, la empresa debe efectuar la <strong>readmisi\u00f3n del empleado<\/strong> inmediatamente y la \u00fanica indemnizaci\u00f3n a reclamar ser\u00eda por da\u00f1os y perjuicios, no por el propio despido.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Si mantenemos una relaci\u00f3n sentimental en la oficina, \u00bfdeber\u00edamos comunicarlo a la empresa?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Los trabajadores no est\u00e1n obligados a comunicar a la empresa que mantienen <strong>relaciones sentimentales en el trabajo<\/strong>, ya que esta informaci\u00f3n pertenece a la intimidad y privacidad de los empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, si la empresa refleja en su normativa de c\u00f3digo de conducta que se debe informar a su superior, entonces el empleado debe cumplir con lo que se ha firmado en el contrato al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Aunque no se comunique a la empresa la existencia de una <strong>relaci\u00f3n sentimental entre empleados<\/strong>, la falta que supone no es lo suficientemente grave como para ser motivo de despido. De hecho, por norma general, un asesor laboral desaconsejar\u00eda a una empresa que introduzca en el c\u00f3digo de conducta la prohibici\u00f3n de relaciones amorosas entre compa\u00f1eros.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo somos los espa\u00f1oles? \u00bfMantenemos aventuras con nuestros compa\u00f1eros de trabajo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Seg\u00fan un estudio realizado por InfoJobs, 3 de cada 10 espa\u00f1oles han tenido una relaci\u00f3n amorosa en el trabajo as\u00ed que los escarceos rom\u00e1nticos en la oficina son bastante comunes.<\/p>\n<p>Yendo m\u00e1s al detalle, el 31% de los encuestados confiesa haber tenido una relaci\u00f3n sentimental con alguien de su entorno laboral, principalmente con compa\u00f1eros de posici\u00f3n equivalente.<\/p>\n<p>El origen de las relaciones, sin embargo, no han sido en la oficina como tal, si no fuera de la jornada laboral, empezando con las quedadas <em>after work<\/em>, los viajes de empresa o eventos corporativos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n coincide que un 22% de las parejas ya lo eran antes de ser compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Aunque los espa\u00f1oles nos lanzamos de cabeza a tener una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo, el 28% cree que tiene desventajas ya que puede complicar el desarrollo personal dentro de la empresa y tambi\u00e9n resulta m\u00e1s dif\u00edcil desconectar del trabajo una vez acabada la jornada laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-title\"><strong>EN RESUMEN:<\/strong><\/p>\n<p class=\"quote-text\">\u201cLas medidas de control laboral del empresario no pueden vulnerar el derecho a la intimidad de los trabajadores\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfTenemos derecho a la intimidad en el trabajo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]El <a href=\"https:\/\/app.congreso.es\/consti\/constitucion\/indice\/sinopsis\/sinopsis.jsp?art=18&amp;tipo=2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola sobre el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen<\/a>, se refiere as\u00ed sobre el derecho a la intimidad:<\/p>\n<p>El <strong>derecho a la intimidad<\/strong> se vincula a la esfera m\u00e1s reservada de las personas, al \u00e1mbito que \u00e9stas siempre preservan de las miradas ajenas, aqu\u00e9l que desea mantenerse oculto a los dem\u00e1s por pertenecer a su esfera m\u00e1s privada (SSTC 151\/1997, de 29 de septiembre), vinculada con la dignidad y el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1 CE). De esta forma el derecho a un n\u00facleo inaccesible de intimidad se reconoce incluso a las personas m\u00e1s expuestas al p\u00fablico (STC 134\/1999, de 15 de julio). La intimidad, de acuerdo con el propio precepto constitucional, se reconoce no s\u00f3lo al individuo aisladamente considerado, sino tambi\u00e9n al n\u00facleo familiar (SSTC 197\/1991, de 17 de octubre o 231\/1988, de 2 de diciembre).<\/p>\n<p>El derecho a la intimidad es un <strong>derecho fundamental<\/strong> de todos los espa\u00f1oles. Ahora bien, este derecho no es ilimitado ni absoluto y debe compaginarse con otros derechos. El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> recoge que el empresario podr\u00e1 adoptar medidas que estime oportunas de vigilancia y control, para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales del trabajador.<\/p>\n<p>Si las medidas de control aplicadas vulneran el derecho a la intimidad de los trabajadores, el empresario no queda amparado para llevarlas a cabo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si se ha vulnerado mi derecho a la intimidad?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En caso de que tu derecho a la intimidad ha sido vulnerado, debes informarte de la pol\u00edtica de control de la informaci\u00f3n de tu empresa. Es imprescindible que te han informado expl\u00edcitamente sobre esta normativa y si la invasi\u00f3n a tu intimidad se ha realizado antes o despu\u00e9s de informarte debidamente.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Documentos relacionados<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li class=\"page_item page-item-4685\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/entre-companeros\/\">Conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo<\/a><\/li>\n<li class=\"page_item page-item-4687\"><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conflictos\/competitividad\/\">Competitividad en el trabajo. 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