{"id":3585,"date":"2019-07-01T17:44:10","date_gmt":"2019-07-01T15:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=3585"},"modified":"2020-12-16T11:59:30","modified_gmt":"2020-12-16T09:59:30","slug":"a-la-carta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/a-la-carta\/","title":{"rendered":"Jornada laboral a la carta"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]La nueva jornada laboral a la carta<\/strong>\u00a0o adaptaci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>, est\u00e1 pensada para que todos los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y personal. Esta medida se implant\u00f3 con la Ley de Igualdad del 2007<\/strong> pero no ha sido hasta el\u00a0Real Decreto Ley<\/strong>\u00a08\/2019 de marzo, que redacta de nuevo el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que ha entrado en vigor.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambia con la jornada laboral a la carta?<\/strong><\/h2>\n

Antes<\/strong> de la aprobaci\u00f3n del Real Decreto de la adaptaci\u00f3n de jornada laboral, solo pod\u00edan solicitar una reducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong> aquellos trabajadores con guarda legal de menor de 12 a\u00f1os o por cuidado de familiar. La adaptaci\u00f3n supon\u00eda s\u00ed o s\u00ed, una reducci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas y de sueldo, as\u00ed como llegar al acuerdo con la empresa para que sea efectivo.<\/p>\n

Ahora <\/strong>la \u00faltima palabra la tiene el juez y todos los trabajadores podr\u00e1n solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>, independientemente de que tengan hijos o familiares dependientes a su cargo. Tampoco ser\u00e1 necesario que el empleado se reduzca la jornada: se adapta sin reducir ni horas y salario ya que el estatuto habla \u00fanicamente de conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n

Desde el pasado 8 de marzo de 2019, un trabajador puede solicitar una adaptaci\u00f3n de jornada que consista en una flexibilidad<\/a> horaria, reducci\u00f3n de la jornada, un cambio de turno o teletrabajar<\/strong>. Una vez que se hace la petici\u00f3n, la empresa debe responder en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas<\/strong> ya sea aceptando, denegando o planteando una alternativa al trabajador solicitante.<\/p>\n

Si la empresa deniega la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada del trabajador, debe justificar la decisi\u00f3n y si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo, podr\u00e1 recurrir a un juez que tendr\u00e1 la \u00faltima<\/strong> palabra y la sentencia ser\u00e1 firme.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 adaptaci\u00f3n puedo pedir?<\/strong><\/h2>\n