{"id":4081,"date":"2019-07-10T09:45:14","date_gmt":"2019-07-10T07:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4081"},"modified":"2021-05-05T12:51:29","modified_gmt":"2021-05-05T10:51:29","slug":"subida-smi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo interprofesional 2021"},"content":{"rendered":"

El gobierno aprob\u00f3 una subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2020<\/strong> del 5,5%. As\u00ed, el SMI se situaba ese a\u00f1o en 950 euros. La intenci\u00f3n del Ejecutivo era subir el SMI nuevamente el 1 de enero de 2021, pero la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica provocada por la pandemia de Covid-19 ha cambiado los planes, y por el momento el Salario M\u00ednimo Interprofesional para 2021 se mantendr\u00e1 en la misma cantidad que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Salario M\u00ednimo Interprofesional 2021<\/strong><\/h2>\n

El\u00a0salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> (SMI) pas\u00f3 de 2019 a 2020 de 900 a 950 euros<\/strong>.\u00a0Esto supuso una subida del 5,5%<\/strong> que se reflej\u00f3 en las n\u00f3minas<\/strong> de los trabajadores de jornada completa (40 horas) y de forma proporcional en las jornadas parciales. Cabe decir que la subida fue menor de la que propon\u00eda el gobierno, cuya intenci\u00f3n era situar el SMI en 2020<\/strong> en 1.000 euros.<\/p>\n

Tras un intento de negociaci\u00f3n en diciembre de 2020 entre el Gobierno y los agentes sociales para estudiar una nueva subida del SMI en 2021<\/strong>, sin que se lograr\u00e1 ning\u00fan acuerdo, finalmente se decidi\u00f3 mantener el SMI en 950 \u20ac al mes, con el plan de volver a reunirse en el segundo semestre del a\u00f1o para reconsiderar una posible subida.<\/p>\n

Subida SMI 2020<\/strong><\/h2>\n

En los \u00faltimos 18 a\u00f1os el Salario M\u00ednimo Interprofesional ha ido aumentando progresivamente, con las excepciones de los a\u00f1os 2012 y 2014, cuando qued\u00f3 congelado debido a la situaci\u00f3n de crisis que atravesaba el pa\u00eds.<\/p>\n

Estos incrementos han sido muy peque\u00f1os, hasta el punto de que entre 2008 y 2016 el SMI pas\u00f3 de 600 a 665 euros, una subida de solo 65 euros en 8 a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, en 2019 se produjo la mayor subida de las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, con un aumento del 22% del SMI, pasando de 736 a 900 euros.<\/p>\n

Para 2020 la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional fue menor que la del \u00faltimo a\u00f1o, en concreto del 5,5%, y menor del previsto por el Gobierno, que quer\u00eda situarlo en 1.000 euros.<\/p>\n

El objetivo es que el SMI siga aumentando a\u00f1o a a\u00f1o hasta alcanzar los 1.200 euros mensuales en 2023<\/strong> (el 60% del sueldo medio en Espa\u00f1a). Sin embargo, tras haber rebajado en 50 euros la subida prevista en 2020 y la congelaci\u00f3n en 2021, parece ya dif\u00edcil que se pueda llegar a esa meta.<\/p>\n

Reacciones de los empresarios ante la subida del SMI<\/strong><\/h3>\n

Es evidente que la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional supone un aumento de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> y de los costes de contrataci\u00f3n<\/strong>. Esto podr\u00eda dar lugar a un frenazo en el \u00edndice de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

De hecho, los empresarios mostraron su pesimismo y preocupaci\u00f3n respecto al efecto que la subida del SMI tendr\u00eda en la econom\u00eda del pa\u00eds. Desde el Banco de Espa\u00f1a se previ\u00f3 la destrucci\u00f3n de 125.000 empleos<\/strong>.<\/p>\n

Salario M\u00ednimo Interprofesional 2021 para contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2020 tambi\u00e9n afect\u00f3 a aquellos trabajadores con un contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>.<\/p>\n

En este tipo de contratos se considera que el 25% se dedica a la formaci\u00f3n del empleado, por tanto solo se cobra el 75% de las horas trabajadas<\/strong>. En el segundo y tercer a\u00f1o este porcentaje aumenta hasta el 85%<\/strong>.<\/p>\n

Esto quiere decir que en 2021\u00a0los trabajadores con contrato de formaci\u00f3n<\/strong> seguir\u00e1n debiendo cobrar un m\u00ednimo de 712,5 euros\/mes durante el primer a\u00f1o, y 817 euros\/mes durante el segundo y tercer a\u00f1o.<\/p>\n

Si el gobierno cumple con la promesa de subir el salario m\u00ednimo en 2023<\/strong> hasta los 1.200 euros, significar\u00eda que los empleados con contratos formativos cobrar\u00edan 900 euros durante el primer a\u00f1o y 1.020 euros durante el segundo y tercer a\u00f1o.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n es que acudas a un buen asesor<\/strong> que te ayude con todos los c\u00e1lculos, e incluso que reclame la aplicaci\u00f3n de la medida a tu empresa si hiciera falta y en asesorias.com<\/strong><\/a> podr\u00e1s encontrar los mejores profesionales<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta la subida del salario m\u00ednimo?<\/strong><\/h2>\n

Este incremento del SMI que hay en Espa\u00f1a<\/strong>, est\u00e1 dirigido a mejorar las condiciones de quienes cobran menos de esta cuant\u00eda por una jornada completa, calculando su c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Desde de enero de 2020, el salario m\u00ednimo para cualquier actividad qued\u00f3 fijado en 950 euros al mes, tanto para los trabajadores fijos<\/strong> como los eventuales y temporeros<\/strong> (aquellos cuyos servicios prestados en una empresa no superan los 120 d\u00edas), y empleados del hogar<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfY a qui\u00e9n se aplica? En 2021, a todos aquellos empleados que perciban un salario<\/a> anual inferior a 13.300 euros o la parte proporcional si se trabaja a tiempo parcial.<\/p>\n

El indicador de 13.300 euros anuales tiene en cuenta el salario base, est\u00e9n las pagas extras prorrateadas o no, y los complementos no causales, aquellos que percibe toda la plantilla, como por ejemplo, un plus de convenio<\/strong>.<\/p>\n

A efectos pr\u00e1cticos, los trabajadores cuyo salario es superior a 13.300 euros brutos anuales, no van a notar ning\u00fan cambio, pero indirectamente se ver\u00e1n beneficiados al incrementarse los l\u00edmites de salarios e indemnizaciones que abona el FOGASA<\/strong> (Fondo de Garant\u00eda Salarial) y la cantidad de salario que queda protegido en caso de embargo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los complementos salariales?<\/strong><\/h2>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, los complementos son:<\/p>\n