{"id":2831,"date":"2019-06-10T08:22:29","date_gmt":"2019-06-10T08:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=2831"},"modified":"2020-03-06T13:45:19","modified_gmt":"2020-03-06T11:45:19","slug":"jubilacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a &#8211; \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jubilaci\u00f3n. <\/strong>Es un tema del que muchos buscan informaci\u00f3n, pero a veces cuesta trabajo entenderla. Cuestiones como: \u00bfPuedo jubilarme antes?, \u00bfqu\u00e9 me corresponde si me jubilo?, \u00bfcu\u00e1les son los requisitos para la <strong>jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong>?, son algunas de las que queremos darte respuesta.<\/p>\n<h2 id=\"que-significa-jubilarse\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa jubilarse? <\/strong><\/h2>\n<p>Si echamos mano del diccionario de la <strong>Real Academia Espa\u00f1ola<\/strong> (RAE), la jubilaci\u00f3n es la<i> &#8220;acci\u00f3n y efecto de jubilar o jubilarse&#8221;<\/i>, adem\u00e1s de la <i>&#8220;pensi\u00f3n que recibe quien se ha jubilado&#8221;.<\/i> En otras palabras, podemos decir que jubilarse es la acci\u00f3n que ocurre tras pasar varios a\u00f1os trabajando a fin de que la persona pueda descansar sin preocuparse por no recibir un salario. O entendiendo a este como su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, un &#8220;regalo&#8221; por haber trabajado anteriormente.<\/p>\n<p>La jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a <strong>parte de unos requisitos que hay que cumplir<\/strong> para ser merecedor de la misma. Pero, para ello, antes has de conocer cu\u00e1les son los tipos de jubilaci\u00f3n que existen en el pa\u00eds.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-jubilacion-en-espana\"><strong>Tipos de jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Si tienes ya una edad y est\u00e1s pensando en jubilarte, o bien si quieres seguir trabajando pero no a tiempo completo, has de saber que la jubilaci\u00f3n puede ser de varios tiempo y compatibilizarla con otro trabajo.<\/p>\n<p>Pero, antes de nada, hay <strong>dos grandes grupos de jubilaci\u00f3n,<\/strong> a saber:<\/p>\n<h3 id=\"jubilacion-no-contributiva\"><strong>Jubilaci\u00f3n no contributiva<\/strong><\/h3>\n<p>La jubilaci\u00f3n no contributiva es aquella jubilaci\u00f3n enfocada a personas que no han podido cotizar el m\u00ednimo suficiente para acceder a una pensi\u00f3n contributiva por diferentes motivos.<\/p>\n<h3 id=\"jubilacion-contributiva\"><strong>Jubilaci\u00f3n contributiva<\/strong><\/h3>\n<p>La modalidad contributiva, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n propiamente dicha, es aquella financiada por las aportaciones que, mes a mes, a\u00f1o a a\u00f1o, pagan los propios trabajadores, junto con las empresas donde trabajan, en sus cotizaciones o aportaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Dentro de esta podemos encontrarnos con <strong>varios tipos de jubilaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<h4 id=\"jubilacion-parcial\"><strong>Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/h4>\n<p>Es aquella que permite recibir la<strong> jubilaci\u00f3n y tambi\u00e9n tener un trabajo a tiempo parcial.<\/strong> Esto solo se puede dar en algunos casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el trabajador tenga 65 a\u00f1os y cumpla los requisitos para recibir la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, reduciendo su jornada de trabajo entre un 25 y un 75%, sin que haya contrato de relevo (este es opcional).<\/li>\n<li>Cuando se cumplen 60 o 61 (seg\u00fan si se es mutualista o no), y se acredite una antig\u00fcedad en la misma empresa de, al menos, 6 a\u00f1os en un periodo de 30, pudiendo reducir entre un 25 y un 75%; o bien entre un 25 y un 85% si el trabajador estaba a tiempo completo y de forma indefinida. En este caso s\u00ed es obligatorio un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/relevo\/\">contrato de relevo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"jubilacion-anticipada\"><strong>Jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/anticipada\/\">jubilaci\u00f3n anticipada<\/a> hace referencia al <strong>cese del trabajo antes de la edad de jubilaci\u00f3n.<\/strong> Hay supuestos en los que se puede permitir este tipo de jubilaci\u00f3n, si bien hay que tener en cuenta algunos aspectos, como por ejemplo, que un trabajador menor de 52 a\u00f1os no puede jubilarse; o que la pensi\u00f3n podr\u00eda ser inferior a la que se recibir\u00eda si se estuviera trabajando hasta la edad oficial de jubilaci\u00f3n (65 a\u00f1os y 8 meses para 2019).<\/p>\n<h4 id=\"jubilacion-total\"><strong>Jubilaci\u00f3n total<\/strong><\/h4>\n<p>La jubilaci\u00f3n total es la jubilaci\u00f3n propiamente dicha, es decir, el cese en cuanto al mercado laboral y la concesi\u00f3n de un \u201csalario\u201d a modo de \u201cpensi\u00f3n\u201d que se recibe como compensaci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados en la Seguridad Social.<\/p>\n<h4 id=\"jubilacion-flexible\"><strong>Jubilaci\u00f3n flexible<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/flexible\/\">jubilaci\u00f3n flexible<\/a>, por su parte, es aquella que permite <strong>compatibilizar el cobro de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el salario de un contrato de trabajo a tiempo parcial. <\/strong>Esto lo que hace es disminuir lo que se cobra de pensi\u00f3n y recibir por parte del trabajo a tiempo parcial un salario que &#8220;compensa&#8221; el resto de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-para-la-jubilacion-en-espana\"><strong>Requisitos para la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora que conoces un poco mejor la jubilaci\u00f3n de los trabajadores en Espa\u00f1a, el siguiente paso es conocer cu\u00e1les son los requisitos para jubilarse.<\/p>\n<p>En este caso la Seguridad Social no expone requisitos dif\u00edciles de cumplir, aunque s\u00ed pueden afectar al c\u00f3mputo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, y es una de las razones por las que hay tanta disparidad en cuanto a la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, lo que piden para poder disfrutar de la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n son:<\/p>\n<h3 id=\"afiliacion-a-la-seguridad-social\"><strong>Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n<p>Para recibir una prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva es necesario que se deba estar <strong>afiliado a la Seguridad Social <\/strong>en alguno de los reg\u00edmenes que hay (aut\u00f3nomos, cuenta ajena, etc.). Tambi\u00e9n puede darse el caso de que, cuando se produzca la jubilaci\u00f3n, no est\u00e9n en activo, pero s\u00ed tengan los requisitos de edad y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva, la jubilaci\u00f3n contributiva, aquella que deriva de las cotizaciones a la Seguridad Social que se pagan durante los a\u00f1os que se trabajan, necesita que esa persona haya estado afiliado a la Seguridad Social los a\u00f1os necesarios para que su pensi\u00f3n pueda ser factible.<\/p>\n<h3 id=\"edad\"><strong>Edad<\/strong><\/h3>\n<p>Es posible que te suene que la edad de jubilaci\u00f3n es de 65 a\u00f1os. Sin embargo, esta cifra se va incrementando gradualmente hasta que, en 2027, la edad de jubilaci\u00f3n sea de 67 a\u00f1os seg\u00fan la normativa que se sac\u00f3 el pasado uno de enero de 2013. Seg\u00fan esto, cada a\u00f1o se retrasa un mes la edad de jubilaci\u00f3n hasta 2018, y a partir de ese a\u00f1o, ser\u00e1 de dos meses al a\u00f1o el retraso. Actualmente, la <strong>edad de jubilaci\u00f3n es de 65 a\u00f1os y 8 meses. <\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, cuando se acrediten 38 a\u00f1os y 3 meses, o m\u00e1s, la edad de jubilaci\u00f3n es diferente, ya que se ha fijado en 65 a\u00f1os. Es decir, si se ha trabajado el tiempo suficiente para acceder a la jubilaci\u00f3n, solo habr\u00e1 que esperar a cumplir 65 a\u00f1os para poder jubilarse.<\/p>\n<p>Supuestos especiales relacionados con la edad de jubilaci\u00f3n<\/p>\n<p>Como te hemos comentado antes, hay varios tipos de jubilaci\u00f3n y casos especiales que pueden modificar el requisito de la edad. As\u00ed, puedes encontrarte que:<\/p>\n<ul>\n<li>Si est\u00e1s dado de alta o en situaci\u00f3n similar al alta, puedes tener una jubilaci\u00f3n anticipada a partir de los 60 o 61 a\u00f1os, dependiendo de que seas mutualista o no respectivamente.<\/li>\n<li>Puedes optar a una jubilaci\u00f3n especial a los 64 a\u00f1os siempre y cuando se aplique la legislaci\u00f3n anterior al 1 de enero de 2013 (disposici\u00f3n transitoria cuarta de la Ley General de la Seguridad Social).<\/li>\n<li>En caso de trabajadores con discapacidades de entre el 45 al 65%, o en personal relacionado con la miner\u00eda, personal de vuelo, artistas, bomberos, cuerpo de la Ertzaintza, ferroviarios, etc., la edad de jubilaci\u00f3n puede rebajarse, pero nunca ser\u00e1 inferior a 52 a\u00f1os (salvo para trabajadores de la Miner\u00eda del Carb\u00f3n o del Mar que, en 2008, ya tuvieran reconocidas las rebajas en la edad de jubilaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"periodo-minimo-de-cotizacion\"><strong>Periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder optar a una prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, se tienen que tener <strong>al menos 15 a\u00f1os cotizados.<\/strong> Si no se tienen, entonces es imposible que se pueda acceder. Adem\u00e1s, dos de esos quince a\u00f1os han de ser anteriores al derecho de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Te lo explicamos mejor. Imagina que un trabajador tiene 15 a\u00f1os cotizados. Tiene 65 a\u00f1os pero no ha trabajado desde los 49. Por tanto, han pasado 16 a\u00f1os sin cotizar, y para la Seguridad Social no cumplir\u00eda con el requisito de cotizaci\u00f3n debido a que no tiene dos a\u00f1os anteriores al derecho de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras, necesitas un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os cotizados y, de esos 15, 2 a\u00f1os han de producirse en los quince a\u00f1os anteriores a la edad de jubilaci\u00f3n (trabajar dos a\u00f1os desde los 50 a los 65 y ocho meses actuales como edad de jubilaci\u00f3n fijada).<\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n depender\u00e1 de distintos supuestos. Por ejemplo:<\/p>\n<p>En caso de trabajadores en situaci\u00f3n de alta (o asimilado al alta)<\/p>\n<p>En este caso, se contemplan dos periodos de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Periodo de cotizaci\u00f3n gen\u00e9rico: ser\u00e1 de 15 a\u00f1os desde el 25 de mayo de 2010.<\/li>\n<li>Periodo de cotizaci\u00f3n espec\u00edfico: se requieren 15 a\u00f1os, pero dos de esos a\u00f1os deben estar dentro de los 15 anteriores al derecho de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de trabajadores en situaci\u00f3n de no alta<\/p>\n<p>Para este tipo de trabajadores tambi\u00e9n hay dos periodos de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>General: de 15 a\u00f1os m\u00ednimos cotizados.<\/li>\n<li>Espec\u00edfico: de esos 15 a\u00f1os m\u00ednimos, 2 de ellos han de estar dentro de los 15 anteriores al derecho de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de trabajadores a tiempo parcial<\/p>\n<p>Cuando los trabajadores est\u00e1n contratados a tiempo parcial, la cotizaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n difiere un poco en cuanto a los periodos de cotizaci\u00f3n. Desde agosto de 2013 se establecieron una serie de reglas que determinan que:<\/p>\n<ol>\n<li>Se van a tener <strong>en cuenta los periodos de alta del trabajador bajo un contrato a tiempo parcial,<\/strong> independiente de la duraci\u00f3n que se tenga en ellos. De esta manera, se har\u00e1 un baremo para contar los d\u00edas a tiempo parcial que se han llevado a cabo y se equiparar\u00e1n a los de jornada completa para saber los d\u00edas exactos.<\/li>\n<li>De esa cifra total se obtendr\u00e1 el <strong>coeficiente global de parcialidad,<\/strong> un porcentaje en el que se representa el n\u00famero de d\u00edas trabajados y el n\u00famero de d\u00edas que ha estado dado de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por \u00faltimo, el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el que se obtenga de aplicar al periodo el coeficiente global de parcialidad al que hemos hecho referencia antes.<\/p>\n<p>Explicado de forma m\u00e1s pr\u00e1ctica, tenemos:<\/p>\n<ol>\n<li>Un trabajador que ha trabajado un total de 5.800 d\u00edas pero con contratos a tiempo parcial, es decir, no jornada completa, sino por unas horas. La suma de sus horas es de 23.000 horas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta cifra ha de dividirse por 5, que es el equivalente al c\u00f3mputo diario de las horas trabajadas (1.826 horas al a\u00f1o es lo que trabaja un trabajador a tiempo completo). La cifra entonces baja a 4,600 que ser\u00edan los d\u00edas que ha cotizado. A esa cifra se aplica el coeficiente multiplicador de 1,5 para obtener los d\u00edas que determinar\u00e1n, por un lado, el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n y, por otro, los a\u00f1os cotizados para fijar la base de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>El m\u00ednimo de d\u00edas para poder acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n es de 5.475 d\u00edas, con lo que a este trabajador a\u00fan le quedar\u00edan d\u00edas para poder optar.<\/p>\n<h4 id=\"como-se-calcula-el-periodo-cotizado\"><strong><i>C\u00f3mo se calcula el periodo cotizado<\/i><\/strong><\/h4>\n<p>El <strong>periodo cotizado<\/strong> de un trabajador se puede obtener f\u00e1cilmente solicitando una <strong>fe de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vida\/\">vida laboral<\/a><\/strong> a la Seguridad Social donde viene el dato con los a\u00f1os, meses y d\u00edas que lleva cotizados, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.<\/p>\n<p>De hecho, la propia Seguridad Social ya se encarga de que, en caso de que el contrato sea a tiempo parcial, autom\u00e1ticamente se compatibilicen jornadas completas de trabajo a fin de dar un resultado que aclare f\u00e1cilmente el periodo cotizado que se tiene (y lo que faltar\u00eda para jubilarse, tanto para llegar al m\u00ednimo como para trabajar m\u00e1s de 36 a\u00f1os y jubilarse a los 65 a\u00f1os).<\/p>\n<p>Otra opci\u00f3n es hacer los c\u00e1lculos <strong>sumando d\u00edas a tiempo completo y a tiempo parcial<\/strong> (estos tal y como hemos comentado un poco m\u00e1s arriba). El resultado final ser\u00e1n los d\u00edas (a\u00f1os, meses, d\u00edas) cotizados.<\/p>\n<h4 id=\"cual-es-la-cuantia-de-la-pension\"><strong><i>Cu\u00e1l es la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n<\/i><\/strong><\/h4>\n<p>Como hemos comentado antes, el m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para acceder a la jubilaci\u00f3n son de 15 a\u00f1os. Sin embargo, haber cotizado 15 a\u00f1os <strong>no quiere decir que vayan a darte el 100 de la base reguladora.<\/strong> Para el a\u00f1o 2019, la base reguladora se obtiene de la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n<p>Suma de las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador (durante 264 meses) \/ 308<\/p>\n<p>Una persona con 15 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, solo recibir\u00e1 el 50% de la base reguladora. Por ejemplo, si la base reguladora es de 1000 euros, esta persona solo recibir\u00e1 una pensi\u00f3n de 500 euros.<\/p>\n<p>Conforme los a\u00f1os cotizados aumentan, tambi\u00e9n lo hace el porcentaje de la base, del siguiente modo:<\/p>\n<ul>\n<li>15 a\u00f1os \u2192 50% de la base reguladora.<\/li>\n<li>16 a\u00f1os \u2192 53% de la base reguladora.<\/li>\n<li>17 a\u00f1os \u2192 56% de la base reguladora.<\/li>\n<li>18 a\u00f1os \u2192 59% de la base reguladora.<\/li>\n<li>19 a\u00f1os \u2192 62% de la base reguladora.<\/li>\n<li>20 a\u00f1os \u2192 65% de la base reguladora.<\/li>\n<li>21 a\u00f1os \u2192 68% de la base reguladora.<\/li>\n<li>22 a\u00f1os \u2192 71% de la base reguladora.<\/li>\n<li>23 a\u00f1os \u2192 74% de la base reguladora.<\/li>\n<li>24 a\u00f1os \u2192 77% de la base reguladora.<\/li>\n<li>25 a\u00f1os \u2192 80% de la base reguladora.<\/li>\n<li>26 a\u00f1os \u2192 82% de la base reguladora.<\/li>\n<li>27 a\u00f1os \u2192 84% de la base reguladora.<\/li>\n<li>28 a\u00f1os \u2192 86% de la base reguladora.<\/li>\n<li>29 a\u00f1os \u2192 88% de la base reguladora.<\/li>\n<li>30 a\u00f1os \u2192 90% de la base reguladora.<\/li>\n<li>31 a\u00f1os \u2192 92% de la base reguladora.<\/li>\n<li>32 a\u00f1os \u2192 94% de la base reguladora.<\/li>\n<li>33 a\u00f1os \u2192 96% de la base reguladora.<\/li>\n<li>34 a\u00f1os \u2192 98% de la base reguladora.<\/li>\n<li>35 a\u00f1os o m\u00e1s \u2192 100% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"hecho-causante\"><strong>Hecho causante<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, el \u00faltimo requisito para la jubilaci\u00f3n es que se produzca un &#8220;hecho causante&#8221;, es decir, una<strong> situaci\u00f3n por la cual se puede acceder a la jubilaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Este hecho puede ser:<\/p>\n<ol>\n<li>Cuando se <strong>cesa en la actividad laboral,<\/strong> estando en activo en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Cuando se presenta la <strong>solicitud de jubilaci\u00f3n,<\/strong> pero cumpliendo con los requisitos. En este caso hay dos excepciones: la excedencia forzosa, y el traslado fuera del territorio nacional.<\/li>\n<li>Cuando se presenta la <strong>solicitud de jubilaci\u00f3n y no se est\u00e1 dado de alta<\/strong> en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n es un beneficio que se tiene en Espa\u00f1a por una vida dedicada al trabajo. Por eso es importante, si se quiere optar a ella, pensar en el presente si la persona podr\u00e1 acceder y cobrar la prestaci\u00f3n. O, en caso contrario, podr\u00e1 serle concedida la pensi\u00f3n no contributiva de jubilaci\u00f3n (con importes mucho menores).<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n. Es un tema del que muchos buscan informaci\u00f3n, pero a veces cuesta trabajo entenderla. Cuestiones como: \u00bfPuedo jubilarme antes?, \u00bfqu\u00e9 me corresponde si me jubilo?, \u00bfcu\u00e1les son los requisitos&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a - \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos y c\u00e1lculo - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\u00ed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a - \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos y c\u00e1lculo - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\u00ed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-06T11:45:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\",\"name\":\"Jubilaci\\u00f3n en Espa\\u00f1a - \\u00bfQu\\u00e9 es? \\u00bfRequisitos? Tipos y c\\u00e1lculo - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-06-10T08:22:29+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-06T11:45:19+00:00\",\"description\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es la jubilaci\\u00f3n en Espa\\u00f1a? \\u00bfCu\\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \\u00bfC\\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\\u00ed.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Jubilaci\\u00f3n en Espa\\u00f1a &#8211; \\u00bfQu\\u00e9 es? \\u00bfRequisitos? Tipos\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a - \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos y c\u00e1lculo - Asesor\u00edas","description":"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\u00ed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a - \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos y c\u00e1lculo - Asesor\u00edas","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\u00ed.","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2020-03-06T11:45:19+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/","name":"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a - \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos y c\u00e1lculo - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"datePublished":"2019-06-10T08:22:29+00:00","dateModified":"2020-03-06T11:45:19+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus requisitos y sus tipos para poder acceder a ella? \u00bfC\u00f3mo se calcula? Te lo contamos todo lo necesario aqu\u00ed.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a &#8211; \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfRequisitos? Tipos"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2831"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10424,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2831\/revisions\/10424"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}