{"id":4009,"date":"2019-07-03T09:26:49","date_gmt":"2019-07-03T07:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=4009"},"modified":"2020-04-15T16:39:19","modified_gmt":"2020-04-15T14:39:19","slug":"trabajador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo despedir a un trabajador"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ya sea de un lado o de otro, afrontar\u00a0<strong>el momento de despedir a un trabajador nunca es f\u00e1cil<\/strong>, independientemente del motivo por el que se produzca el cese de un empleado, la p\u00e9rdida del empleo es un tr\u00e1mite poco agradable para los implicados y que exige no solo conocer la normativa laboral vigente, sino tambi\u00e9n un trato humano lo m\u00e1s apropiado posible.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]En t\u00e9rminos legales, el despido se define como la\u00a0<strong>finalizaci\u00f3n de un contrato laboral que un\u00eda al trabajador y a la empresa o empresario<\/strong>\u00a0y existen varios tipos de despido seg\u00fan las causas, cada uno con sus propias normativas respecto a indemnizaciones y plazos de aviso. Todo esto queda recogido en el Estatuto de los Trabajadores.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Empresa, \u00bfc\u00f3mo despedir a un trabajador?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Tanto si la empresa dispone de departamento de Recursos Humanos o no, a alguien le va a tocar despedir a un trabajador si llega el caso. En ese momento habr\u00e1 que saber c\u00f3mo actuar y c\u00f3mo llevarlo a cabo, para que el momento sea lo menos desagradable posible.\u00a0<strong>Ser claros y emp\u00e1ticos<\/strong>\u00a0no solo es un buen comienzo, tambi\u00e9n es importante. Estos pasos a seguir te ayudar\u00e1n en el tr\u00e1mite de c\u00f3mo despedir a un trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escoger el momento y lugar adecuado<\/strong>, preferiblemente cara a cara y cuando menos gente haya presente, para evitar humillaciones en p\u00fablico.<\/li>\n<li>No improvisar y tratar de\u00a0<strong>llevar preparada la comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mantener la calma y el tono<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Contar con un testigo<\/strong>\u00a0(si tenemos, alguien de RR.HH. ser\u00eda lo m\u00e1s adecuado).<\/li>\n<li><strong>Ser firmes<\/strong>\u00a0y procurar que la persona a la que despedimos no pierda la dignidad. Escucharla, pero repetir nuestra decisi\u00f3n. No es necesario enumerar todos sus fracasos (no hace falta \u201churgar en la herida\u201d).<\/li>\n<li>Explicar todos los detalles relacionados con el fin de la relaci\u00f3n profesional.\u00a0<strong>Entregar la carta de despido<\/strong>\u00a0(donde se detallan fecha efectiva de despido, motivos, d\u00edas trabajados e indemnizaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Agradecer al trabajador sus servicios y desearle suerte para su futuro laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consejo:\u00a0<strong>No despedir en caliente<\/strong>; malos d\u00edas los tenemos todos (trabajadores o empleadores), por lo que despedir a alguien tras una discusi\u00f3n encendida (siempre que no incurra en faltas graves o muy graves) no es lo m\u00e1s adecuado. En estos casos lo mejor es tratar de reconducir la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un aspecto realmente importante a la hora de plantearnos c\u00f3mo despedir a un trabajador es\u00a0<strong>asegurarnos de que cumplimos con la legalidad vigente<\/strong>. Si carecemos de departamento de RR.HH. o departamento jur\u00eddico o legal, lo mejor ser\u00e1 buscar el asesoramiento externo para asegurarnos de que el despido no incurre en ninguna irregularidad, como plazos de notificaci\u00f3n, alegaci\u00f3n de las causas que motivan el despido, firma de las parte, etc., que m\u00e1s adelante puedan llevarnos a juicio.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El despido desde el punto de vista del trabajador<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Ya hemos visto c\u00f3mo despedir a un trabajador desde el punto de vista de la empresa, pero c\u00f3mo lo afrontamos desde el otro lado, desde la punto de vista de la persona que pierde su empelo.<\/p>\n<p>Como trabajadores, sufrir un despido puede dejarnos desorientados o sin saber reaccionar en el momento. Si nos llaman de RR.HH. o nuestro jefe directo para pasarnos por su despacho al final del d\u00eda, puede que nos imaginemos por qu\u00e9; la ansiedad y los nervios ser\u00e1n algo normal, pero\u00a0<strong>debemos intentar calmarnos y controlas nuestras emociones<\/strong>\u00a0cuando se nos comunique el despido. Necesitaremos estar atentos a la informaci\u00f3n que se nos ofrece sobre los motivos del despido y comprobar todos los documentos a firmar.<\/p>\n<p>Tener los siguientes puntos en cuenta ante un despido es importante:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pedir una copia de la carta de despido<\/strong>.<\/li>\n<li>Comprobar el\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\"><strong>tipo de despido.<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>Firmar la carta de despido<\/strong>, aunque sea \u201cno conforme\u201d, para que comiencen a correr los 20 d\u00edas de plazo para presentar reclamaciones.<\/li>\n<li><strong>Recoger el recibo de saldo y el finiquito<\/strong>, aunque antes de firmarlo, debemos asegurarnos de que las cantidades est\u00e9n bien y se han percibido. En caso contrario\u00a0<strong>firmaremos como \u201cno conforme\u201d o a\u00f1adiendo \u201cno percibido todav\u00eda\u201d<\/strong>\u00a0para evitar problemas en los tribunales, ya que este documento funciona como carta de pago.<\/li>\n<li>Si creemos que tenemos algo que reclamar, tendremos que\u00a0<strong>reunir toda la documentaci\u00f3n necesaria<\/strong>\u00a0(contrato, n\u00f3minas, finiquito y carta de despedido).<\/li>\n<li><strong>Calcular la indemnizaci\u00f3n si es despido improcedente<\/strong>\u00a0(abajo os dejamos una calculadora).<\/li>\n<li><strong>Redactar y presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n si vamos a reclamar<\/strong>. Este es el primer paso para reclamar un despido. Tendremos que presentar una reclamaci\u00f3n ante el\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">SMAC<\/a>\u00a0(Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n) que se conoce como \u201cpapeleta de conciliaci\u00f3n\u201d. Este paso previo permite a la empresa llegar a un acuerdo mediante un\u00a0<strong>acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00a0antes de ir a juicio. Solo podremos reclamar lo que pongamos en ella, as\u00ed que lo mejor es buscar la ayuda de un experto laborista o un\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\">buen asesor<\/a>\u00a0para cubrir nuestras bases (en este paso no es necesario que sea un abogado).\u00a0<strong>Es obligatorio asistir al acto de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>De llegar no a un acuerdo en conciliaci\u00f3n, tendremos que\u00a0<strong>presentar una demanda por los hechos que reclamemos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>El despido a nivel emocional<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos visto los pasos l\u00f3gicos a tomar cuando nos despiden, pero\u00a0<strong>el despido tambi\u00e9n tiene un peso a nivel emocional<\/strong>\u00a0y perder un trabajo de la noche a la ma\u00f1ana puede dejarnos perdidos, tristes, inseguros o con ansiedad. De hecho, estaremos ante una situaci\u00f3n que nos llevar\u00e1 a pasar por las fases propias del duelo (<em>shock<\/em>, rabia, autoexplicaci\u00f3n, dolor, aceptaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y continuidad). Lo mejor es afrontarlo y superar cada etapa, para terminar pensando en las posibilidades de futuro que se pueden abrir ante nosotros.<\/p>\n<p>Tomar decisiones tras el despido tambi\u00e9n nos puede ayudar a superarlo, decisiones como:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclamar nuestros derechos, como ya hemos visto arriba.<\/li>\n<li>Decidir sobre el presente, tanto si nos vamos a poner a buscar trabajo como si nos vamos a tomar unos d\u00edas de descanso.<\/li>\n<li>Solicitar una\u00a0<strong>carta de recomendaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de nuestra empresa para que nos ayude en la b\u00fasqueda de nuevo empleo.<\/li>\n<li>Inscribirnos como demandantes de empleo.<\/li>\n<li>Quiz\u00e1s podamos plantearnos emprender nuestro propio negocio aprovechando la indemnizaci\u00f3n y el pago \u00fanico del paro.<\/li>\n<li>O aprovechar para seguir form\u00e1ndonos o reciclarnos.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote class=\"quote2\"><p>\u201cUn aspecto realmente importante a la hora de plantearnos c\u00f3mo despedir a un trabajador es\u00a0asegurarnos de que cumplimos con la legalidad vigente\u201d<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Cuando la conciliaci\u00f3n no funciona. El proceso judicial<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Hemos sido despedidos, hemos reclamado, hemos ido al SMAC, pero no hemos llegado a un acuerdo en la conciliaci\u00f3n. \u00bfAhora qu\u00e9?\u00a0<strong>Damos comienzo a un proceso judicial<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Comenzaremos por\u00a0<strong>presentar la demanda<\/strong>\u00a0(a la que hay que adjuntar el acta que se levante del acto de conciliaci\u00f3n), bien nosotros ante el registro del juzgado, o bien recurriremos a un abogado para que lleve nuestro caso. Admitida a tr\u00e1mite, se nos notificar\u00e1 de ello y puede que incluya ya la fecha y juzgado correspondiente para la vista.<\/li>\n<li><strong>D\u00eda del juicio<\/strong>: 5 minutos antes de la vista, el Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia llevar\u00e1 a cabo un\u00a0<strong>\u00faltimo intento de conciliaci\u00f3n entre las partes<\/strong>. Si se produce un acuerdo, est\u00e9 tendr\u00e1 la misma fuerza y eficacia que una sentencia. Si no, pasaremos a la vista.<\/li>\n<li>Tras la vista se dictar\u00e1 sentencia (normalmente puede tardar una semana, aunque los plazos var\u00edan en funci\u00f3n de la carga de los juzgados). Tipos:\n<ul>\n<li><strong>Despido procedente<\/strong>: Se da la raz\u00f3n a la empresa<\/li>\n<li><strong>Despido improcedente<\/strong>: Se da la raz\u00f3n al trabajador. La empresa tendr\u00e1 que pagar la indemnizaci\u00f3n o readmitir al trabajador, pag\u00e1ndole el salario que dej\u00f3 de percibir tras el despido<\/li>\n<li><strong>Despido nulo<\/strong>: Se da la raz\u00f3n al trabajador, se considera por motivos de discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales. La empresa debe readmitir al trabajador y abonar el salario que dej\u00f3 de percibir tras el despido<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tanto si la sentencia es favorable al trabajador o a la empresa,\u00a0<strong>la mayor\u00eda pueden ser recurridas mediante recurso de suplicaci\u00f3n<\/strong>; para esto ser\u00e1 necesario contar con abogado y cumplir con los plazos dados por la ley.<\/li>\n<li>Si la empresa no cumpliera voluntariamente la sentencia, ser\u00e1 el trabajador quien tendr\u00e1 que ejecutarla, para ello\u00a0<strong>presentar\u00e1 una demanda de ejecuci\u00f3n<\/strong>\u00a0ante el mismo juzgado que redact\u00f3 la sentencia. Se presentar\u00e1 una vez pasado el plazo para el recurso, que es cuando la sentencia pasa a considerarse como firme (ante la que ya no cabe recurso).<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Calculadora de indemnizaci\u00f3n<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.calculo-despido.com\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">esta calculadora<\/a>\u00a0podr\u00e9is saber a qu\u00e9 cantidad tendr\u00e9is derecho en vuestra indemnizaci\u00f3n si sois trabajadores o calcular la cantidad con la que deb\u00e9is indemnizar al trabajador al que vay\u00e1is a despedir.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1561986298451{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1561986130362{padding-top: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562916356450{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;\u00bfEs suficiente el despido verbal?&#8221;]No, el Estatuto de los Trabajadores establece una serie de formalidades para el despido. Si no se nos entrega una carta de despido, tendremos que enviar un burofax a la empresa solicit\u00e1ndola, ya que hay figuran aspectos como la fecha en que se hace efectivo el despido, tipo de despido, motivos y cuant\u00edas de indemnizaci\u00f3n y finiquito.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfTengo que firmar la carta de despido?&#8221;]S\u00ed, aunque comprueba que todo est\u00e9 en orden y sea correcto. No firmarla no sirve para nada. Firmarla no implica que aceptemos las condiciones del despido, ya que el fin es que quede constancia de la comunicaci\u00f3n efectiva del despido. Si no estamos de acuerdo, podemos firmar a\u00f1adiendo \u201cno conforme\u201d.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfA qu\u00e9 tipo de indemnizaci\u00f3n tengo derecho?&#8221;]Depender\u00e1 del tipo de contrato que tengamos firmado con la empresa y del tipo de despido, hay despidos, como el disciplinario, que no dan derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<div>En resumen, el despido disciplinario procedente no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n. El despido objetivo tiene una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o con el tope de un a\u00f1o.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Si el despido disciplinario y objeto se declarar\u00e1n improcedentes, la indemnizaci\u00f3n ser\u00eda de 33 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado a partir del 12 de febrero de 2012, para los per\u00edodos anteriores ser\u00e1 de 45 d\u00edas.<\/div>\n[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfTengo derecho a un per\u00edodo de preaviso?&#8221;]Cuando se trata de un despido por causas objetivas, se requiere un preaviso de 15 d\u00edas, aunque hay empresas que pueden preferir no hacerlo y en caso deben retribu\u00edrtelo econ\u00f3micamente; durante ese per\u00edodo se tiene derecho a 6 horas de permiso retribuido para b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/p>\n<p>En caso de despido disciplinario no se requiere preaviso.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfQu\u00e9 plazo tengo para reclamar?&#8221;]\n<div>Siempre son 20 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha en que sea efectivo el despido seg\u00fan la carta de despido (recuerda que en los d\u00edas h\u00e1biles no cuentan los festivos, s\u00e1bados y domingos). Transcurrido ese plazo, la decisi\u00f3n es firme e irrecurrible.<\/div>\n[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right2&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562916364370{background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;4085&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ya sea de un lado o de otro, afrontar\u00a0el momento de despedir a un trabajador nunca es f\u00e1cil, independientemente del motivo por el que se produzca el cese de un&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo despedir a un trabajador - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido es algo delicado para empresas y trabajadores. Aqu\u00ed os damos una gu\u00eda de c\u00f3mo despedir a un trabajador y afrontarlo desde las dos perspectivas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo despedir a un trabajador - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El despido es algo delicado para empresas y trabajadores. 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