{"id":19496,"date":"2023-11-07T12:45:34","date_gmt":"2023-11-07T10:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19496"},"modified":"2023-11-07T12:45:34","modified_gmt":"2023-11-07T10:45:34","slug":"ley-canal-denuncias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/ley-canal-denuncias\/","title":{"rendered":"Ley del canal de denuncias (Normativa 2\/2023): Qu\u00e9 es y qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a cumplirla"},"content":{"rendered":"<p>Con el objetivo de promover la detecci\u00f3n temprana de conductas irregulares en empresas y organizaciones p\u00fablicas y privadas, as\u00ed como la cultura \u00e9tica y del cumplimiento normativo, la llamada <strong>Ley del canal de denuncias<\/strong> entr\u00f3 en vigor el 13 de marzo de 2023 en Espa\u00f1a, como transposici\u00f3n de la Directiva Whistleblowing de la UE. En esta entrada repasamos las claves de esta normativa y c\u00f3mo afecta a las empresas.<\/p>\n<h2 id=\"cual-es-la-normativa-del-canal-de-denuncias\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la normativa del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>normativa del canal de denuncias<\/strong> es la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informan sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, que transpone la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/directiva-whistleblowing-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Directiva del Canal de Denuncias<\/a> (o Directiva Whistleblowing) al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol, y que tambi\u00e9n podemos encontrar bajo el nombre de ley del canal de denuncias o ley de protecci\u00f3n de denunciantes.<\/p>\n<p>La <strong>Ley 2\/2023 del canal de denuncias<\/strong> reproduce pr\u00e1cticamente en su totalidad el texto de la Directiva Whistleblowing, aunque se han introducido algunas novedades, as\u00ed como modificaciones de t\u00e9rminos. As\u00ed, al canal de denuncias se le denomina como sistema interno de informaci\u00f3n, a los denunciantes como informantes y a las denuncias como comunicaciones o informaciones (t\u00e9rminos que a lo largo de este texto utilizaremos como sin\u00f3nimos).<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-objetivos-de-la-ley-2-2023-del-canal-de-denuncias\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la Ley 2\/2023 del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n<p>La Ley 2\/2023 del canal de denuncias tiene los mismos objetivos con los que se redact\u00f3 la Directiva Whistleblowing: garantizar la protecci\u00f3n de las personas que deciden denunciar conductas o acciones irregulares o il\u00edcitas que se cometen dentro de las organizaciones, ya sean privadas o p\u00fablicas, para que no sean objeto de ninguna de las represalias que se contemplan en el art\u00edculo 36 de la Ley, para lo que la misma Ley, en su art\u00edculo 37, propone una serie de medidas de protecci\u00f3n y apoyo espec\u00edficas para los denunciantes.<\/p>\n<p>Con esta finalidad, la Ley busca promover la denuncia interna a trav\u00e9s de los canales de denuncia de las organizaciones, para lograr la detecci\u00f3n temprana de conductas delictivas o irregulares y, m\u00e1s a largo plazo, prevenir y erradicar estas conductas de las organizaciones, logrando promover una cultura \u00e9tica dentro de ellas.<\/p>\n<p>Para conseguir estos objetivos, la Ley 2\/2023 regula la implantaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un sistema interno de informaci\u00f3n para que aquellas personas que hayan sido o sean testigos de conductas il\u00edcitas dentro de la empresa, tengan a su disposici\u00f3n una herramienta eficaz, confidencial y segura para denunciarlo y que cuenten con las garant\u00edas necesarias para proteger su identidad y protegerlos ante posibles represalias.<\/p>\n<p>La Ley tambi\u00e9n prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un canal de denuncias externo, la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante (A.A.I.), adscrita al Ministerio de Justicia, que entre sus funciones tambi\u00e9n tendr\u00e1 la de supervisi\u00f3n de los canales de denuncia de las organizaciones.<\/p>\n<p>La ley del canal de denuncias tambi\u00e9n establece que se puede denunciar espec\u00edficamente a trav\u00e9s de este medio, en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Acciones u omisiones que puedan constituir una infracci\u00f3n del Derecho de la UE, en concreto: las recogidas en el anexo de la Directiva Whistleblowing, las que afecten a intereses financieros de la UE y las que inciden en el mercado interior.<\/li>\n<li>Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracciones administrativas o penales graves o muy graves.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-entidades-estan-obligadas-por-la-ley-del-canal-de-denuncias\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entidades est\u00e1n obligadas por la ley del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n<p>Est\u00e1n obligadas a implantar el <strong>canal de denuncias seg\u00fan la Ley 2\/2023<\/strong> las siguientes entidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 50 o m\u00e1s empleados.<\/li>\n<li>Empresas, con independencia del n\u00famero de empleados, que operen en:\n<ul>\n<li>El mercado financiero<\/li>\n<li>Seguridad del transporte<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n del medio ambiente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Empresas con un volumen de negocios igual o superior a 10 millones de euros.<\/li>\n<li>Administraciones y entidades p\u00fablicas (Estado, CC. AA. y administraci\u00f3n local) y \u00f3rganos constitucionales.<\/li>\n<li>Universidades p\u00fablicas.<\/li>\n<li>Corporaciones de Derecho p\u00fablico.<\/li>\n<li>Partidos pol\u00edticos, sindicatos, patronales y fundaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"a-quien-protege-la-ley-del-canal-de-denuncias\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n protege la ley del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley del canal de denuncias protege a todo informante que trabaje o haya trabajado en el sector p\u00fablico o privado y que haya sido testigo u obtenido informaci\u00f3n sobre irregularidades administrativas o penales dentro de un contexto laboral o profesional, en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleados p\u00fablicos y trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Accionistas, part\u00edcipes y personas que pertenecen al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, incluidos los miembros no ejecutivos.<\/li>\n<li>Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, la Ley tambi\u00e9n protege a quienes comuniquen o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre irregularidades obtenida en el marco de una relaci\u00f3n laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en per\u00edodos de formaci\u00f3n y candidatos en el proceso de selecci\u00f3n o en la negociaci\u00f3n contractual, as\u00ed como a los representantes legales de los trabajadores en sus funciones de asesoramiento y apoyo al informante.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, las medidas de protecci\u00f3n y apoyo contenidas en la Ley tambi\u00e9n se extender\u00e1n a:<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas dentro de la entidad que asistan al informante durante el proceso.<\/li>\n<li>Las personas relacionadas con el informante que pudieran sufrir tambi\u00e9n represalias.<\/li>\n<li>Personas jur\u00eddicas para las que trabaje o con quienes mantenga cualquier otro tipo de relaci\u00f3n en un contexto laboral o en las que tenga una participaci\u00f3n significativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-19498 size-full\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2.jpg\" alt=\"ley canal de denuncias\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2.jpg 900w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ley-canal-denuncias-2-820x547.jpg 820w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-del-canal-de-denuncias-segun-ley-2-2023\"><strong>Obligaciones del canal de denuncias seg\u00fan Ley 2\/2023<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien, dada la relaci\u00f3n entre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/canal-denuncias-acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias y acoso laboral<\/a>, como medida de prevenci\u00f3n y necesaria en los protocolos contra el acoso laboral, as\u00ed como el canal de denuncias y los programas de compliance penal, esta herramienta ya est\u00e1 presente en diferentes empresas y entidades p\u00fablicas, con la Ley 2\/2023 se han introducido varias <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/novedades-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novedades del canal de denuncias<\/a> que son de obligado cumplimiento, ya que esta Ley establece c\u00f3mo debe ser y funcionar el sistema interno de informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-y-caracteristicas-del-canal-de-denuncias\"><strong>Requisitos y caracter\u00edsticas del canal de denuncias<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hablemos del canal de denuncias en la empresa o del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/canal-denuncias-administracion-publica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de denuncias en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/a>, este debe cumplir con los siguientes requisitos y caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser asequible para cualquier tipo de informante.<\/li>\n<li>Permitir la denuncia an\u00f3nima.<\/li>\n<li>Ofrecer garant\u00edas de confidencialidad para el denunciante como para las personas que son mencionadas en su denuncia, que la ley denomina como personas afectadas. Por lo tanto, solo podr\u00e1n acceder a la informaci\u00f3n relativa a las denuncias y sus correspondientes procesos las personas autorizadas para ello.<\/li>\n<li>Contar con pr\u00e1cticas adecuadas para el seguimiento e investigaci\u00f3n de las denuncias y para la protecci\u00f3n de los informantes.<\/li>\n<li>El \u00f3rgano de administraci\u00f3n o el \u00f3rgano de gobierno de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 el encargado de la implantaci\u00f3n del canal de denuncias, previa consulta con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Habilitar una o varias v\u00edas para que las denuncias puedan presentarse y tramitarse de forma r\u00e1pida y \u00e1gil, permitiendo la denuncia por escrito y verbal. Estas v\u00edas ser\u00e1n integradas en un canal de denuncias independiente y diferenciado del resto de canales de reclamaciones de la organizaci\u00f3n, si los hubiera.<\/li>\n<li>Se designar\u00e1 un Responsable del canal de denuncias, que podr\u00e1 ser tanto una persona como un equipo. Suya ser\u00e1 la responsabilidad de gestionar el canal. Ser\u00e1 comunicado a la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante. Este Responsable debe tener independencia y autonom\u00eda para tomar decisiones y no podr\u00e1 ser alguien externo a la entidad, aunque s\u00ed podr\u00e1 contar con asesoramiento externo.<\/li>\n<li>Se elaborar\u00e1 un reglamento o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/manual-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual del canal de denuncias<\/a> y el procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias, en los que se establecer\u00e1 qu\u00e9 se puede denunciar, qui\u00e9nes pueden usar el canal, c\u00f3mo y a trav\u00e9s de qu\u00e9 medio o v\u00eda se pueden presentar las denuncias (lo que incluye las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/soluciones-canal-denuncias-plataformas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soluciones para el canal de denuncias<\/a> que haya decidido emplear la entidad, como puede ser el uso de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/software-whistleblowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software whistleblowing<\/a> o el tipo de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/formulario-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario del canal de denuncias<\/a> que se debe cumplimentar) y c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo el proceso de recepci\u00f3n, tramitaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de las denuncias y de qui\u00e9n lo llevar\u00e1 a cabo, as\u00ed como incluir un r\u00e9gimen disciplinario (o remitir al que ya tuviera la organizaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Se informar\u00e1 de los plazos m\u00ednimos y m\u00e1ximos establecidos en la Ley para la gesti\u00f3n de las denuncias y ser\u00e1n respetados, en concreto:\n<ul>\n<li>7 d\u00edas naturales para comunicar el acuse de recibo de la denuncia al informante.<\/li>\n<li>3 meses m\u00e1ximo para realizar las actuaciones de investigaci\u00f3n (prorrogables por otros 3 meses m\u00e1s).<\/li>\n<li>2 a\u00f1os para las medidas de protecci\u00f3n del denunciante.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Permitir mantener la comunicaci\u00f3n con el denunciante, para informarle del proceso, incluidos los denunciantes an\u00f3nimos (el sistema debe poder habilitar una v\u00eda de comunicaci\u00f3n con los denunciantes an\u00f3nimos, sin comprometer su identidad).<\/li>\n<li>Se debe llevar un libro-registro de las denuncias recibidas en el canal y lo que se haya hecho con ellas, es decir, si se han archivado o tramitado, y de la resoluci\u00f3n alcanzada. Este libro no ser\u00e1 p\u00fablico y solo se podr\u00e1 acceder a \u00e9l mediante petici\u00f3n razonada a la autoridad judicial competente. As\u00ed mismo, los datos personales que pueda contener se conservar\u00e1n el tiempo necesario, que no podr\u00e1 ser superior a los 10 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Cuando los hechos denunciados en el canal de denuncias puedan ser constitutivos de delito, se deber\u00e1 remitir la informaci\u00f3n de manera inmediata al Ministerio Fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la Ley permite que la implantaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del canal de denuncias puedan hacerse a trav\u00e9s de un gestor externo, es decir, contratando el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/servicio-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicio del canal de denuncias<\/a> con una consultor\u00eda especializada o un despacho de abogados. Este gestor externo podr\u00e1 ocuparse de la recepci\u00f3n de las denuncias y su valoraci\u00f3n, recomendado al Responsable del canal su archivo o tramitaci\u00f3n y posterior investigaci\u00f3n, as\u00ed como ofrecer asesoramiento jur\u00eddico durante el proceso de investigaci\u00f3n interna y en las medidas disciplinarias a adoptar, pero en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser nombrado como Responsable del canal.<\/p>\n<p>En el caso de las Administraciones P\u00fablicas, solo podr\u00e1n contratar un gestor externo para el canal de denuncias, si acreditan falta de recursos para ello.<\/p>\n<h3 id=\"proteccion-de-los-denunciantes\"><strong>Protecci\u00f3n de los denunciantes<\/strong><\/h3>\n<p>C\u00f3mo ya adelantamos, el art\u00edculo 36 proh\u00edbe expresamente las siguientes represalias contra los denunciantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Cualquier acto que se pueda considerar una represalia o castigo, incluidas las amenazas y las tentativas de represalia, considerando represalias:\n<ul>\n<li>La supresi\u00f3n del contrato de trabajo, el despido o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o estatutaria, incluida la no renovaci\u00f3n o la terminaci\u00f3n anticipada del contrato temporal. Cualquier medida disciplinaria, degradaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de ascensos y cualquier otra modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Los da\u00f1os reputacionales, p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo.<\/li>\n<li>Las evaluaciones o referencias negativas respecto al desempe\u00f1o laboral o profesional.<\/li>\n<li>La inclusi\u00f3n en listas negras.<\/li>\n<li>La denegaci\u00f3n o anulaci\u00f3n de una licencia o permiso.<\/li>\n<li>La denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La discriminaci\u00f3n o trato desfavorable o injusto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que el art\u00edculo 37 establece las siguientes medidas de apoyo para los denunciantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n y asesoramiento completos e independientes, accesibles y gratuitos sobre los procedimientos y recursos disponibles, protecci\u00f3n frente a represalias y derechos de la persona afectada.<\/li>\n<li>Asistencia efectiva por parte de las autoridades competentes ante cualquier autoridad pertinente implicada en su protecci\u00f3n frente a represalias.<\/li>\n<li>Asistencia jur\u00eddica en los procesos penales y civiles transfronterizos de acuerdo a la normativa comunitaria.<\/li>\n<li>Apoyo financiero y psicol\u00f3gico, de forma excepcional, si as\u00ed lo decide la A.A.I.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 40 establece los supuestos de exenci\u00f3n y atenuaci\u00f3n de sanciones cuando el denunciante haya participado en la comisi\u00f3n de los hechos denunciados, siempre y cuando la denuncia se haya presentado con anterioridad a cualquier proceso de investigaci\u00f3n o procedimiento sancionador y concurran los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cesar la comisi\u00f3n de la irregularidad en el momento de hacer la denuncia.<\/li>\n<li>Cooperar plenamente y de forma continua durante el proceso de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilitar informaci\u00f3n veraz y relevante, medios de prueba o datos significativos para la acreditaci\u00f3n de los hechos investigados.<\/li>\n<li>Proceder a la reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado que le sea imputable.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"respecto-a-las-personas-afectadas\"><strong>Respecto a las personas afectadas<\/strong><\/h3>\n<p>El art\u00edculo de la Ley del canal de denuncias recoge las medidas que las entidades deben tomar para la protecci\u00f3n de las personas afectadas, es decir, de aquellas personas que son denunciadas o mencionadas en la denuncia.<\/p>\n<p>As\u00ed, durante la tramitaci\u00f3n de la denuncia y la apertura del correspondiente expediente, las personas afectadas tendr\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Derecho a la presunci\u00f3n de inocencia.<\/li>\n<li>Derecho de defensa.<\/li>\n<li>Derecho de acceso al expediente en los t\u00e9rminos regulados por la ley.<\/li>\n<li>La misma protecci\u00f3n que los informantes respecto a la preservaci\u00f3n de su identidad y la garant\u00eda de la confidencialidad de los hechos y los datos del procedimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"proteccion-de-datos-en-el-canal-de-denuncias\"><strong>Protecci\u00f3n de datos en el canal de denuncias<\/strong><\/h3>\n<p>El canal de denuncias y su funcionamiento est\u00e1n sujetos a la normativa de protecci\u00f3n de datos, tal y como se establece en los art\u00edculos 29 a 34 de la Ley del canal de denuncias.<\/p>\n<p>Por lo tanto, se considerar\u00e1n l\u00edcitos los tratamientos de datos personales necesarios para la aplicaci\u00f3n de la Ley, amparados en el art\u00edculo 6.1.c) del RGPD, cuando el canal de denuncias sea obligatorio, y en el art\u00edculo 6.1.e), cuando su implantaci\u00f3n se haga de manera voluntaria.<\/p>\n<p>Respecto a los derechos ARSULIPO, si bien podr\u00e1n ejercerse, la Ley establece algunas limitaciones al derecho de acceso e informaci\u00f3n, en concreto, la identidad de los informantes no ser\u00e1 revelada a las personas afectadas ni a terceros, as\u00ed como al derecho de oposici\u00f3n de las personas afectadas.<\/p>\n<p>El responsable del tratamiento del canal de denuncias ser\u00e1 la organizaci\u00f3n y si esta contrata los servicios de un gestor externo del canal denuncias, deber\u00e1 suscribir con este un contrato de encargo de tratamiento.<\/p>\n<p>En cuanto al acceso a los datos personales contenidos en el canal de denuncias, este quedar\u00e1 limitado a:<\/p>\n<ul>\n<li>El Responsable del canal.<\/li>\n<li>El responsable de recursos humanos o el \u00f3rgano competente correspondiente, cuando se deban tomar medidas disciplinarias contra un empleado.<\/li>\n<li>El responsable de los servicios jur\u00eddicos de la entidad u organismo, en caso de que proceda adoptar medidas legales relativas a los hechos denunciados.<\/li>\n<li>Los encargados del tratamiento que puedan designarse.<\/li>\n<li>El Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si las denuncias no resultasen veraces, los datos personales ser\u00e1n suprimidos sin dilaci\u00f3n, salvo que la falta de veracidad pueda constituir un delito penal, en cuyo caso se guardar\u00e1n la denuncia durante el tiempo necesario para su tramitaci\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>El sistema debe garantizar en todo momento la confidencialidad de los datos personales. La identidad del informante solo podr\u00e1 comunicarse a la Autoridad Judicial, al Ministerio Fiscal o a la autoridad administrativa competente en el marco de una investigaci\u00f3n penal, disciplinaria o sancionadora.<\/p>\n<p>Todas las organizaciones obligadas a tener canal de denuncias, deber\u00e1n nombrar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n<h3 id=\"plazos-para-implantar-el-canal-de-denuncias\"><strong>Plazos para implantar el canal de denuncias<\/strong><\/h3>\n<p>La Ley establece los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/plazos-canal-denuncias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plazos para el canal de denuncias<\/a> para entidades p\u00fablicas y privadas, en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 250 o m\u00e1s empleados y aquellas otras obligadas por su actividad o volumen de negocio, administraciones y entidades p\u00fablicas: <strong>13 de junio de 2023<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas entre 50 y 249 empleados y los municipios de menos de 10.000 habitantes: <strong>1 de diciembre de 2023<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"la-autoridad-independiente-de-proteccion-al-informante\"><strong>La Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante<\/strong><\/h2>\n<p>Respecto la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante, se trata, c\u00f3mo dec\u00edamos, de un canal externo de informaci\u00f3n, que podr\u00e1 recepcionar denuncias y gestionarlas, adem\u00e1s de garantizar la protecci\u00f3n de los informantes.<\/p>\n<p>La A.A.I. es un organismo independiente y aut\u00f3nomo, adscrito al Ministerio de Justicia, con potestad sancionadora para las infracciones relativas a la Ley del canal de denuncias.<\/p>\n<p>Las resoluciones adoptadas por la A.A.I. no podr\u00e1n ser recurridas ni por la v\u00eda administrativa ni por la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, la Ley prev\u00e9 la creaci\u00f3n de canales externos de informaci\u00f3n en las CC. AA., que ser\u00e1n gestionados por Autoridades Independientes Auton\u00f3micas an\u00e1logas a la A.A.I.<\/p>\n<h2 id=\"sanciones-por-no-cumplir-la-ley-del-canal-de-denuncias\"><strong>Sanciones por no cumplir la ley del canal de denuncias<\/strong><\/h2>\n<p>Finalmente, entre los art\u00edculos 60 al 68 se establece el r\u00e9gimen sancionador respecto a las infracciones de esta Ley, tanto si quienes las cometen son personas f\u00edsicas como personas jur\u00eddicas.<\/p>\n<p>De manera resumida, la Ley establece las siguientes sanciones para quienes obstaculicen la implantaci\u00f3n del canal de denuncias, la presentaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las denuncias:<\/p>\n<ul>\n<li>Sanciones para personas f\u00edsicas:\n<ul>\n<li>Por infracciones leves: de 1.001 a 100.000 \u20ac<\/li>\n<li>Por infracciones graves: de 10.001 a 30.000 \u20ac<\/li>\n<li>Por infracciones muy graves: de 30.001 a 300.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sanciones para personas jur\u00eddicas:\n<ul>\n<li>Por infracciones leves: hasta 100.000 \u20ac<\/li>\n<li>Por infracciones graves: de 100.001 a 600.000 \u20ac<\/li>\n<li>Por infracciones muy graves: de 600.001 a 1 mill\u00f3n de \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con el objetivo de promover la detecci\u00f3n temprana de conductas irregulares en empresas y organizaciones p\u00fablicas y privadas, as\u00ed como la cultura \u00e9tica y del cumplimiento normativo, la llamada Ley&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":19497,"parent":18663,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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