{"id":19490,"date":"2023-11-07T16:48:54","date_gmt":"2023-11-07T14:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19490"},"modified":"2023-11-07T16:48:54","modified_gmt":"2023-11-07T14:48:54","slug":"directiva-whistleblowing-canal-denuncias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/compliance\/directiva-whistleblowing-canal-denuncias\/","title":{"rendered":"Directiva Whistleblowing (La Directiva del canal de denuncias)"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de promover la transparencia y el cumplimiento normativo en empresas y organizaciones p\u00fablicas y privadas y proteger a los informantes de irregularidades administrativas o penales, el 17 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor la Directiva Whistleblowing<\/strong> de la UE, tambi\u00e9n conocida como la Directiva del canal de denuncias<\/strong>. En esta entrada repasamos los aspectos clave de esta Directiva europea.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Directiva Whistleblowing?<\/strong><\/h2>\n

La Directiva Whistleblowing (Directiva 2019\/1937) es la normativa europea mediante la cual se regula el canal de denuncias interno de las organizaciones, tanto privadas como p\u00fablicas, y la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre irregularidades administrativas o penales que se hayan cometido o se est\u00e9n cometiendo dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n llamada Directiva del canal de denuncias, esta norma establece no solo los requisitos y caracter\u00edsticas que debe cumplir el canal de denuncias, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 organizaciones est\u00e1n obligadas a implantarlo y las garant\u00edas de protecci\u00f3n para que los informadores (whistleblowers, alertadores o denunciantes) no sufran ning\u00fan tipo de represalias.<\/p>\n

La Directiva Whistleblowing fue aprobada el 23 de octubre de 2019, pero no entr\u00f3 en vigor, c\u00f3mo hemos adelantado en la introducci\u00f3n, hasta diciembre de 2021, momento a partir del cual, los Estados miembros de la UE deber\u00edan haberla tenido ya transpuesta en sus ordenamientos jur\u00eddicos (ya que hablamos de una directiva y no de un reglamento, para poder cumplirla, es necesario transponerla).<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que el canal de denuncias, como elemento de los sistemas de gesti\u00f3n de compliance, no es algo nuevo para las empresas del sector privado, sin embargo, esta Directiva introduce una serie de novedades del canal de denuncias<\/a> que toda organizaci\u00f3n obligada por la normativa debe observar y cumplir y que detallaremos en los siguientes puntos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la finalidad de la Directiva del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n

La Directiva del canal de denuncias (Directiva Whistleblowing)<\/strong> tiene como finalidad principal garantizar la protecci\u00f3n de los denunciantes o alertadores dentro de las organizaciones, para, por un lado, lograr una detecci\u00f3n temprana de conductas irregulares o delictivas en las organizaciones y poder ponerles freno, y, por otro lado, prevenir la comisi\u00f3n de estas conductas y promover la cultura \u00e9tica y del cumplimiento normativo dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Para poder alcanzar tal fin, la Directiva del canal de denuncias, c\u00f3mo hemos dicho, establece la obligaci\u00f3n para determinadas organizaciones de crear un canal de denuncias o sistema interno de informaci\u00f3n eficaz, que a su vez sea capaz de garantizar la confidencialidad de los denunciantes y permitir la denuncia an\u00f3nima. Las organizaciones deber\u00e1n contar con medidas de protecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de los denunciantes, desde el primer momento en que estos alertan de una conducta irregular. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es obligaci\u00f3n de las organizaciones evitar cualquier tipo de represalia contra el denunciante o su entorno cercano (as\u00ed, esa relaci\u00f3n entre canal de denuncias y acoso laboral<\/a> se refuerza para evitar, precisamente, que los denunciantes puedan ser acosados por hacer estas denuncias).<\/p>\n

As\u00ed mismo, las organizaciones deber\u00e1n siempre dar respuesta a las denuncias recibidas a trav\u00e9s del canal de denuncias dentro de un plazo prudencial y llevar un seguimiento y registro de las mismas.<\/p>\n

Lo que trata la Directiva, en definitiva, es convertir los canales de denuncia de las organizaciones en algo mucho m\u00e1s organizado, efectivo, confidencial y seguro que un buz\u00f3n de quejas o reclamaciones, habilitando una aut\u00e9ntica herramienta para el reporte de conductas irregulares o il\u00edcitas dentro de las organizaciones y as\u00ed lograr no solo su detecci\u00f3n temprana, sino tambi\u00e9n su prevenci\u00f3n y, a largo plazo, la reducci\u00f3n de estas conductas.<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 empresas afecta la Directiva europea del canal de denuncias?<\/strong><\/h2>\n

El canal de denuncias<\/strong> seg\u00fan la<\/strong> Directiva europea <\/strong>es obligatorio para empresas y organizaciones de 50 o m\u00e1s empleados, as\u00ed como para todas las Administraciones P\u00fablicas, con independencia de su n\u00famero de empleados.<\/p>\n

As\u00ed mismo, las obligaciones respecto al canal de denuncias son de aplicaci\u00f3n sobre denuncias respecto a los siguientes \u00e1mbitos (que pueden ser ampliados por la legislaci\u00f3n de los Estados miembros):<\/p>\n