{"id":2645,"date":"2019-05-31T09:11:05","date_gmt":"2019-05-31T09:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=2645"},"modified":"2020-04-21T13:19:00","modified_gmt":"2020-04-21T11:19:00","slug":"nomina-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/","title":{"rendered":"La n\u00f3mina de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Una relaci\u00f3n laboral consta de dos documentos muy importantes: por un lado, el contrato de trabajo<strong>. <\/strong>Por otro, la <strong>n\u00f3mina de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p>Este \u00faltimo destaca por reflejar el salario que recibe el trabajador a fin de mes. Pero muchas veces los conceptos que se reflejan en ellas no se entienden. Algo que podemos solucionar.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-nomina-de-un-trabajador\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina de un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>Si has trabajado por cuenta ajena, sabr\u00e1s que una n\u00f3mina consiste en <strong>un documento mensual donde se refleja el sueldo <\/strong>que se recibe por el trabajo que se realiza.<\/p>\n<p>Sin embargo, lo que quiz\u00e1 no conozcas es que una n\u00f3mina no solo es eso, sino muchas m\u00e1s. En ella tienes una prueba de que hay una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/relacion\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> entre la empresa y el trabajador y, en ella, aparecen datos muy importantes. Ahora bien, no todos los conocen.<\/p>\n<p>Por eso, vamos a explicarte los conceptos que forman parte de una n\u00f3mina como la aportaci\u00f3n por parte del trabajador a la Seguridad Social, la retenci\u00f3n del IRPF que se hace, los pluses que se pueden pagar en las n\u00f3minas, etc.<\/p>\n<h2 id=\"todo-sobre-la-nomina\"><strong>Todo sobre la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p>Hemos de decirte que las n\u00f3minas no son iguales en todos los trabajos, es decir, existen diferentes <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/tipos\/\">tipos de n\u00f3minas<\/a>. No nos referimos al sueldo que se recibe, sino a que hay aspectos que pueden influir en una mayor o menor sueldo. Por ejemplo, en el caso de que el trabajador forme parte de una familia numerosa, que trabaje a tiempo completo o a tiempo parcial, etc.<\/p>\n<ul class=\"ulfiscal\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/paso-a-paso\/\" data-mil=\"1720\">C\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso y desde cero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/entender\/\" data-mil=\"1720\">C\u00f3mo entender una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/anticipo\/\">C\u00f3mo solicitar un anticipo de n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/nomina\/\">Modelo\/plantilla de n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/fecha-limite-pago\/\" data-mil=\"1720\">Fecha l\u00edmite para el pago de una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/electronica\/\" data-mil=\"1720\">La n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>datos que vas a encontrar en una n\u00f3mina<\/strong> ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<h3 id=\"datos-personales\"><strong>Datos personales<\/strong><\/h3>\n<p>Lo primero que tendr\u00e1s en una n\u00f3mina, en la parte superior, son<strong> tanto los datos de la empresa como los datos del trabajador. <\/strong><\/p>\n<p>En los datos de la empresa debe constar el <strong>nombre de la empresa, el domicilio, su CIF y tambi\u00e9n el c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Por si no sabes lo que es este \u00faltimo t\u00e9rmino, te diremos que se refiere a un c\u00f3digo que asigna la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Con respecto a los <strong>datos del trabajadores, <\/strong>no solo costar\u00e1 su <strong>nombre y apellidos,<\/strong> tambi\u00e9n el<strong> DNI,<\/strong> <strong>el d\u00eda, mes y a\u00f1o en que se uni\u00f3 a la empresa,<\/strong> el <strong>c\u00f3digo que registra su contrato laboral,<\/strong> el <strong>n\u00famero de afiliaci\u00f3n de la Seguridad Social, <\/strong>el <strong>grupo profesional donde est\u00e1 encuadrado,<\/strong> as\u00ed como el <strong>grupo de cotizaci\u00f3n.<\/strong> Como sabes, todo esto delimita el tipo de salario que se va a recibir.<\/p>\n<p>Finalmente, en la parte superior, tambi\u00e9n encontrar\u00e1s el <strong>periodo de liquidaci\u00f3n, <\/strong>es decir, se determinan las fechas por las que se recibe ese dinero (y n\u00f3mina).<\/p>\n<p>Las <strong>n\u00f3minas son mensuales, <\/strong>con lo que normalmente el total de d\u00eda ser\u00e1 de 30-31 o, en el caso de febrero, 28-29 d\u00edas. Ahora bien, si el trabajador ha comenzado a trabajar en alg\u00fan momento m\u00e1s all\u00e1 de primeros de mes, se deducir\u00e1n los d\u00edas no trabajados en esa primera n\u00f3mina pero no tendr\u00e1 repercusi\u00f3n en las siguientes si trabaja todo el mes.<\/p>\n<h3 id=\"devengos\"><strong>Devengos<\/strong><\/h3>\n<p>La siguiente secci\u00f3n ser\u00eda la parte de los devengos aunque, en algunas n\u00f3minas, esta zona no se delimita como tal sino que las hacen de manera m\u00e1s sencilla, aunque en ellas se refleja lo mismo.<\/p>\n<p>Los <strong>devengos se refieren a la retribuci\u00f3n <\/strong>que se le paga a ese trabajador por el servicio o el trabajo que ha realizado. Normalmente, est\u00e1n divididos en dos grandes grupos:<\/p>\n<h4 id=\"las-percepciones-del-salario\"><strong>Las percepciones del salario<\/strong><\/h4>\n<p>En este apartado, el m\u00e1s conocido y utilizado, te encontrar\u00e1s con el salario base, es decir, la cantidad que ese trabajador recibe por los d\u00edas trabajados.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que <strong>esa cifra nunca podr\u00e1 ser inferior a lo que se establezca por convenio colectivo y, al menos, por la legislaci\u00f3n<\/strong> (hablamos del salario m\u00ednimo interprofesional siempre que trabaje en jornada completa).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del salario base, puede darse el caso de que ese trabajador tenga <strong>complementos salariales.<\/strong> Se entienden por ellos una cierta cantidad de dinero que se le a\u00f1ade al trabajador por cumplir ciertas caracter\u00edsticas. Por ejemplo, la antig\u00fcedad, un plus que est\u00e1 establecido por convenio, extras que se le dan al margen del salario, etc.<\/p>\n<p>Junto a esos a esos pluses, tambi\u00e9n se detallan las pagas extraordinarias en caso de que se prorrateen. Hay empresas que deciden que el pago de ese concepto se haga dos veces al mes y no pagando poco a poco a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/p>\n<p>En caso de que se le pague la paga extra aparte, en lugar de tener 12 n\u00f3minas (o pagas), tendr\u00eda entonces 14.<\/p>\n<h4 id=\"percepciones-no-salariales\"><strong>Percepciones no salariales<\/strong><\/h4>\n<p>Otro apartado que puedes encontrar en tu n\u00f3mina es la de las <strong>percepciones no salariales<\/strong> que se diferencian de las anteriores en que no cotizan a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed aparecer\u00edan las <strong>indemnizaciones, las dietas, el dinero por gastos del trabajador<\/strong> (para cumplir con su trabajo), etc.<\/p>\n<p>Si bien no es habitual, hay trabajadores que s\u00ed los reciben y vienen reflejados en este apartado.<\/p>\n<p>La suma completa de todas las cifras dar\u00eda el salario bruto. Pero no es realmente lo que se le paga al trabajador porque habr\u00eda que deducir una serie de pagos que tambi\u00e9n se reflejan en la n\u00f3mina.<\/p>\n<h3 id=\"las-deducciones-de-las-nominas-de-los-trabajadores\"><strong>Las deducciones de las n\u00f3minas de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>El siguiente punto de una n\u00f3mina se refiere a las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/deducciones\/\">deducciones de las n\u00f3minas<\/a>, lo que dar\u00e1 como resultado el salario neto del trabajador. En este apartado es donde se refleja lo que el trabajador paga en concepto de devengos, que son en cuanto a:<\/p>\n<h4 id=\"la-seguridad-social\"><strong>La Seguridad Social<\/strong><\/h4>\n<p>Tanto el trabajador como el empresario pagan a la Seguridad Social por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contingencias-comunes\/\">contingencias comunes<\/a>, desempleo, formaci\u00f3n, etc. Y es en esta parte de una n\u00f3mina del trabajador donde queda reflejado.<\/p>\n<p>Las<strong> deducciones <\/strong>suelen ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Por contingencias comunes: 4,70%.<\/li>\n<li>Por desempleo: 1,55% o 1,60%. El primero es para contratos por tiempo indefinido mientras que la segunda cifra es de aplicaci\u00f3n para los contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li>Por formaci\u00f3n profesional: 0,10%.<\/li>\n<li>Por horas extras: se paga lo mismo que por contingencias comunes, 4,70%.<\/li>\n<li>Por horas extras de fuerza mayor: al contrario que las anteriores, les corresponde el 2%.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"irpf\"><strong>IRPF<\/strong><\/h4>\n<p>Otra minoraci\u00f3n al salario bruto le corresponde al<strong> IRPF<\/strong> aunque, en este caso, no se establece un m\u00ednimo pero s\u00ed que hay un <strong>baremo para saber el IRPF que aplicar a cada trabajador <\/strong>porque depender\u00e1 no solo del sueldo sino tambi\u00e9n de la situaci\u00f3n personal de cada uno.<\/p>\n<p>De hecho, en Hacienda puedes encontrar una <strong>calculadora especial para poder calcular el IRPF<\/strong> donde se refleja que si tiene discapacidad, si est\u00e1 casado, si es pensionista, desempleado, o tiene un contrato laboral con ciertas caracter\u00edsticas, influir\u00e1 en la cifra de IRPF a descontar.<\/p>\n<p>Cabe la posibilidad de que el propio trabajador solicite que el IRPF sea mayor del m\u00ednimo. De hecho, suele ser una opci\u00f3n acertada porque, de esa forma, la declaraci\u00f3n de la renta tiene m\u00e1s posibilidades de que salga a devolver. Pero de igual modo, tambi\u00e9n se puede solicitar que la deducci\u00f3n sea menor, aunque se arriesga a tener que enfrentarse a un pago en el momento de presentar la declaraci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"otras-deducciones\"><strong>Otras deducciones<\/strong><\/h4>\n<p>Aparte de los conceptos habituales en muchas n\u00f3minas, tambi\u00e9n puede haber casos en los que se deduzcan otras cantidades a los trabajadores, tales como <strong>anticipos recibidos, productos en especie<\/strong> (se deduce el valor de los productos),<strong> pr\u00e9stamos de la empresa, etc. <\/strong><\/p>\n<p>El resultado final es lo que realmente un trabajador recibe.<\/p>\n<h2 id=\"liquido-a-percibir\"><strong>L\u00edquido a percibir<\/strong><\/h2>\n<p>Como te acabamos de comentar, y si ves tu n\u00f3mina te dar\u00e1s cuenta, estamos al final de la <strong>n\u00f3mina de los trabajadores<\/strong> donde el apartado de<i> \u201cL\u00edquido a percibir\u201d<\/i> refleja el <strong>pago final del trabajador,<\/strong> es decir, lo que se le paga a esa persona por el trabajo realizado.<\/p>\n<p>El l\u00edquido a percibir se obtiene restando el salario bruto (el total de la suma de todos los valores incluidos en el apartado de los devengos) a las deducciones (el total de sumar las deducciones del apartado anterior).<\/p>\n<p>Como ver\u00e1s, la cantidad es menor que la del devengo una vez se tienen que cumplir con todas la obligaciones de la Seguridad Social de cada trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"las-bases-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-y-los-conceptos-de-recaudacion-conjunta-y-de-la-base-sujeta-a-retencion-del-irpf\"><strong>Las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta y de la base sujeta a retenci\u00f3n del IRPF<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfTe suena este apartado? Suele ser <strong>el final de una n\u00f3mina,<\/strong> y tambi\u00e9n lo que menos se comprende por parte de los trabajadores (y por muchos empresarios). Sin embargo, vamos a explic\u00e1rtelo para que no tengas problema con ello.<\/p>\n<p>Antes de nada, debemos decirte que este apartado suele <strong>reflejarse de manera informativa<\/strong> para que los trabajadores conozcan cu\u00e1l es la base de cotizaci\u00f3n y lo que la empresa paga por cada trabajador. Ten en cuenta que estos datos son necesarios para poder calcular el tanto por ciento que paga cada trabajador a la Seguridad Social en contingencias comunes, desempleo, horas extras y formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En algunos casos, esta informaci\u00f3n se omite para no despistar, pero puede darse el caso de que te encuentres con ello.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-la-base-cotizacion-por-contingencias-comunes\"><strong>C\u00f3mo calcular la base cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, <\/strong>tambi\u00e9n referida como BCCC, se calcula usando la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n<p><strong>Base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes = Salario base + complementos salariales que cotizan + prorrateo de las pagas extras<\/strong><\/p>\n<p>Aunque un trabajador no reciba el prorrateo de las pagas extras mes a mes, de cara a la Seguridad Social s\u00ed que hay que pagarlas por lo que hay que incluirlas. Este es uno de los motivos por los que en muchas empresas deciden pagar las pagas extras de modo mensual para ahorrarse m\u00e1s tr\u00e1mites.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-la-base-de-cotizacion-por-contingencias-profesionales\"><strong>C\u00f3mo calcular la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales<\/strong><\/h2>\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo <strong>calcular la base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales,<\/strong> lo mejor es la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n<p><strong>Base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales = base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes + horas extras realizadas (en caso de que las haya hecho). <\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, esta es la cantidad que se usa para pagar la parte de los trabajadores en cuanto a desempleo y formaci\u00f3n profesional (que, por si no recuerdas, es de 1,55 (o 1,60) y 0,10% respectivamente.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-la-base-de-cotizacion-por-horas-extras\"><strong>C\u00f3mo calcular la base de cotizaci\u00f3n por horas extras<\/strong><\/h2>\n<p>En cuanto a las horas extras, la base de cotizaci\u00f3n difiere un poco de las anteriores. En este caso, la base ser\u00eda la suma de todas las <strong>horas extras que se han realizado<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Base de cotizaci\u00f3n de las horas extras: Total de horas extras realizadas. <\/strong><\/p>\n<p>Lo mismo suceder\u00eda en caso de <strong>horas extras de fuerza mayor, <\/strong>se sumar\u00edan las horas extras y a esta cifra es a la que se le aplicar\u00eda el 2% en la n\u00f3mina de los trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-la-base-sujeta-a-irpf-de-la-nomina-de-los-trabajadores\"><strong>C\u00f3mo calcular la base sujeta a IRPF de la n\u00f3mina de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, para obtener la <strong>base de IRPF,<\/strong> la f\u00f3rmula que te ayuda es la siguiente:<\/p>\n<p><strong>Base de IRPF = Salario bruto &#8211; cantidades exentas del IRPF<\/strong><\/p>\n<p>Por <strong>cantidades exentas de IRPF<\/strong> debes entender, por ejemplo, las dietas, indemnizaciones, gastos del trabajador por realizar su trabajo, etc. Para conocer todas esas cantidades puedes consultar el <strong>art\u00edculo 7 de la Ley de IRPF. <\/strong><\/p>\n<p>Lo normal es que<strong> tengas la misma cifra que las otras bases,<\/strong> pero seg\u00fan el trabajo que se desempe\u00f1a podr\u00eda ser diferente (sobre todo en el caso de vendedores, transportistas o personas cuyo centro de trabajo no suele ser uno fijo sino que ha de moverse de un lugar a otro).<\/p>\n<h2 id=\"cuando-se-entrega-la-nomina-de-los-trabajadores\"><strong>Cu\u00e1ndo se entrega la n\u00f3mina de los trabajadores <\/strong><\/h2>\n<p>Las <strong>n\u00f3minas de los trabajadores han de ser recibidas por los mismos de manera mensual <\/strong>ya que son una especie de recibo para ellos de que se ha emitido el pago o que se les tiene que pagar. Adem\u00e1s, han de ajustarse a un modelo oficial aunque puede haber modificaciones en ellas para dar m\u00e1s informaci\u00f3n al trabajador o dejar los puntos m\u00e1s claros. Siempre, claro est\u00e1, que no haya una resoluci\u00f3n judicial que haya ordenado el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/embargo\/\">embargo de la n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, la mayor\u00eda de empresas <strong>suelen utilizar el modelo oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/strong> para tenerlo de base, de ah\u00ed que casi todas las n\u00f3minas se parezcan unas a otras.<\/p>\n<p>Desde 2011, y debido a la a la <strong>sentencia del 22 de junio del Tribunal Supremo, <\/strong>se permite entregar la n\u00f3mina de forma electr\u00f3nica, siempre que permita imprimirse.<\/p>\n<p>Antiguamente las n\u00f3minas deb\u00edan firmarse, pero desde hace un tiempo se permite que el trabajador no tenga que firmarlos si se entrega junto a la n\u00f3mina el duplicado del recibo bancario.<\/p>\n<p>De esta forma, las <strong>n\u00f3minas de los trabajadores<\/strong> ahora pueden entregarse en mano o enviarse a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos o de plataformas de la empresa.<\/p>\n<p>Esperamos que te haya quedado m\u00e1s clara la n\u00f3mina de los trabajadores. A pesar que la n\u00f3mina puede tener una distribuci\u00f3n diferente de la que te hemos explicado, todos los conceptos estar\u00e1n presentes y podr\u00e1s identificarlos sin ning\u00fan problema. Gracias a ello podr\u00e1s aprender a hacer una n\u00f3mina paso a paso.<\/p>\n<p>De todas formas, si hay algo que no te queda claro lo mejor es consultarlo con la empresa para aclarar dudas, sobre todo en cuanto a salario, deducciones, etc. Y, en caso de que sospeches que no es correcta, siempre podr\u00edas acudir a la Seguridad Social, sindicatos, etc. para informarte.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una relaci\u00f3n laboral consta de dos documentos muy importantes: por un lado, el contrato de trabajo. Por otro, la n\u00f3mina de los trabajadores. 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