{"id":19297,"date":"2022-02-23T18:00:16","date_gmt":"2022-02-23T16:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19297"},"modified":"2022-02-23T17:09:07","modified_gmt":"2022-02-23T15:09:07","slug":"murcia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/murcia\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Murcia: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Elabora ya tu Plan de Igualdad en Murcia<\/strong>. Conoce la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia murciana y descubre las mejores opciones para elaborar YA tu Plan de Igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Murcia 2022<\/strong><\/h2>\n

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Regi\u00f3n de Murcia se sit\u00faa en un 27,26%, con una diferencia anual de m\u00e1s de 5.000 euros.<\/p>\n

El sueldo medio anual de las mujeres es de 18.500 euros y el de los hombres de 23.700 euros. A esto debemos a\u00f1adir que las trabajadoras murcianas se encuentran por debajo de la media salarial nacional, con 2.400 euros menos.<\/p>\n

Seg\u00fan la edad, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en la Regi\u00f3n es mayor entre los 35 y los 44 a\u00f1os, donde la brecha es superior en dos puntos a la media y se sit\u00faa en un 29%, y a partir de los 55 a\u00f1os, donde alcanza casi el 30%. Uno de los datos “m\u00e1s impactantes” es que en el grupo de ocupaciones de nivel alto (direcci\u00f3n, gerencia, profesiones de la salud, la ense\u00f1anza y la ingenier\u00eda, administraci\u00f3n, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o periodistas) la desigualdad salarial media es de casi 4.000 euros al a\u00f1o, lo que supone una brecha salarial del 13,7%.<\/p>\n

En el caso de las personas empleadas en contabilidad, atenci\u00f3n al p\u00fablico, servicios de restauraci\u00f3n y comercio, servicios de salud y cuidados de personas, servicios de protecci\u00f3n y seguridad, en trabajo cualificado en el sector agr\u00edcola o en la industria manufacturera, la diferencia media anual es de 5.544,95 euros, con una brecha salarial del 37,46%.<\/p>\n

Dentro de los trabajos de nivel bajo, correspondientes al manejo operativo de instalaciones y maquinaria, ocupaciones elementales en el sector agr\u00edcola y ganadero, el empleo dom\u00e9stico, la limpieza o la venta callejera, la diferencia salarial alcanza casi los 9.000 euros, lo que supone una brecha salarial del 79,20%.<\/p>\n

Con esto se evidencia que la brecha salarial es mayor cuanto menor es la cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Respecto al tipo de jornada, el 24,5% de mujeres ocupadas en la Regi\u00f3n de Murcia tienen un contrato a tiempo parcial, frente al 7,8% de hombres. Esto afecta m\u00e1s a las mujeres tanto en el sector p\u00fablico (9%) como en el privado (30%). El trabajo a tiempo parcial recae en las mujeres y, sobre todo, en las j\u00f3venes hasta los 25 a\u00f1os y entre los 35 y los 44 a\u00f1os.<\/p>\n

La segunda franja de edad coincide con la etapa de la maternidad y con una posible reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores, lo que indica que la falta de servicios p\u00fablicos para la etapa infantil y la ausencia de corresponsabilidad relega a las mujeres al hogar aunque sea parcialmente, afectando no solo al salario sino tambi\u00e9n al desarrollo de su carrera profesional, lo cual afectar\u00e1 a la promoci\u00f3n, ascenso y futuras prestaciones de estas trabajadoras.<\/p>\n

Los datos reflejan que es evidente que elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de Murcia<\/strong> no solo es obligatorio para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores, sino que es m\u00e1s que recomendable para las que no est\u00e9n obligadas.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Murcia?<\/strong><\/h2>\n

Dentro de la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia existe una Consejer\u00eda de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Pol\u00edtica Social<\/strong>. Es la encargada de la propuesta, desarrollo y ejecuci\u00f3n de las directrices generales del Consejo de Gobierno en las siguientes materias: asistencia y bienestar social; promoci\u00f3n, protecci\u00f3n y apoyo a la familia e infancia; protecci\u00f3n de menores; pol\u00edticas de promoci\u00f3n e integraci\u00f3n de las personas inmigrantes, de personas con discapacidad, de personas mayores, atenci\u00f3n a personas en situaci\u00f3n de dependencia y en general de protecci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de emergencia, riesgo o exclusi\u00f3n social, incluido el establecimiento de centros para la atenci\u00f3n a dichas personas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tiene atribuido el desarrollo y ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas de la mujer, incluidas las dirigidas a luchar contra la violencia contra las mujeres, y de las pol\u00edticas para combatir la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero sin perjuicio de las que le corresponda a otros departamentos regionales y cualesquiera otras que le atribuyan las leyes.<\/p>\n

Dentro de esta Consejer\u00eda se encuentra la Direcci\u00f3n General de Mujer y Diversidad de G\u00e9nero<\/strong> a la que le corresponde la promoci\u00f3n de programas y estructuras que garanticen la igualdad de oportunidades de las mujeres.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe una Comisi\u00f3n Interdepartamental para la igualdad entre mujeres y hombres a la que corresponde promover la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Murcia<\/strong>, dentro de la Concejal\u00eda de Servicios Sociales, tiene una Secci\u00f3n de la Mujer que ofrece un servicio de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n a la mujer, promoci\u00f3n y apoyo al movimiento asociativo, y atenci\u00f3n social, educativa, psicol\u00f3gica y jur\u00eddica a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n atiende a mujeres en materia de igualdad de oportunidades. Pretende la superaci\u00f3n de estereotipos y roles de g\u00e9nero y fomenta la participaci\u00f3n de las mujeres en condiciones de igualdad.<\/p>\n

Existe en el Ayuntamiento adem\u00e1s una Concejal\u00eda de Igualdad, Juventud y Cooperaci\u00f3n al Desarrollo, que es la titular de las pol\u00edticas y acciones municipales dirigidas a la superaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y a lograr una modificaci\u00f3n estructural en la posici\u00f3n y situaci\u00f3n de las mujeres, aspecto imprescindible para lograr el bienestar social.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Existen diversas acciones encaminadas a fomentar la igualdad de g\u00e9nero en Murcia.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Murcia, a trav\u00e9s de la Concejal\u00eda de Igualdad, Juventud y Cooperaci\u00f3n al Desarrollo, desarrolla acciones formativas que se dirigen a los Centros de la Mujer, as\u00ed como con car\u00e1cter general a toda la poblaci\u00f3n. Su objetivo es facilitar la incorporaci\u00f3n de las mujeres a la vida laboral y proporcionar espacios de encuentro y desarrollo personal, aportar conocimientos sobre temas de inter\u00e9s b\u00e1sico y reforzar la cultura de la igualdad, para conseguir el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n

Los cursos tienen por objeto las siguientes tem\u00e1ticas: nuevas tecnolog\u00edas, formaci\u00f3n para el empleo (auxiliar de cl\u00ednica, geriatr\u00eda, ayuda a domicilio, monitora de ocio y tiempo libre o ingl\u00e9s), habilidades personales, salud, educaci\u00f3n para la igualdad, expresi\u00f3n corporal, patrimonio cultural, defensa personal femenina, entre otras.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se realizan actividades de informaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n con el objetivo de conseguir una mayor sensibilidad y cooperaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Dentro de las actividades llevadas a cabo anualmente, destacamos las siguientes:<\/p>\n