{"id":19307,"date":"2022-02-28T15:29:38","date_gmt":"2022-02-28T13:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19307"},"modified":"2022-02-28T15:29:38","modified_gmt":"2022-02-28T13:29:38","slug":"huesca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/huesca\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Huesca: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en en la provincia"},"content":{"rendered":"

El Plan de Igualdad en Huesca<\/strong> es obligatorio para todas las organizaciones con 50 o m\u00e1s trabajadores. Descubre cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de la provincia en t\u00e9rminos de igualdad laboral, qu\u00e9 instituciones ofrecen ayuda a los planes de igualdad y cu\u00e1les son las consultoras m\u00e1s recomendadas de la provincia.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Huesca 2022<\/strong><\/h2>\n

A partir del 2020, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en Huesca, al igual que la espa\u00f1ola, ha estado ligada a la evoluci\u00f3n de la crisis sanitaria derivada de la epidemia de COVID-19, sufriendo un duro golpe que ha afectado de manera especial a las mujeres, llegando a una tasa de desempleo de 13,6%, 3,5 puntos porcentuales superior a la tasa de paro de los hombres.<\/p>\n

Se ha producido una disminuci\u00f3n m\u00ednima de la brecha salarial de 1 punto porcentual, lo que evidencia que la brecha salarial existe. En t\u00e9rminos porcentuales, los datos se\u00f1alan que las mujeres deber\u00edan cobrar casi un 30 % m\u00e1s para igualar el sueldo a los hombres.<\/p>\n

La mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mercado laboral se produce en el sector servicios donde casi el 50% de las mujeres ocupadas se adscriben a este sector. Dentro de este, educaci\u00f3n (67,27%), sanidad y servicios sociales (77,3%), hosteler\u00eda (52,9%) y servicio dom\u00e9stico (88,95%) son las m\u00e1s demandadas por estas. En todas estas actividades se aprecia c\u00f3mo los estereotipos de g\u00e9nero han empapado el mercado laboral (segregaci\u00f3n horizontal) y este se encuentra marcado por los papeles tradicionalmente atribuidos a la mujer y vinculados al cuidado y al trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n se produce una segregaci\u00f3n vertical con puestos de direcci\u00f3n encabezados por mayor\u00eda de hombres mientras que las mujeres se encuentran en la mayor\u00eda de ocupaciones elementales. En este sentido, las tituladas poseen mayor tasa de empleo de lo que la formaci\u00f3n emerge como posible factor a tener en cuenta para acabar con la descrita brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n

Alrededor de un 20% de las mujeres en Huesca se encuentran en el medio rural. Las mujeres del medio rural son imprescindibles para la vertebraci\u00f3n territorial y social, y son, con diferencia, el principal vector para la innovaci\u00f3n y el emprendimiento rural. Sin embargo, en el medio rural todav\u00eda se mantienen escenarios de desigualdad entre mujeres y hombres en un grado m\u00e1s acusado de lo que ocurre en el medio urbano.<\/p>\n

En el medio rural existe una mayor brecha de g\u00e9nero poblacional y de empleo que en el medio urbano y una poblaci\u00f3n m\u00e1s envejecida, lo que da lugar a la existencia de dificultades para fijar poblaci\u00f3n en edad de trabajar. La formaci\u00f3n resulta un aspecto importante para la movilidad econ\u00f3mica y social en el medio rural.<\/p>\n

Existe una desigual distribuci\u00f3n del tiempo dedicado a llevar a cabo las diferentes actividades cotidianas entre las mujeres y sus parejas, aunque, al disminuir la edad y aumentar el nivel de formaci\u00f3n, se produce mayor igualdad. Se evidencia adem\u00e1s que las tareas de cuidados recaen en gran medida en las mujeres.<\/p>\n

El 90% de las empresas de la provincia indica que llevan a cabo acciones para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organizaci\u00f3n, viendo favorable la diversidad de talento humano dentro de las mismas. Pero todav\u00eda quedan empresas que no han realizado el Plan de Igualdad en la provincia de Huesca<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Huesca?<\/strong><\/h3>\n

Dentro del Gobierno de Arag\u00f3n se encuentra el Instituto Aragon\u00e9s de la Mujer<\/strong>. Es un Organismo Aut\u00f3nomo dependiente del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Arag\u00f3n, con competencias en la planificaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdad en la Comunidad Aut\u00f3noma. Su funci\u00f3n principal es la promoci\u00f3n y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad efectiva de ambos sexos y la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida, pol\u00edtica, cultural, econ\u00f3mica y social.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Huesca<\/strong> dispone de una Comisi\u00f3n de Igualdad, formada por tres representantes de la Corporaci\u00f3n provincial y otros tantos por parte de los sindicatos. Tiene la misi\u00f3n de impulsar y velar por el cumplimiento efectivo de las pol\u00edticas de igualdad dentro de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Por su parte, el Ayuntamiento de Huesca<\/strong> tiene un \u00e1rea de Igualdad y Diversidad. El \u00c1rea de Igualdad y Diversidad tiene vocaci\u00f3n transversal dentro de la Pol\u00edtica Municipal. Su finalidad es abordar desde la perspectiva de g\u00e9nero los cambios necesarios en la realidad de la ciudad de Huesca para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres, logrando la corresponsabilidad entre todos y todas, ciudadan\u00eda e Instituciones y aprovechando los instrumentos de la pol\u00edtica municipal.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe, dentro del Ayuntamiento, un Foro Municipal de Mujeres que fomenta la asociaci\u00f3n de mujeres y est\u00e1 compuesto por diversas asociaciones.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones que se est\u00e1 llevando a cabo para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en Huesca<\/strong>.<\/p>\n

El \u00e1rea de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Huesca dispone del Canal Hola<\/strong> en el que se ofrece informaci\u00f3n ordenada sobre los primeros tr\u00e1mites y primeros derechos (empadronamiento, tarjeta sanitaria y matr\u00edcula educativa) y aspectos como vivienda, empleo, desempleo, formaci\u00f3n para el empleo, salud, educaci\u00f3n, apoyo social, igualdad, convivencia, participaci\u00f3n ciudadana y ocio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe en el Ayuntamiento una Escuela de Igualdad<\/strong>. Se trata de una estructura participativa horizontal impulsada por el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Huesca donde existen centros educativos y agentes educativos no formales que tienen un mismo objetivo: La formaci\u00f3n de agentes ciudadanas y ciudadanos a favor de la manifestaci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

El \u00c1rea de Igualdad del Ayuntamiento de Huesca organiza los encuentros ‘Los martes… \u00a1Emb\u00e1rcate!<\/strong>‘, con diferentes expertos en igualdad y diversidad.<\/p>\n

En las Bibliotecas Municipales de Huesca se organizan con motivo del D\u00eda Internacional de la mujer y la ni\u00f1a en la ciencia (11 de febrero) distintas actividades: Taller “Jugando con la ciencia” y exposici\u00f3n bibliogr\u00e1fica.<\/p>\n

Asimismo, se realizan obras de teatro, conciertos, talleres y exposiciones en materia de igualdad.<\/p>\n

Desde el Instituto Aragon\u00e9s de la Mujer se va a realizar un programa Liderazgo de Mujeres Emprendedoras en Arag\u00f3n 2022<\/strong>. Est\u00e1 dirigido a Mujeres que quieren crear una iniciativa de empresa, darse de alta como aut\u00f3nomas y a microempresarias con nuevos proyectos para lanzar al mercado. Consta de sesiones formativas presenciales y online, acompa\u00f1adas de un proceso de tutorizaci\u00f3n individual de iniciativas personalizado.<\/p>\n

Datos de igualdad en Huesca \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde el Observatorio Socioecon\u00f3mico de la provincia de Huesca<\/strong> se ha realizado un estudio sobre Aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad en empresas de la provincia de Huesca.<\/p>\n

En ese estudio se analiza la situaci\u00f3n de las empresas ubicadas en la provincia de Huesca respecto a sus pol\u00edticas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, favoreciendo el desarrollo de las mismas y la obtenci\u00f3n de sus beneficios.<\/p>\n

Los principales objetivos que se persiguen son:<\/p>\n