{"id":19245,"date":"2022-02-07T09:20:15","date_gmt":"2022-02-07T07:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19245"},"modified":"2022-02-07T09:30:38","modified_gmt":"2022-02-07T07:30:38","slug":"lleida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/lleida\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Lleida: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

\u00bfNecesitas elaborar un Plan de Igualdad en Lleida<\/strong>? En este art\u00edculo tienes informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la situaci\u00f3n en materia de igualdad laboral en esta provincia catalana o sobre las ayudas que existen a la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Lleida 2022<\/strong><\/h2>\n

Aunque desde las instancias europeas y espa\u00f1olas se han movilizado numerosos recursos, los datos nos siguen mostrando una realidad de desigualdad entre hombres y mujeres en el empleo y las condiciones laborales. A continuaci\u00f3n, veamos los datos sobre la brecha salarial y de g\u00e9nero que existe en la provincia de Lleida.<\/p>\n

El salario medio anual de las mujeres en Lleida es de algo m\u00e1s de 16.000 euros y el de los hombres es de unos 20.000 \u20ac, m\u00e1s de 3.270 euros m\u00e1s al a\u00f1o que las mujeres. Este dato significa que dentro de la provincia de Lleida existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 16,3%. Adem\u00e1s, el salario medio anual de las mujeres leridanas es 2.566 euros menos que el del conjunto de las mujeres catalanas. Por lo tanto, existe una brecha salarial del 13,2% entre las mujeres leridanas y el conjunto de las catalanas. Sin embargo, si se hace referencia a los hombres, tambi\u00e9n hay una brecha salarial con el conjunto de hombres catalanes del 20%.<\/p>\n

La tasa de paro de las mujeres el cuarto trimestre del 2019 era del 11,5 %, casi 4 puntos por encima de la de los hombres, y las mujeres representan el 56,6% del total de personas paradas en Lleida.<\/p>\n

Las mujeres paradas, seg\u00fan la duraci\u00f3n del paro, se sit\u00faan siempre por encima en relaci\u00f3n con los hombres: son el 62,4% en la franja de menos de 6 meses; el 57,6%, en la de 6 meses y 1 a\u00f1o, y el 64% en la de 1 a 2 a\u00f1os. S\u00f3lo son menos en paro de larga duraci\u00f3n, donde representan el 28,2% del total de las personas paradas de m\u00e1s de 2 a\u00f1os.<\/p>\n

El porcentaje de parcialidad es m\u00e1s elevado en las mujeres ocupadas, que representan al 81,5% de las personas que trabajan a tiempo parcial. Mientras que las mujeres son el 39% de las personas ocupadas a jornada completa. La tasa de parcialidad de las mujeres es del 27,3%, mientras que la de los hombres es del 5,2%.<\/p>\n

En la demarcaci\u00f3n de Lleida, la tasa de temporalidad de las mujeres asalariadas es del 19,7% y la de los hombres es del 18,5%, casi un punto menos que la de las mujeres.<\/p>\n

De nuevo, la precariedad y la desregulaci\u00f3n de las relaciones laborales inciden negativamente en la situaci\u00f3n laboral de las mujeres y provocan un aumento de las desigualdades por raz\u00f3n de g\u00e9nero y por raz\u00f3n de clase social.<\/p>\n

Por estas razones, elaborar el Plan de Igualdad<\/a> en Lleida es obligatorio para todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores, para tambi\u00e9n es muy recomendable para aquellas que tengan menos empleados.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia Lleida?<\/strong><\/h2>\n

La Diputaci\u00f3n de Lleida<\/strong> cuenta con un \u00e1rea de Igualdad desde 2019 con el objetivo de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y hacer efectivo el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres as\u00ed como el derecho a no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI, dentro de la Instituci\u00f3n y tambi\u00e9n en toda la provincia de Lleida.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n trabaja en el impulso de acciones destinadas a la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda del territorio de Lleida, en el \u00e1mbito de la cooperaci\u00f3n al desarrollo y la solidaridad internacional; y la promoci\u00f3n de una ciudadan\u00eda global consciente, cr\u00edtica y comprometida con los derechos humanos y el desarrollo humano sostenible.<\/p>\n

Por su parte, el Ayuntamiento de Lleida<\/strong> tiene una Concejal\u00eda de Educaci\u00f3n, Cooperaci\u00f3n, Derechos Civiles y Feminismos. Dentro de ella se ha creado el Casal de la Dona. Es un espacio para la formaci\u00f3n, el ocio, la promoci\u00f3n de la salud, la participaci\u00f3n, la defensa de los derechos de las mujeres, la prevenci\u00f3n de la violencia machista, y para hacer ciudad desde las aportaciones y los intereses de las mujeres. Todas las mujeres de Lleida pueden disponer de este espacio de encuentro para conversar, compartir inquietudes, intercambiar experiencias y participar en una variada oferta de actividades.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe en el Ayuntamiento un Centro Municipal de Informaci\u00f3n y Atenci\u00f3n a las Mujeres (CIAD)<\/strong>. Es un recurso de acceso directo y gratuito que facilita informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento a las mujeres del municipio de Lleida, mediante atenci\u00f3n individual, grupal y comunitaria, con el objetivo de fomentar su empoderamiento.<\/p>\n

Cuenta con un servicio especializado de orientaci\u00f3n jur\u00eddica y psicol\u00f3gica y atiende a cualquier consulta, en especial las relacionadas con el asociacionismo, los servicios sociales, la salud de las mujeres, los derechos de las mujeres y las situaciones de crisis familiar y de violencia machista.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe en el Ayuntamiento de Lleida un Servicio de Intermediaci\u00f3n Laboral. El fomento del empleo entre las mujeres tambi\u00e9n es uno de los ejes de trabajo del Ayuntamiento de Lleida y se realiza principalmente mediante los programas del IMO. Su objetivo es ayudar a las mujeres en la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h2>\n

Existen diversas acciones encaminadas a promover la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Lleida<\/strong>.<\/p>\n

Desde el \u00e1rea de Igualdad de la Diputaci\u00f3n de Lleida se realizan acciones de Informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, asesoramiento y acompa\u00f1amiento a los municipios en las actuaciones que busquen la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y LGTBI en sus pol\u00edticas locales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ofrece cursos de formaci\u00f3n en materia de igualdad en los municipios. Y realiza actuaciones en sensibilizaci\u00f3n mediante la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as institucionales relacionadas con el D\u00eda Internacional de las Mujeres (8M), el D\u00eda Internacional del Orgullo Lesbiano, Gay, Trans, Bisexual e Intersexual (28 de junio) y el D\u00eda Internacional para el eliminaci\u00f3n de las violencias hacia las mujeres (25N).<\/p>\n

Desde la concejal\u00eda de Pol\u00edticas para los Derechos de las Personas se han llevado a cabo los Talleres del programa ‘Tratamos bien’ y ‘Max in Love’ que pretenden lograr una sensibilizaci\u00f3n para la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino a alumnos de secundaria de 17 centros y escuelas de Lleida. Tambi\u00e9n se han realizado Talleres dirigidos a adultos en el que han participado 200 personas.<\/p>\n

La Concejal\u00eda de Educaci\u00f3n, Cooperaci\u00f3n, Derechos Civiles y Feminismos, Casal de la Dona, ofrece servicios y programas dirigidos a la intervenci\u00f3n individual, grupal y comunitaria con el fin de fomentar el empoderamiento de las mujeres y el impulso de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Desde el Centro Municipal de Atenci\u00f3n a las Mujeres y desde el Casal de la Dona se ofrece un amplio programa de actividades, servicios y recursos que contemplan la informaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n y el asesoramiento especializados. Tambi\u00e9n ofrece una amplia gama de talleres dirigidos a todas las mujeres del municipio de Lleida.<\/p>\n

Todas las actividades tienen como objetivo promover la salud, el bienestar, la fortaleza y el crecimiento personal, la difusi\u00f3n y defensa de los derechos de las mujeres, el empoderamiento y el liderazgo femenino, la prevenci\u00f3n de la violencia machista y el impulso del asociacionismo femenino.<\/p>\n

Datos de igualdad en Lleida \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h2>\n

Desde el Casal de la Dona se ha realizado un estudio sobre la situaci\u00f3n de las mujeres en Lleida.<\/p>\n

Este estudio analiza la situaci\u00f3n de las mujeres en el municipio de Lleida desde una mirada
\ntransversal, poniendo el acento en aspectos estrat\u00e9gicos como la salud y el bienestar, los usos del tiempo, la formaci\u00f3n, el empleo, la pobreza, las violencias machistas, la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Detecta los datos que destacan en el municipio y los pone en relaci\u00f3n con datos de alcance territorial m\u00e1s amplio. Aporta reflexiones sobre los datos oficiales y sus limitaciones, as\u00ed como sobre la necesidad de elaborar indicadores que nos permitan superar en el presente y en el futuro estas carencias.<\/p>\n

El estudio nos aporta una fotograf\u00eda suficientemente amplia de la realidad de las mujeres en Lleida que se debe ir ampliando con otras miradas e informaciones. Constituye un recurso al servicio de todas las administraciones y agentes sociales que desean avanzar en la igualdad. Tambi\u00e9n nos invita a generar y gestionar datos en base a indicadores estrat\u00e9gicos en clave de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n

Son varias las entidades locales que han implantado un plan de igualdad para cumplir la ley de igualdad en Lleida<\/strong>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Lleida tiene implantado un plan de igualdad como herramienta imprescindible para configurar una pol\u00edtica de igualdad en el \u00e1mbito local y expresar el compromiso de las personas responsables de la gesti\u00f3n municipal para hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades y equidad de g\u00e9nero entre mujeres y hombres en el municipio de Lleida. Poner en marcha un plan de igualdad de g\u00e9nero o de pol\u00edticas de mujeres requiere diversos esfuerzos colectivos y la implicaci\u00f3n de los distintos actores sociales.<\/p>\n

El III Plan Municipal de Pol\u00edticas de Igualdad de G\u00e9nero en Lleida<\/strong> pretende ajustarse a la
\nrealidad del municipio de Lleida.<\/p>\n

Se ha aprobado tambi\u00e9n el I Plan Interno de Igualdad de G\u00e9nero del Ayuntamiento de Lleida<\/strong>, con distintos ejes de actuaci\u00f3n. Este plan es una de las acciones que se incluyen en el Plan municipal de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y su finalidad es seguir impulsando y liderando pol\u00edticas p\u00fablicas en favor de la igualdad, tambi\u00e9n dentro de la estructura municipal.<\/p>\n

Los trabajadores\/as han sido informados del contenido del plan, para que lo conozcan y se incorpore la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que se cumplan las normativas vigentes en materia de igualdad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, entre otros, se ha definido la Comisi\u00f3n de Igualdad, se ha hecho formaci\u00f3n a personal t\u00e9cnico y se ha hecho difusi\u00f3n del Protocolo contra el Acoso Sexual.<\/p>\n

Tambi\u00e9n la Universidad de Lleida tiene implantado su II Plan de Igualdad, articulado alrededor de cuatro l\u00edneas estrat\u00e9gicas: compromiso institucional y organizativo con la igualdad, fomento de una cultura de igualdad y de la perspectiva de g\u00e9nero en la actividad universitaria, impulsar una cultura de tolerancia cero respecto a cualquier forma de violencia de g\u00e9nero y consolidaci\u00f3n de la vida profesional y personal a la cultura organizativa de la UdL.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Lleida para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

En la actualidad, ni la Diputaci\u00f3n de Lleida ni el Ayuntamiento disponen de subvenciones al Plan de Igualdad en Lleida<\/strong>. No obstante, es posible beneficiarse de las existentes a nivel nacional sobre esta materia.<\/p>\n

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