{"id":19293,"date":"2022-02-23T16:40:44","date_gmt":"2022-02-23T14:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19293"},"modified":"2022-02-23T16:40:44","modified_gmt":"2022-02-23T14:40:44","slug":"girona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/girona\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Girona: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

La obligaci\u00f3n de elaborar el Plan de Igualdad en Girona<\/strong> afecta a todas las empresas de la regi\u00f3n con 50 0 m\u00e1s trabajadores. En este art\u00edculo vemos cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia gerundense, y te hablamos sobre los proyectos o ayudas que existen para ello.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Girona 2022<\/strong><\/h2>\n

La evoluci\u00f3n de la tasa de inactividad en la provincia de Girona aumenta tanto para los hombres como para las mujeres. Un dato significativo es la reducci\u00f3n de la tasa de paro que se produce en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, un 47,25 % de parados menos en los hombres y un 58,25 % menos en las mujeres.<\/p>\n

Por sexos, la tasa de actividad, de ocupados y de paro en hombres es superior al de las mujeres en todos los a\u00f1os, en contraposici\u00f3n a la tasa de inactividad que es mayor en las mujeres. En el a\u00f1o 2018 la tasa de inactividad para las mujeres representa un 58,03 % del total y en los hombres un 41,97 %.<\/p>\n

Las mujeres presentan valores elevados de ocupaci\u00f3n en el sistema especial de empleados de hogar con un porcentaje del 89,28 %. En el resto de reg\u00edmenes el n\u00famero de hombres supera al de mujeres, especialmente en el sistema especial agrario donde las mujeres son el 10,94 %, en el r\u00e9gimen del mar son un 13,33 % y en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos representan un 34,82 %.<\/p>\n

Respecto a la contrataci\u00f3n en Girona, en todas las franjas de edad es superior el n\u00famero de contratos realizados a hombres que el de mujeres, siendo significativo el tramo de edad de 35 a 44 a\u00f1os donde se registra la mayor diferencia en la contrataci\u00f3n, siendo esta diferencia del 9,72 %.<\/p>\n

El sector servicios es el sector con mayor peso en la econom\u00eda de Girona con un ligero ascenso ya que en el a\u00f1o 2017 dicho sector supuso el 74,64 % de la contrataci\u00f3n. El sector industria tambi\u00e9n aumenta respecto el a\u00f1o anterior un 6,32 %, esto produce efectos
\npositivos en la creaci\u00f3n de empleo en otros sectores ya que existen actividades, sobre todo en los servicios, que son complementarios de la Industria y que provocan un \u201cefecto directo\u201d en el empleo del sector servicios.<\/p>\n

Las actividades en las que se detecta una mayor presencia femenina son Actividades sanitarias y de servicios sociales en la que suponen el 75,95 %, en segundo lugar Comercio al por mayor y al por menor; reparaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor y motocicletas con el 54,85% y finalmente Hosteler\u00eda, con el 51,47 %.<\/p>\n

La representatividad hombre\/mujer est\u00e1 ligada al nivel de estudio, ya que se observa un mayor porcentaje de hombres contratados en los dos primeros niveles de estudio (estudios primarios y ESO), mientras que las mujeres son m\u00e1s representativas en el resto de niveles, de m\u00e1s alta cualificaci\u00f3n, como por ejemplo el 61,78 % de mujeres contratadas con estudios universitarios.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las mujeres comprenden el 58% de la poblaci\u00f3n inactiva, 16 puntos por encima de los hombres, y el 6% de ellas justifican su inactividad por el cuidado de ni\u00f1os y adultos discapacitados, enfermos o ancianos, y el 19% por “otras responsabilidades familiares o personales”.<\/p>\n

Hay m\u00e1s hombres que mujeres trabajando en el sector privado, y el sector p\u00fablico ocupa a un 9% de las mujeres, frente al 6% de los hombres.<\/p>\n

La diferencia entre el RSM de los hombres y las mujeres en Catalu\u00f1a y tambi\u00e9n en Girona es del 22,23%. Se ha reducido en 67 cent\u00e9simas respecto al a\u00f1o anterior. La velocidad de reducci\u00f3n de la brecha ha aumentado despu\u00e9s de unos a\u00f1os en los que \u00e9sta se ha reducido muy lentamente. Es una brecha superior en 0,6 puntos a la de Espa\u00f1a, que tiene una brecha del 21,63%.<\/p>\n

En cuanto a la distribuci\u00f3n de los contratos seg\u00fan sexo, el porcentaje de hombres y de mujeres est\u00e1 bastante equilibrado con respecto a la contrataci\u00f3n indefinida, un 54,71 % y 45,29 % respectivamente, tambi\u00e9n sucede en el caso de la contrataci\u00f3n temporal, con un 52,99 % para los hombres y un 47,01 % para las mujeres.<\/p>\n

Respecto a la modalidad de contrataci\u00f3n indefinida, los hombres presentan un porcentaje superior frente a las mujeres. En el caso de la modalidad contractual temporal se siguen manteniendo dichas diferencias, un porcentaje del 52,99 % para los hombres frente al 47,01% para las mujeres.<\/p>\n

No cabe duda de que la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad en la provincia de Girona<\/strong> ser\u00e1 positivo para la equidad laboral entre mujeres y hombres en la provincia, y un paso necesario para eliminar barreras y estereotipos.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Girona?<\/strong><\/h2>\n

Dentro de la Diputaci\u00f3n de Girona<\/strong>, el \u00e1rea de Hacienda, Administraci\u00f3n, Promoci\u00f3n econ\u00f3mica y Cooperaci\u00f3n Local es quien tiene competencias en materia de igualdad dentro de la provincia.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Girona es una diputaci\u00f3n pionera en lograr el compromiso de promover el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo y en aplicar la estrategia de la transversalidad de g\u00e9nero, tal y como postulan los principios rectores de acuerdos internacionales en materia de derechos humanos, directivas de la UE, leyes de \u00e1mbito estatal y el Estatuto de Autonom\u00eda de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Por ello, firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n con el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Catalu\u00f1a con el objetivo de desplegar en el \u00e1mbito local una red de 15 agentes de igualdad de oportunidades en el trabajo para orientar a las administraciones y los agentes sociales y econ\u00f3micos de los municipios gerundenses.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Girona dispone del Servicio de Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n a las Mujeres (SIAD)<\/strong>. Se trata de un servicio espec\u00edfico para las mujeres de Gerona y un espacio de relaci\u00f3n, donde se ofrece informaci\u00f3n y asesoramiento desde una perspectiva de g\u00e9nero y facilita el acceso a los recursos de la ciudad, especialmente en aspectos relacionados con la violencia machista. Trabaja en colaboraci\u00f3n con distintos servicios de la ciudad para promover la igualdad. Impulsa la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida p\u00fablica de la ciudad. Contribuye a que todas las mujeres puedan mejorar en autonom\u00eda y condiciones de vida.<\/p>\n

Adem\u00e1s, dentro del Ayuntamiento de Girona existe un Consejo Municipal de Igualdad de G\u00e9nero (CIG). Es un \u00f3rgano consultivo, plural y aut\u00f3nomo, para la participaci\u00f3n municipal de todos los grupos y entidades activas para la igualdad entre mujeres y hombres en Girona.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones llevadas a cabo para la igualdad en la provincia de Girona<\/strong>.<\/p>\n

Dentro del Ayuntamiento de Girona se realizan diversos cursos, talleres y formaciones referidas al uso del lenguaje no sexista e inclusivo y a otras materias de igualdad.<\/p>\n

El programa de Recursos Educativos est\u00e1 gestionado por el Ayuntamiento de Girona y diversas entidades ciudadanas integrantes de la Mesa de Coordinaci\u00f3n de los Recursos Educativos de Girona<\/strong>.<\/p>\n

Estas actividades abarcan una gran cantidad de materias y han sido preparadas para apoyar los contenidos curriculares de los centros educativos de la ciudad, que podr\u00e1n encontrar recursos relacionados con el conocimiento de la ciudad, las artes pl\u00e1sticas, el cine, historia y arte, lectura y escritura, deporte, salud, civismo y participaci\u00f3n, educaci\u00f3n ambiental, igualdad de g\u00e9nero, ciencia, teatro y muchos otros.<\/p>\n

En materia de igualdad, destacamos Los c\u00f3mics y la figura de la mujer, Mujeres visibles en el mundo del cine o Coeducaci\u00f3n: somos diversas, somos iguales.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Girona se realizan tambi\u00e9n actividades en materia de igualdad, como la creaci\u00f3n de una mesa de trabajo con el mundo local para colaborar en la desaparici\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en los municipios gerundenses.<\/p>\n

Datos de igualdad en Girona \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal se ha realizado un Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Girona con el que, adem\u00e1s de proporcionar una informaci\u00f3n exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, pretende acercar la informaci\u00f3n al ciudadano, facilitar el intercambio de informaci\u00f3n entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexi\u00f3n sobre el propio estudio del mercado de trabajo.<\/p>\n

Entre otros aspectos, proporciona informaci\u00f3n que va desde los principales datos econ\u00f3micos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la informaci\u00f3n sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades\u2026) a lo m\u00e1s espec\u00edfico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes \u00e1mbitos de comparaci\u00f3n (nacional, provincial, municipal).<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde CC.OO. Catalu\u00f1a se ha realizado un estudio sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en Catalu\u00f1a, donde se recoge la situaci\u00f3n existente en cada una de las provincias de la Comunidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en Girona?<\/strong><\/h3>\n

Son varias las entidades que tienen implantado un plan de igualdad<\/a> para cumplir la ley de igualdad en Girona<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Girona tiene implementado un plan de igualdad que ordena y sistematiza las actuaciones a emprender (o continuar realizando) para consolidar los cambios y mejoras que deben garantizar, bas\u00e1ndose en la igualdad de oportunidades, el desarrollo de la trayectoria profesional de las personas que trabajan en la Diputaci\u00f3n de Girona, teniendo en cuenta las necesidades de compatibilizar los \u00e1mbitos personal y laboral para conseguir una mejor calidad de vida y un mayor bienestar personal y social.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Girona tambi\u00e9n ha aprobado su V Plan de Igualdad. El Plan recoge las acciones de igualdad elaboradas por las \u00e1reas que han seguido un proceso similar de an\u00e1lisis, planificaci\u00f3n y negociaci\u00f3n, siguiendo las pautas del arte. 1 del Reglamento de
\nPol\u00edticas Municipales de Igualdad de G\u00e9nero. El objetivo general es el de ajustar transversalmente la acci\u00f3n municipal de cada \u00e1rea a los requerimientos de las leyes de igualdad, en especial en la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Girona para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

Veamos las ayudas al Plan de Igualdad en Girona<\/strong>.<\/p>\n

En la actualidad, ni la Diputaci\u00f3n ni el Ayuntamiento de Girona disponen de subvenciones en materia de igualdad. No obstante, las empresas de Girona que deseen elaborar un plan de igualdad pueden acudir a las ayudas existentes a nivel nacional en la materia.<\/p>\n

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