{"id":19178,"date":"2022-01-18T17:46:24","date_gmt":"2022-01-18T15:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=19178"},"modified":"2022-02-05T20:22:29","modified_gmt":"2022-02-05T18:22:29","slug":"zamora","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/igualdad-genero\/plan\/zamora\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad en Zamora: situaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero en la provincia"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1n obligadas a elaborar e implementar un Plan de Igualdad en Zamora<\/strong>, al igual que ocurre en el resto de Espa\u00f1a. En este art\u00edculo vemos por qu\u00e9 estos planes son tan importantes, las ayudas y subvenciones que existen en la provincia zamorana, y las mejores consultoras de igualdad de la regi\u00f3n.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en materia de igualdad en la provincia de Zamora 2022<\/strong><\/h2>\n

En la provincia de Zamora, el mayor grupo de poblaci\u00f3n se concentra en el intervalo de 55-59 a\u00f1os, donde siguen siendo m\u00e1s mujeres que hombres, manteniendo el porcentaje general. Pero a medida que avanzamos en los rangos de edad, tambi\u00e9n aumenta el porcentaje de mujeres frente al de los hombres. A partir de los 80 a\u00f1os las mujeres superan en un 38% a los hombres, a los 95-99 a\u00f1os en un 26% y en un 89% cuando nos acercamos a los 100 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

La tasa de actividad de la provincia de Zamora se sit\u00faa un 1,5% por debajo de la auton\u00f3mica y pr\u00e1cticamente 6 puntos por debajo de la estatal. Por sexos, decir que la poblaci\u00f3n activa en hombres aument\u00f3 en 1.700 personas (3,79% en t\u00e9rminos relativos), pero entre las mujeres se produjo un descenso de 3.300 personas (8,57% en t\u00e9rminos relativos).<\/p>\n

Por sexos, aument\u00f3 el empleo entre los hombres un 2,02%, 800 trabajadores m\u00e1s que en 2016, y en las mujeres por el contrario se registraron 2.000 trabajadoras menos que supusieron una disminuci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n femenina del 6,76%.<\/p>\n

En Zamora predomina el sector servicios con el 68,62 % de los afiliados\/as (5.737 empresas y 38.909 trabajadores\/as afiliados\/as). Le sigue el sector de la agricultura con un 12,03 % de afiliados\/as, la industria con 10,79 % y la construcci\u00f3n con 8,43%.<\/p>\n

La mayor parte de los contratos indefinidos, el 52%, se realizan a hombres, frente a los contratos temporales que son en su mayor\u00eda, 51%, realizados a mujeres. Los contratos a jornada completa representan el 63,35 %, de los cuales el 59,06 % fueron firmados por varones, mientras que el 24,09 % de la contrataci\u00f3n se produjo a tiempo parcial. Los contratos a jornada completa son realizados principalmente a hombres, con un 59%,vmientras que en la contrataci\u00f3n parcial las mujeres representan casi el 67%.<\/p>\n

Aunque se ha producido un aumento en los \u00faltimos a\u00f1os, la participaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo remunerado a\u00fan se sit\u00faa a m\u00e1s de 10 puntos de diferencia respecto a la participaci\u00f3n masculina. Adem\u00e1s el tiempo medio diario que los hombres dedican al trabajo remunerado supera en m\u00e1s de una hora al de las mujeres.<\/p>\n

Sin embargo, en cuanto a la participaci\u00f3n masculina en las actividades de hogar y el cuidado familiar, sigue habiendo una diferencia de 17 puntos porcentuales a cargo de las mujeres. Las mujeres dedican de media diaria a estas cuestiones dos horas m\u00e1s que los varones.<\/p>\n

Por estas razones, la implementaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en la provincia de Zamora<\/strong> es obligatoria para las empresas con al menos 50 trabajadores, pero tambi\u00e9n muy importante para el resto de negocios u organizaciones. El objetivo es concienciar cada vez m\u00e1s a los empresarios sobre la necesidad de abogar por la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral y dejar atr\u00e1s las tradicionales desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las principales entidades de igualdad en la provincia de Zamora?<\/strong><\/h2>\n

En la Diputaci\u00f3n de Zamora<\/strong> existe un \u00e1rea de Pol\u00edtica Social, Familia e Igualdad encargada de actuar contra la marginaci\u00f3n social y facilitar los medios para la integraci\u00f3n y desarrollo comunitario de todas las personas. Este servicio ha realizado programas para eliminar y prevenir las causas de los problemas sociales y de marginaci\u00f3n.<\/p>\n

La entidad en materia de igualdad del Ayuntamiento de Zamora<\/strong> es el servicio de Igualdad y Mujer<\/strong>, al que corresponde eliminar la desigualdad, promover la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, apoyar y fomentar el movimiento asociativo de las mujeres de Zamora, mejorar la participaci\u00f3n de las mujeres en el tejido social de la ciudad de Zamora y coordinar la actuaci\u00f3n global municipal en el \u00e1mbito de la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Cabe destacar que en Zamora est\u00e1 la Asociaci\u00f3n \u201cMujeres en Igualdad Zamora<\/strong>\u201d, formada por mujeres din\u00e1micas, emprendedoras, trabajadoras que luchan por la igualdad. Su labor principal es ayudar a todas las mujeres que se encuentren en situaciones de desigualdad sea cual sea el \u00e1mbito en el que sufren dicha situaci\u00f3n. A trav\u00e9s de proyectos de sensibilizaci\u00f3n, buscan poner el foco de atenci\u00f3n en las desigualdades que sufren las mujeres a trav\u00e9s de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Acciones llevadas a cabo en materia de igualdad hasta la fecha<\/strong><\/h3>\n

Son varias las acciones que se realizan en materia de igualdad de g\u00e9nero en la provincia de Zamora<\/strong>.<\/p>\n

Desde el Ayuntamiento de Zamora se realizan diversos programas, talleres y charlas sobre igualdad. Hace unos meses se realiz\u00f3 una Charla taller sobre violencia de g\u00e9nero en j\u00f3venes y adolescentes. Adem\u00e1s, se ha realizado una jornada de Creaci\u00f3n art\u00edstica por la igualdad de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la cual, mediante una metodolog\u00eda colaborativa y participativa se analiza la falta de neutralidad de algunas canciones actuales, se detectan mensajes sexistas y contenidos violentos en ellas para darle la vuelta al paradigma y reescribir esas mismas canciones desde el deseo del cambio, teniendo en cuenta las experiencias y la libertad de creaci\u00f3n y expresi\u00f3n de las personas participantes.<\/p>\n

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Zamora realiza talleres de teatro y de video donde se analizan situaciones de desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Concejal\u00eda de Mujer, Igualdad y Cooperaci\u00f3n pretende impulsar la iniciativa emprendedora y el autoempleo femenino con el programa de formaci\u00f3n \u2018Relanza Mujer\u2019 que ayudar\u00e1 a las mujeres empadronadas en la ciudad de Zamora a mejorar su acceso, permanencia y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Esta iniciativa se dirige especialmente a las mujeres apartadas del mercado laboral o estancadas profesionalmente, bien por el cuidado de los hijos o por otras responsabilidades familiares. Se incluyen tambi\u00e9n a aquellas mujeres que quieran un cambio personal y profesional en su vida, iniciar su propio emprendimiento o mejorarlo.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Zamora se aplica el Programa espec\u00edfico de mujer, empleo e igualdad de oportunidades para dar asistencia a la mujer rural de la provincia de Zamora considerando como referente principal la igualdad de oportunidades y la promoci\u00f3n del empleo femenino. Se elaborar\u00e1n distintos programas para lograrlo: de Educaci\u00f3n y Cultura, de Empleo, de Salud, de participaci\u00f3n de la Mujer en la Vida P\u00fablica, de Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral y Familiar y el de la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y Atenci\u00f3n a Mujeres con problem\u00e1tica espec\u00edfica.<\/p>\n

Datos de igualdad en Zamora \u00bfQu\u00e9 estudios y estad\u00edsticas en materia de igualdad se han ejecutado?<\/strong><\/h3>\n

Desde la Universidad de Salamanca se ha realizado un Estudio sobre Desigualdad y Violencia de G\u00e9nero. Percepciones de chicos y chicas adolescentes de Zamora.<\/p>\n

El proyecto surge de la inquietud por conocer mejor la situaci\u00f3n actual, identificando la presencia de estereotipos y roles transmitidos de forma consciente o inconsciente por medio de la educaci\u00f3n recibida, que siguen perpetuando la desigualdad entre mujeres y hombres, y que pueden incidir en el futuro en la persistencia de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

En dicho estudio se deduce que es necesaria una escuela adaptada a los tiempos y unos profesores preparados para ser cr\u00edticos frente a los problemas sociales actuales, que consideren las desigualdades que existen por raz\u00f3n de sexo, y que incluyan en sus actuaciones acciones dirigidas a impulsar el cambio, reconstruyendo unas relaciones sociales m\u00e1s sanas en las que predominen los valores de tolerancia, respeto y convivencia, para acabar con la violencia y las actitudes y pr\u00e1cticas sexistas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entidades locales han implementado un plan de igualdad?<\/strong><\/h3>\n

Son varias las entidades locales que tienen implantado un plan de igualdad<\/a>\u00a0para cumplir con la ley de igualdad en la provincia de Zamora<\/strong>.<\/p>\n

La Diputaci\u00f3n de Zamora ha aprobado el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de la provincia. Los objetivos de este plan se basan en facilitar comportamientos y actitudes en la ciudadan\u00eda compatibles con los valores de igualdad y tolerancia entre sexos. Pero tambi\u00e9n se pretende sobre todo “la promoci\u00f3n social y econ\u00f3mica de las mujeres rurales” a trav\u00e9s de medidas de formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n del empleo.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Zamora tambi\u00e9n tiene implantado su III Plan de Igualdad, que plantea nuevas pol\u00edticas transversales y de acci\u00f3n positiva, como marco de referencia para desarrollar el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

El plan tiene como principios inspiradores la transversalidad de g\u00e9nero, el empoderamiento de la mujer, la participaci\u00f3n social y pol\u00edtica, la corresponsabilidad ante la igualdad, la paridad y la equidad, la igualdad de trato, as\u00ed como el enfoque integral y las acciones positivas. Institucionalizar el enfoque de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas, teniendo en cuenta el impacto de g\u00e9nero que las mismas tienen en la vida de la ciudadan\u00eda. La finalidad es implicar a toda la sociedad para conseguir altas cotas de participaci\u00f3n, fomentando la presencia equitativa de mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida social, cultural y pol\u00edtica y consiguiendo una conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional.<\/p>\n

Subvenciones y ayudas en Zamora para implementar pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, vemos las ayudas para planes de igualdad en Zamora<\/strong>.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Zamora aprob\u00f3 subvenciones destinadas a entidades sin \u00e1nimo de lucro para actividades de acci\u00f3n social comunitaria que se desarrollen dentro del municipio de Zamora desde el 1 de octubre de 2020 al 30 de septiembre de 2021, y que no est\u00e9n siendo desarrolladas por el \u00e1rea de Animaci\u00f3n Comunitaria del Ayuntamiento de Zamora. El objetivo es impulsar el desarrollo libre y pleno de las personas, su convivencia y su participaci\u00f3n solidaria para prevenir problemas que originan la desigualdad de oportunidades ante la sociedad y a la exclusi\u00f3n social. En este momento dichas subvenciones no est\u00e1n vigentes.<\/p>\n

Desde la Diputaci\u00f3n de Zamora no existen actualmente subvenciones para elaborar un plan de igualdad en las empresas. No obstante, es posible acudir a las ayudas existentes a nivel estatal en esta materia.<\/p>\n

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