{"id":19247,"date":"2022-02-07T09:33:12","date_gmt":"2022-02-07T07:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19247"},"modified":"2022-02-07T09:33:12","modified_gmt":"2022-02-07T07:33:12","slug":"malaga","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/malaga\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en M\u00e1laga: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

El Plan de Igualdad en M\u00e1laga<\/strong> es obligatorio para todas las organizaciones con al menos 50 empleados. En este art\u00edculo te contamos cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en materia de igualdad laboral en la provincia malague\u00f1a y te damos otras informaci\u00f3n de inter\u00e9s para elaborar tus planes de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de M\u00e1laga 2022<\/strong><\/h2>\n

Los datos extra\u00eddos para la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda reflejan, del mismo modo que a nivel nacional, las diferencias existentes entre el n\u00famero de hombres y mujeres que se encuentran activos en el mercado laboral. Se observa como el n\u00famero de hombres activos laboralmente supera al de mujeres en Andaluc\u00eda.<\/p>\n

El paro registrado en Andaluc\u00eda es de un 18,42% de hombres frente a un 26,17% de mujeres. En la provincia de M\u00e1laga, la tasa de mujeres en paro tambi\u00e9n supera la de los hombres. La mayor diferencia entre hombres y mujeres se da en el rango de edades de 45 a 64 a\u00f1os, coincidiendo la franja de edad donde existen mayores diferencias en el n\u00famero de hombres y mujeres ocupados.<\/p>\n

La ocupaci\u00f3n de hombres predomina sobre la de las mujeres en sectores como agricultura, industria, construcci\u00f3n, transportes y comunicaciones. Sin embargo, se aprecia una diferencia en el sector Comercio y reparaciones y Servicios a las empresas, en M\u00e1laga se encuentran ocupados por un mayor n\u00famero de hombres que de mujeres, a diferencia de Espa\u00f1a, donde estos sectores est\u00e1n ocupados por un mayor n\u00famero de mujeres que de hombres, aunque las diferencias no son muy significativas.<\/p>\n

Del mismo modo, existe tambi\u00e9n mayor n\u00famero de asalariados hombres en el sector privado que mujeres, tanto a nivel regional como nacional.<\/p>\n

Existe un mayor n\u00famero de hombres que de mujeres, que se encuentran trabajando con contrato indefinido tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Sin embargo, se aprecia una diferencia con el sector p\u00fablico en Espa\u00f1a, y es que a nivel nacional, existe un mayor n\u00famero de mujeres que se encuentran trabajando con contrato indefinido en el Sector P\u00fablico.<\/p>\n

Por su parte, los datos relativos a la provincia de M\u00e1laga reflejan de manera similar a los resultados de Andaluc\u00eda, que hay m\u00e1s mujeres sin estudios (63.700) que hombres (45.200). Del mismo modo, las mujeres malague\u00f1as poseen m\u00e1s estudios primarios que la poblaci\u00f3n masculina de la provincia. As\u00ed mismo, la poblaci\u00f3n femenina de la provincia de M\u00e1laga posee m\u00e1s estudios universitarios y otros que los hombres, 148.300 mujeres frente a 116.700 hombres.<\/p>\n

Los hombres malague\u00f1os tienen m\u00e1s estudios secundarios, 341.200 hombres frente a 332.200 mujeres, al igual que m\u00e1s estudios t\u00e9cnicos-profesionales.<\/p>\n

En M\u00e1laga, hay mayor n\u00famero de hombres con contrato indefinido que mujeres. Cabe destacar que ocurre lo mismo con los contratos temporales. La tasa de temporalidad en M\u00e1laga es levemente mayor en hombres que en mujeres.<\/p>\n

Viendo estos datos, se hace patente la necesidad de que las empresas cuenten con un Plan de Igualdad<\/a> en M\u00e1laga. No solo por cumplir con la normativa, sino por avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de M\u00e1laga?<\/strong><\/h2>\n

Uno de los ejes prioritarios de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga<\/strong>, a la hora de contribuir a la articulaci\u00f3n y el equilibrio territorial de la provincia, es facilitar la igualdad de oportunidades, tanto en el \u00e1mbito de los municipios (trabajando para reducir la brecha entre la Costa y el interior) como en la perspectiva de g\u00e9nero, promoviendo iniciativas para favorecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Para ello se cre\u00f3 el Servicio de Igualdad dentro de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n

El Servicio de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga es el encargado de impulsar las pol\u00edticas de igualdad en todo el territorio provincial y de facilitar ayuda psicol\u00f3gica y jur\u00eddica a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Adem\u00e1s ofrece un servicio de asistencia, asesoramiento, orientaci\u00f3n, tutorizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral en la b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n

Por su parte, el Ayuntamiento de M\u00e1laga<\/strong> dispone de un \u00c1rea de Igualdad de Oportunidades. La andadura del \u00c1rea de Igualdad de Oportunidades comienza en el a\u00f1o 1996 con el “I Plan M\u00c1LAGA MUJER<\/strong>“, como marco de acci\u00f3n positiva del Ayuntamiento para las mujeres de la ciudad de M\u00e1laga durante el per\u00edodo 1996-1999.<\/p>\n

En la actualidad, el \u00c1rea de Igualdad de Oportunidades est\u00e1 compuesta por una Secci\u00f3n y los Negociados de Formaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n; Negociado de Apoyo a Mujeres en Especial Dificultad y Negociado de Transversalidad, Participaci\u00f3n y Asociacionismo. Este \u00e1rea desarrolla pol\u00edticas de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n

Dentro del \u00e1rea de Igualdad del Ayuntamiento existe el Consejo Sectorial de las Mujeres<\/strong>.
\nEs un \u00f3rgano sectorial que permite incentivar la participaci\u00f3n de las asociaciones que lo componen, a trav\u00e9s de propuestas de gesti\u00f3n municipal que contienen medidas de acci\u00f3n positiva para las mujeres y transversales para el logro de la Igualdad de G\u00e9nero, en las distintas \u00e1reas de actuaci\u00f3n en las que el Ayuntamiento tiene competencias.<\/p>\n

Formar\u00e1n parte del mismo los Organismos Oficiales, Entidades Corporativas, Profesionales, Sindicales y las Asociaciones de Mujeres, que defiendan o representen intereses de desarrollo y participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito de este municipio ayudando a paliar y erradicar situaciones de desigualdad por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

El \u00c1rea de Igualdad de Oportunidades cuenta en los once distritos municipales con una red de profesionales, cuyo objetivo fundamental es desarrollar en los mismos, las actuaciones previstas en el Plan Transversal de G\u00e9nero. Las Agentes para la Igualdad de cada Distrito atienden, informan y derivan en su caso, a las usuarias y usuarios a cada uno de los Servicios Centrales que se prestan desde el \u00c1rea de Igualdad de Oportunidades, a otros servicios municipales, \u00f3 externos, dando as\u00ed una respuesta “integral” en los temas demandados.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h2>\n

Hay diversas acciones encaminadas a promover la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de M\u00e1laga<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga lleva realizando en los \u00faltimos a\u00f1os un conjunto de actuaciones, dentro de la Estrategia de la Igualdad, que entre otros aspectos incluyen el apoyo al empleo femenino. Por ejemplo, se desarrollan talleres para fomentar la actitud emprendedora en la mujer como v\u00eda de incorporaci\u00f3n al mercado laboral. Y a ello se une la labor que realiza el centro de innovaci\u00f3n social La Noria con la colaboraci\u00f3n de colectivos sociales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Diputaci\u00f3n ha creado el Plan Primera Oportunidad<\/strong>, que promueve para
\nfavorecer la contrataci\u00f3n de egresados de la Universidad de M\u00e1laga (UMA) y del centro asociado de la UNED en M\u00e1laga. Este plan, dirigido a menores de 30 a\u00f1os, ha posibilitado la contrataci\u00f3n de 234 j\u00f3venes graduados, de los que 125 son mujeres y 109 hombres.<\/p>\n

El \u00c1rea de Igualdad del Ayuntamiento de M\u00e1laga organiza actividades para toda la poblaci\u00f3n, encaminadas a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n lleva a cabo proyectos dirigidos a la poblaci\u00f3n infantil y juvenil. Se organizan actividades tales como Cursos y Actividades Formativas sobre diferentes temas dirigidos a promover el desarrollo personal, social y profesional de las mujeres, as\u00ed como proyectos para la incorporaci\u00f3n del hombre al proceso igualitario.<\/p>\n

Estas actividades son realizadas a trav\u00e9s de los Servicios Centrales del \u00c1rea, y en los once Distritos Municipales por el Servicio de Agentes para la Igualdad.<\/p>\n

Se realizan Cursos y Actividades Formativas (Escritura Creativa con perspectiva de g\u00e9nero, lectura, G\u00e9nero y Ciudad), Cursos (habilidades para la b\u00fasqueda de Empleo), Actividades Culturales (visitas al centro hist\u00f3rico: mujer y patrimonio) y de Sensibilizaci\u00f3n (Muestra de cine “La mujer en escena”, Festival de M\u00e1laga “Afirmando los derechos de la Mujer”), Eventos, Campa\u00f1as Institucionales (8 de Marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, 25 de Noviembre, D\u00eda Internacional contra la Violencia de G\u00e9nero), etc.<\/p>\n

Datos de igualdad en M\u00e1laga \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h2>\n

Desde la Confederaci\u00f3n de Empresarios de M\u00e1laga (CEM) se ha realizado un estudio sobre la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: Buenas pr\u00e1cticas de empresas malague\u00f1as.<\/p>\n

Este estudio tiene como objetivo dar a conocer la evoluci\u00f3n que ha tenido a lo largo de la historia el concepto de igualdad, as\u00ed como transmitir lo que en materia de ley se exige al
\ntejido empresarial malague\u00f1o en relaci\u00f3n a la igualdad de oportunidades en la empresa, seg\u00fan las caracter\u00edsticas marcadas por la legislaci\u00f3n vigente. Tambi\u00e9n se pretende que sea una herramienta de uso que sirva como gu\u00eda para el empresariado malague\u00f1o en relaci\u00f3n a la igualdad en general y en el \u00e1mbito empresarial en particular.<\/p>\n

Se pretende concienciar de la importancia y los beneficios que genera el hecho de implantar medidas o acciones dirigidas a disminuir los desequilibrios que puedan existir en las
\ndiferentes organizaciones, as\u00ed como contribuir a la igualdad en el mercado laboral a nivel general.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un Plan de Igualdad en M\u00e1laga?<\/strong><\/h2>\n

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en M\u00e1laga<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga ha aprobado su IV Plan de Igualdad. Este plan se ancla sobre unos principios Rectores basados en el Enfoque Integrado de G\u00e9nero con la consideraci\u00f3n de criterios de Calidad. La Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga asume la responsabilidad de integrar el enfoque de g\u00e9nero en la planificaci\u00f3n de sus pol\u00edticas y acciones, como garant\u00eda del cumplimiento de los principios democr\u00e1ticos de igualdad entre mujeres y hombres. Con \u00e9l se pretende guiar el trabajo de la Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga para impulsar y propiciar que la igualdad se convierta en un valor central de su cultura organizativa.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el Ayuntamiento de M\u00e1laga dispone de un plan de igualdad que responde a las
\nnecesidades detectadas y contin\u00faa el impulso de la igualdad efectiva entre mujeres y
\nhombres en la ciudad.<\/p>\n

Esta Estrategia Transversal de G\u00e9nero del Ayuntamiento de M\u00e1laga 2021 \u2013 2024
\nsupone un nuevo desaf\u00edo y una responsabilidad que la sociedad malague\u00f1a tiene que
\nasumir para hacer una ciudad una ciudad m\u00e1s justa, que sit\u00faa a las mujeres en
\ntodos los \u00e1mbitos empresariales, educativos, pol\u00edticos, deportivos, etc. en las mismas
\ncondiciones y derechos que los hombres.<\/p>\n

La Universidad de M\u00e1laga tiene implantado su III Plan de Igualdad donde se recogen los objetivos y acciones previstas en materia de igualdad de g\u00e9nero dentro de la instituci\u00f3n universitaria.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en M\u00e1laga para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

Veamos a continuaci\u00f3n las subvenciones a los planes de igualdad en M\u00e1laga<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de M\u00e1laga no ha aprobado a\u00fan subvenciones para este a\u00f1o en materia de igualdad.<\/p>\n

El Ayuntamiento de M\u00e1laga ha aprobado subvenciones para asociaciones y entidades sin \u00e1nimo de lucro en materia de igualdad. Las subvenciones tienen la finalidad de financiar proyectos en las l\u00edneas de actuaci\u00f3n que a continuaci\u00f3n se relacionan, con el objeto de potenciar aquellos servicios de inter\u00e9s general para la colectividad que complementen las competencias municipales:<\/p>\n