{"id":19182,"date":"2022-01-18T17:58:45","date_gmt":"2022-01-18T15:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19182"},"modified":"2022-02-05T20:21:37","modified_gmt":"2022-02-05T18:21:37","slug":"toledo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/toledo\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Toledo: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Como ya sabr\u00e1s, el Plan de Igualdad en Toledo<\/strong> es obligatorio, al igual que en el resto de Espa\u00f1a, para todas las empresas con un m\u00ednimo de 50 empleados. El plazo para implementarlo termina en marzo de 2022.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Toledo 2022<\/strong><\/h2>\n

Se ha producido un aumento en los \u00faltimos a\u00f1os del n\u00famero de mujeres activas en Castilla-La Mancha, y en la provincia de Toledo, aunque en 2015, s\u00f3lo un 45% de las mujeres castellano manchegas en edad de trabajar ten\u00edan un empleo. La inactividad de las mujeres se debe principalmente a dedicarse a tareas del hogar y atender responsabilidades familiares o personales. El n\u00famero de ocupadas ha bajado en 32.000 y el de desempleadas ha aumentado en 75.600. El 52% del paro total de la regi\u00f3n corresponde a las mujeres cuando son el 43% de la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n

Se encuentran sectores claramente feminizados y sectores muy masculinizados. En los
\nsectores de comercio y hosteler\u00eda y educaci\u00f3n, sanidad y servicios sociales se concentra
\nm\u00e1s del 50% del empleo femenino de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Las mujeres menores de 25 a\u00f1os son las que presentan menores tasas de empleo. Las de
\n25 a 34 a\u00f1os tienen la mayor tasa de actividad de todas las mujeres pero tambi\u00e9n la tasa
\nde paro m\u00e1s alta (33,7%). Conforme aumenta la edad, disminuye la tasa de actividad y
\naumenta la brecha con los hombres, hasta alcanzar un m\u00e1ximo de -19,8 puntos en el grupo
\nde 45 a 54 a\u00f1os. Toledo presenta la segunda tasa de actividad m\u00e1s alta, pero tambi\u00e9n la segunda mayor tasa de paro femenina.<\/p>\n

La tasa de temporalidad de las mujeres se sit\u00faa en el 28%. El 72% de los contratos a
\ntiempo parcial corresponden a mujeres. El 25,2% de mujeres tienen contratos a tiempo
\nparcial mientras que en el caso de los hombres este porcentaje se reduce a 6,7%.<\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica ha agravado la brecha salarial entre hombres y mujeres, que ha
\naumentado en 8 puntos desde el a\u00f1o 2008, alcanzando en 2015 el 25% cuando si mide
\ncon la retribuci\u00f3n media anual.<\/p>\n

Existen tambi\u00e9n importantes diferencias en la tasa de empleo dependiendo del nivel de
\nestudios, diferencias que son menores en cuanto a la educaci\u00f3n superior y la educaci\u00f3n secundaria terminadas. Las diferencias m\u00e1s importantes se encuentran en los niveles formativos m\u00e1s bajos ya que el 30% de las mujeres de la regi\u00f3n s\u00f3lo han completado estudios de primaria, y este porcentaje es s\u00f3lo del 24% entre los hombres.<\/p>\n

Los servicios de comercio y hosteler\u00eda o los de educaci\u00f3n, sanidad y servicios sociales est\u00e1n muy feminizados (m\u00e1s del 50% de las personas del sector son mujeres, cuando la media para el conjunto de la econom\u00eda se situaba en 38%), concentrando, adem\u00e1s porcentajes muy altos del empleo femenino.<\/p>\n

El caso contrario ocurre en el sector de la construcci\u00f3n en el que no s\u00f3lo trabaja un
\npeque\u00f1o porcentaje de mujeres (6%), adem\u00e1s el peso de las ocupadas en este sector
\nen el empleo total de las mujeres no llega al 2%. Como consecuencia, las variaciones
\nde la actividad del sector afectar\u00e1n poco al empleo de las mujeres y mucho al de los
\nhombres.<\/p>\n

Casi el 72% de los contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres. El 25,2% de
\nmujeres tienen contratos a tiempo parcial mientras que en el caso de los hombres este
\nporcentaje es mucho menor (6,7%).<\/p>\n

Los salarios de mujeres y hombres son un 9% m\u00e1s bajos en Toledo y, adem\u00e1s, la brecha salarial es tambi\u00e9n ligeramente m\u00e1s alta en la Regi\u00f3n. La diferencia anual de ingresos entre mujeres y hombres es de casi 6.000 \u20ac.<\/p>\n

Por todo ello, la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Toledo<\/strong> es obligatoria e ineludible para todas las empresas con un m\u00ednimo de 50 trabajadores. El objetivo de estos planes no es otro que reducir estas desigualdades laborales y promover un futuro en el que mujeres y hombres afronten su trabajo con las mismas garant\u00edas y condiciones.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Toledo?<\/strong><\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n de Toledo<\/strong> tiene un \u00c1rea de Educaci\u00f3n, Cultura, Igualdad y Bienestar Social, encargada de fomentar las pol\u00edticas de igualdad dentro de la provincia. A trav\u00e9s de este \u00e1rea, la Diputaci\u00f3n aplica la transversalidad mediante el fortalecimiento del liderazgo entre los responsables pol\u00edticos locales, la elaboraci\u00f3n de manuales para las entidades locales y la organizaci\u00f3n de jornadas anuales de intercambio de experiencias de responsables municipales.<\/p>\n

Por su parte, el Ayuntamiento de Toledo<\/strong> tiene un Servicio de Igualdad con competencias en esta materia. Adscrito a este servicio de Igualdad se encuentra el Centro de la Mujer de Toledo, puesto en marcha en 2008, mediante convenio de colaboraci\u00f3n entre el Ayuntamiento de Toledo y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Su funci\u00f3n es contribuir al avance y consolidaci\u00f3n de la plena incorporaci\u00f3n de la mujer en todos los \u00e1mbitos de la vida, superando toda discriminaci\u00f3n laboral, social, cultural, econ\u00f3mica o pol\u00edtica.<\/p>\n

El Centro de la Mujer de Toledo<\/strong> tiene como objetivo proporcionar a todas las mujeres de la localidad, de manera gratuita, informaci\u00f3n sobre sus derechos e igualdad de oportunidades, ofrecerles orientaci\u00f3n y asesoramiento en materia jur\u00eddica, psicol\u00f3gica, laboral, empresarial, servicios sociales, dinamizaci\u00f3n cultural, salud, ocio y tiempo libre. Para ello se llevan a cabo actividades y programas dirigidos a conseguir la plena participaci\u00f3n de las mujeres en la sociedad, proporcionando una respuesta inmediata a sus necesidades, garantizando calidad y confidencialidad.<\/p>\n

En el \u00e1mbito auton\u00f3mico se encuentra el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha que act\u00faa en materia de igualdad en todas las provincias de la Comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son diversas las acciones que se realizan para impulsar la igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Toledo<\/strong>.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Toledo se realizan actividades de refuerzo psicol\u00f3gico con v\u00edctimas de violencia machista; acciones formativas de concienciaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y educaci\u00f3n de la juventud en materia de igualdad y en la localizaci\u00f3n de actitudes machistas; talleres y charlas informativas destinadas a asociaciones de mujeres, AMPAS y jornadas de formaci\u00f3n para profesionales de \u00e1mbito sanitario y servicios sociales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n contin\u00faa con el programa de agentes de igualdad de g\u00e9nero, personal que trabaja en contacto directo con el tejido asociativo de los municipios y con las administraciones locales abarcando ambos ejes de la estrategia y llegando a la poblaci\u00f3n a trav\u00e9s de cerca de 4.000 actividades culturales, l\u00fadicas o formativas en las que ya han participado m\u00e1s de 40.000 personas.<\/p>\n

Dentro de la Concejal\u00eda de Igualdad del Ayuntamiento de Toledo se ha creado una Escuela Toledana de Igualdad con el objetivo de realizar actividades de concienciaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero, como talleres, charlas, cuentacuentos o teatro, con las que se pretende el empoderamiento de las mujeres toledanas, eliminar las conductas machistas y lograr una igualdad real entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Dentro de las actividades realizadas por la Escuela Toledana de Igualdad est\u00e1n: un Taller de Teatro feminista terap\u00e9utico; un cuentacuentos sobre Mar\u00eda Zambrano; un taller de igualdad y prevenci\u00f3n de la violencia para personas con discapacidad intelectual; una p\u00edldora informativa sobre herramientas digitales para la b\u00fasqueda de empleo dirigida a mujeres; una charla sobre obligaciones de las empresas en materia de igualdad, etc.<\/p>\n

Datos de igualdad en Toledo \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

La Diputaci\u00f3n de Toledo ha publicado una Gu\u00eda para las pol\u00edticas locales de igualdad de g\u00e9nero. Uno de los puntos de actuaci\u00f3n contemplados en la Estrategia de Igualdad de la Diputaci\u00f3n Provincial es la realizaci\u00f3n de programas de trabajo en el \u00e1mbito rural, con particular atenci\u00f3n a las localidades de menor poblaci\u00f3n, complementando as\u00ed los programas de trabajo que el Instituto de la Mujer realiza a trav\u00e9s de su red de centros instalados en distintas localidades toledanas.<\/p>\n

Por ello, la Diputaci\u00f3n, con la colaboraci\u00f3n del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, pone a disposici\u00f3n de los Ayuntamientos de la provincia de Toledo una nueva herramienta de trabajo con la que se quiere fomentar el avance de la igualdad de mujeres y hombres, la Gu\u00eda para las pol\u00edticas locales de Igualdad de G\u00e9nero, un primer paso hacia una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria. Esta gu\u00eda b\u00e1sica pretende apoyar el esfuerzo que numerosos ayuntamientos de Toledo realizan para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad.<\/p>\n

Desde el Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha se han publicado varias estad\u00edsticas sobre igualdad de g\u00e9nero en la comunidad, como Brecha salarial existente dentro de la comunidad o Brechas de g\u00e9nero (Informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre la tasa de paro y tasa de actividad registrada).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad en Toledo?<\/strong><\/h3>\n

Para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Toledo<\/strong>, son varias las entidades locales que tienen implantado un plan de igualdad<\/a>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Toledo ha aprobado su II Plan de Igualdad, cuyo principal objetivo es combatir las desigualdades y superar las situaciones de discriminaci\u00f3n que todav\u00eda persisten en una sociedad patriarcal como la nuestra. Est\u00e1 estructurado en cuatro ejes estrat\u00e9gicos y diversas \u00c1reas de intervenci\u00f3n donde se especifican los \u00e1mbitos en los que se concretan las medidas a implantar para aumentar la igualdad.<\/p>\n

El documento contempla m\u00e1s de cien medidas destinadas a reducir las brechas de g\u00e9nero, garantizar la transversalidad en la gesti\u00f3n municipal, promover nuevos valores para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s igualitaria y luchar contra todas las violencias sufridas por las mujeres por el mero hecho de serlo.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Toledo tambi\u00e9n tiene implantado un plan de igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en la Diputaci\u00f3n de Toledo. Para ello, este Plan de igualdad establece y desarrolla varias medidas y acciones, agrupadas y estructuradas por \u00e1reas tem\u00e1ticas de actuaci\u00f3n, con los siguientes objetivos principales:<\/p>\n