{"id":2184,"date":"2019-05-17T10:55:06","date_gmt":"2019-05-17T10:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=2184"},"modified":"2020-04-15T15:52:19","modified_gmt":"2020-04-15T13:52:19","slug":"negociacion-colectiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva: Tipos, objetivos y estructura"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> es un derecho fundamental de los trabajadores. La implicaci\u00f3n de empresarios, trabajadores y sindicatos es fundamental para alcanzar condiciones laborales dignas. Al final, es un tira y afloja entre dos partes que deben entenderse para dar lugar a un convenio colectivo.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-negociacion-colectiva\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong><\/h2>\n<p>Imagina a un grupo de empresarios y trabajadores sentados en la misma mesa, discutiendo sobre derechos, obligaciones y condiciones laborales: eso es una negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En sentido general, se podr\u00eda definir una <strong>negociaci\u00f3n colectiva laboral<\/strong> como una negociaci\u00f3n entre el empresario y los trabajadores, sus representantes o los sindicatos. Un di\u00e1logo social con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que satisfaga a ambas partes.<\/p>\n<p>En este tipo de negociaciones se tratan temas primordiales del \u00e1mbito laboral, como pueden ser sueldos, per\u00edodos de descanso, huelgas, medidas de seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos, permisos por embarazo o maternidad, conciliaci\u00f3n laboral, coberturas m\u00e9dicas y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>El resultado de la negociaci\u00f3n cristaliza en el <strong>convenio laboral<\/strong>, que es un documento con rango de ley que se aplica internamente en todo un sector profesional. Por ejemplo, existe el convenio de hosteler\u00eda o el de los operarios de limpieza.<\/p>\n<p>La <strong>negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a<\/strong> est\u00e1 regulada por el art\u00edculo 37 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Asimismo, est\u00e1 reconocido como un derecho fundamental por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<h3 id=\"autonomia-colectiva\"><strong>Autonom\u00eda colectiva<\/strong><\/h3>\n<p>Las decisiones que toman durante sus negociaciones los empresarios y trabajadores tienen poder normativo. A esto se le denomina <strong>autonom\u00eda colectiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Los empleados y sus representantes o los sindicatos, junto con los empleadores, hacen ejercicio de su autonom\u00eda colectiva durante la <strong>negociaci\u00f3n laboral<\/strong>. El resultado final es un texto con car\u00e1cter de ley: el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/convenio-colectivo\/\">convenio colectivo<\/a>.<\/p>\n<p>La autonom\u00eda colectiva tiene una serie de <strong>caracter\u00edsticas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se puede aplicar en diferentes \u00e1mbitos y a diferentes niveles (estatal, provincial, sectorial, empresarial, etc).<\/li>\n<li>Dado su car\u00e1cter plural es posible llegar a una confrontaci\u00f3n de distintas opiniones que pueden dar lugar a bloqueos en la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La presi\u00f3n de un grupo puede dar lugar a revisiones de las condiciones que facilitan los intercambios de ventajas y desventajas entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"convenio-colectivo\"><strong>Convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n<p>El convenio colectivo es el reglamento que determina las <strong>condiciones laborales en un determinado sector profesional<\/strong>, \u00e1mbito laboral o territorial. Su redacci\u00f3n es resultado de la negociaci\u00f3n colectiva entre trabajadores y empresa.<\/p>\n<p>Los <strong>convenios laborales<\/strong> no son una normativa homog\u00e9nea, al contrario, cambian seg\u00fan la regi\u00f3n o el \u00e1mbito profesional. En caso de que no exista convenio colectivo, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el Estatuto de Trabajadores, en los estatutos de la sociedad o por contrato.<\/p>\n<h2 id=\"objetivos-de-la-negociacion-colectiva\"><strong>Objetivos de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n<p>Como trabajador, la <strong>finalidad de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> es mejorar tus condiciones de trabajo. Entre sus principales objetivos est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer un marco normativo sobre el que sustentar un sector profesional.<\/li>\n<li>Discutir los salarios.<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones laborales: permisos, vacaciones, conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar, etc.<\/li>\n<li>Optimizar las condiciones de salud y seguridad en el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Luchar por la igualdad de sexos y de oportunidades, y combatir la discriminaci\u00f3n laboral de etnias o grupos sociales.<\/li>\n<li>Favorecer unas relaciones m\u00e1s fluidas y cercanas entre empleadores y empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el objetivo de la negociaci\u00f3n colectiva es alcanzar unos acuerdos laborales que permitan una convivencia laboral armoniosa. Esto repercute finalmente en tu felicidad e implicaci\u00f3n como trabajador, lo cual se traduce en mayor productividad.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-negociacion-colectiva\"><strong>Tipos de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diversas formas de negociaci\u00f3n colectiva en base a los cauces empleados para llegar al acuerdo. B\u00e1sicamente, se puede distinguir entre <strong>negociaciones informales y formalizadas<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"informal\"><strong>Informal<\/strong><\/h3>\n<p>Para comprender el concepto de <strong>negociaci\u00f3n colectiva informal<\/strong> es necesario entender que ya exist\u00edan acuerdos laborales informales antes de que se regulase la negociaci\u00f3n colectiva. Este tipo de negociaciones se siguen realizando, pero tienen una serie de particularidades.<\/p>\n<p>Se entiende una negociaci\u00f3n informal como un acuerdo entre las partes que no est\u00e1 sujeto a la normativa laboral. Son las propias partes negociadoras quienes establecen las reglas de la negociaci\u00f3n. La ley los considera <strong>acuerdos de empresa<\/strong>, por tanto no tienen rango de norma jur\u00eddica. Sin embargo, s\u00ed son vinculantes entre las partes.<\/p>\n<ul>\n<li>*Las decisiones tomadas en este tipo de negociaci\u00f3n de denominan acuerdos extraestatutarios.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"formalizada\"><strong>Formalizada<\/strong><\/h3>\n<p>Las <strong>negociaciones colectivas formalizadas<\/strong> son aquellas que se llevan a cabo seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente. Hay que tener en cuenta que estas reuniones laborales se suelen realizar bajo unas condiciones estrictas y espec\u00edficas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n puede negociar? Normalmente se suele exigir un cierto grado de participaci\u00f3n, antig\u00fcedad o representatividad.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se va a desarrollar la negociaci\u00f3n? Por ejemplo, los plazos m\u00e1ximos que se establecen para llegar a un acuerdo.<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo queda registrado el acuerdo? Firma, registro y publicaci\u00f3n del documento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, los acuerdos alcanzados se plasman en el convenio colectivo y tiene rango de norma jur\u00eddica. En el propio convenio se especifica su \u00e1mbito y l\u00edmite de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>*Lo que se decide en estas negociaciones se denominan acuerdos estatutarios.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"estructura-de-la-negociacion-colectiva\"><strong>Estructura de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n<p>La estructura de la negociaci\u00f3n colectiva alude al marco en el que se realizan las negociaciones para alcanzar acuerdos empresariales. Esta estructura se basa en el an\u00e1lisis de tres conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bargaining Unit<\/strong>: el \u00e1mbito o marco referencial en el que se lleva a cabo la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Power organisation<\/strong>: trabajadores o empresarios que gracias a su autonom\u00eda colectiva pueden tomar decisiones con rango de norma jur\u00eddica.<\/li>\n<li><strong>Procedure rules<\/strong>: procesos que se han de realizar para llegar a los acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, el estudio de la estructura de las negociaciones colectivas sirve para responder unas preguntas b\u00e1sicas.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfD\u00f3nde se negocia?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9nes o por qui\u00e9n se negocia?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se negocia?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"derecho-a-negociar-en-la-administraciones-publicas\"><strong>Derecho a negociar en la Administraciones P\u00fablicas<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico otorga a los trabajadores de administraciones p\u00fablicas una serie de derechos:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<li>Derecho a elegir representantes que act\u00faen de mediadores entre los trabajadores de la administraci\u00f3n y el ente p\u00fablico.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en organizaciones sindicales y \u00f3rganos de control<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, si eres funcionario, tambi\u00e9n tienes derecho a negociar tus condiciones laborales.<\/p>\n<p>Para ello se constituye una <strong>mesa general de negociaci\u00f3n<\/strong> en la que estar\u00e1n presentes:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> correspondiente, sus representantes o los organismos de car\u00e1cter t\u00e9cnico creados con el objetivo de asistir a la administraci\u00f3n en actividades de negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Los <strong>sindicatos<\/strong> m\u00e1s representativos a nivel estatal y auton\u00f3mico, as\u00ed como aquellas organizaciones sindicales que cuenten con m\u00e1s de un 10% de candidatos para ser elegidos Delegados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"acuerdos-transnacionales-y-comunitarios\"><strong>Acuerdos transnacionales y comunitarios<\/strong><\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el crecimiento del neoliberalismo o las empresas multinacionales, y la necesidad de adaptar la normativa al marco de la Uni\u00f3n Europea, ha provocado un debate sobre la validez de los <strong>acuerdos supranacionales<\/strong>.<\/p>\n<p>Una <strong>negociaci\u00f3n colectiva transnacional<\/strong> se lleva a cabo entre entre una empresa multinacional matriz (u otras empresas sat\u00e9lite y los representantes de los trabajadores a nivel supranacional. Seg\u00fan la mayor\u00eda de doctrinas carecen de fuerza vinculante ya que las bases de la negociaci\u00f3n no est\u00e1s reconocidas en ninguna normativa legal.<\/p>\n<p>En Europa, el Tratado de Amsterdam (1997) o el Tratado de Lisboa (2009) intentaron facilitar un marco de di\u00e1logo social para la <strong>negociaci\u00f3n colectiva comunitaria<\/strong>, promoviendo las relaciones transversales entre pa\u00edses. As\u00ed, se llegaron a acuerdos sobre permisos parentales o trabajo a jornada parcial.<\/p>\n<p>Sin embargo, la situaci\u00f3n de crisis fren\u00f3 el di\u00e1logo social a nivel europeo. Aumentaron la descentralizaci\u00f3n a nivel europeo y la intervenci\u00f3n estatal, y disminuy\u00f3 el rango de cobertura de las negociaciones.<\/p>\n<h2 id=\"negociacion-colectiva-y-huelga\"><strong>Negociaci\u00f3n colectiva y huelga<\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 37 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el <strong>derecho a la huelga<\/strong> como un derecho fundamental de los trabajadores. Funciona como una medida de presi\u00f3n de los empleados de un sector para alcanzar las condiciones laborales demandadas. En ocasiones, las huelgas sirven, precisamente, para forzar a la empresa a sentarse a negociar.<\/p>\n<p>La <strong>titularidad del derecho a la huelga<\/strong> recae sobre los trabajadores, sea cual sea el contrato que les vincula a la empresa. Tienes derecho a la huelga si trabajas a tiempo parcial o con un contrato por horas. Y tambi\u00e9n si eres funcionario de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>La <strong>capacidad para convocar una huelga<\/strong> depende del nivel al que \u00e9sta se desarrolle. Si es a <strong>nivel supraempresarial<\/strong>, es decir, si afecta a todo un sector o \u00e1mbito territorial, la huelga debe ser convocada por los sindicatos m\u00e1s representativos en dicho sector de trabajo.<\/p>\n<p>Por su parte, si la huelga se desarrolla a\u00a0<strong>nivel empresarial<\/strong> puede ser convocada por el comit\u00e9 de empresa, los sindicatos, o por los propios trabajadores (previo acuerdo entre ellos).<\/p>\n<p>A la hora de convocar una huelga es necesario fijar las fechas previstas de inicio y fin de la misma, as\u00ed como el \u00e1mbito o sector de aplicaci\u00f3n. Para ello se env\u00eda un <strong>Preaviso de Huelga<\/strong> a la empresa. Este documento debe entregarse, al menos, con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n al inicio de la huelga (10 d\u00edas en el caso de empresas de servicio p\u00fablico). En \u00e9l se describen la duraci\u00f3n, objetivos o motivos para la convocatoria de la huelga.<\/p>\n<p>Ahora que lo sabes todo de la <strong>negociaci\u00f3n colectiva en 2019<\/strong>, solo nos queda recomendarte alguno de nuestro art\u00edculos sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>. Y recuerda que si necesitas ayuda profesional, en nuestro buscador puedes encontrar la mejor <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/#\">asesor\u00eda laboral<\/a> en tu ciudad.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La negociaci\u00f3n colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores. La implicaci\u00f3n de empresarios, trabajadores y sindicatos es fundamental para alcanzar condiciones laborales dignas. 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