{"id":19299,"date":"2022-02-23T18:38:17","date_gmt":"2022-02-23T16:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19299"},"modified":"2022-02-23T17:22:14","modified_gmt":"2022-02-23T15:22:14","slug":"huelva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/huelva\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Huelva: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Te ofrecemos informaci\u00f3n de inter\u00e9s para elaborar tu Plan de Igualdad en Huelva<\/strong>. La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia, las acciones de igualdad llevadas a cabo, las ayudas existentes y, lo mejor de todo, un directorio con las mejores consultoras de igualdad en Huelva.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Huelva 2022<\/strong><\/h2>\n

La provincia de Huelva es una de las m\u00e1s castigadas del territorio espa\u00f1ol respecto a la brecha salarial entre hombres y mujeres. A finales de enero de 2020 se contaba con casi 50.000 personas paradas, de las cuales, m\u00e1s de 28.000 son mujeres, lo que supone que este colectivo ocupa m\u00e1s del 57.14% del total de desempleados.<\/p>\n

La brecha salarial en Huelva se considera la m\u00e1s alta de Espa\u00f1a. Existe un 30% de diferencia de salario entre un hombre y una mujer desempe\u00f1ando las mismas funciones.<\/p>\n

En Huelva, el salario medio de la mujer es de unos 10.000 euros y el del hombre de casi 16.000 euros, lo que supone una diferencia de 6.000 euros.<\/p>\n

Los trabajos peor remunerados los realiza la mujer y en el sector servicios. El 90% de los empleos en hosteler\u00eda de la provincia lo ocupan las mujeres, siendo estos los peores remunerados y los m\u00e1s precarios.<\/p>\n

Entre las pr\u00e1cticas discriminatorias m\u00e1s frecuentes se encuentran los casos de despido o modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo por maternidad o por hacer valer los derechos relativos a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que la brecha salarial es mayor cuanto mayor es la edad. Y cuanto mayor es el nivel de los salarios tambi\u00e9n la brecha es m\u00e1s elevada, un indicio de la existencia del conocido como techo de cristal. Techo que debe romperse con iniciativas para luchar contra la segregaci\u00f3n profesional y sectorial.<\/p>\n

Ahora ya sabes por qu\u00e9 es tan importante elaborar tu Plan de Igualdad en la provincia de Huelva<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Huelva?<\/strong><\/h3>\n

Existen diversas entidades para el fomento de la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Huelva<\/strong>.<\/p>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de Huelva<\/strong> se encuentra el \u00e1rea de Igualdad como entidad encargada de desarrollar e implantar las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en la provincia. Todos los recursos disponibles se basan en un objetivo compartido: convertir la provincia de Huelva en un inmenso \u201cEspacio de igualdad\u201d, en el que mujeres y hombres disfruten de los mismos derechos y oportunidades.<\/p>\n

El Departamento de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de Huelva, dentro de sus seis ejes tem\u00e1ticos, tiene uno llamado “Promoci\u00f3n de la mujer en diferentes \u00e1reas y participaci\u00f3n social”, entre cuyos objetivos est\u00e1 promover la visibilizaci\u00f3n del papel de las mujeres en diferentes \u00e1reas de la sociedad, preferentemente en aquellas en las que hay una especial discriminaci\u00f3n (las letras, las artes, el mundo empresarial, la pol\u00edtica, el cine, la producci\u00f3n audiovisual, etc.).<\/p>\n

El Ayuntamiento de Huelva<\/strong> cuenta con la Concejal\u00eda de Servicios Sociales e Igualdad con competencias en materia de igualdad de g\u00e9nero. En 2002 se crea el Consejo local de la Mujer. Sus actividades van dirigidas a asociaciones de mujeres onubenses, centros docentes y ciudadan\u00eda en general. Todas estas se enmarcan en las estrategias del II Plan Local de la Mujeres aprobado en Pleno.<\/p>\n

El Ayuntamiento tambi\u00e9n informa al Consejo de las actividades que realiza en materia de Igualdad con los trabajadores municipales en el marco del Plan de Igualdad de la Mujer. Este Plan est\u00e1 dirigido exclusivamente a los\/as trabajadores\/as municipales.<\/p>\n

En el Ayuntamiento existe tambi\u00e9n un Punto de Informaci\u00f3n a la Mujer (PIM)<\/strong>. En 2021 se pone en marcha este servicio para dar atenci\u00f3n, fundamentalmente, a mujeres que sean usuarias de los servicios sociales comunitarios, que ser\u00e1n quienes hagan estas derivaciones. Realizar\u00e1 una asesor\u00eda jur\u00eddica especializada en lo referente a temas relacionados con Derechos de la Mujer, Violencia de G\u00e9nero (prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n), y Derecho de Familia. Para estas atenciones se utilizar\u00e1n los canales establecidos de derivaciones internas.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h2>\n

Son numerosas las acciones realizadas en la provincia de Huelva en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Huelva cuenta con un “Espacio de Igualdad<\/strong>“. Se trata de un lugar de encuentro para exponer temas de inter\u00e9s general relativo a la igualdad de g\u00e9nero desde diferentes \u00e1mbitos, como la m\u00fasica, la producci\u00f3n audiovisual, la literatura, el arte y las artes esc\u00e9nicas, debates sobre el papel de los medios de comunicaci\u00f3n o sobre el deporte. Todo ello a trav\u00e9s de la puesta en marcha de diferentes t\u00e9cnicas, tales como charlas-concierto, talleres, tertulias, exposiciones, conferencias, documentales, etc.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe la Escuela de Igualdad, consistente en talleres digitales pr\u00e1cticos, bajo el nombre de “Comunicaci\u00f3n e Igualdad”, dirigidos, sobre todo, a personal t\u00e9cnico y pol\u00edtico de Ayuntamientos y Diputaci\u00f3n, con sesiones en streaming, online y podcast.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n se publica Las Comadres, una publicaci\u00f3n singular con formato de peri\u00f3dico que desde sus p\u00e1ginas reivindica la importancia de las mujeres preservando actividades tradicionales y adoptando nuevos modelos de sostenibilidad econ\u00f3mica, social y ambiental, visibilizando a aquellas que viven, trabajan y desarrollan proyectos de todo tipo en el territorio, para tejer un relato plural, m\u00faltiple y diverso que rompa con los estereotipos asociados a ellas.<\/p>\n

La Concejal\u00eda de Igualdad tambi\u00e9n realiza actividades en materia de igualdad a trav\u00e9s de cursos, talleres, charlas, etc.<\/p>\n

Con la conmemoraci\u00f3n del 8 de marzo como D\u00eda Internacional de las Mujeres, la Concejal\u00eda de Pol\u00edticas Sociales e Igualdad concede los Premios Marismas. Con este premio se quiere reconocer la labor desarrollada en la ciudad de Huelva por personas, colectivos, y organizaciones p\u00fablicas o privadas en la defensa de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Huelva ha elaborado un Plan Integral de la Mujer motivado por la constataci\u00f3n de las circunstancias que provocan y mantienen la desigualdad entre los g\u00e9neros y que crea categor\u00edas diferentes en funci\u00f3n del sexo. Por ello, es necesario establecer medidas que garanticen la igualdad de oportunidades para las mujeres de Huelva y que hagan posibles las condiciones sociol\u00f3gicas, sociales y psicosociales de las mujeres de la ciudad.<\/p>\n

Datos de igualdad en Huelva \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Huelva se ha realizado el estudio “La respuesta institucional a la violencia de g\u00e9nero. La creaci\u00f3n de la Unidad contra la violencia sobre la mujer en Huelva<\/em>“.
\nEste estudio recoge, adem\u00e1s del mapa de recursos existentes en la provincia sobre violencia de g\u00e9nero, el estudio realizado por su autora en el a\u00f1o 2008 sobre la creaci\u00f3n de la Unidad contra la violencia contra la mujer en Huelva. As\u00ed, adem\u00e1s de los recursos, instituciones, medidas, normas y leyes en violencia de g\u00e9nero, el estudio hace referencia al Programa de Teleasistencia M\u00f3vil para V\u00edctimas de G\u00e9nero, el Punto de Coordinaci\u00f3n de las \u00d3rdenes de Protecci\u00f3n en Violencia Dom\u00e9stica y de G\u00e9nero en la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda; la evoluci\u00f3n de la atenci\u00f3n policial en esta materia, con el sistema de seguimiento por medios telem\u00e1ticos de las medidas de alejamiento en materia de violencia de g\u00e9nero, etc.\u201d.<\/p>\n

Desde sindicatos como UGT y CC.OO. en Huelva se han realizado informes sobre la brecha salarial de g\u00e9nero y la situaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral en la provincia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Huelva?<\/strong><\/h3>\n

Varias entidades locales tienen implantado un plan de igualdad<\/a> para cumplir la ley de igualdad en Huelva<\/strong>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Huelva ha aprobado su II Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar y velar para que la perspectiva de g\u00e9nero se incorpore a la gesti\u00f3n, competencias o acciones de las diferentes \u00e1reas municipales, y al modelo de gesti\u00f3n de las competencias municipales y fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida.<\/p>\n

Para lograr sus objetivos, se establecen una serie de actuaciones a poner en marcha, que se van a dividir entre unas actuaciones generales y unas actuaciones espec\u00edficas dise\u00f1adas para los diferentes ejes de actuaci\u00f3n y para las diferentes \u00e1reas actuales del Ayuntamiento.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Huelva ha aprobado un plan de igualdad como instrumento para hacer frente a las desigualdades existentes dentro de la corporaci\u00f3n e impulsar medidas que garanticen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la Universidad de Huelva tiene implantado su II Plan de igualdad en el que se abordan nuevos retos con los que consolidar y avanzar en la participaci\u00f3n equilibrada en los \u00f3rganos de gobierno; en la gesti\u00f3n de la investigaci\u00f3n; en la eliminaci\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero; en la construcci\u00f3n de un conocimiento no androc\u00e9ntrico y que tenga en cuenta la contribuci\u00f3n de las mujeres en las distintas disciplinas; as\u00ed como en la inclusi\u00f3n de dicho conocimiento en la formaci\u00f3n que se ofrece.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Huelva para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

Veamos ahora las ayudas al Plan de Igualdad en Huelva<\/strong>.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Huelva se han aprobado subvenciones en materia de igualdad en dos l\u00edneas:<\/p>\n

La l\u00ednea 1 est\u00e1 dirigida a entidades locales, teniendo por objeto contribuir a la financiaci\u00f3n de actuaciones en materia de igualdad de g\u00e9nero y contra la violencia de g\u00e9nero, que se desarrollen por parte de Ayuntamientos con poblaci\u00f3n menor de 20.000 habitantes y Entidades Locales Aut\u00f3nomas de la provincia de Huelva, y cuyo objetivo haga referencia a la superaci\u00f3n de las desigualdades existentes entre mujeres y hombres as\u00ed como la erradicaci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero.<\/p>\n

La l\u00ednea 2 va dirigida a las personas jur\u00eddicas privadas sin \u00e1nimo de lucro. Se encuentran dirigidas a asociaciones que contemplen en sus fines, y quede recogido en sus estatutos, la igualdad entre mujeres y hombres y cuyo proyecto tenga impacto en municipios con poblaci\u00f3n menor de 20.000 habitantes; o federaciones de asociaciones anteriormente citadas de los municipios de la provincia de Huelva, cuyo proyecto tenga impacto en las asociaciones y municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia.<\/p>\n

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