{"id":3598,"date":"2019-06-25T15:45:40","date_gmt":"2019-06-25T13:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=3598"},"modified":"2020-04-07T16:37:55","modified_gmt":"2020-04-07T14:37:55","slug":"prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"

Cuando se trabaja, en cualquier puesto de trabajo, se es susceptible a tener accidentes laborales<\/strong>. Tambi\u00e9n se puede estar expuesto a riesgos laborales<\/strong> que, con la aplicaci\u00f3n de medidas de seguridad, se evitar\u00edan o al menos minimizar\u00edan los resultados en caso de que hubiera un fallo. Esta disciplina es la llamada Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales,<\/strong> un tema del que hoy queremos hablarte y que seguro que te interesa.<\/p>\n

La definici\u00f3n de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/h2>\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales ha ido sufriendo modificaciones con el paso del tiempo. Antes de que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> se aprobara (algo que comentaremos m\u00e1s adelante), el la definici\u00f3n de este t\u00e9rmino se entend\u00eda como las medidas que se adoptaban para evitar que se produjera de nuevo un accidente laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n

En base a ese concepto, la prevenci\u00f3n de riesgos actuaba DESPU\u00c9S<\/strong> de que se hubiera producido el accidente laboral o el riesgo (y sus consecuencias), por lo que, t\u00e9cnicamente, no se consideraba prevenci\u00f3n, sino modificaci\u00f3n de las medidas de un puesto de trabajo.<\/p>\n

Actualmente, la definici\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos laborales ha cambiado con la entrada en vigor de las principales normas sobre seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos laborales. As\u00ed, el art\u00edculo 4 de la Ley de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL), <\/strong>establece una serie de definiciones relacionadas con este tema. En concreto:<\/p>\n

Prevenci\u00f3n: <\/strong>se refiere al conjunto de medidas que se llevan a cabo, en cualquier fase de un trabajo, y cuyo objetivo es el de disminuir, o evitar por completo, los riesgos que se producen en el puesto de trabajo.<\/p>\n

Riesgo Laboral:<\/strong> se trata de una situaci\u00f3n que puede implicar para la persona un da\u00f1o en su salud por llevar a cabo la actividad laboral que ha de desempe\u00f1ar. En concreto, los datos pueden ser, no solo los producidos por accidentes laborales, sino tambi\u00e9n por enfermedades, lesiones o patolog\u00edas que han venido provocadas por la realizaci\u00f3n del trabajo. En este aspecto, los riesgos pueden calificarse seg\u00fan su gravedad y probabilidad, teniendo desde los m\u00e1s leves hasta los m\u00e1s graves.<\/p>\n

En el propio art\u00edculo se definen otros t\u00e9rminos como equipo de trabajo, condici\u00f3n de trabajo, equipo de protecci\u00f3n individual, etc., <\/strong>que vienen a delimitar todo el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n que tendr\u00eda la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Normativa<\/b><\/h2>\n

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales no es algo que surgiera por una ley. De hecho, los riesgos laborales son algo que ha ocurrido desde siempre. Sin embargo, no se pon\u00eda freno a esas situaciones antes de que ocurrieran los accidentes, sino despu\u00e9s.<\/p>\n

Por eso, en 1995 se promulg\u00f3 la Ley 31\/1995,<\/strong> de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales,<\/strong> una adaptaci\u00f3n que se llev\u00f3 a cabo de las Directivas Europeas en cuanto a la prevenci\u00f3n de riesgos y que ha conllevado un cambio en la forma de actuaci\u00f3n, no solo de los profesionales, sino tambi\u00e9n de los trabajadores.<\/p>\n

El primer cambio, y al que hemos hecho referencia antes, era a anteponerse a los accidentes y\/o enfermedades laborales, no esperar a que se produjeran para corregir el fallo del puesto de trabajo.<\/p>\n

Esta Ley 31\/1995, conocida por sus siglas LPRL, no es la \u00fanica que hay sobre la material <\/strong>(al margen de los diferentes cambios que se han producido, el \u00faltimo de 2015).<\/p>\n

Otras leyes son m\u00e1s espec\u00edficas en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales,<\/strong> en cuanto a su campo de actuaci\u00f3n. Un ejemplo lo tenemos en el Real Decreto 39\/1997,<\/strong> de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Otras normas sobre seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos laborales a citar ser\u00edan:<\/p>\n

    \n
  1. Real Decreto 485\/1997.<\/strong> Relativo a las disposiciones que se deben acometer, como m\u00ednimo, sobre se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad y salud laboral.<\/li>\n
  2. Real Decreto 486\/1997.<\/strong> Donde se especifican cu\u00e1les son las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud laboral.<\/li>\n
  3. Real Decreto 487\/1997.<\/strong> Relacionado con la manipulaci\u00f3n manual de cargas que pueden desembocar en riesgos para el trabajador.<\/li>\n
  4. Real Decreto 488\/1997. <\/strong>Sobre pantallas de visualizaci\u00f3n y las condiciones m\u00ednimas de seguridad y salud que se deben cumplir.<\/li>\n
  5. Real Decreto 664\/1997. <\/strong>En ella se establecen la forma de protecci\u00f3n que tendr\u00e1n los trabajadores con respecto a agentes biol\u00f3gicos.<\/li>\n
  6. Real Decreto 665\/1997. <\/strong>En este caso la normativa regula la exposici\u00f3n a agentes cancer\u00edgenos.<\/li>\n
  7. Real Decreto 1215\/1997.<\/strong> Relativa al uso de los equipos de trabajo por parte de los trabajadores.<\/li>\n
  8. Real Decreto 773\/1997.<\/strong> Donde se recogen la normativa sobre equipos de protecci\u00f3n individual de cara a los puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

    Ahora que hemos definido un poco m\u00e1s, saber qu\u00e9 es la prevenci\u00f3n de riesgos laborales ser\u00e1 m\u00e1s sencillo para ti. A\u00fan as\u00ed, queremos que te quede claro. Y, por ello, has de saber lo siguiente:<\/p>\n

    La Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales tiene como objetivo mejorar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en el trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Para conseguirlo, hace uso de medidas y herramientas para que las actividades que se realizan no entra\u00f1en ning\u00fan riesgo. Adem\u00e1s, eval\u00faan los posibles riesgos para adelantarse a los resultados negativos con el objetivo de que estos no se produzcan.<\/p>\n

    Los derechos y obligaciones en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/h2>\n

    Prevenir un accidente o una enfermedad laboral no es solo cuesti\u00f3n de los empresarios. Los trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n implicados en esta tarea. Se puede decir que ambos tienen una serie de derechos y obligaciones,<\/strong> recogidas en las normas sobre seguridad y prevenci\u00f3n, y que ata\u00f1en por igual a uno y otro.<\/p>\n

    Nosotros vamos a desgranarlas.<\/p>\n

    Los derechos de un trabajador frente a los riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n

    Seg\u00fan se establece en el art\u00edculo 14 de la LPRL, y que tambi\u00e9n se puede ver en el propio Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a estar protegido de los riesgos laborales. Y esto deber\u00e1 llevarse a cabo por parte del empresario, que est\u00e1 obligado a garantizar una seguridad y salud de sus trabajadores. Pero no es el \u00fanico derecho de un trabajador en esta materia. Tambi\u00e9n:<\/p>\n

      \n
    1. Ha de ser informado de los riesgos <\/strong>que entra\u00f1a su puesto de trabajo, adem\u00e1s de las medidas que se han tomado para proteger y prevenir situaciones negativas para su salud e integridad.<\/li>\n
    2. Debe ser consultado sobre las medidas en seguridad y salud <\/strong>que afecten a su puesto de trabajo, y a la empresa en general.<\/li>\n
    3. Debe recibir formaci\u00f3n para saber c\u00f3mo prevenir los riesgos laborales <\/strong>de su puesto de trabajo.<\/li>\n
    4. En caso de que haya un riesgo grave o inminente, tiene derecho a dejar su puesto de trabajo.\u00a0<\/strong><\/li>\n
    5. A disponer de los equipos de trabajo adecuados<\/strong> y que se anticipen a los riesgos del puesto de trabajo. Todo esto ha de ser proporcionado por el propio empresario.<\/li>\n<\/ol>\n

      Las obligaciones de un trabajador frente a los riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n

      Al igual que hay una serie de derechos, los trabajadores tambi\u00e9n tienen que acatar una serie de obligaciones establecidas en el art\u00edculo 29 de la LPRL, entre las que se encuentran:<\/p>\n

        \n
      1. Velar por la seguridad y salud <\/strong>propia en el trabajo.<\/li>\n
      2. Usar de manera adecuada<\/strong> toda la maquinaria, herramientas, etc. con las que necesite interactuar en su puesto de trabajo.<\/li>\n
      3. Utilizar todos los medios y equipos de protecci\u00f3n individual (EPI)<\/a><\/strong>\u00a0que est\u00e9n a disposici\u00f3n por parte del empresario. Y hacerlo de modo correcto.<\/li>\n
      4. Informar de cualquier situaci\u00f3n<\/strong> que pueda entra\u00f1ar un riesgo en la seguridad y salud de los trabajadores.<\/li>\n
      5. Cooperar con el empresario y\/o empresa<\/strong> para garantizar unas condiciones laborales seguras.<\/li>\n<\/ol>\n

        Los derechos de un empresario o empresa frente a los riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n

        Al igual que los trabajadores, tambi\u00e9n los empresarios tienen una serie de derechos en materia preventiva que puede exigir a sus trabajadores. Exigencias como por ejemplo:<\/p>\n

          \n
        1. Que cumplan con las medidas de prevenci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/li>\n
        2. Que utilicen, y lo hagan correctamente, el equipo de protecci\u00f3n <\/strong>y los medios y materiales que tienen a su alcance.<\/li>\n
        3. Que se le informe de cualquier situaci\u00f3n <\/strong>que pueda suponer un riesgo a la seguridad y\/o salud del trabajador (o de la empresa entera).<\/li>\n<\/ol>\n

          Las obligaciones de un empresario o empresa frente a los riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n

          Entre las obligaciones de un empresario, estas son:<\/p>\n

            \n
          1. Implantar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong> Para ello, tendr\u00e1 que proteger de manera eficaz los puestos de trabajo que tiene, as\u00ed como llevar a cabo una revisi\u00f3n permanente en materia preventiva de los puestos de trabajo. En este caso, ha de: evitar riesgos, combatir los que no se puedan evitar, adaptar el trabajo al trabajador (y no al rev\u00e9s), anteponer la protecci\u00f3n colectiva a la individual, etc.<\/li>\n
          2. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protecci\u00f3n individual, y colectiva,<\/strong> que se requieran para prevenir accidentes, enfermedades o cualquier tipo de riesgo a la seguridad y salud.<\/li>\n
          3. Informar a los trabajadores en materia relativa a la prevenci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/li>\n
          4. Proteger a colectivos de trabajadores que pueden correr m\u00e1s riesgo. <\/strong>Nos referimos, por ejemplo, a embarazadas, trabajadores sensibles, menores, etc.<\/li>\n
          5. Vigilar la salud de sus trabajadores y evaluar sus puestos de trabajo<\/strong> en busca de posibles riesgos o problemas que se deriven del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

            C\u00f3mo se lleva a cabo una Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

            Ahora que sabes que es el empresario el que debe proteger a los trabajadores de los riesgos de los puestos de trabajo, y minimizarlos lo m\u00e1s posible, el siguiente paso es conoce el llamado “plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales”. Se trata de la herramienta que se usa para hacer un an\u00e1lisis de la empresa as\u00ed como de los puestos de trabajo,<\/strong> para conocer los distintos riesgos y poner soluciones a los mismos.<\/p>\n

            El plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> debe contener lo siguiente:<\/p>\n

              \n
            1. Identificaci\u00f3n de la empresa. <\/strong>En este apartado se deben reflejar, no solo los datos de la empresa, sino tambi\u00e9n su actividad, caracter\u00edsticas del centro de trabajo, puestos de trabajo y trabajadores.<\/li>\n
            2. Estructura organizativa. <\/strong>Para identificar funciones y responsabilidad de cada persona que forma parte de la empresa.<\/li>\n
            3. Procesos y procedimientos organizativos,<\/strong> sobre todo en material de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n
            4. Objetivos y m\u00e9todos a utilizar <\/strong>para eliminar o minimizar al m\u00e1ximo los diferentes riesgos.<\/li>\n
            5. Evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales.<\/strong> Es, quiz\u00e1s, el apartado m\u00e1s importante del plan de prevenci\u00f3n ya que se trata de un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo a fin de saber cu\u00e1les son las condiciones de trabajo y todo lo que puede afectar negativamente en el trabajo a la persona (instalaciones, caracter\u00edsticas del puesto, equipos de trabajo, agentes biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, etc.; y las caracter\u00edsticas del propio trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n

              Para llevar a cabo la evaluaci\u00f3n de los riesgos se siguen las siguientes fases:<\/p>\n

                \n
              1. Identificar los riesgos.<\/strong><\/li>\n
              2. Estimarlos<\/strong> categoriz\u00e1ndolos por la severidad del da\u00f1o (de leves a graves), y por la probabilidad de que pueda producirse el riesgo (probabilidad alta, media o baja).<\/li>\n
              3. Establecer las medidas<\/strong> que se llevar\u00e1n a cabo para evitar los riesgos de ese puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

                El documento puede estar a disposici\u00f3n de los trabajadores para que est\u00e9n informados de los distintos riesgos que tiene su puesto de trabajo adem\u00e1s de a lo que la empresa ha dispuesto para minimizarlos o eliminarlos.<\/p>\n

                Casos pr\u00e1cticos\u00a0<\/strong><\/h2>\n

                A fin de que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales quede mejor entendida, vamos a dejarte una serie de casos pr\u00e1cticos<\/strong> con los que, seguro, te dar\u00e1s cuenta de esas actividades que llevamos a cabo, y que quiz\u00e1 no entra\u00f1an riesgo, pero, a la larga, pueden provocar una enfermedad, o incluso un accidente laboral.<\/p>\n

                Caso 1: Antonio trabaja en la empresa “Muebles Mobiliario”, una empresa enfocada en la venta de muebles para hogares.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                Ha entrado a trabajar como operario y sabe que su trabajo es la de cargar los muebles en los camiones y de ocuparse de moverlos en la tienda. Sin embargo, la empresa no le ha proporcionado ning\u00fan tipo de instrucci\u00f3n ni hay herramientas con las que poder hacer su trabajo, tales como carretillas, m\u00e1quinas con las que transportar los muebles, etc. Todo se hace de manera manual.<\/p>\n

                Un d\u00eda, al subir junto con otros compa\u00f1eros un mueble al cami\u00f3n, la mano de Antonio queda atrapada entre el mueble y el caj\u00f3n del cami\u00f3n.<\/p>\n

                Como se puede ver en este caso, lo que ha ocurrido es una negligencia por parte de la empresa ya que no ha formado Antonio en las tareas que ten\u00eda que llevar a cabo. Sin embargo, tambi\u00e9n tiene culpa por no haber puesto los medios, herramientas, etc. adecuados para poder cumplir con el trabajo sin menoscabo de la salud y seguridad de los trabajadores. En el caso no se cita que lleve guantes el trabajador, por lo que el sudor, y las superficies en general, se vuelven peligrosas a la hora de transportar las cargas. Si a eso le sumamos que muchos de esos muebles pueden superar el peso m\u00e1ximo que debe cargar una persona, hablamos de un problema grave.<\/p>\n

                Ahora bien, tambi\u00e9n por parte del trabajador, al no hacer cumplir su derecho a ser informado de los riesgos y de los equipos de protecci\u00f3n individual y, en caso de negativa o de que no hubiera, poder abandonar su puesto de trabajo y acudir a una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

                Caso 2: Carlos y Alberto, dos hermanos, han decidido montar un taller mec\u00e1nico. Ambos lo son y les va bien.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                Despu\u00e9s de un tiempo, el taller funciona muy bien. Tienen mucho trabajo y han contratado a m\u00e1s personal. Sin embargo, cada uno trabaja a su manera y los productos, herramientas y dem\u00e1s maquinaria est\u00e1 desperdigada por el local.<\/p>\n

                Muchas veces han tenido discusiones porque no saben d\u00f3nde encontrar las herramientas. Pero no ha pasado nada malo. Sin embargo, eso implica que todo el taller est\u00e1 desordenado y que, de vez en cuando, se han tropezado, pero sin llegar a m\u00e1s.<\/p>\n

                Hasta que un d\u00eda Carlos se resbala y cae sobre una maquinaria clav\u00e1ndose algunos hierros e hiri\u00e9ndose. Los dem\u00e1s, al ver lo ocurrido, han tratado de socorrerlo, pero no han sabido qu\u00e9 hacer en el momento en que han visto sangre y el cuerpo de su compa\u00f1ero herido y sin conocimiento. Y, las consecuencias han sido muy desfavorecedoras para Carlos, que no ha tenido oportunidad de sobrevivir.<\/p>\n

                En este caso podemos ver c\u00f3mo el hecho de no disponer de una zona delimitada para las herramientas, as\u00ed como seguridad en ellas, ha provocado el accidente de uno de los hermanos. En este caso, adem\u00e1s, no se ha tenido en cuenta la evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo, porque no se han molestado en saber cu\u00e1les son los riesgos que se tienen. Si, por el contrario, hubiera adecuado el local, con un espacio para las herramientas, todo estar\u00eda colocado y ordenado, y aunque se hubiera producido una ca\u00edda, no tendr\u00eda por qu\u00e9 provocar ese desenlace.<\/p>\n

                Por otro lado, el hecho de no saber reaccionar ante el accidente hace necesaria formaci\u00f3n de primeros auxilios para poder responder cuando ocurre un accidente y saber lo que hacer (en primera instancia, llamar a los servicios de urgencias). De haber podido actuar de otra forma, su compa\u00f1ero podr\u00eda haber tenido un mejor desenlace.<\/p>\n

                Caso 3: Tamara lleva m\u00e1s de quince a\u00f1os trabajando en la lavander\u00eda del hospital. All\u00ed, junto a ella, trabajan otras tres personas. Ella es la m\u00e1s veterana y la que conoce todo el funcionamiento.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                Sin embargo, con el paso del tiempo, las nuevas tecnolog\u00edas han hecho que su trabajo no sea tan pesado y que todo est\u00e9 bien organizado. Una de las salas, donde se realiza el lavado, secado y planchado, se sit\u00faa fuera del edificio, lo que equivale a que tengan que transportar la ropa de un lugar a otro, tanto para lavarla como para colocarla.<\/p>\n

                Todos los trabajadores han recibido formaci\u00f3n sobre cargas y descargas, para evitar riesgos de enfermedad o accidentes en el transcurso de su trabajo. Sin embargo, Tamara, que lleva muchos a\u00f1os trabajando, pese a lo que le han dicho, sigue realizando el trabajo a su manera porque siempre lo ha hecho as\u00ed y nunca ha pasado nada.<\/p>\n

                Por eso, ella no hace ejercicios ni suele pedir ayuda para transportar la ropa, o hacer uso de las herramientas que la empresa ha puesto para evitar que se haga da\u00f1o. Tampoco usa guantes cuando manipula los productos qu\u00edmicos.<\/p>\n

                Un d\u00eda, Tamara manipul\u00f3 por accidente dos productos qu\u00edmicos haciendo que se desprendiera un olor muy fuerte. Sus compa\u00f1eros se acercaron pero ella simplemente abri\u00f3 las ventanas para que se ventilara y sigui\u00f3 con su trabajo pensando que era m\u00e1s que suficiente. Sin embargo, con el paso del tiempo, empez\u00f3 a notar que las manos le escoc\u00edan y, lo que hab\u00eda empezado por una leve molestia, se convirti\u00f3 en algo mucho m\u00e1s grave: sus manos se hab\u00edan quemado con serias consecuencias.<\/p>\n

                En este caso podemos ver que hay una falta de percepci\u00f3n de los riesgos. Tamara lleva muchos a\u00f1os trabajando y no quiere cambiar su forma de trabajar, pero, con ello, provoca riesgos laborales ya que la empresa est\u00e1 poniendo a disposici\u00f3n de todos los medios necesarios para prevenir accidentes y enfermedades, cosa que, en el caso de esta trabajadora, no los toma. Podr\u00edamos decir entonces que estamos ante un desobedecimiento de los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores para con la empresa.<\/p>\n

                Por supuesto, se producen otros errores como el manipular manualmente las cargas, al tener que cargarlas de un lado a otro.<\/p>\n

                Preguntas y respuestas<\/strong><\/h2>\n

                Finalmente, aqu\u00ed te presentamos algunas de las preguntas y respuestas en materia de riesgos laborales, <\/strong>que pueden interesarte.<\/p>\n

                \u00bfQui\u00e9n realiza la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales de la empresa?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                En base a la LPRL, la evaluaci\u00f3n puede llevarse a cabo por:<\/p>\n

                  \n
                1. El propio empresario, cuando se trata de empresas peque\u00f1as o que tienen pocos riesgos.<\/li>\n
                2. Especialistas y t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00bfLas empresas tienen obligaci\u00f3n de tener un manual de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                  No es obligatorio que las empresas tengan un manual en materia de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos, pero cada vez son m\u00e1s las empresas que lo elaboran o que se preocupan por darle al trabajador la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n necesaria para prevenir riesgos.<\/p>\n

                  Este manual depender\u00e1 de cada empresa ya que suelen estar centrados en el trabajo que desempe\u00f1a la empresa (no es lo mismo en unas oficinas<\/a> que para una empresa de construcci\u00f3n). Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de Internet hay muchos manuales que, en ocasiones, las propias empresas tambi\u00e9n toman en consideraci\u00f3n para elaborar el suyo propio.<\/p>\n

                  \u00bfCu\u00e1ndo se efect\u00faa la evaluaci\u00f3n de los riesgos?<\/strong><\/h3>\n

                  Evaluar los riesgos de un puesto de trabajo debe hacerse:<\/p>\n

                    \n
                  1. Cuando se va a crear ese puesto de trabajo y\/o al inicio de la actividad.<\/li>\n
                  2. Cuando se cambien las condiciones de trabajo.<\/li>\n
                  3. Cuando el puesto de trabajo sea ocupado por un trabajador y este pueda ser calificado como “especial”: trabajadores sensibles, embarazadas, menores, etc.<\/li>\n
                  4. Cuando lo establezca el convenio colectivo o acuerdo entre los trabajadores y el empresario.<\/li>\n
                  5. Cuando se presenten da\u00f1os en la salud o seguridad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00bfQu\u00e9 hacer cuando se produce un accidente de trabajo?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                    Un accidente de trabajo es una situaci\u00f3n que se produce de manera imprevista, es decir, no se puede prevenir ni saber cu\u00e1ndo ocurrir\u00e1. Cuando se produce, lo m\u00e1s urgente es llamar a los servicios sanitarios de urgencia (112) para que puedan proporcionar asistencia a la persona o personas que han sufrido el accidente.<\/p>\n

                    Ellos ser\u00e1n los que se encarguen de darle los primeros auxilios y de tratar de que el accidente no tenga consecuencias graves para su salud, o para la salud de los dem\u00e1s.<\/p>\n

                    \u00bfQu\u00e9 hacer cuando se produce una enfermedad profesional?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

                    Una enfermedad profesional es algo que se padece debido a una exposici\u00f3n constante en el tiempo. Cuando esto ocurre, lo normal es solicitar una orden de atenci\u00f3n y que el m\u00e9dico rellene el documento llamado “Declaraci\u00f3n individual de Enfermedad Profesional”.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando se trabaja, en cualquier puesto de trabajo, se es susceptible a tener accidentes laborales. Tambi\u00e9n se puede estar expuesto a riesgos laborales que, con la aplicaci\u00f3n de medidas de…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales - \u00bfQu\u00e9 es?\u00bfNormativa? Casos pr\u00e1cticos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \u00bfCu\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\u00e1cticos.. \u00a1Clic aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales - \u00bfQu\u00e9 es?\u00bfNormativa? Casos pr\u00e1cticos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \u00bfCu\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\u00e1cticos.. \u00a1Clic aqu\u00ed!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-07T14:37:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\",\"name\":\"Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales - \\u00bfQu\\u00e9 es?\\u00bfNormativa? Casos pr\\u00e1cticos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-25T13:45:40+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-07T14:37:55+00:00\",\"description\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \\u00bfCu\\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\\u00e1cticos.. \\u00a1Clic aqu\\u00ed!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales - \u00bfQu\u00e9 es?\u00bfNormativa? Casos pr\u00e1cticos","description":"\u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \u00bfCu\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\u00e1cticos.. \u00a1Clic aqu\u00ed!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales - \u00bfQu\u00e9 es?\u00bfNormativa? Casos pr\u00e1cticos","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \u00bfCu\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\u00e1cticos.. \u00a1Clic aqu\u00ed!","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2020-04-07T14:37:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/","name":"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales - \u00bfQu\u00e9 es?\u00bfNormativa? Casos pr\u00e1cticos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"datePublished":"2019-06-25T13:45:40+00:00","dateModified":"2020-04-07T14:37:55+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)? \u00bfCu\u00e1l es su normativa? Si quieres conocer todos los detalles, como casos pr\u00e1cticos.. \u00a1Clic aqu\u00ed!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3598"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14953,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3598\/revisions\/14953"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}