{"id":19295,"date":"2022-02-23T17:22:56","date_gmt":"2022-02-23T15:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19295"},"modified":"2022-02-23T16:55:37","modified_gmt":"2022-02-23T14:55:37","slug":"granada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/granada\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Granada: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

\u00bfSab\u00edas que el Plan de Igualdad en Granada<\/strong> es obligatorio para todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores? En este art\u00edculo te hablamos sobre la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia granadina y te decimos c\u00f3mo puedes encontrar consultoras de igualdad que te ayuden a elaborar estos planes.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Granada 2022<\/strong><\/h2>\n

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Granada asciende a casi el 18%. En la provincia, las mujeres ganan un 17% menos de media y casi duplican a los hombres en contratos a tiempo parcial.<\/p>\n

Concretamente, el sueldo de las mujeres granadinas es de 14.947 euros de media al a\u00f1o, m\u00e1s de 3.000 euros menos que los hombres, que perciben 17.991 euros de sueldo anual, lo que supone un 16,91 % menos.<\/p>\n

Atendiendo a los sectores de actividad, en el sector de las Entidades Financieras y Aseguradoras la brecha salarial es mayor, le sigue la Industria, la Informaci\u00f3n y Comunicaciones o los Servicios Sociales.<\/p>\n

En cuanto a la duraci\u00f3n de la jornada, el 63,88% de los contratos realizados a tiempo parcial son a mujeres. Existen 34.300 mujeres con un contrato a tiempo parcial en la provincia, frente a los 19.400 hombres contratados de esta forma, con lo que la cifra de mujeres es casi el doble que la de hombres en este aspecto.<\/p>\n

Por otro lado, la temporalidad y precariedad tambi\u00e9n penalizan a las mujeres, que son las que tienen la mayor\u00eda de los contratos temporales. Solo el 44% de los contratos indefinidos que se firman en la provincia son a mujeres, un total de 75.900 contratos con car\u00e1cter indefinido frente a 95.600 para los hombres.<\/p>\n

La pandemia del Covid-19, adem\u00e1s de ser un problema social, sanitario y econ\u00f3mico a gran escala, ha afectado espec\u00edficamente al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, aumentando la ya elevada brecha salarial y, de forma singular, ceb\u00e1ndose con las mujeres en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares, principalmente en los sectores m\u00e1s azotados por la pandemia y en las que ellas son mayor\u00eda como la hosteler\u00eda, administraci\u00f3n y servicios y empleadas del hogar.<\/p>\n

Durante esta crisis las trabajadoras de la limpieza, las trabajadoras sanitarias, del comercio de alimentaci\u00f3n, de ayuda a domicilio, las de residencias de mayores, las de servicios p\u00fablicos, se han declarado como esenciales. Estas mujeres y todas en general, han tendido que asumir las tareas de cuidados de sus familiares de forma paralela a su trabajo.<\/p>\n

Las mujeres en Granada, adem\u00e1s de tener unas condiciones laborales m\u00e1s precarias que los hombres, con la crisis sanitaria se han visto m\u00e1s afectadas en n\u00famero por los ERTE que los hombres, por lo que existe un mayor n\u00famero de mujeres que no han regresado a su puesto de trabajo y puede que terminen desempleadas.<\/p>\n

Por tanto, el motivo de elaborar un Plan de Igualdad en la provincia de Granada<\/strong> no es solo cumplir con la normativa, sino que todas las empresas pongan su grano de arena para reducir las desigualdades y alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la provincia.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Granada?<\/strong><\/h3>\n

Existen diversas entidades para el fomento de la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Granada<\/strong>.<\/p>\n

En la Diputaci\u00f3n de Granada<\/strong> existe un \u00e1rea de Igualdad y Juventud, encargada de desarrollar y fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la provincia.<\/p>\n

Su finalidad es orientar a los poderes p\u00fablicos, y en concreto a la administraci\u00f3n local, para que su actuaci\u00f3n contribuya a cambiar los valores que sostienen y justifican la subordinaci\u00f3n de las mujeres y de lo femenino en todos los \u00e1mbitos de la vida, y que limitan a los hombres, que aun estando en una situaci\u00f3n de poder, tambi\u00e9n ven condicionadas sus vidas por el patriarcado. Con sus programas y actuaciones pretenden articular respuestas integrales, capaces de dar soluci\u00f3n a los problemas de g\u00e9nero presentes y, al mismo tiempo, contribuir a crear las condiciones que impidan la reproducci\u00f3n futura de las desigualdades.<\/p>\n

Dentro del \u00e1rea de Igualdad se ha creado un Consejo Provincial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para fomentar la participaci\u00f3n social de las mujeres de la provincia.<\/p>\n

En el Ayuntamiento de Granada, la Concejal\u00eda de Agenda Urbana, Presidencia, Next Generation, Fondos Europeos, Empleo e Igualdad, integra al Servicio de Igualdad de Oportunidades<\/strong>, que tiene como principal objetivo la consecuci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Granada para lo que desarrolla planes y programas y presta servicios espec\u00edficos, promoviendo la coordinaci\u00f3n de las \u00e1reas municipales para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en toda la acci\u00f3n municipal.<\/p>\n

Del Servicio de Igualdad de Oportunidades dependen dos centros: el Centro Municipal de Atenci\u00f3n a la Mujer (CMIM) y el Centro Europeo de las Mujeres “Mariana Pineda”.<\/p>\n

El Centro Municipal de Informaci\u00f3n a la Mujer<\/strong> es un servicio especializado, orientado a las mujeres granadinas, especialmente a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, que proporciona informaci\u00f3n y atenci\u00f3n social, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y asesoramiento jur\u00eddico.<\/p>\n

El Centro Europeo de las Mujeres Mariana de Pineda<\/strong> es un lugar de encuentro, foro de debate y estudios sobre g\u00e9nero e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En \u00e9l se imparten conferencias, jornadas, seminarios, talleres y se presentan exposiciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha creado dentro del Ayuntamiento de Granada el Consejo Municipal de la Mujer, como \u00f3rgano m\u00e1ximo de participaci\u00f3n democr\u00e1tica de las asociaciones de mujeres de la ciudad de Granada en los asuntos municipales. Desde que se cre\u00f3, ha ido aumentando cada a\u00f1o el n\u00famero de componentes del Consejo, compuesto en la actualidad por m\u00e1s de setenta asociaciones y entidades.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

El \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de Granada ofrece una serie de programas a los municipios, entidades locales, mancomunidades y consorcios, con el prop\u00f3sito fundamental de avanzar hacia la igualdad plena de mujeres y hombres, as\u00ed como fortalecer la cohesi\u00f3n territorial de la provincia y el servicio a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Se trata de programas de asesoramiento t\u00e9cnico, investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis, formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y dinamizaci\u00f3n dirigidos a toda la ciudadan\u00eda, a trav\u00e9s de los cuales se pretende incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas municipales, en la planificaci\u00f3n de objetivos y medidas de igualdad, la formaci\u00f3n del personal pol\u00edtico y t\u00e9cnico, y el fomento de la participaci\u00f3n ciudadana en cuestiones de g\u00e9nero e igualdad. Los programas ofertados son los siguientes:<\/p>\n