{"id":19309,"date":"2022-02-28T15:57:50","date_gmt":"2022-02-28T13:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19309"},"modified":"2022-02-28T15:41:13","modified_gmt":"2022-02-28T13:41:13","slug":"almeria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/almeria\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Almer\u00eda: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

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La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Almer\u00eda 2022<\/strong><\/h2>\n

Andaluc\u00eda es la tercera comunidad aut\u00f3noma con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres y con salarios m\u00e1s bajos de Espa\u00f1a.<\/p>\n

En la provincia de Almer\u00eda, a\u00f1o tras a\u00f1o la brecha salarial sigue siendo un asunto pendiente, y se ha acrecentado con la pandemia, ya que el trabajo esencial ha estado relacionado con los cuidados, la carga familiar y la carga del trabajo del hogar que llevan las mujeres, ignorado y no valorado.<\/p>\n

Son las mujeres las que reducen su jornada laboral cuando es necesario proveer de cuidados familiares, o hay que ocuparse de las labores del hogar. Son las mujeres las que soportan la mayor temporalidad en sus empleos y las que por ende ven sus pensiones reducidas respecto de las pensiones de los hombres al finalizar su vida laboral. Asimismo los trabajos masculinizados han sido mejor remunerados contribuyendo a esta desigualdad social y laboral.<\/p>\n

Las principales causas que hacen persistir la brecha son la discriminaci\u00f3n de la mujer en el lugar de trabajo con tratos menos favorables que los hombres, la diferencia de sector en el que hombres y mujeres trabajan, la falta de corresponsabilidad en las labores y cuidados en el hogar, y el hecho de que la mujer tienda a trabajar jornadas temporales para compatibilizar con su vida familiar, lo que redunda en puestos de menor remuneraci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n

El salario de las mujeres sigue siendo menor que el de los hombres con independencia del tipo de jornada laboral o contrato. Cuando tienen un contrato por tiempo indefinido, el salario de las mujeres es 7.000\u20ac anuales menos, y si disponen de un contrato por tiempo determinado, su sueldo es de 4.000\u20ac menos al a\u00f1o con respecto a los hombres.<\/p>\n

Respecto a las edades, los sueldos de hombres y mujeres de entre 25 y 44 a\u00f1os son los que tienen la mayor diferencia, ya que esa etapa corresponde a la edad f\u00e9rtil de la mujer y de crianza de los hijos. Aqu\u00ed, la cifra de contratos temporales en mujeres es el doble que en hombres. Las pensiones tambi\u00e9n est\u00e1n afectadas por esa brecha salarial, la pensi\u00f3n de las mujeres es inferior a la media.<\/p>\n

La contrataci\u00f3n temporal es la m\u00e1s frecuente y es mucho m\u00e1s alta entre las mujeres que entre los hombres. Las mujeres con un contrato temporal ganan un 23% menos al mes que los hombres y un 29% menos de salario\/hora que los hombres. Almer\u00eda cuenta con un gran n\u00famero de contratos temporales, al ser una provincia que tiene un gran n\u00famero de empresas del sector servicios y agr\u00edcola.<\/p>\n

Seg\u00fan los sectores de empleo, existen m\u00e1s mujeres que trabajan en el sector p\u00fablico mientras que en el empleo privado los hombres ocupan la mayor\u00eda de los contratos. Respecto a la formaci\u00f3n, son m\u00e1s las mujeres sin titulaci\u00f3n contratadas para puestos sin cualificaci\u00f3n, mientras que hay m\u00e1s contratos de hombres en los puestos de alta cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Almer\u00eda es la \u00fanica provincia de Andaluc\u00eda en la que la parcialidad de las mujeres asalariadas se encuentra por debajo del 20%, concretamente del 18,9%. Aunque sigue siendo el doble que la de los hombres. Y el 6% de las mujeres que tienen un empleo a jornada parcial, lo tienen de manera involuntaria, al no encontrar un empleo a jornada completa.<\/p>\n

Almer\u00eda tambi\u00e9n es la provincia andaluza con las pensiones m\u00e1s bajas y que, en el caso de las mujeres, con algo m\u00e1s de 11.000 euros de media, es la segunda m\u00e1s baja de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

Por razones como estas, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Almer\u00eda<\/strong> es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 50 empleados, pero tambi\u00e9n es muy recomendable para todas las dem\u00e1s.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Almer\u00eda?<\/strong><\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n de Almer\u00eda<\/strong> cuenta con un \u00e1rea de Igualdad a la que se atribuyen competencias en materia de igualdad de g\u00e9nero en toda la provincia. Su misi\u00f3n es dise\u00f1ar, programar, ejecutar, intervenir y asesorar sobre las pol\u00edticas de igualdad de oportunidades, de acuerdo a los objetivos del departamento, el Plan de Igualdad<\/a> y las reglas del superior para conseguir que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Provincia de Almer\u00eda sea real y efectivo.<\/p>\n

Dentro de este \u00e1rea de Igualdad se encuentra el Consejo Provincial de Mujeres<\/strong>, \u00f3rgano complementario de la Diputaci\u00f3n de Almer\u00eda, de car\u00e1cter consultivo e informativo, creado como cauce de comunicaci\u00f3n entre la ciudadan\u00eda y la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Sus funciones son:<\/p>\n